人力资源专员岗位工作职责(精华)
在当下社会，我们每个人都可能会接触到岗位职责，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。大家知道岗位职责的格式吗？以下是小编精心整理的人力资源专员岗位工作职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。
人力资源专员岗位工作职责1
职责：
负责公司业务岗位简历的发布、筛选、招聘电话邀请、初试等招聘工作
规划和组织员工活动，员工福利
负责公司内部官方账号文案的收集、编辑和发布，定期统计反馈和优化
负责销售部门的周报分析、梯度评价和团队文化建设
配合业务部门人员晋升、培训、绩效考核、佣金结算等工作
协助和配合完成业务部网上信息化转型等相关工作
协助人力资源部门的其他项目
完成上级交办的'其他临时任务
要求：
我们希望你性格开朗大方，愿意交流
脚踏实地、细心、负责任
招聘经验或活动策划组织经验和文案经验优先
热爱人力资源工作，有长远的发展意向和兴趣
如果应届毕业生有很强的学习能力和意愿，他们也可以一对一地教学
教育和专业背景：大专以上学历，管理专业优先
人力资源专员岗位工作职责2
职责：
1、制定招聘计划，组织实施招聘，实现目标；
2.管理劳动合同，办理就业、退休手续、员工工资和考勤结算；
3.填写和分析各类人事统计报表；
4.协助制定公司规章制度；
5.帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织和规划员工的各种活动；
6.协助上级完善公司各项规章制度的'实施；
7.协助上级完成员工年度考核；
8.管理纠纷解决程序；
9.负责计算和支付员工的社会保障、外部劳动力等费用。
岗位要求：
1.取得人力资源相关证书者优先；
2.人力资源专业，大专以上学历。
3.熟练使用相关办公软件；
4.优秀的品行和专业素质，强烈的敬业精神和责任感，强烈的工作原则；
5.工作冷静细致，思维活跃，有创新精神，团队合作意识好；
有没有经验都可以。
人力资源专员岗位工作职责3
职责：
1.负责选择、建立、维护和扩大招聘渠道；
2.办理人事相关手续，协助管理人事档案；
3.完善人才评估工具，并应用于实际招聘；
4.筛选简历，邀请面试，安排复试，工资谈判，完成就业审批流程；
5.评估招聘效果，并提交招聘评估报告。
6.完善培训渠道和内外部培训资源；
7.优化培训流程，确保培训体系的'正常运行；
8.建立培训体系和培训过程中应用的所有工作表和报表；
9.根据培训需要，实施年度月度培训计划和预算，确保计划和预算的顺利实施；
10.完善培训课程和课件，建立内部培训讲师，建立内部培训讲师激励制度；
11.建立培训反馈和评估工作流程；
12.协助完成集团绩效考核跟踪，收集绩效结果并进行分析；
13.协助部门完成其他人力资源相关工作。
任职要求：
1.本科以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业；
2. 2年以上相关工作经验，同行业人力资源工作经验者优先；持有人力资源经理以上证书者优先；
3.普通话标准，口齿伶俐，逻辑思维强，做事讲究原则，上进心强，形象气质好。
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