行政主管工作职责

行政主管工作职责1

　　1、根据公司需要，拟定员工招聘计划，做好员工面试、笔试、聘用、合同签订相关工作；

行政主管工作职责

　　2、负责员工合同、人事档案管理相关工作（包括入职、调动、离职等）；

　　3、负责编制、完善公司人事规章制度；

　　4、负责各部门的人力资源配备，以及相关的.定编、定员、定职、定责相关工作；

　　5、制定各项薪酬、绩效、考勤管理办法，并落地实施；

　　6、负责制定培训计划，并组织落地实施，提升员工技能；

　　7、完成领导交办的其他工作。

行政主管工作职责2

　　1.负责一般性公文、领导交办的文字材料及领导讲话和相关材料的起草工作；

　　2.记录并归档企业会议与重大活动内容，并追踪会议决议事项，做好会议记录，起草会议纪要等；

　　3.负责起草对外往来的礼节性函件；

　　3.严格执行公司档案管理相关的管理制度；

　　4.负责企业各种行政类、综合类的.合同管理，对各类合同文书进行登记备案工作；

　　5.负责企业各类档案的整理、归档、保管、借阅等；

　　6.落实企业发文制度及行文程序，发放公司文件；

　　7 领导交办的其它相关工作。

行政主管工作职责3

　　1、负责公司行政体制的建设和规范,统筹公司规章制度建设工作,并具体负责公司行政类规章制度的建设及贯彻落实；

　　2、加强行政管理手段,促进企业的良性运作；

　　3、负责或协助公司重大活动的.策划,并组织相关人员做好筹备与实施工作；

　　4、负责部门对外的行政事务,如政府机构、物业等,包括各类资质、证照、年审等等；

　　5、负责公司固定资产、办公设施设备和办公用品的管理(采购、登记、清点、保管和维护维修等)；

　　6、负责公司固定资产管理及日常行政物品的采购及费用；

　　7、负责办公环境的管理,包括装修、卫生和绿化等；

　　8、完成上级领导安排的其他工作任务。

行政主管工作职责4

　　1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地；

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；

　　3、主导并执行薪酬绩效、培训与开发、组织发展等工作；

　　4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

　　5、协助公司集体活动组织与安排，节假日慰问、集团各类活动等；

　　6、其他相关工作。

行政主管工作职责5

　　1、统筹管理公司行政工作，行政管理相关制度的建立、完善、监督及执行指导;

　　2、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作;

　　3、起草及归档公司相关文件、资产管理、印章管理;

　　4、领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的.工作环境;

　　5、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作;

　　6、接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件;

　　7、掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时向总经理汇报;

　　8、完成总经理交办的其他事宜。

行政主管工作职责6

　　1、协调全国物料事谊：对全国物料采购，合理性分析及账目整体负责；保证账实相符，监控采购并管理、监督公司资产，每月按时反馈台账并做好丢失相关赔偿工作等；

　　2、行政系统运用修改：收集各城市的行政系统运用的意见和建议，使行政系统更加贴近实际使用；

　　3、行政流程制定：对采购流程，报废流程等进行重新的'修正和设置，便于运营使用方便快捷；

　　4、季节性采购主导：春节，端午节，717骑士节，中秋节等重大节日和其他特殊季节性员工关怀的采购监控；

　　5、其他行政事项协助。

行政主管工作职责7

　　1、全面统筹规划公司人力资源及行政管理，制定公司人力、行政战略规划，监督并落地执行;

　　2、修订和完善公司各类人事管理制度为公司管理决策提供依据;

　　3、全面负责塑造、维护公司的企业文化，加强公司与员工之间凝聚力;密切关注公司所有员工的工作动态，与员工形成高效互动，扩展沟通渠道，保持公司良好的的环境氛围和内部和谐;

　　4、负责指导人力行政整体预算的制定，并宏观监控各部门的成本费用支出;管理及审批公司各类行政费用的.开支，并定期归类、统计和分析各类行政费用的使用类别、使用明细。

行政主管工作职责8

　　负责校区招聘需求汇总，发布招聘信息及初级招聘工作;

　　负责校区各类行政事务性工作;

　　负责办公及教学用品、器材的采购与管理;

　　负责员工人事手续办理及考勤管理;

　　负责校区设施设备、固定资产的监管和维护。

　　人事行政主管工作职责7

　　1.全面负责行政、人力资源部门的管理工作;抓好行政管理，督促职能部门完成好分管的日常行政工作，定期向总经理汇报工作

　　2.组织制定员工招聘计划、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准;

　　3.划和审核人力资源管理的成本，落实执行企业人事奖惩制度;

　　4.根据公司业务发展情况实施公司培训计划;

　　5.指导公司人才队伍的'建设工作，推进公司企业文化的建设工作，开展企业形象宣传活动;

行政主管工作职责9

　　1、协助经理处理公司日常办公室综合事务，贯彻落实各项规章制度的执行；

　　2、负责行政团队管理，统筹管理人事招聘、行政考勤、企业文化建设等相关工作；

　　3、负责与总部公司相关部门沟通对接，做好上传下达等工作；

　　4、完成上级领导临时安排的其它工作。

行政主管工作职责10

　　1、负责组织各种员工福利活动及公司活动；

　　2、负责员工宿舍水电费的计量、核算、收缴；

　　3、负责公司办公环境清洁卫生检查考核及各部门卫生纪律；

　　4、购买、管理和维修公司固定资产；

　　5、负责劳保用品、办公用品、文具、卫生用品、生活配套设施的`发放与管理；

　　6、完成直属上司交办的临时性工作；

　　7、协助各部门办理所需事项；

行政主管工作职责11

　　1、根据公司发展需求和人员编制，制定招聘计划，确定招聘渠道；

　　2、主导招聘流程，负责简历筛选，执行面试流程，录用审批等；

　　3、负责办理入转调离等手续；

　　4、负责办公区行政事务的日常运营及优化，满足业务部门的'行政需求并落地；

　　5、完成领导安排的工作。

行政主管工作职责12

　　1.根据公司现有人力编制及业务发展需要，制定招聘计划并实施开展招聘工作，确保招聘工作计划有效完成;

　　2.负责入、离、转、异管理和分析，提出优化建议;

　　3.负责薪酬绩效的核算以及相关数据的整理分析;

　　4.负责公司制度的'培训宣导，督促并检查制度的贯彻执行;

　　5.完成上级交办的临时性工作。

行政主管工作职责13

　　1、招聘管理，关键岗位的招聘

　　2、负责员工各项福利、薪酬的统计、制作及发放

　　3、员工宿舍管理

　　4、各类员工关系处理等

　　5、负责协助综合管理经理进行商务接待、商务洽谈

　　6、负责招聘、培训、考核等相关人事管理工作;

　　7、协助组织各部门目标计划实施，督促跟进团队目标进度，并根据绩效方案考核。

　　8、负责公司的`企业文化建设及相关团建活动;

　　9、负责员工入职、离职手续办理及劳动合同签订;

　　10、人员社保增减、社保账户对账年检等相关工作;

　　11、人事档案整理管理;

　　12、日常行政、后勤工作事务的安排与协调;

行政主管工作职责14

　　1、负责人力资源管理与开发工作，建立与健全人力资源制度;

　　2、负责公司人力资源发展规划、调配与管理;

　　3、对公司人力资源涉及的各项工作进行政策性指导，提供人力资源信息;

　　4、负责公司员工的招聘工作，并指导和调控下属机构的招聘工作;

　　5、建立公司培训体系，开发并执行相关培训课程;

　　6、负责薪酬、绩效方案的设计与实施，主导公司绩效考核工作;

　　7、负责公司员工社保、公积金的`管理;

　　8、负责公司人员档案资料管理;

　　9、负责公司的员工劳动关系管理。

行政主管工作职责15

　　1、负责公司内部和外部各类文字资料编写及推广软文的撰写;

　　2、负责公司网站、微信公众号等自媒体账号运营、推送等工作，视频编辑、音视频整理发布工作;

　　3、活动组织：善于组织开展各类文体活动，丰富职工业余生活;

　　4、会议管理：公司各类会议组织、会议纪要拟定、公司年终、年末会议的.策划和协调各部门完成年会组织;

　　5、外联接待：梳理完成接待方案，协助部门经理和领导完成日常接待和外联工作;

　　6、车辆管理;车辆日常行车、用油、维护、保养等管理工作;

　　7、领导交给的其他工作安排。

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行政主管职责03-02