人力资源总经理的职责

人力资源总经理的职责1

　　岗位职责：

　　1.根据公司的经营战略，制定适应企业发展的人力资源战略规划，不断完善和优化人力资源六大模范工作制度；

　　2.制定人力资源需求计划，建立公司人才储备体系，招聘、选拔、聘用和配置人员；

　　3.负责制定和实施公司培训计划，并定期对中层以上员工进行评估和评估。

　　4.优化薪酬制度，指导分公司设计和实施薪酬。

　　5.根据不同层次员工KPI制定绩效制度，组织绩效实施。

　　6、做好员工管理，接受并及时指导分公司合理解决员工建议和劳动争议。

　　任职要求：

　　1.26-35岁，本科以上学历，人力资源相关专业毕业

　　2.6年以上人力资源管理经验，3年以上人力资源管理经验；熟悉人力资源六大模块，熟悉劳动法，熟练应用办公软件

　　3.工作原则性强，沟通表达能力好，组织协调能力强，分析判断能力强，执行能力强；

　　有快递物流行业或连锁企业人力管理经验者优先。

人力资源总经理的'职责2

　　职责：

　　1、负责制定公司人力资源战略规划，统筹公司人力资源工作，为重大人事决策提供建议和信息支持；

　　2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

　　3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定并完善人力资源管理制度并落实；

　　4、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，实施人才发展储备计划、职业生涯规划设计；

　　5、深入了解业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展的需求，各项目工作的主导及配合者。包括但不仅限于组织发展、人才发展、企业文化等；

　　6、主持制定公司的薪酬、福利、绩效等方案，经审批后组织实施；

　　7、在各部门的协助下进行工作分析，提出岗位设置调整意见，合理评价岗位价值；

　　8、根据公司规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系及员工关系管理模块的统筹工作，推动公司理念及企业文化的形成，以及活动规划等；

　　9、及时了解国家及各地区相关人事法规及政策的调整，为公司提供人力资源管理政策依据；

　　任职资格：

　　1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业；

　　2、20xx年及以上大型企业人力资源管理经验，上市公司、全国500强企业优先；

　　3、具有较高的战略思维和极强的逻辑思维，具有出色的业务敏感度，思路清晰严谨；

　　4、具备快速学习、解决复杂问题的能力，高度的责任心及细节关注力；

　　5、能承受高强度工作压力，具备很强的执行及协调能力，全面推动、监督、跟踪人力资源管理各项制度的.落实和效果；

　　6、具备较强的实操能力，熟悉人力资源相关法律法规，精通各人力资源管理模型的设计与运作；

　　7、具有很强的激励、沟通、团队领导能力，有能力建立、整合不同的工作团队。

人力资源总经理的职责3

　　职责：

　　1、全面统筹规划公司的人力资源战略：组织调研现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足业务发展需求;

　　2、建立人力资源管理体系：研究设计人力资源管理模式，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系发展等的全面建设，制定和完善人力资源管理制度，并推动和实施;

　　3、为高层决策者提供有关人力资源战略、组织架构和人才队伍建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

　　4、人才发展管理：中高端人才引进及后备人才梯队建立;中高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和薪酬待遇，并研究职位及人员变化情况，拟订集团人员编制计划，控制人力资源成本;

　　5、根据公司发展变化情况，提出集团各职能和业务系统组织结构、职位设置等的调整建议;

　　6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

　　7、制定建立科学有效的`考核与激励机制并组织有效实施。

　　任职要求：

　　1 、35-45岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理及相关专业，211/985院校毕业，海外教育背景优先;

　　2、20xx年以上人力资源管理工作经验，5年以上在大型企业人资管理工作经验，擅长体系搭建、落地及重难点事项推动，具备较强的抗压能力;

　　3、多元化集团管理经验，熟悉人力资源各模块，尤其擅长文化变革和组织发展;

　　4、具备突出的组织、协调、沟通及人际交往能力，较强的判断与决策能力、计划和执行能力;

　　5、强绩效文化、组织文化背景企业出身者优先;

　　6、个人性格需具有较强势一面，主动影响力及原则性;

　　7、人品正直，具有良好的学习力和吃苦耐劳精神。

人力资源总经理的职责4

　　1、根据公司发展战略及规划，组织建立并不断完善公司人力资源规则，保障公司各项工作顺利进行；

　　2、根据公司各岗位人员需求状况，执行招聘工作，以满足公司经营对人力资源的需求；

　　3、推行并实施公司薪酬和福利体系，创造公平竞争的组织氛围；

　　4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；

　　5、结合公司发展目标与员工个人发展需求，负责人力资源培训计划的制定与实施，提升员工素质和能力，同时选拔培养人才，做好人才梯队的建设；

　　6、熟悉人力资源及行政管理部门各项关系，处理好各项劳动用工关系，避免劳动纠纷及争议；

　　7、负责拟订和推行人力资源各项管理制度及流程，确保有效实施；

　　8、负责组织公司各类活动，提升公司内部企业文化，增强团队员工的'凝聚力；

　　9、维持公司各大院校及相关单位的良好合作关系，确保各时期需要，得到相关部门政策等相关的支持。

人力资源总经理的职责5

　　岗位职责：

　　1.全面规划公司人力资源战略；组织调查公司现阶段、中长期人力资源需求和外部供给情况，制定人力资源政策和规划，促进实施，确保人力资源满足公司业务发展需求。

　　2.协调提高人力资源各专业模块的专业水平，加快模块精细化、专业化管理；

　　3.为公司高层决策者提供人力资源战略和组织建设建议，致力于提供公司综合管理水平；主持制定人力资源系统年度预算大纲，提供人力资源专题报告或建议；

　　4、审查员工的就业、分配、解聘决定、岗位等级和薪酬的确定和调整，跟踪研究岗位和人员的变化，制定公司人员编制计划，控制人力资源成本；

　　5.为公司领导人力资源提供管理建议，为公司人力资源管理提供专业支持；

　　6.根据公司的`发展变化，对公司各业务系统的组织结构和岗位设置提出调整建议；

　　7.建议和培养组织研究公司管理中的重要问题，制定阶段性管理推广计划，组织实施；

　　8.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

　　任职资格

　　一、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；

　　2.10年以上人力资源管理经验，熟悉建筑、房地产企业人力资源管理经验优先；

　　3、对人力资源管理体系（组织与岗位管理、选拔配置管理、绩效管理、培训开发管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等）有全面的理论基础和深入的了解，具有丰富的实践经验；

　　4、战略思维高，逻辑思维能力强，思维清晰严谨；计划实施能力强，亲和力强，激励、沟通、协调、团队领导能力强，责任心强，奉献精神强。

人力资源总经理的职责6

　　岗位职责：

　　1.根据公司经营战略，规划公司人力资源的整体发展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划，包括组织架构设计、绩效考核、薪酬管理、人员配备、员工培训管理等功能模块;

　　2.建立并维护人力资源管理规章制度和流程，提升员工的工作积极性，增强公司团队凝聚力，提高工作效率;

　　3.分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司各部门建立明确的岗位职责;

　　4.建立员工能力素质模型，分析员工培训与发展需求，制定年度培训计划并组织培训工作，以提高员工的综合能力及专业技术能力;

　　5.负责人力资源部的.组织管理，对部门员工的工作目标、工作计划及结果进行检查与考核;

　　6.根据公司国际化战略布局，实施有效的跨国性人力资源管理模式，配合业务需标制定人力资源中、长期规划;

　　7.根据公司国际化的发展规划需求，实施有效的人力资源信息化建设;

　　8.负责公司投资并购企业的人力资源相关尽职调查;

　　9.公司企业文化建设和导入管理，打造有吸引力、归属感的公司文化氛围。

　　职位要求：

　　1.必须有8年以上农产品或者食品快消或零售行业工作经验，两年以上人力资源部负责人、总监工作经验

　　2.熟知国家相关劳动、合同法规政策，对薪酬福利等方面的能做出合理规划解析，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的挖掘与引进、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯设计等操作具有丰富的实践经验;

　　3.忠诚、正直，工作细致、认真、有担当;具有良好的团队意识，有很强的服务意识，具有良好的品格与职业操守，出众的领导管理才能，且团队组织协调能力强。

　　4.英语水平优秀，有外企和民企工作经验

人力资源总经理的职责7

　　岗位职责：

　　1、统筹公司人力资源、行政管理、后勤管理类规章制度及流程的草拟、审核、修订、执行工作；

　　2、根据公司战略目标及经营目标制定人力配置计划、人才发展计划、提出架构、职责、制度的优化建议以及拟定实施细则；

　　3、根据公司未来发展规划制定及修订相关的人力行政管理制度，并完成相关制度体系的建设工作；

　　4、根据公司用人需求，持续拓展招聘渠道，统筹公司整体人员招聘工作，保证员工的储备；

　　5、搭建养老板块培训体系，制定年度培训计划，通过培训传递企业文化，指导对员工进行的分类、分层次培训，组织培训实施管理工作；

　　6、搭建企业文化建设体系，统筹员工活动、企业文化活动，提升组织氛围，促文化建设落地。

　　岗位要求：

　　1、大专及以上学历；行政管理、人力资源管理及相关专业。

　　2、具有丰富的人力资源和行政体系搭建能力；具备系统搭建公司培训和员工成长体系的'能力；具备建立和维系公司组织文化的能力；

　　3、7年以上行政人事工作经验，3年以上人力资源管理工作经验；

　　4，服务行业优先，包括医疗，护理，健康管理，培训，酒店，餐饮等行业；服务标杆企业从业优先，如海底捞，亚朵等。

人力资源总经理的职责8

　　职责：

　　1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划；

　　2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设；

　　3、及时完成公司人才队伍建设的要求；

　　4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议；

　　5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制；

　　6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力；

　　7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

　　职位要求：

　　1、人力资源、经济类、管理等相关专业，本科及以上学历；

　　2、五年以上大型企业人力资源管理经验，二年人力资源同岗经验；

　　3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验，熟悉国家及地方相关法律法规及政策；

　　4、具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往与沟通能力和优秀的.职业素质及良好的服务意识，抗压能力强，工作积极进取，富有团队协作精神。

人力资源总经理的职责9

　　岗位职责：

　　1.建立响单人力资源公司的服务标准、服务流程、收费标准等；

　　2.负责建立和完善响单人力资源公司的组织设计和人才配置、薪酬福利和考核机制；

　　3.负责响单人力资源公司业务拓展，实现年度业绩目标；

　　4.负责制定和实施响单人力资源开发的中长期规划和年度规划；

　　5.负责组织完成响单人力资源公司对接客户委托的各项业务；

　　6.负责建立和完善单人力资源公司人才认证体系，并组织实施。

　　7.上级交办的其他任务。

　　任职资格：

　　1.人力资源本科以上学历；

　　2.5年以上人力资源公司猎头或咨询顾问经验；

　　3.组织管理能力强；

　　4.语言表达能力强，写作能力强，公关能力强，适应能力强，善于解决突发事件；

　　5.具有较强的招聘能力、渠道资源或人力资源咨询服务经验，在人力资源领域具有一定的.影响力；

　　6.良好的职业道德和个人修养，高度的责任感和创业精神；

　　7.优先考虑业务型人力资源服务团队的管理经验。

人力资源总经理的职责10

　　职责：

　　1、根据公司战略、计划和目标，制定人力资源支持计划，参与实施，为战略和业务发展提供服务；

　　2、根据公司发展制定和调整公司组织结构；

　　3、建立和完善人力资源管理体系和体系，设计人力资源管理模式（包括招聘、培训、绩效、薪酬和员工发展）；

　　4、合理优化和控制人力资源成本，对人力资源方向的财务数据负责；

　　5、在公司整体企业文化框架下，督促在公司实施企业文化、价值观、政策和流程；

　　6、承担企业文化传播、价值观建设、雇主品牌建设等职能，提高团队凝聚力和战斗力，负责重要接待和举办重要活动；

　　7、负责人力资源模块的设计、施工实施、监控和评估，如人员配置、绩效评估、激励等。

　　任职要求：

　　1、全日制本科及以上学历，优先考虑人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业；

　　2、8年以上人力资源工作经验，至少5年人力资源管理经验，精通人力资源六大模块；

　　3、对人力资源管理各职能模块有深入了解，熟悉国家相关政策法规；

　　4、具有丰富的`组织结构、企业文化建设、价值观、雇主品牌等经验；

　　5、沟通能力强，计划实施能力强；具有很强的吸引力、凝聚力和正能量；

　　6、综合素质好，抗压能力强，领导能力强，责任心强。

人力资源总经理的职责11

　　职责：

　　1、全面负责公司人力资源管理工作;

　　2、建立并完善人力资源管理体系，包含招聘、绩效管理、培训、薪酬福利及员工发展等体系的全面建设，完善人力资源管理制度;

　　3、根据公司发展目标制定切实可行的人力资源战略，结合业务发展需要向公司高层决策者提供组织，建设等方面的建议及提供行之有效的解决方案，致力于提高公司的综合管理水平;

　　4、落实执行公司人事奖惩制度;

　　5、为公司主管以上的管理者进行职业生涯发展规划;

　　6、及时发现及处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

　　任职要求：

　　1、统招本科以上学历人力资源、管理或相关专业;

　　2、30岁-50岁，8年以上相关工作经验，5年以上正规企业人事管理工作经验，有一级人力资源证书优先;

　　3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;

　　3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

　　4、具有战略、策略化思维，很强的`计划性和实施执行的能力;

　　5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，有较强的责任心和事业心;

人力资源总经理的职责12

　　1、协助总经理做好集团企业管理工作,分管人力资源等职能;

　　2、统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;

　　3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(精通招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块),制定和完善人力资源管理制度;

　　4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本,提高人效;

　　5、总经理安排其他相关工作。

人力资源总经理的`职责13

　　1、岗位简述：

　　公司规章制度的监督执行；公司文化的建设和传播；制定人力资源战略规划；对公司绩效管理制订评价政策，组织实施绩效管理；负责人力资源的招聘、培训、管理等工作；

　　2、岗位职责：(该职位较长期稳定的工作职责，)

　　1)公司规章制度的监督执行，制度的完善和建设；

　　2)公司文化的建设和传播；

　　3)参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

　　4)组织实施绩效管理；对各部门的绩效评价过程进行监督控制，并不断完善体系内容；

　　5)负责人力资源的招聘、培训、管理等工作；根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，经总经理审批后实施，促进人员的优化配置；

　　6)负责处理公司的劳动用工关系，搞好员工的薪酬和福利，组织提薪评审和晋升评审，执行公司福利政策，办理社会保障福利；

　　7)员工思想沟通，员工前景设计，了解员工动态并及时提交情况汇报；

　　8)公司合同的评审运作程序的监控，合同的.整理、保管、编号、存档及跟踪工作；

　　9)公司日常行政管理，预算管理、办公设备、固定资产等管理；

　　10)指导部门内员工工作，并对其进行目标和业绩管理。

　　3、总经理助理职责：

　　1)在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。

　　2)在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。

　　3)协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。

　　4)协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。

　　5)做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布。

　　6)签批经总经理授权的文件和公司费用；

　　7)领导下属完成年度管理目标和总经理交办的其它工作任务。

人力资源总经理的职责14

　　1、负责公司的人力资源管理工作，提供专业的人力资源解决方案，有效落实执行各类人力资

　　源管理工作，包括人员招聘开展、培训实施、绩效考核，协助开展各类人员入离职、试用期

　　转正、异动等人事事件、员工沟通，运用公司能力素质模型进行体系化人才评估和培养等;

　　2、根据公司的人力资源规划和政策规范，有效贯彻、执行公司的人力编制、人才培养和薪酬

　　绩效方案等;

　　3、负责部门的行政工作统筹，员工活动策划、会议组织、办公物资采购、用餐管理等

　　4、负责车间劳务用工对接，需求沟通、分配，跟进到岗情况，考勤打卡，薪酬核算等;

　　5、负责临时用工的'考勤监督，异常处理，考勤核算，劳务费用核算对、对账以及劳务派遣供

　　应商引等;

　　6、定期分析各部门的人员管理现状，提出优化改善建议，为部门善用人才提供可行性方案。

　　7、领导安排的其他任务。

人力资源总经理的职责15

　　1、协助负责招聘管理工作;

　　2、负责公司员工培训管理;

　　3、负责员工合同签订和解除工作以及员工岗位异动管理;

　　4、负责员工考勤管理工作，负责办公室人员月度考勤统计工作;

　　5、负责考勤统计、审核工作;

【人力资源总经理的职责】相关文章：

总经理职责08-09

人力资源副总经理工作的岗位职责6篇04-16

总经理岗位职责02-10