职场人士升职加薪的主要理由
升职加薪不管是在职场中哪个阶段都是员工们关注的话题，有些员工想要升职加薪是件非常容易的事情，然而有些员工自认为自己很是努力，可是升职加薪总是与他们无缘无份。以下是小编为大家收集的职场人士升职加薪的主要理由，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
职场人士升职加薪的理由
1、个人能力的问题：如果你是就职于IT的软件设计部门，那么你就比同公司人力资源部门的同事更有可能理直气壮的提出加薪。因为身处公司的核心部门是很重要的，市场决定价值，你自己值多少钱老板心理有数。因为对公司来说，你所创造的财富越多，你的价值就越大，为了能留住你这样一棵摇钱树，甚至老板会主动的给你加薪。
2、工作时间的问题：想要加薪，就得让领导，对你有一个基础的了解。而加薪涉及的就是你参加工作的时间有多长了。所以，对于加薪的理由来讲，参加工作的时间也是一个很好的理由。你直接在申请书上写到，自什么时间进入公司以来，已经有多长的时间了。这样，领导心里便会有数。
3、工作内容的问题：加薪的申请，也要让领导知道你的工作内容。所以，接下来的内容，就要写你的工作主要负责的事项了。例如，你是经验助理，主要负责了什么工作，或者是你是业务员，主要办理了什么事。
一般来说，申请加薪的理由 都出自以上三种，具体的内容需要切合自身实际去填写，小编希望有了 加薪理由怎么写 ，大家都能够成功加薪。
职场跳槽提高薪酬的方法
核算成本 谈清楚税前还是税后
跳槽的第一步并非盘算着怎么谈薪，而是先要要核算好跳槽成本――不能单看对方给出的工资，尤其对于已有工作经验的人来说，要为此而放弃的种种，也是你应当核算的成本内容。
谈薪时，大方地问清楚对方公司给付的是税前工资还是税后工资，还要算清楚扣除“五险一金”后的所得，到手的“净收入”涨了才是真正的涨工资。在接受offer前要算清楚净收入是否达到了自己的期望。
除了薪水以后，不妨对新工作按照以下指标做个重要度排名：1、专业对口;2、岗位兴趣;3、公司前景;4、职业发展;5、薪酬水平;6、企业文化;7、领导风格;8、培训机会;9、加班出差频率;8、路程耗费……等，也可加上其他你所看重的考量项目，按照这些指标在你心目中的重要地位先后排序，看看为了薪水你可以舍弃什么，当对方给到的薪水不甚满意时在其他重要指标上你又可以得到些什么，为自己做个加减法。
为对方算算你能给TA带来多少“钱”
和企业谈薪时，与其在薪资上拉锯打“心理战”，不妨换个角度，告诉对方你能为他带来多大的价值、做出多大的贡献。
不能只站在自己的角度上要求企业给你怎样的平台和条件，这样难以打动企业，而要展示出你能为部门组织和企业做出怎样的贡献，带来怎样的新技术，怎样的管理方法，节省多少成本，带来多少新客户――如此企业才会心甘情愿地掏钱，为你的价值埋单。
一个理智聪明的求职者对自己在职场上的人力资源底线定位一般都比较清楚。如果对方的开价低于你的心理预期，你还可以权衡新的工 是否存在其他不包括在薪水范围内的机会或利好因素。
多方利益平衡：家庭、平台、未来发展
要让每次跳槽保持在一个较平稳的身价，那就要“转行不转岗”或者“转岗不转行”，如果是“转行又转岗”，必然要经历一段阵痛期。尤其当做到了中层职位或资深技术岗位，除了薪资还要考虑以下几点：一，下一份工作对家庭的影响;二，下一份工作对搭建自己的平台有多大帮助，团队的组建和融合是否能顺利;三，接触的项目对未来的职业规划是发展点还是阻碍点;四，能否在这个职位上拓展出新的转机。
最后记住，除非职级上升，否则“等加薪”永远不如跳槽涨薪来得快。
职场向老板提加薪的方法
谈“加薪”这件事，说难也难，说容易其实也容易!
谈”加薪“，就要先说服自己!
谈加薪心态一定要好。千万不要走极端。不要太弱像祈求，当然也不能太强硬。
去谈加薪一定要以合作的心态，你有资源我有能力，大家相互合作，所以坦诚自信是根本。
谈“加薪”，把握时机很重要!!!
年终总结做绩效评估时：一年的功过基本都很清楚，这个时间点谈涨薪，顺理成章。
你给公司作出重大贡献时：很明显这个时候你创造出高价值，这可是个好时机哦。
老板因为什么事情心情大好时：结婚，生孩子，股票赚钱等等之类，赶上对方心情好，凡事都好商量。
谈”加薪“，自信自信更自信!!!
通常，先谈谈自己在公司的成长和收获，谈谈自己的表现，让老板明白你的价值，也明白你要继续努力!
提出涨薪要求时，要果断，你想涨多少就明说，给个具体的数字，同时给出你的理由。
扩展资料：
职场升职加薪秘诀
想获得上司的青睐不一定靠妙语连珠(务实的上司会觉得你不靠谱)，也不一定靠丰功伟绩(不是所有岗位都能摊上大项目)，你可以用下列的沟通方法让上司对你刮目相看，绝对升职加薪!
1.主动向上司汇报工作进度
你汇报的内容可以是一周工作总结、重要事务的完成情况、项目的计划和进度，也可以是差旅的.安排和收获，题材丰富多彩不一而足。形式要简明而且统一，编制一张报告表，每周完成并递给领导。
另外，当你上司发邮件指示你联系某人跟进某事时，你一定要把发给那人的邮件抄送给你的领导，让他解你已经及时处理Ta交托的事情。
2.善于为领导节省时间
除非你的上司是一个喜欢没事瞎忙乎的人，不然，Ta一定不喜欢在毫无价值的事情上浪费时间，所以一定要为领导节省时间。
那什么才是高效的沟通方式呢举例如下：
1)关于同一事件的邮件，要用同一个邮件标题并且相互衔接。
2)和上司讨论工作之前，你要理清思路，把重点内容和要提的问题一条条地列出来。
3)找上司谈事情的时候，要先说明来意再和Ta约时间。
3.及时纠正你的错误
如果你想得到上司的信任和重用，就要懂得用聪明的方式处理自己的错误。即使那些错误没有造成任何不良后果，你也要重视并及时处理。方法如下：
1)及时修正错处，并在修改处做标记或者Hightline。
2)向上司表达你的歉意。
3)把自己的错误记录下来，提醒自己不要重复出错。
4.对待困境，拥有没关系的态度
职场抑或人生，我们需要一种豁达的态度，对待现在的艰难处境和黑暗时刻，笑着说一句没关系。相信每个人都有一些遗憾、吐槽，正向地来面对它们，将这些一吐为快，化为一股正能量或淡淡的自嘲，更多的事情正在等着我们去完成，去征服!
干得多了，没关系，不怕重复我会成了专家;
赚得少了，没关系，不断积累我能成了赢家;
处在逆境，没关系，人生有顺也有逆;
跌落谷底，没关系，谁没个浅薄人生;
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