(优)人力资源岗位职责

　　在发展不断提速的社会中，很多情况下我们都会接触到岗位职责，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。岗位职责到底怎么制定才合适呢？以下是小编为大家收集的人力资源岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

(优)人力资源岗位职责

人力资源岗位职责1

　　1.根据本区域业务发展需求协助完成架构优化、工作分析、定岗定编，以保证区域人力资源合理配置;

　　2.制定区域内人力资源需求及招聘计划，并带领团队完成目标，以保证人力资源供需平衡及素质水平能满足业务发展需求;

　　3.负责区域公司统筹工作，培训课程的`设计与实施;

　　4.与总公司建立良好对接，协助其人力资源工作各模块有序地进行。

　　5.对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。

　　6.建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。

人力资源岗位职责2

　　1、根据公司战略发展需求，制定完善人才梯队管理体系(人才梯队的建设、培养、考评等);

　　2、负责拟定招聘计划，负责招聘渠道的维护和拓展，实施人员招聘、甄选与配置工作，满足人才梯队搭建需求;

　　3、建立并完善公司薪酬、绩效体系、制度及相关流程，并监督落实实施;

　　4、负责制定、监督及执行企业管理规章制度，监控公司各项计划的.执行情况;

　　5、制定员工培训计划，组织培训实施，做好对新员工的入职培训;

　　6、负责员工关系管理(员工入离职，及劳动纠纷和工伤事宜);

　　7、领导交办的其他相关事宜。

人力资源岗位职责3

　　1、负责全面主持人力资源部的工作，组织并督促部门人员全面完成本部门各项工作任务；

　　2、制订完善公司招聘制度、工资制度、人事档案管理制度、各部门岗位职责说明书、员工手册等规章制度等；

　　3、负责公司人员的招聘、调动、晋升、奖惩、工资福利、劳动合同、劳动保险等相关人事程序顺利进行；

　　4、负责指导、组织、实施绩效考核管理，并监督公司各部门绩效考核方案的执行，确保绩效考核的实施效果；

　　5、督导全公司员工的计勤计薪及审核工作；

　　6、参与员工工伤事故调查处理，提出处理意见；

　　7、组织培训工作，配合各部门做好专业技术培训教育组织工作；

　　8、按时完成公司领导交办的.其它工作。

　　人力资源岗位职责3

　　1、根据公司整体战略，统筹规划公司的人力资源战略，制定公司人力资源中长期发展规划，构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系，___限度地开发人力资源；

　　2、及时向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，负责公司重大人力资源改革方案的咨询、策划、设计并组织实施，提高公司的综合管理水*；

　　3、负责公司人才配置的整体工作，建立后备人才选拔方案和人才储备机制，负责中高端职位挖猎工作，确保招聘结果及时有效交付；

　　4、负责制定和完善公司的绩效管理制度，组织实施绩效考核，推动监督各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

　　5、制定和完善公司薪酬福利体系和管理制度，建立具有竞争力的薪酬体系；

　　6、根据公司年度预算和需求，制定公司年度培训规划，监督各部门人才培训开展；

　　7、负责公司人力资源风险把控，及时研究、分析、处理公司管理过程中的重大人力资源问题，妥善维护劳动关系管理和劳动争议处理。

人力资源岗位职责4

　　1、负责建立健全子公司招聘、培训、薪酬、、福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源制度，负责子公司人力资源规划及日常管理工作；

　　2、负责组织执行集团人力资源管理各项实务的操作流程和各类的实施；

　　3、负责组织和开展集团员工招聘、，办理、、调任、升职等手续；4、负责组织、开展集团员工培训工作，做好培训效果的`跟踪、反馈；

　　5、负责集团员工关系、劳动纠纷的处理，保持合理的员工满意度；6、负责员工五险一金日常工作，及时掌握国家相关法律法规政策；7、完成上级交办的其他临时性工作。

人力资源岗位职责5

　　1、根据公司薪酬体系相关规定或方案核算员工薪资；

　　2、负责生产系统日常招聘，主要指一线技术工与生产办公系统人员的招聘与配置；

　　3、负责公司系统入离职人员手续办理，劳动合同签订，员工档案整理等；

　　4、负责员工工伤、社保等相关手续办理；

　　5、负责公司日常考勤更新、每月考勤核算等。

人力资源岗位职责6

　　1、根据公司业务发展需求及现有人员编制，制定年度人员招聘计划，优化人员配置;

　　2、开发和维护各类招聘，甄选工具，并有效运用;

　　3、根据岗位需求，与用人部门共同制定岗位录用标准、甄选，组织日常招聘工作并参与;

　　4、负责定期更新招聘报表，确保及时准确;

　　5、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，辅助领导完成招募、和培训工作。

人力资源岗位职责7

　　职责描述：

　　1、协助负责招聘渠道建设与拓展，招聘组织实施；

　　2、协助负责开展各类培训项目的`组织实施与协调；

　　3、协助负责协助建立经营绩效管理制度，落实薪酬激励各项政策、制度；

　　4、协助负责员工入离职、异动手续办理、考勤管理及档案管理。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动关系、心理学等相关专业优先；

　　2、20xx届至20xx届毕业生，具有人力资源相关实习/工作经验优先；

　　3、具备较强的逻辑思维能力、组织协调能力，有进取心和责任感，学习能力强；

　　4、工作积极主动，具备优秀的团队合作精神。

　　晋升路径：储备干部——骨干——主管——经理——总监

　　人力资源储备干部岗位

人力资源岗位职责8

　　1、负责制定人事，参与制定并执行部门的财务预算计划。根据公司总体目标和部门目标制定工作计划，并组织实施组织制定本人事各项规章制度及工作流程;

　　2、负责制订公司人力资源规划、计划，组织建立、修订并实施人力资源制度和管理体系。负责组织进行各岗位的岗位职责编写和完善，开展岗位工作分析;

　　3、负责组织人才招聘、选拔、晋升等工作，尤其是核心管理岗位及关键技术岗位的人才储备工作，负责组织监控并分析公司人员异动情况; 4、负责组织绩效管理工作，包括试用期跟踪及转正考评，优秀个人、团队的评选等;

　　5、负责组织员工的'定薪、调薪工作，社会公积金的统筹管理等工作

　　6、负责组织制定关键岗位员工的人才发展规划，实施考勤管理、员工晋升调配管理、员工劳动关系管理等工作

　　7、负责统筹日常行政管理工作

　　8、负责部门内部管理工作，确保部门职能的有效发挥

　　9、完成领导交办的工作

人力资源岗位职责9

　　1、根据公司的招聘需求，负责制定和实施招聘计划，达成招聘目标。

　　2、负责制定并严格执行招聘预算。

　　3、负责撰写和发布招聘信息，甄选简历，邀约、安排和执行面试等工作。

　　4、负责开拓、维护网站、校园和人才市场等招聘渠道。

　　5、负责分析和评价招聘效果，并形成招聘报告。

　　6、负责收集、统计和分析招聘数据，并录入相关表格。

　　7、负责建立并持续完善招聘工作流程。

　　8、负责上级交办的其他相关工作。

人力资源岗位职责10

　　1、执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划;

　　2、协助开展人力资源整体运作，包括招聘培训、薪酬福利、绩效激励、员工关系与发展等;

　　3、协助进行人力资源流程优化，建立吸引、培养和留住优秀人才的激励机制;

　　4、负责人力资源人事基础信息维护及核查，保障系统数据质量;

　　5、人力资源数据分析，结合公司业务发展和人力资源业务输出分析报告，为人力资源业务提供数据支撑;

　　6、协助进行培训资源管理，并根据培训计划要求，落实各类培训课程，及相关培训事项准备工作;

　　7、其它人力资源相关工作及上级主管交办的其他工作。

人力资源岗位职责11

　　1、组织制定公司各项人力资源规章管理制度，并监督执行。

　　2、组织制定公司人力资源规划，确保人员合理配置。

　　3、组织公司开展人员招聘，为公司提供合格人才。

　　4、组织开展公司薪酬、福利管理工作，做好工资总额的计划、申报、分解及监控工作。

　　5、围绕公司经营目标及发展战略，组织开展绩效管理工作，为员工实现公司经营目标及发展战略提供合理激励。

　　6、审核培训计划，控制培训费用，提出培训改进建议，不断提升员工业务能力及综合素质。

　　7、与劳动、人事、社保、高校、人才中介、培训机构等保持联系与沟通，为人力资源管理工作的开展提供良好的外部环境。

　　8、完成领导交办的`其他任务。

人力资源岗位职责12

　　1、根据部门管理需要，制定具体的人事工作计划，组织人员开展具体业务，监督工作进度和员工行为，及时纠正偏差；

　　2、协助部门领导起草、修订、初审、复核各类人事文件；

　　3、审批人员变动、培训、工资、假期、考勤、考核、奖惩等具体人员工作；

　　4、组织开展人员招聘工作；建立人才评价体系，制定健全人员入职考核机制、试用期考核机制和在职人员能力评价机制；

　　5、组织开展培训工作，提高员工的知识技能；

　　6、组织绩效考核和薪酬管理工作；

　　7、负责劳动关系工作，组织开展新入职、在职、待离职人员“三谈”工作，做好员工思想工作，维护和谐劳动关系；

人力资源岗位职责13

　　1、负责协助总经理的业务资料整理；

　　2、负责公司客户来访招待；

　　3、负责公司人员考勤记录、考勤薪资核算；

　　4、负责公司员工社保的`购买，对外政府工作对接；

　　5、负责公司员工的招聘、输出合同的编制、修订、合同签订事项；

　　6、负责公司所有业务资料的整理，归档；

　　7、组织员工培训讲解；

　　8、总经理交代的其它工作业务；

人力资源岗位职责14

　　1、负责分子公司人力资源部的管控：根据集团人资战略承接分子公司的各项人资规划和质量要求，管理HR团队，督导人资各模块工作的目标达成，保障业务目标的实现；

　　2、负责分子公司的.干部管理、人才发展、组织发展、组织文化和氛围等工作；

　　3、承担集团人力资源条线的COE专家型专项任务：协助集团人力资源中心总经理，参与人力资源制度建设、质量和流程体系优化、科学方法论和高效工具的设计和推行、专项问题的诊断和解决；

　　4、上级安排的其他工作。

人力资源岗位职责15

　　根据公司业务发展进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施;

　　拟定招聘方案，组织实施招聘活动;

　　甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;

　　进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

　　编制和完善公司各项规章制度和行政工作流程，并负责各项行政规章制度的.监督执行与报告工作;

　　负责协调各行政管理业务流程，负责公司日常的行政事务管理工作，全面支持企业运作。

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