人力资源专员岗位职责

　　在快速变化和不断变革的今天，越来越多人会接触到岗位职责，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编为大家收集的人力资源专员岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

人力资源专员岗位职责

人力资源专员岗位职责1

　　1.负责员工入离转调及其他人员异动管理，及时更新员工的个人信息和资料;

　　2.负责建立和维护人事档案、公司企业微信及人事系统维护;

　　3.负责招聘工作，如应聘人员的邀约、面试接待，参与面试，Offer谈判等全流程招聘实施;

　　4.协助企业文化及员工关系工作，包括新人关怀、文体活动安排等。

人力资源专员岗位职责2

　　岗位职责：

　　1、执行并完善自己管辖部门的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

　　2、组织并协助各部门进行岗位职责职位要求、培训和绩效考核等工作；

　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的`薪酬福利等事宜；

　　5、领导交代的其他事宜；

　　岗位要求：

　　1、大专以上学历，人力资源、管理学、心理学等专业毕业；

　　2、1年以上同岗位工作经验；

　　3、熟练使用办公软件；

　　4、实操过人力资源六大模块中1到2个模块，了解其他木块；

　　5、沟通良好，逻辑思维和责任心强

　　岗位要求：

　　学历要求：大专

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：2年经验

人力资源专员岗位职责3

　　1. 深入理解业务团队与岗位需求，协助进行多渠道人才搜索，并从专业角度为候选人提供说明;

　　2. 负责面试安排全流程跟进，做到及时反馈响应，保证面试流程通畅顺利，同时协助HRBP与用人经理进行招聘流程提升优化;

　　3. 支持多流程招聘项目，特定领域人才储备工作，对人才市场动向有敏锐的嗅觉;

　　4. 协助梳理、分析和优化整体招聘流程，着重提升候选人侧面试体验，并参与招聘体系及系统的建设优化;

　　5. 负责招聘相关的项目事宜，做好项目与部门间的`任务推动与协同合作，机动性支持对外招聘项目及团队内部培训建设等相关发展项目;

　　6. 招聘相关数据整理与分析支持。

人力资源专员岗位职责4

　　1、根据公司人员需求情况，按时完成招聘任务，及时总结分析，完善招聘相关工作，促进人员的优化配置;

　　2、及时了解国家及地区相关政策法规，并向员工解释相关规定事宜;

　　3、负责部门工作文件的汇总、整理，部门合同及文件的.整理、存档;

　　4、其它上级交付的工作任务。

人力资源专员岗位职责5

　　1.在集团人力资源部的指导下，负责拟定和完善区域人力资源管理制度和体系，并监督实施;

　　2.负责督导下属及有关人员做好招聘、绩效、培训和薪酬等体系的运行管理工作;

　　3.根据企业发展战略，统筹规划区域人力资源开发与管理工作，参与拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;

　　4.负责核定区域及区域内公司人员需求，控制人力成本，确保区域及公司的发展对人力资源的需求;

　　5.负责对区域及区域内公司组织架构提出优化和调整建议，组织编制与修订部门职能及职位说明书;

　　6.负责区域及区域内公司各类中高级人才的甄别、建议，完善人才储备和梯队建设，以支持区域战略的.发展;

　　7.定期向集团和区域及区域内公司高层决策者提供有关人力资源管理、组织建设等方面的专项建议，为区域及区域内各公司重大决策提供人力资源信息支持;

　　8.负责绩效政策的解读、宣导，以及各部门绩效管理工作;

　　9.负责规划、指导、协调区域及区域各公司内相关行政支持和后勤保障工作;

　　10.负责制定和完善区域内各公司内部行政管理规章制度、工作程序与流程，并检查执行情况;

　　11.组织和参与区域及区域内各公司商务接待活动;

　　12.完成上级交办的其他工作。

人力资源专员岗位职责6

　　1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、健康的.劳资关系;

　　2、负责员工入职、转正、续签、异动、晋升、离职等相关手续办理;

　　3、负责员工人事档案、劳动合同和人力资源组所有文件档案管理;

　　4、受理员工各类投诉和劳动纠纷，组织安排员工面谈;

　　5、协助上级领导组织集团各类员工的培训及活动策划;

　　6、负责岗位分析、人才画像、渠道选择、简历筛选、电话邀约、面试甄选、复试跟进和背景调查等;

　　7、完成上级领导交办的其他工作。

人力资源专员岗位职责7

　　1、发布招聘信息、收集筛选简历,邀约面试;

　　2、负责办理入离职手续，调动，奖惩

　　3，员工绩效考核的实施及结果统计分析

　　4、负责人事档案的`管理、保管、员工合同签订;

　　5、负责公司日常行政后勤事务,办公用品采购、生日会、下午茶等活动组织。

　　6，优化组织架构及工作流程，制定人事相关管理制度

　　7，完成上级领导交办的其他工作

人力资源专员岗位职责8

　　1.进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新，满足公司招聘需求;

　　2.负责办理员工入、转、调、离，社保公积金等相关工作;

　　3.建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;

　　4.负责考勤、员工休假的管理;

　　5、负责公司人力资源相关政策、制度的制定及推动落地;

　　6、负责员工管理和员工需求的'分析，提供改进方案，并负责方案的执行，以提升员工体验和工作氛围;

　　7、完成上级交待的其他任务。

人力资源专员岗位职责9

　　1、修改和完善人力资源相关制度;

　　2、公司日常人事管理工作(人事报表的汇总，人员异动录用、转正、调岗、手续办理工作等);

　　3、根据公司发展战略规划，准确把握岗位人才画像，进行招聘政策制定与落地、人才规划、多渠道进行洽谈合作与监管;

　　4、协助主管不断完善公司绩效考评体系，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督控制;

　　5、协助主管建立和完善公司培训体系，组织实施培训管理;

　　6、员工发展、员工关系处理等体系的'建设;

　　7、人事福利管理，社保及公积金等办理;

　　8、完成上级交办的工作。

人力资源专员岗位职责10

　　1、打理招聘平台;

　　2、良好的`沟通协作及管理组织能力;

　　3、负责员工入办理;

　　4、负责的筛选和面试安排;

　　5、负责员工档案的管理;

　　6、认真完成上级安排的其他工作;

　　7、建立、维护人事档案，办理和更新;制定、完善公司薪资管理制度;

　　8、建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工(内部活动、外出旅游等)内外部活动。

人力资源专员岗位职责11

　　1、开展人员招聘工作，简历筛选邀约，安排面试;

　　2、负责员工的入、离、转、调手续办理，试用期员工的持续跟踪;

　　3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的整理及统计管理工作;

　　4、负责员工活动的策划执行，企业文化的宣导工作;

　　5、负责公司日常考勤的`核对工作，人员五险一金的缴纳;

　　6、负责部分日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作，完成上级交办的其他工作。

人力资源专员岗位职责12

　　1、主要负责公司的招聘工作(包括邀约、面试等)，完成招聘要求;

　　2、负责公司人力资源(人员招聘、入职、离职、培训、绩效考评等)的管理;

　　3、组织规划员工各类培训，建立并完善培训制度和员工培训档案;

　　4、负责建设和发展公司的`企业文化，策划和组织员工相关活动，以增强企业的凝聚力和竞争力，促进企业的可持续发展;

　　5、协助领导完成公司的绩效管理。

人力资源专员岗位职责13

　　完成招聘职位的发布，简历的'收取和筛选，安排初选合格候选人进行面试工作;

　　按照企业规章制度，做好员工的入职、上岗、离职、退休等工作;

　　负责员工人事合同管理，做好员工劳动合同的签订、保管、续签、调阅;

　　负责员工档案管理(数据库、原始档案等)及人事方面报表上报及_;

　　负责员工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，人员背景调查鉴定工作，整理人才资料、建立人才信息库，建立健全技术档案制度，保证人事档案的安全、准确和保密。

　　落实公司考勤制度，做好员工产假、病假、事假等休假统计管理工作。

　　完成员工考勤、五险一金核定和缴纳工作;

　　协助完成按照标准建立劳动合同台帐、档案台帐等管理工作;

　　协助部门经理完成绩效考核工作;

　　接待员工并就有关人力资源部工作制度流程及相关疑问解答;

　　协助部门经理完成评先选优、员工庆生会等激励工作;

　　完成部门负责人交办的其他工作。

人力资源专员岗位职责14

　　职责：

　　1、办理机构员工入职、调动、离职的合同签订及PS信息维护;

　　2、处理机构员工考勤、调户、外事等日常员工关系模块事务;

　　3、进行机构员工劳动争议的处理及员工关怀活动筹办;

　　4、负责人力数据的统计、上报工作;

　　5、领导交办的'其他事务等。

　　应聘标准：

　　1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业;

　　2、熟悉国家法律法规，有一定的劳动法律法规知识优先;

　　3、良好的沟通能力、细致耐心、思维清晰、责任感强。

人力资源专员岗位职责15

　　1、根据公司招聘需求，协助部门经理开展招聘相关的组织协调工作。

　　2、按照公司年度培训工作计划，协助各类培训工作的'开展，负责完成新员工入职培训、公司内部培训等相关工作;

　　3、负责公司员工关系管理的各项工作，参与相关谈判、洽商工作。

　　4、负责公司人力资源类档案管理工作。

　　5、协助部门经理，完成公司各部门及员工绩效考核相关工作。

　　6、完成部门交办的其他临时性工作。

　　7、完成临时交办的其他工作。

人力资源专员岗位职责16

　　岗位职责：

　　1、执行并完善自己管辖部门的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

　　2、组织并协助各部门进行岗位职责职位要求、培训和绩效考核等工作；

　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

　　4、员工人事信息管理与员工档案的`维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

　　5、领导交代的其他事宜；

　　岗位要求：

　　1、大专以上学历，人力资源、管理学、心理学等专业毕业；

　　2、1年以上同岗位工作经验；

　　3、熟练使用办公软件；

　　4、实操过人力资源六大模块中1到2个模块，了解其他木块；

　　5、沟通良好，逻辑思维和责任心强

　　岗位要求：

　　学历要求：大专

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：2年经验

人力资源专员岗位职责17

　　1、根据公司战略目标与人才策略，实施招聘计划和方案，以达成招聘目标为导向，高效完成招聘任务。

　　2、开拓创新招聘渠道，招聘方式，分析各类招聘渠道，满足公司用人需求。

　　3、定期进行招聘效果评估分析，出具数据分析，根据报告优化招聘策略。

　　4、积极了解行业人才市场现状，根据及任职要求搜索人才，储备人才，扩充简历库。

　　5、完善优化公司招聘流程，建立健全人才储备机制。

人力资源专员岗位职责18

　　1.负责修改、草拟人力资源相关制度流程表单并跟踪执行;

　　2.负责招聘计划实施，负责入离职、调岗等相关手续办理及文件草拟发布;

　　3.负责公司年度培训计划实施，以及员工培训协议签订工作;

　　4.配合草拟、修订公司薪酬福利制度方案;负责员工薪酬、福利造表发放，以及社会保险和公积金办理工作;负责每月人事报表的制作以及薪酬库建立工作;

　　5.负责员工劳动合同、保密协议签订管理工作;配合解决员工劳动纠纷，做好提前预防;

　　6.负责行政相关工作，包括但不限于行政巡访，会务组织协调服务等工作;

　　7.领导临时安排的其他事项;

人力资源专员岗位职责19

　　1. 根据公司战略目标与人才策略，实施招聘计划和方案，以达成招聘目标为导向，高效完成招聘任务。

　　2. 开拓创新招聘渠道，招聘方式，分析各类招聘渠道，满足公司用人需求。

　　3. 定期进行招聘效果评估分析，出具数据分析报告，根据报告优化招聘策略。

　　4. 积极了解行业人才市场现状，根据岗位职责及任职要求搜索人才，储备人才，扩充简历库。

　　5. 完善优化公司招聘流程，建立健全人才储备机制。

人力资源专员岗位职责20

　　1. 根据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，完成招聘目标;

　　2. 负责招聘简历筛选、面试邀约及员工入离职手续办理、公积金社保商业保险等账号管理;

　　3. 拓展招聘渠道，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用，优化招聘流程;

　　4. 员工关系的.处理，包括员工入职、转正、调职、离职等手续办理，规范劳动用工;

　　5. 负责组织开展培训工作，落实员工入职、技能提升等培训

　　6. 与物业对接、负责办公区环境及日常设备的管理与维护;

　　7. 办公用品、员工福利的采购和管理，固定资产盘点;

　　8. 协助组织公司集体活动、下午茶、体育活动、定期团建等;

　　9. 严格执行领导交办的其他工作与配合其他部门有关工作。

人力资源专员岗位职责21

　　1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

　　2、了解掌握各部门的`用人需求;

　　3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

　　4、管理、开发招聘渠道;

　　5、维护人才储备库;

　　6、入职手续办理，招待新员工引进;

　　7、负责员工关系管理;

人力资源专员岗位职责22

　　1.参与日常招聘工作，协助进行人才招聘、面试安排及接待等工作;

　　2.参与各类招聘渠道运营，学习如何从渠道入手，寻访网罗各类优秀人才;

　　3.参与招聘平台日常维护与管理，制作定期并发布招聘宣传文案;

　　4.其他HR相关工作。

人力资源专员岗位职责23

　　1、根据岗位需求发布职位、简历筛选、跟进面试安排、面试反馈等招聘流程，并维护和拓展公司招聘渠道，有效的满足公司用人需求;

　　2、负责员工入离职、转正、异动等相关手续的办理;

　　3、负责人事数据统计、人事相关资料、档案的.保管、整理及归档;

　　4、辅助开展员工培训工作;

　　5、完成领导安排的其他工作;

人力资源专员岗位职责24

　　1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;

　　2、了解物流、供应链、进出口等用人需求，制定招聘计划并组织实施;

　　3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动;

　　4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;

　　5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

　　6、制定招聘预算并控制执行，分析、评估招聘效果;

　　7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

人力资源专员岗位职责25

　　1、每月收集各部门人员需求计划(要求部门的部长审核、总经理签字文件);

　　2、按需求计划要求完成招聘工作，包括发招聘通知、面试、与各部门协商、录用)

　　3、为新员工办理入职手续;包括填写简历表、制作工作牌、发报到通知;

　　4、为新员举办培训，___层，公司制度规定、劳动纪律、企业文化;第二层，用人部门的岗位知识培训、安全培训、质量意识培训、产品知识培训;

　　5、为员工购买社保、签订劳动合同;

　　6、录入电脑人事档案。

人力资源专员岗位职责26

　　1、员工入职、转正、离职等手续办理，人员档案管理;

　　2、负责招聘网站开拓，对简历进行筛选、邀约、面试，校园招聘;

　　3、门店新人各阶段的学习跟进及面谈

　　4、公司各阶段的培训组织，负责新人培训讲授;

　　5、薪资核算;

　　6、有关人事报表的数据分析;

　　7、店铺的`人员沟通，绩效反馈;

　　8、员工活动组织;

人力资源专员岗位职责27

　　1. 职位管理：深入业务线，了解岗位实际需求，并通过合理渠道发布;

　　2. 合理规划，拓展和管理招聘渠道;

　　3. 通过人际网络，招聘网站，内部推荐等多种渠道获取候选人，并能实施建立关键岗位人才库;

　　4. 面试评估和面试管理，把控面试环节，合理推进招聘进程，并对候选人及时反馈;

人力资源专员岗位职责28

　　1、负责人员招聘，维护招聘渠道，满足用人部门的需求;

　　2、协助完善公司薪酬体系、激励体系，并组织实施;

　　3、负责修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　4、协助监督和落实各部门绩效考核方案，完善绩效考核管理体系;

　　5、协助推动公司理念及企业文化的传播等

人力资源专员岗位职责29

　　1、负责人员招聘、录用、入离职、转正、晋升流程办理等各项工作;

　　2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　3、根据公司发展建立公司的人力资源各项管理制度，落实制度执行并持续优化;

　　4、协助开展员工入职培训及各类内部培训活动的组织安排;

　　5、协助上级完成其他人力资源相关工作;

人力资源专员岗位职责30

　　1、参与日常招聘工作，协助进行人才招聘、面试安排及接待等工作；

　　2、参与各类招聘渠道运营，学习如何从渠道入手，寻访网罗各类优秀人才；

　　3、参与招聘平台日常维护与管理，制作定期并发布招聘宣传文案；

　　4、其他HR相关工作。

人力资源专员岗位职责31

　　1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，甄选合适的人才简历，并安排初试;

　　2、负责组织新员工的'岗前培训、各部门内部培训的检核和外部培训的开展工作;

　　3、每年根据公司职位调整，组织各部门对工作分析表进行相应的修订变更;

　　4、员工入职、试用、转正管理：

　　5、每月协助部门经理参与各部门人员的绩效面谈，并做好面谈记录，并以工作报告形式提出修改建议;

　　6、员工关系管理工作。

人力资源专员岗位职责32

　　1、根据公司及门店需求制定及执行招聘计划；

　　2、与员工保持良好沟通工作，及时开展员工关系工作；

　　3、负责员工入、离、转正、等相关手续办理；

　　4、定期向门店负责人及集团人力资源部汇报人力资源相关工作；

　　5、负责门店一线员工的排班及协助大区办对员工考勤异常进行处理。

人力资源专员岗位职责33

　　1、开展人员招聘工作，筛选邀约，安排面试;

　　2、负责员工的入、离、转、调手续办理，试用期员工的持续跟踪;

　　3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的整理及统计管理工作;

　　4、负责员工活动的策划执行，的宣导工作;

　　5、负责公司日常考勤的核对工作，人员五险一金的.缴纳;

　　6、负责部分日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作，完成上级交办的其他工作。

人力资源专员岗位职责34

　　职责：

　　1、负责对各招聘网站的维护，员工的招聘、录用、人事变动管理工作;

　　2、通过各种筛选方式对应聘人员进行选拨;

　　3、负责员工劳动合同的签订及管理，员工入职、离职手续的办理;

　　4、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理

　　5、行政日常相关工作，处理好相关部门的`工作要求;

　　6、公司集体活动组织，节假日慰问等事宜，维护企业文化发展。

　　岗位要求：

　　1、大专以上学历，人力资源管理、工商管理及相关专业;

　　2、形像气质佳，性格开朗、热诚，责任心强;

　　3、对招聘的各个岗位职责及绩效、薪酬有一定了解;熟悉国家相关的政策、法律法规。

人力资源专员岗位职责35

　　工作内容：

　　1、负责根据公司战略参与制定人事战略规划；

　　2负责公司人事战略的落实，并达成最高的效率；

　　3、管理HR部门的全面工作，全面实现绩效考核，并完成公司的财务和经营目标；

　　4、制定HR管理手册，确保HR部门的`标准化的制定和推广。

　　岗位要求：

　　1、本科以上学历；

　　2、2年以上相关管理经验，有服装行业人力资源管理经验者优先；

　　3、独立完成工作，并有一定的创新和管理素质；

　　4、不排斥加班和绩效考核，理解高效率完成工作；

　　5、能适应短期出差；

　　6、为人外向、乐观，善于沟通，具备较强的执行能力、团队协作精神。

人力资源专员岗位职责36

　　岗位职责：

　　1、参与集团人力所有“校招生”相关工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面。

　　2、针对招聘需求和市场情况协助制定合理的校招方案;根据已有计划、目标，协调资源参与校招项目的统筹、实施;

　　3、负责校招渠道的拓展和维护;

　　4、协助制定并完善应届生培养体系;

　　5、参与包括公众号发布、相关活动组织等推动整体培养氛围的营造与巩固。

　　任职要求：

　　1、一本及以上院校毕业生。2年以内工作经验或优秀应届生亦可。人力相关专业优先，其他专业亦可。

　　1、较好的沟通及表达能力，有公开演讲、主持类经验为佳;

　　2、对人力工作意向度高，有较强的.主动性积极性。

　　3、良好的逻辑思维和分析能力;

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