人力资源专员的主要职责

相关推荐

人力资源专员的主要职责

人力资源专员的主要职责1

　　职责：

　　1、负责全面推进公司文化体系建设，规划各种公司文化活动，丰富员工生活，提高员工满意度和奉献精神，建立员工与公司的.和谐关系，处理各种员工关系

　　2、负责协助招聘工作，邀请、参加面试，制定招聘分析报告；

　　3、社会保障、公积金办理、缴纳、报表制作；

　　4.劳动合同管理和劳动就业风险防范；

　　5.处理违纪员工，面谈员工离职；

　　6、组织文化管理、规划和组织员工活动；

　　任职要求：

　　1.大专以上学历，2.人力资源管理、心理学、社会学等专业优先，其他专业也可以。

　　3.在人力资源领域至少有三年的工作经验，擅长员工关系管理和企业文化建设，最好熟悉电子商务和互联网行业。

　　4.熟悉劳动法，有良好的风险防范意识。

　　5.工作有组织，组织策划能力强，沟通能力强。

　　6.公平，责任第一，结果导向。

　　7.亲和力、热情、爱心、团队精神、服务意识、抗压勤奋、上进心强。

人力资源专员的主要职责2

　　职责：

　　1、负责全面推动公司文化系统的建设工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系，处理好各种员工关系

　　2、负责协助招聘工作开展，邀约、参与面试，制定招聘分析报表；

　　3、社保、公积金的办理、缴纳、报表制作；

　　4、劳动合同管理及劳动用工风险防范；

　　5、违纪员工处理等、员工离职面谈；

　　6、组织文化经营、策划并组织员工活动；

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历，

　　2、人力资源管理、心理学、社会学等专业优先，其他专业亦可。

　　3、至少三年以上人力资源领域工作经验，擅长员工关系管理、企业文化建设，熟悉电商、互联网行业为佳。

　　4、熟悉劳动法，具备良好的.风险防范意识。

　　5、工作有条理，组织策划能力强，善于沟通。

　　6、为人公正，责任为先，结果导向。

　　7、亲和热情有爱心，富于团队精神、服务意识，抗压勤奋，上进心强。

人力资源专员的主要职责3

　　职责：

　　1.协助人力资源经理全面执行部门日常工作；

　　2、维护招聘渠道，发布招聘信息，确保公司招聘渠道高效顺畅，招聘信息及时准确，具有一定的识别简历的能力；

　　3.初步筛选招聘岗位简历、电话沟通、背调、录用通知等。，并建立人才档案；

　　4.协助人力资源经理参与各部门职责和岗位说明书的修订；

　　5.负责本部门与各公司、各部门的工作对接；

　　6.完成公司领导交办的其他工作。

　　任职条件：

　　1.22-35岁，性别无限，专科以上人力资源及工商企业管理相关专业统一招聘；

　　2.2年以上人力资源招聘经验；

　　3.熟悉国家和重庆各项人力资源相关法律法规，具有扎实的人力资源知识；

　　4.沟通协调能力强，善于观察和思考，学习能力强；

　　5.具有较强的.执行能力、抗压能力和自我调节能力；

　　6.亲和力、耐心、严谨、稳重、原则性强。

人力资源专员的主要职责4

　　职责：

　　1、负责维护招聘渠道、简历筛选、电话邀请等面试组织；

　　2、负责推进企业文化建设，组织策划企业文化活动；

　　3、负责员工的`入职、试用、转正、转岗、晋升、离职等工作；

　　4、负责公司设施设备的维护、固定资产管理、办公用品采购等日常行政工作；

　　5、完成上级交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1、大专以上学历，人力资源、行政、新闻传媒、心理学、管理学相关专业优先；

　　2、具有一年以上相关工作经验者优先；

　　3、组织策划能力强，思维活跃，洞察力强，主持经验优先；

　　4、开朗、乐观、抗压能力强、耐心、亲和力强；

　　5、福利待遇:五险一金、绩效奖金、全勤奖金、员工旅游、节日福利。

人力资源专员的主要职责5

　　1. 负责分行中小企业条线的'团队搭建、人员招募，确保条线人力充足;

　　2. 开拓招聘渠道，为业务单位提供合理的人才招募建议;

　　3. 为条线团队提供政策咨询、员工关系管理、人才发展建议;

　　4. 负责业务条线的员工绩效管理、人才盘点等相关工作;

　　5. 负责其他主管交办的任务和专案工作。

人力资源专员的主要职责6

　　薪酬管理：每月薪资及提成的核算、发放及个人所得税的核算、审报等;

　　社保、公积金管理：每月社保、公积金的缴纳，并生成月报，以及年度基数的审报;

　　考勤休假管理：每月统计并整合分公司考勤、休假的'数据和报表;

　　员工福利及关怀：体检、节假日福利、关怀等方案的设计与实施。

人力资源专员的主要职责7

　　职责：

　　1、协助人资经理，全面执行部门日常工作；

　　2、维护招聘渠道、发布招聘信息，确保公司招聘渠道高效、顺畅，招聘信息及时、准确，对投递的简历有一定鉴别能力；

　　3、对招聘岗位的简历进行初筛，电话沟通、背调、录用通知等，并建立人才档案库；

　　4、协助人资经理，参与各部门职责与岗位说明书修订；

　　5、负责本部门与各公司、各部门的工作对接；

　　6、完成公司领导交办的其他工作。

　　任职条件：

　　1、22—35岁，性别不限，统招专科及以上人力资源、工商企业管理相关专业；

　　2、2年及以上人力资源招聘工作等相关经验；

　　3、熟悉国家和重庆的`各项人力资源相关的法律法规，有较为扎实的人力资源知识；

　　4、具备较强的沟通、协调能力，善于观察和思考，学习能力较强；

　　5、具备较强的执行能力、抗压能力及自我调节能力；

　　6、有亲和力、有耐心，做事严谨，为人稳重，原则性强。

人力资源专员的主要职责8

　　职责：

　　1、负责招聘渠道的维护，简历筛选、电话邀约等面试组织工作；

　　2、负责推动公司企业文化建设，组织、策划企业文化各类活动；

　　3、负责员工的入职、试用、转正、调岗、晋升、离职等工作；

　　4、负责公司设施设备的维护，固定资产管理、办公用品采购，及其他日常行政工作；

　　5、完成上级交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1、大专以上学历，人力资源、行政管理、新闻传媒、心理学、管理学相关专业优先；

　　2、一年以上相关工作经验，具有大型企业工作经验者优先；

　　3、组织策划能力强，思维活跃，具有较强的`洞察力，有主持的经验优先；

　　4、开朗、乐观向上、抗压能力强、有耐心、有亲和力；

　　5、福利待遇：五险一金、绩效奖金、全勤奖、员工旅游、节日福利。

【人力资源专员的主要职责】相关文章：