人力资源经理岗位的工作职责

　　在现在的社会生活中，岗位职责的使用频率逐渐增多，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。一般岗位职责是怎么制定的呢？以下是小编收集整理的人力资源经理岗位的工作职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

人力资源经理岗位的工作职责

人力资源经理岗位的工作职责1

　　职责：

　　1.协助根据公司人力资源需求制定阶段性招聘计划，促进实施；

　　2.执行招聘流程，协调办理员工招聘、入职、离职、调任、晋升等手续；

　　3.选择和维护招聘渠道，拓展新的招聘渠道，发布招聘广告，参加各种招聘会；

　　4.建立和维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　5.协助完成员工关系、入职培训等工作。

　　任职资格：

　　1.有电商招聘岗位工作经验者优先；

　　2.2年以上人力资源工作经验，零售业、快速消费品行业或校园招聘经验较好；

　　3.熟悉国家各项劳动人事法律法规和政策，并能实际应用；

　　4.具有良好的职业道德、良好的'亲和力、人际沟通和组织协调能力。

人力资源经理岗位的工作职责2

　　职责：

　　1.负责人力资源部；

　　二、负责组织建设，建立人才培养和储备机制；

　　3、负责建立招聘体系，拓宽招聘渠道，确保人才输出；

　　4、负责建立培训机制，不断提高人员能力和岗位匹配；

　　5、负责完善绩效考核体系，建立有效的人才考核机制。

　　任职资格：

　　1、30岁以上，全日制大专以上学历，人力资源及企业管理相关专业；

　　2.8年以上HR工作经验，其中3年以上HR经理工作经验；

　　3、精通人力资源模块，具有人力资源实践经验，擅长招聘、培训、绩效考核、企业文化建设者优先；

　　4.正直、正派、专业素质好、沟通能力优秀、抗压能力强；

　　5.熟练使用办公软件

人力资源经理岗位的工作职责3

　　职责：

　　1.在人力资源总监的领导下，全面负责和主持人力资源部的工作。

　　2.参与人力资源规划的制定，为公司人力资源决策提供人力资源建议和信息支持。

　　3.制定公司年度人力资源管理目标和年度工作计划，确保实现人力资源规划目标。

　　4.负责制定、实施和监督公司人事管理制度，管理公司招聘、薪酬福利制度、绩效管理、培训和员工关系六个模块。

　　5.深化和宣传企业文化，将企业文化落实到企业管理制度和规范中；营造积极的企业文化氛围。

　　6.组织完成领导分配的其他工作。

　　任职要求：

　　1.85岁以后，女性身高162cm以上；人力资源管理或相关专业本科以上学历；2年以上生产型企业人力资源经理工作经验。

　　2.对人力资源管理六大职能模块有深入了解，能够指导各职能模块的工作；

　　3.熟悉企业合同管理、薪酬制度、就业机制、保险福利待遇、培训等国家和地区的.法律、法规和政策；

　　4.组织领导能力强，沟通协调能力强，执行力强。

　　5.良好的团队精神，诚实可靠，品行端正，亲和力强，独立工作能力强，公关能力强；

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