人力资源部经理岗位职责

时间:2024-10-02 14:57:41 人力资源 我要投稿

人力资源部经理岗位职责15篇【经典】

  在快速变化和不断变革的今天,各种岗位职责频频出现,岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。岗位职责到底怎么制定才合适呢?以下是小编整理的人力资源部经理岗位职责,欢迎大家分享。

人力资源部经理岗位职责15篇【经典】

人力资源部经理岗位职责1

  岗位职责:

  1.负责组织制定、修订与完善人力资源相关管理制度和工作流程;

  2.负责推动人力资源各项管理制度和管理方法的执行;

  3.部门年度方案及重点工作的落实,负责分解工作任务,并进行组织实施,指导与监督;

  4.负责集团公司人力资源战略规划的制定、组织与实施;

  5.负责集团薪酬与绩效考核的管理;

  6.统筹管理集团聘请、培训、劳动关系管理工作;

  7.负责集团公司与控股企业人力资源管理工作的'工作指导;

  8.负责部门团队建设与培育,指导部门员工制定阶段工作方案,并督促执行。

  任职要求:

  1.人力资源管理、企业管理等相关专业,高校本科及以上学历;

  2.十年以上同岗位相关工作阅历,具有人力资源管理师、中级经济师任职资格者优先;

  3.熟识并把握职责范围内相关政策规定、制度和工作程序;有较强的组织、协调和沟通力量,有较好的文字写作力量和语言表达力量;有较强的人际关系处理力量;能指导下级工作;能娴熟使用计算机及相关工作软件;

  4.具有良好的性格特质及健康体质。

人力资源部经理岗位职责2

  1、负责公司整体人力资源发展规划的制定及组织实施;

  2、负责组织制定人力资源部管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

  3、负责公司整体的招聘计划实施,人员招聘甄选;

  4、负责员工培训和能力开发管理;

  5、负责公司整体的.薪酬设计和薪酬计划的实施;

  6、负责组织公司员工绩效考核与管理,绩效考核方案的设计与实施;

  7、负责员工劳动关系管理,消除用工隐患;

  8、负责定岗定员和组织编写部门职责、岗位说明书;

  9、负责公司年度人工成本的控制;

  10、严格执行公司保密制度。

人力资源部经理岗位职责3

  职务名称:人事经理

  所属部门:综合部

  直接上级:综合部经理

  直接下级:人事助理

  本职工作:以经营性的思想、方法和手段,实现企业人力资源的优化配置,主要负责员工入职、离职人事档案,办公用品的入库、发放、汇总,公司各类文件的拟定、发放、存档。其他一些综合人事管理工作,为员工更好地开展工作提供后勤保障。

  (一)岗位职责

  1、在综合部经理的直接领导下开展工作,对综合部经理负责;

  2、制定组织结构图和人员编制及岗位职责描述,经综合部经理审核,报总经理审批后执行;

  3、负责员工薪资方案的制定、修订和实施;核算薪资福利,经综合部经理审核,报总经理审批;

  4、根据公司需要,拟定各岗位人才配备标准并负责办理人事招聘,员工入职及解聘手续;对入职面试新员工有初试权,合理建议最适当的岗位上,做好人尽其才;

  5、负责办公用品的入库、发放、汇总;

  6、负责公司日常劳动纪律及考勤管理;

  7、组织公司人事培训工作,包括员工进修培训管理工作,拟定公司的员工培训发展计划,经综合部经理审核,报总经理审批,并负责组织实施;

  8、根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划,对员工的任免、考核、去留及晋降提出建议并申请报批;

  9、负责管理人事档案及各类文件的存档资料;

  10、负责公司各项保险、福利制度的办理及员工档案、关系调动、职称评定等申请报批及办理工作;

  11、负责员工劳动合同的签定及劳工关系的处理;

  12、做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作,确保人事规定遵循政府有关部门的劳动法规,并确保其有效实施;

  13、负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿;

  14、负责组织年终先进部门、先进个人的评选评比,授予荣誉称号的`具体工作;确保人事规定遵循政府有关部门的劳动法规,并确保其有效实施;

  15、积极做好员工激励、团队建设和企业文化建设工作;

  16、领导安排的其他工作任务。

  (二)常规工作内容

  1、日常性工作

  (1)每天至少两次对公司人事考勤、行为规范进行检查督导;

  (2)执行日工作计划,下班前10分钟做好当天的工作总结并制定第二天的工作计划;

  (3)招聘并初试,上报综合部经理面试,组织招聘会;

  (4)入职、离职、调岗等各类员工档案的规整更新;

  (5)试用期员工考评(转正前考评两到三次);

  (6)监督指导直接下级工作;

  (7)随时激励员工士气并施予员工教育,督导其依照工作标准或要求,有效执行工作;

  (8)协助配合其他部门工作;

  (9)其他紧急性、临时性工作;

  (10)领导安排的其他工作。

  2、周常规性工作

  每周日下午15:00前做好本周工作总结

  3、月常规性工作

  (1)每月3日前做好并提交上月工作总结;

  (2)每月5日前汇总上月考勤、办公用品、内部用车费用;

  (3)每月10日前对好人好事、奖罚进行汇总评定;

  (4)每月10日左右核算上月工资交由财务部审核发放;

  (5)每月28日前制定并提交下月工作计划和部门改善短板;

  (6)针对新入职人员情况不定期举行新员工综合培训。

  4、季度性工作

  每一季度首月缴纳季度保险。

  5、半年性工作

  (1)每年6月中旬开展员工年中考评;

  (2)每年6月中旬做好上半年工作总结;

  (3)每年6月中旬制定下半年工作计划;

  6、全年性工作

  (1)每年12月中旬做好全年工作总结;

  (2)每年12月中旬制定第二年全年工作计划和上半年工作计划;

  (3)每年5月1日和10月1日签订员工劳动合同;

  (4)每年12月中旬开展员工年终考评。

  (三)工作权限:

  1、协助综合部经理从事综合部日常人事事务,在部门经理外出期间,经部门经理授权,有对本部门工作的代理领导权;

  2、结合公司重大活动对人事部门各项活动的安排权;

  3、对公司的管理策略有建议权;

  4、对公司人员的职务任免、岗位设定有建议权;

  5、对公司领导就本公司出现的问题有报告以及建议的权利;

  6、有将本单位工作按所属人员的能力,予以合理分配的建议权;

  7、对公司全体员工执行各项规章制度和工作标准有监督权;

  8、对员工的综合素质有考核及评价权;

  9、对公司员工有奖惩的建议权。

  (四)工作关系:

  1、所施监督:所属本部门员工、公司所有员工;

  2、所受的监督:公司所有领导及员工。

  3、职位的关系

  (1)可升迁的职位综合部经理

  (2)可相互转换的职位其它部门同级岗位或其他岗位

  (3)可升迁此岗位人事助理

人力资源部经理岗位职责4

  岗位职责:

  1、根据公司战略和内外部环境的变化制定人力资源计划,并在获得批准后组织实施。

  2、制订人力资源部的工作目标和工作计划,以及预算,竟批准后实施。

  3、组织制定和完善企业的招聘。培训。绩效。薪资等制度和流程,并在批准后实施。

  4、分析培训需求,制订培训计划并在批准后进行实施和控制。

  5、负责搜集公司内外的人才信息,组织招聘。

  6、建立完善公司绩效管理制度,并负责考核。

  7、建立完善公司薪资结构,审核员工薪酬,报总裁核准由财务部执行。

  8、受理员工投诉,处理员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

  9、加强与公司外的社会团体、机构、公司和政府的联系。

  组织关系:

  1、接受人力资源总监和公司总经理、副总经理的领导。

  2、管理人力资源部的招聘主管、培训主管及员工。

  3、协助公司内部其他部门的工作,进行指导和提供咨询。

  工作规范:

  1、学历本科以上,人力资源或宾馆/酒店管理类专业毕业。

  2、五年以上高级管理职位经验,三年以上人力资源总监管理经验。

  3、有极强的领导力和沟通力,善于分析和解决问题。

  4、较强的组织、协调能力和良好的`服务意识。

  5、强烈的责任感和事业心,工作细致、踏实。

  6、有良好的心理适应能力和承受压力的能力。

人力资源部经理岗位职责5

  1、协助总经理制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持。

  2、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划,全面考虑干部和技术人员的梯队建设。

  3、参与公司重大人事问题的决策。

  4、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。

  5、负责公司人力资源战略的执行。

  6、根据公司的.情况,组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,并组织实施。

  7、根据公司的发展规划,提出机构设置和岗位责任设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。

  8、全面负责人力资源管理的各项事务。

  9、负责公司内部人力资源调配。

  10、负责开发、引进外部人才,组织实施招聘工作,并参与对应聘人员的全面筛选。

  11、负责制订公司员工的培训和发展计划,组织安排对员工的培训。

  12、负责组织公司员工的考核,并对考核结果作出评价。

  13、负责组织公司员工的职称评定工作。

  14、组织公司薪酬管理工作,编制公司年度薪酬计划及薪酬调整方案,审核公司员工每月的工资。

  15、负责建立公司内部的沟通机制,及时了解员工的思想动态。

  16、受理员工投诉,并组织相关部门妥善解决。

  17、负责其他人事事务。

  18、负责员工的养老保险,失业保险医疗保险等工作。

  19、代表公司与员工签订各种劳动合同以及处理各种与合同相关的事宜。

  20、负责受理员工与公司劳动争议并及时解决。

  21、监督下属进行各类人事档案的归档保管工作。

  22、代表公司与政府相关部门其他单位进行沟通和交流。

  23、负责人力资源内部的组织管理。

  24、负责指导下属员工制订阶段工作计划,并督促执行。

  25、负责人事队伍建设,选拔,配备,培训本部门人员并做出评价。

  26、负责部门内工作任务分工,合理安排人员。

  27、负责控制部门预算,降低费用成本。

  28、完成总经理交办的其他任务。

人力资源部经理岗位职责6

  1、贯彻国家人事劳动方面的方针、政策、组织、制定酒店人力资源进展的年度方案和长远方案。

  2、组织、制定劳动定员编制方案,综合平衡劳动定额和劳动力的管理。

  3、组织、制定劳动工资管理方法和安排方案,严格工资基金的管理。

  4、组织、制定聘请、调配、考核、晋升、奖惩、培训等人事管理规章,并监督、落实实施状况。

  5、合理调整,人员培训规划,审核年度培训方案,加强酒店人力资源的猜测和统筹管理。

  6、组织、制定员工培训规划,审核年度培训方案,规划培训费用的.使用。

  7、制定员工福利政策,落实政府的各项劳保政策,改善员工的工作环境和生活条件。

  8、负责建立员工工作档案,做好员工职业设计,充分调动员工的乐观性和例行性。

  9、审查、签批各种人事表格、报告等

  10、负责解决员工有关劳动人事方面的问题和投诉

  11、检查、监督《员工手册》及酒店有关服务质量管理规章的执行状况

  12、负责酒店的星级复核等服务质量检查工作

  13、在总经理的领导下,带领本部门员工贯彻、落实酒店质量方针、目标和文件

  14、对本部门的工作质量负全面责任。

  15、对本部门负责的工作有指挥、考核权。

  16、负责制定本部门各级人员的职责和权限

  17、完成总经理交办的其他任务。

人力资源部经理岗位职责7

  组织各部门建立、健全各项管理制度、工作流程,完善绩效考核、薪资体系等,检查公司的制度、流程等是否得到执行;

  负责公司人力资源总体规划,针对公司人力成本进行预算,合理控制人力成本;

  根据公司的发展,拓宽招聘渠道,招聘到各部门所需的适岗人才;

  制定员工培训规划,不断提升员工的岗位技能和综合素质;

  完善绩效考核标准,激发员工的`潜能,提升公司的业绩;

  负责公司的接待、会议活动的召开,文件等管理,采购、固定资产等日常性行政事务的管理与监督。

人力资源部经理岗位职责8

  1、 依照国家劳动法等政策和法规,参与制定公司人力资源管理规划、中长期的激励、薪酬福利体系、绩效考评机制提出策略化及建设性意见及行政管理。

  2、 结合公司年度发展战略方向,梳理组织与流程,人员定岗定编,组织完善任职资格体系,组织员工手册的修订。

  3、 结合公司年度经营计划,负责公司起草年度工作规划、年度人力成本需求预算,年度预算费用过程的控制与监督,改善策略。

  4、 负责人事组织架构,人才梯队建设;完善内部选人,育人,留人机制;并提供有效建议。

  5、 负责建立员工培训制度及培训讲师制度,开展员工培训需求分析,课件的审核,制订《公司年度员工培训计划》。学习平台资源引荐,实行逐月分解落地,并实施员工培训效果评估。

  6、 建立完善年度绩效考核机制与薪酬政策制定,确定各部门年度绩效框架和指标库,制订各部门及各岗位的KPI考核指标,搭建公司、部门、个人绩效评价体系。考核过程监督、检讨与完善。

  7、 负责公司文化建设与正能量宣导工作,通过各种形式向员工宣导公司愿景、使命、核心价值观,增强公司凝聚力,组织参与公司企业文化建设,组织开展健康、积极的文娱活动。如年会、技能竞赛、生日会、新员工座谈会、季/年度评优、企业文化公众号建设推广等。

  8、 主导公司信息化发展建设提供的.后台支持,保障公司办公软件、硬件高效运作,根据公司发展合理化信息化建设推进。

  9、 主导公司行政管理工作,如熟悉:办公室规范,食宿,安全消防,环境卫生等方面实际管理经验更佳。

  10、协助上级参与建设外联工作,对人力资源与社保、消防、派出所、质量技术监等政府单位保持良好的关系。

  11、协助领导交办的其他临时性工作。

人力资源部经理岗位职责9

  直接上级:

  总经理

  直接下级:

  人事主管、工资保险主管、培训主任、质管部主任

  内部联系:

  酒店领导及各部门

  外部联系:

  市劳动管理部门、市人事管理部门、市教育管理部门、T行业质量管理部门、学校及职业中介机构等

  岗位描述

  全面负责酒店人力资源的开发和利用,制定并实施有关人事调配、工资福利、劳动保险、奖柳处罚、教育培训、质量督导等方面的方针政策。

  工作内容

  贯彻国家人事劳动方面的方针、政策、组织、制定酒店人力资源发展的年度计划和长远计划。

  组织、制定劳动定员编制方案,综合平衡劳动定额和劳动力的管理。

  组织、制定劳动工资管理办法和分配方案,严格工资基金的管理。

  组织、制定招聘、调配、考核、晋升、奖惩、培训等人事管理规章,并监督、落实实施情况。

  合理调整人员培训规划,审核年度培训方案,加强酒店人力资源的预测和统筹管理。

  组织、制定员工培训规划,审核年度培训方案,规划培训费用的'使用。

  制定员工福利政策,落实政府的各项劳保政策,改善员工的工作环境和生活条件。

  负责建立员工工作档案,做好员工职业设计,充分调动员工的积极性和例行性。

  审查、签批各种人事表格、报告等

  负责解决员工有关劳动人事方面的问题和投诉

  检查、监督《员工手册》及酒店有关服务质量管理规章的执行情况

  全面了解酒店服务质量状况,提出各部门的质量管理要求

  负责酒店的星级复核等服务质量检查工作

  在总经理的领导下,带领本部门员工贯彻、招待酒店质量方针、目标和文件

  对本部门的工作质量负全面责任。

  对本部门负责的工作有指挥、考核权。

  负责制定本部门各级人员的职责和权限

  完成总经理交办的其他任务。

  任职资格

  性别:男女不限,学历:大学本科以上

  工作经理:具有同星级酒店五年以上管理经验,并从事本岗位工作十年以上

  体能要求:身体健康、精力充沛

  知识技能:

  (1)具有心理学、管理学理论基础,并受过人力资源相关知识的培训

  (2)熟练操作计算机

  (3)外语考核达到酒店标准B级

  其他:具有领导才能,善于协调处理人际关系,具有亲和力

人力资源部经理岗位职责10

  岗位职责:

  1、根据公司总体战略和经营目标,制定公司人力资源战略规划,并指导、监督各项计划的实施;

  2、完善优化人力资源管理制度和体系,包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面;

  3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的'综合管理水平;负责对分公司的人力资源管理工作提出指导意见;

  4、监督与指导利润中心成员、督办公司重大人力资源管理工作事项的执行与落实;

  5、负责公司党建工作及相关制度的制定;落实人力资源相关政府补贴、补助的申报工作;协助组织员工年度恳谈会、人事薪酬委员会以及职工代表大会等会议召开;

  6、协调有关政府部门、上级主管部门及业内单位关系,并利用优势推广公司品牌,联系并宣传公司业务;

  7、引领部门以及公司人力资源管理工作的不断优化;

  8、完成公司高层领导交办的其它临时性工作。

  岗位要求:

  1、全日制统招一类本科及以上学历(第一学历要求全日制统招一本及以上);

  2、人力资源管理、企业管理或相关专业毕业;

  3、从事中大型企业担任人力资源管理工作8年以上(其中担任部门负责人职位2年以上),持有高级人力资源管理师证书者优先;

  4、身体健康,较强的沟通管理、抗压能力。

人力资源部经理岗位职责11

  行政模块

  1、根据公司的适合程度,制定相关的行政规章制度并组织实施;

  2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

  3、组织实施行政办公事务,不断优化工作流程;

  4、提高内部管理,协调各部门间的关系,加强部门间的沟通联系;

  5、负责公司外联及各项活动的组织;

  6、主持规划公司各项基建项目;

  7、后勤事务管理,包括宿舍、饭堂、水电维修、厂服、绿化、清洁卫生、车辆、门卫、废品、固定资产管理等。

  人事模块

  人力资源制度建设:

  1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

  2、起草有关人力资源管理工作的初步意见;

  3、编制并不断完善员工手册,使员工了解公司的各类管理制度和行为规范。员工薪酬福利:

  4、定期编制劳资、人事统计报表,及时撰写人力利用、劳动报酬统计分析报告;

  5、根据公司薪酬福利政策与制度,协助有关部门落实员工薪酬福利相关手续;

  6、负责公司内外部的.薪酬调查,并根据调查结果,及时拟定公司的薪酬调整方案;

  7、根据薪酬调查结果,制定公司的薪酬制度、薪酬计划、福利计划;

  员工的绩效管理:

  1、根据公司发展情况,建立员工工作分析,形成工作描述和职位说明书;

  2、负责公司的岗位价值分析、建立及维护公司的岗位价值体系;

  3、负责公司的绩效管理(绩效计划、绩效实施、绩效反馈及评估);

  4、建立公司职位调动及晋升体系;

  5、负责建立绩效管理体系;

  员工关系:

  1、负责员工的劳动合同签订以及职务任免、调配、解聘等;

  2、根据国家、地方劳动法规及公司的人力资源政策,建立公司与员工的沟通机制;

  3、主导员工与公司的劳动纠纷或争议的调查、善后处理和补偿;

  4、组织员工的各种集体活动,以建立良好的员工关系,确保员工的工作满意度达到公司的要求。

人力资源部经理岗位职责12

  职责:

  1、根据公司经营发展战略,制定公司人力资源整体战略规划和具体实施计划;根据公司的经营发展需要,及时调整公司的人力资源政策,引领组织变革;

  2、负责主持全公司的组织机构、人员编制、薪酬管理、绩效管理、内勤人员的培训管理等的设计、规划以及日常管理工作;

  3、负责主持全公司的人才发展战略与规划设计,为公司挖掘并培养人才梯队,优化全公司的人才结构,合理配置全公司的.人力资源,并引入高级人才,强化并提高全公司的人才水平;

  4、负责通过人力资源管理工具,提升全公司的人力资源组织效益水平;

  5、负责公司内外部的部门、机构进行协调沟通,建立并维护与公司人力资源部对口的相关机构和单位的关系。

  6、负责主持并完成实施过1000人以上公司的组织与人力资源变革工作,具备人力资源管理的战略思维与前瞻性眼光

  7、具备出色的人际沟通技巧,能在高压状态下工作,能接受高强度的工作节奏。

  8、具备出色的领导能力,且善于学习,灵活性强,能够处理突发或复杂问题。

  9、具备出色的综合英语能力,包括口语、听力、写作和阅读等。

  10、对于在寿险行业中具备丰富人脉资源的候选人,或有甲、乙双方复合背景的候选人,或有人力资源信息化工作经验的候选人优先考虑。

  11、成熟稳重,并能够完全认同和接受公司文化。

  12、不能被任何机构列入失信名单。

  岗位要求:

  年龄不超过45周岁;

  毕业于国内外知名大学的全日制本科及以上学历;

  保险学、精算学、人力资源管理、心理学、统计学、会计学或相关专业,工作履历背景优秀者可以适当放宽此条件;

  熟悉寿险行业特点和寿险企业运营模式,熟悉国家和地方相关政策、法律法规,具备扎实的人力资源管理专业理论基础。

人力资源部经理岗位职责13

  1、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

  2、促进集团对子公司的管理辐射,对集团下属人力资源行政部进行指导;

  3、计划公司系统的人力资源管理的成本,完善和执行薪酬体系,执行公司人力资源战略;

  4、制定详细的`校招及社招的招聘计划,满足公司人员的招聘需求;

  5、完善绩效考核体系,制定测评指标,进行绩效考核;

  6、负责建立公司培训体系,完善培训机制;

  7、监督审核日常考勤、员工的奖惩、晋升、离职等异动手续办理;

  8、协调员工关系,协助推动公司理念发展,建设企业文化,组织安排公司的各种会议及员工活动;

人力资源部经理岗位职责14

  职责:

  1、全面统筹和规划自贸投资公司整体人力资源管理与党务管理工作;

  2、承接上级单位人力资源与党务管理相关要求,推动自贸投资公司人力资源及党务管理体系与制度建设;

  3、负责制订自贸投资公司人力资源与党务工作规划,并组织推动实施;

  4、负责自贸投资公司人力资源各模块日常运营管理工作,持续提升人力资源管理效率与质量;

  5、负责自贸投资公司党团组织日常工作,持续加强思想作风和队伍建设;

  6、完成领导交办的其他工作。

  任职要求:

  1、高校本科及以上学历,重点院校人力资源管理类专业毕业,有较强的'人力资源管理专业功底;

  2、有8年以上房地产或园区类企业人力资源及3年以上党务高级管理岗位工作背景,有丰富的团队带领工作阅历;

  3、对房地产开发流程有较深的熟悉,娴熟把握人力资源各模块专业学问,熟识党务管理相关学问及操作流程,具备人力资源各模块实操阅历及党务管理工作阅历;

  4、熟识前海蛇口自贸区状况;熟识国家和地方相关劳动法律法规;具备较强的文字表达、组织协调、分析推断力量。

人力资源部经理岗位职责15

  全面统筹规划公司人力资源工作,制定公司人力资源战略规划,并监督实施;

  参与公司经营管理及重大问题决策,为公司高层决策提供人力规划、组织建设等方面的建议与意见;

  负责筹划、组织人力资源管理制度和管理流程的创建、修订,并负责监控、指导管理制度、流程的执行;

  构建和完善适应公司发展的'人力资源管理体系,强化人力资源管理的专业性和规范性,提升公司核心竞争力;

  负责维护与传播公司的企业文化,加强公司与员工之间凝聚力;

  负责各类中高级人才的甄别和选拔,指导规划核心员工的职业发展;

  主动与管理层/员工互动,确保内部信息传递的通畅,及时处理公司管理过程中的突发人力资源问题;

  负责指导人力资源整体预算的制定,并监控部门的成本费用支出;

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