人力资源主管岗位职责

　　在学习、工作、生活中，我们每个人都可能会接触到岗位职责，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？下面是小编为大家收集的人力资源主管岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

人力资源主管岗位职责

人力资源主管岗位职责1

　　1.协助招聘主管完善招聘制度；

　　2.根据企业战略目标、部门人才需求计划和发展情况制定企业人才招聘计划；

　　3.负责起草招聘信息和发布招聘广告；

　　4.对考生的简历进行筛选、筛选、聘前测试、初试等相关工作；

　　5.负责申请人数据库的建立和维护；

人力资源主管岗位职责2

　　1、负责员工的HR日常工作：入离职手续办理、劳动合同签订、法定福利缴纳及薪资计算；

　　2、负责员工各类证件办理：北京市工作居住证、积分落户等工作开展与跟进；

　　3、负责员工补充福利的管理与执行；

　　4、负责部分行政事务管理与执行：日常考勤统计、商旅出行安排及审核、行政费用报销等；

　　5、领导交办的`其他项目性工作。

人力资源主管岗位职责3

　　1、结合公司发展需要确定所需岗位并及时招聘到位

　　2、根据公司的发展战略拟定人力资源规划，合理确定人员编制、管理规程，作好人员储备工作

　　3、制定和不断完善公司制度，公司总体人事政策，并执行

　　4、公司绩效管理相关制度的制定与落实，确保绩效管理有效落实

　　5、负责制定公司员工培训与开发计划，并组织、开展培训及考核

人力资源主管岗位职责4

　　1.协助人力资源经理做好酒店人事管理工作；

　　2、负责考勤审核、工资制作、社保公积金办理等工作。

　　2.负责员工档案的管理。

　　3.负责办理员工入职、离职、变更、住宿等手续。

　　4.负责部门公文材料的.打印、复印、装订和归档。

　　6.负责门店EAS系统的信息维护。

人力资源主管岗位职责5

　　职责：

　　1、协助制定公司人力资源整体战略规划;

　　2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。

　　3、制定招聘计划和程序，开展招聘工作，

　　4、实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系。

　　5、受理员工投诉，处理劳动争议，纠纷，进行劳动诉讼。

　　6、参与职位管理，组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书。

　　7、参与各部门的日常事务管理工作，协助各部门员工工作考核，激励及部门资金的预算和控制等工作。

　　任职资格：

　　1、人力资源管理或相关专业大专以上学历。

　　2、五年以上人力资源管理工作经验，至少二年以上同等职位经验，要求熟悉人力资源招聘，熟悉国家各项劳动人事法规政策。

　　3、具有较强的沟通能力及解决问题的`能力，有较强的责任感与敬业精神，熟练使用常用办公软件及网络应用。

人力资源主管岗位职责6

　　1.根据现有的编制和业务发展需要，协调统计各部门的招聘需求，编制年度/月人员招聘计划，经批准后实施；

　　2.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、签订劳动合同；

　　3.建立并及时更新员工档案，做好年度/月人员变动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）

　　4.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检；

　　5.配合其他部门做好员工思想工作，及时接受和解决员工投诉和劳动争议；

　　6.有传道士精神，有助人的思维方式，其他突发事件的'处理和领导交办的工作。

人力资源主管岗位职责7

　　1、负责部门的员工招聘、员工福利、薪酬管理、员工关系等人力资源日常管理事宜。

　　2、负责招聘工作，包括简历筛选、面试、组织复试等工作全面跟进。

　　3、负责处理员工社保公积金缴纳及理赔工作，避免各种劳动风险及纠纷。

　　4、负责按时制作工资报表，完成因试用、转正、转岗、升降职、奖励带来的个别员工工资变动，确保工资及时准确发放。

　　5、负责部门行政事务性工作，包括固定资产管理、出勤管理等。

　　6、负责组织起草或协调部门各项规章制度的'实施及反馈。

　　7、完成上级领导安排的其他工作。

人力资源主管岗位职责8

　　人力资源主管岗位职责

　　1、负责公司内主要目标和计划，制定、参与或协助领导执行相关的政策和制度的落实;

　　2、负责公司的'日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 3、负责公司人力资源战略的执行;

　　4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

　　5、负责人力资源内部的组织管理;

　　6、以猎头的工作方式，对国内同行业的技术、生产、销售等人才进行引进。

　　7、及时处理公司管理过程中重大的人力资源问题; 8、完成总经理临时交办的各项工作任务。

人力资源主管岗位职责9

　　1、全面负责公司内部人才招聘工作；实施招聘、选拔、面试、选拔、安置工作

　　2、根据现有的编制和业务发展需要，协助上级确定招聘目标，总结岗位需求和人员需求，制定和实施招聘计划

　　3、全面负责招聘团队成员的日常管理

　　4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道

　　5、负责招聘人员的工作考核

　　6、组织有关部门人员协助完成复试，确保面试工作及时开展，考核结果符合岗位要求

　　7、负责招聘广告的'撰写、招聘网站的维护和更新、招聘网站的信息沟通

　　8、及时提出工作合理化改进建议

人力资源主管岗位职责10

　　1、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论根底;熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

　　2、负责人力资源中招聘、薪酬、员工关系、培训、绩效管理等各模块的`工作;负责建立有效的记录机制和薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性;根据公司对绩效管理的要求，制订评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

　　3、建立健全培训体系，使得各种培训相关制度流程有效运行;负责做好员工岗前培训培训工作;拟定公司员工中长期培训规划，制订并完善公司员工培训方法，建立培训记录，评价培训效果，健全培训档案;

　　4、制订相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

　　5、能承受较大的工作压力，善于处理复杂问题;

　　6、具有较好的文笔和表达能力和沟通能力，具有优秀的管理、方案和协调能力;

　　7、具有团队合作意识，有良好的亲和力;

　　8、参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。