90后职场新人喜欢跳槽的原因分析

　　现在的职场有越来越多的90后新鲜血液的注入，然而90后职场新人总给人喜欢跳槽的感觉。今天小编就给大家分析下90后职场新人喜欢跳槽的原因，希望对大家有用。

90后职场新人喜欢跳槽的原因分析

　　90后职场新人喜欢跳槽的原因

　　数据：过半跳槽白领都是90后

　　根据今年3月中旬智联招聘发布的数据显示，在佛山跳槽意愿最强烈的是90后，占了五成以上，排在第二名的80后占比40%，其次70后占比为7.8%，60后仅为1.1%。

　　记者留意到，从春节后的数据统计显示，佛山90后跳槽成为主力军，远远超过80后的数量。从全国数据来看，80后占据跳槽第一位，其次为90后，总体上，80后和90后跳槽数量较为接近。

　　此外，从学历方面来看，佛山本科学历的白领跳槽最多，占了45.2%，其次是大专学历，占比41.7%，硕士以上学历的较为稳定，占比2.5%。从薪酬方面最明显的特点是，薪酬越低跳槽意愿越强烈。

　　调查：流动性强 90后员工留住难

　　在今年的多场招聘会上，不少企业都曾反映90后员工的流动性特别大，出现工作不到一年就跳槽的情况，甚至还有工作两、三个月就辞职了。“90后的适应性相对要差一些，他们更注重自我发展，管理上难度也大。”有企业管理者说道。

　　记者从佛山市人社局了解到，目前新生代员工就业稳定性不够，造成企业职工队伍不稳，产生常态化缺工现象。

　　其中，佛山蓝箭电子有限公司，2015年度离职人数与招工人数比例高达1：1，使得企业处于频繁招聘状态。对于企业来说，如何防止90后员工流失也成为目前面对的问题。

　　实际上，目前90后新生代已成为佛山市场应聘群体的主力。业内人士分析，他们对工作条件、社会保障、文娱休闲、发展空间等要求都远高于他们的父辈。企业缺乏较好的工作环境、升职空间和福利待遇，往往成为新生代应聘者挑挑拣拣、“吹毛求疵”的主要原因。

　　另一方面，企业老板、管理层老是抱怨新生代员工和老一辈相比不吃苦耐劳，更注重赚钱、更看重享乐，双方存在认识方面的冲突。正是因为如此，90后往往不满于企业现状，容易跳槽离职。

　　职场跳槽加薪的注意事项

　　跳槽作为快速涨薪的主要手段得到了职场人的认可，但这种方法是有风险的，应谨慎为上，这里列出一些注意事项供参考：

　　首先，你必须有实力。这是跳槽谈加薪的基础，更是你职场生涯的根基!

　　其次，“骑驴找马”永远是最保险的。据前程无忧论坛曾做过的“裸辞准备金”调查显示，在二三线城市里，要为没找好下家的“裸辞”准备至少3—6个月的工资，而在一线城市更要为“裸辞”准备1年的工资!另外，“裸辞”以后会产生职场空白期，谈钱难免相对被动。

　　再有，千万不要用跳槽来威胁老板加薪。根据前程无忧论坛近期的调查结果显示，只有7%的老板会因此同意加薪，有11%的老板会当场拒绝!74%的老板对此只会采取“拖”字诀。不要太轻信老板在此种情况下的留人承诺，那只是老板为了寻找你的“备胎”而使出的缓兵之计。

　　最后，“烧钱”公司的高薪职位有危险。一些公司为了挖人，标榜自己的后劲无穷，并开出具有诱惑力的高薪，以及日后更“馋人”的福利。这样的高薪你可能只能拿上几个月，然后你就会发现公司“烧钱”过猛，自己很可能被列入了裁员名单。

　　再次提醒，工资涨多少值得跳槽，还是要看个人的能力，只有自己的综合素质达到了公司要求，才会得到相应的薪水与职位，所以在跳槽前不妨看看自己的能力提升了没，这样才能跳出更高的薪资。

　　职场跳槽攻略

　　跳槽的“陷阱”和“馅饼”就像一枚银币有正反两面，跳槽这件毫无新意的事，自然也有苦有甜。跳得成功，宛如天上掉馅饼砸到自己头上，可谓春风得意马蹄疾，一夜看尽长安花;而跳得失败就像跃过龙门的鲤鱼，却不小心掉进了猎人的陷阱，只能恨自己审时度势不清。当然，跳槽这件事就像周瑜打黄盖，一个愿打一个愿挨，怨不得别人。

　　通常来说，成功的跳槽意味着你获得了更好的收入、职位以及未来;而失败的跳槽则是赔了夫人又折兵，非但没有得到前面所说的好处，还失去了其他的机会。所以在跳槽前要谨慎小心，分清前方是馅饼还是陷阱，才能在职场江湖立于不败之地。

　　做足功课再跳槽尽管一年365天每天都有跳槽的机会，不过约定俗成般的，大多数人都会选择春节后跳槽，一来拿了奖金，不枉自己一年辛苦付出;二来公司人事调整，自己不得不走。跳槽的原因不同，时间点却相似。因此，好的职位也如雨后春笋般出现在这个时候。你选择了这个，必然会丢掉另一个。

　　所以在跳槽前你需要做足功课，对自己想要跳槽的'公司进行深入调查，最好能够打入对方内部去探听虚实，所谓知己知彼百战不殆。然后，你要认真考虑清楚，前面的这些机会哪一个更适合自己，哪一个是目前自己最需要的，只有这样才能牢牢抓住最好的机会，而不会因为心急乱投医，选择了陷阱跳下去。

　　练成高手再跳槽其实，在职场江湖，成功的跳槽绝不仅仅是工资、职位的升级，而是能力的升级。姑且不论这是否是看脸的时代，至少在职场上一定是个看能力的时代。尤其是在许多行业纷纷转型的今天，怀揣一本独一无二的武林秘籍，才能在江湖上叱咤风云。

　　因此，在你还没有练就一身好武艺之前，选择一个名门正派学艺未尝不是最好的选择，而等你能在高手如云的职场江湖上显山露水之时，还愁没有大咖注意到你?到那时候，自立门派也不是不可。切记，千万不要被那些小恩小惠一时迷了心窍，眼光长远才是最重要的。

　　不做职场无头苍蝇有些“职场蚂蚱”，工作几年后成了“职场万金油”，他们的简历让人眼花缭乱，也让人莫名其妙：今年在做销售，明年却成了理财规划，而后年则做起了人力资源。当然这是有些夸张的说法，可的确有些人一直都找不准定位，在各种职位间跳来跳去，非但没有积累让自己升值的工作经验，反而让自己的职业道路越来越窄，等到了而立之年，才发现自己依然一事无成。

　　跳槽之后，重新做人不管你在之前的工作中有多大的成就，受到多少认可，记住一旦跳槽你就是新人。在新的环境中，你不需要夹着尾巴做人，但至少要放低姿态，尽快融入新的集体中。

　　许多人发现，越往高处走就越不容易跳槽，一方面是因为高级职位相对初级职位数量较少，更重要的是当你在管理者的位置待了很长时间后，就不那么容易妥协。在经营许久的公司里，你的小性格也许会被包容;可新老板新同事并不了解你，自然要重新做人了。

【90后职场新人喜欢跳槽的原因分析】相关文章：