人力资源专员的工作职责

人力资源专员的工作职责

人力资源专员的工作职责1

　　职责

　　1.在上级领导和监督下，定期完成量化工作要求，能够独立处理和解决任务；

　　2.实施公司各项规章制度；

　　3、实施人力资源管理的'操作流程和各项规章制度，配合其他业务部门工作；

　　四、管理劳动合同，办理劳动、退工手续；

　　5.实施招聘流程，协调办理员工招聘、入职、离职、调任、晋升等手续；

　　6、负责管理人力资源相关文件和档案。

　　任职资格

　　1.人力资源或相关专业本科以上学历(985、211优先)；

　　2.两年以上人力资源工作经验；

　　3.熟悉人力资源管理各项实际操作流程，熟悉国家劳动人事法律法规和政策，并能实际操作和应用；

　　4.具有良好的职业道德，脚踏实地，工作细心，责任心强，沟通协调能力强，团队合作精神强；

　　5.熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

人力资源专员的工作职责2

　　职责：

　　1.负责实施招聘工作，采用专业面试和人才评价方法实施各岗位面试评价；

　　2.深入了解企业文化，宣传营造企业文化氛围，负责员工日常沟通和人员关系建立；

　　3.为公司吸引优质人才，动态适应创造人才；

　　4.制定合理的公平竞争制度和员工激励奖惩制度；

　　5.协助部门负责人建立和完善公司的规章制度和流程；

　　6.负责各部门培训项目的`需求制定、实施和反馈；

　　7.定期或不定期分析人力资源内外情况，调查员工需求，分析员工需求；

　　8.定期分析招聘效果，不断完善招聘体系；

　　任职要求：

　　1、大专以上学历，人力资源相关管理专业背景优先；

　　2.具有2年以上人事招聘相关工作经验，熟悉招聘的各个环节，能够独立操作招聘实施；

　　熟悉人力资源管理模块，熟悉企业管理，掌握现代企业人力资源管理知识，4.深入了解企业的招聘流程和渠道。

　　5.良好的语言和文字表达能力；

　　6.熟悉国家和地区劳动人事法律法规；

　　7.具有优秀的组织管理能力、良好的人际关系和领导和沟通协调能力；

　　8.责任心强，敬业精神强，性格开朗，团队合作精神强；

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