人力资源主管的基本职责

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人力资源主管的基本职责

人力资源主管的基本职责1

　　1、在公司人力资源战略、政策和指导的框架下，建立和实施人力资源政策和行动计划，支持公司实现预期的业务目标；

　　2、负责起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

　　3.负责人力资源的日常管理，如招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等；

　　4、负责组织编制各部门职位说明书；

　　5.定期分析人力资源数据，提交公司人力资源分析报告；

　　6.协助制定公司薪酬制度、激励制度，并根据行业和公司的发展情况负责实施；

　　7.协助监督控制各部门绩效评价过程，不断完善绩效管理体系；

　　8.协助促进公司理念和企业文化的形成；

　　9.协助制定公司人力资源总体战略规划；

　　10、负责本部门的`日常事务管理，协助完成本部门员工的工作评估、激励和部门资金的预算和控制，以及公司安排的其他工作。

人力资源主管的基本职责2

　　1.通过了解业务和招聘需求，与部门经理紧密合作，制定年度招聘计划；

　　2.负责整个业务部门的招聘结果，并且能够及时地将招聘进展反馈给相关部门；

　　3.能够为潜在的人才建立和发布吸引眼球的招聘信息；

　　4.通过渠道搜索，简历筛选，coldcall，面试，背景调查和发放offer等一系列招聘流程，甄选候选人；

　　5.在招聘过程中向所有候选人提供反馈；

　　6.积极开发各种招聘渠道搜寻合适的'候选人，比如选择合作的供应商，广告置顶，内部推荐和直接挖掘；

　　7.自主构建强大的候选人人才库；

　　8.维护招聘报告，并向相关部门经理提供定期报告。

人力资源主管的基本职责3

　　1、贯彻落实公司各项管理制度；

　　2、协助上级领导进行公司组织架构、人事管理制度等的'拟定完善；

　　3、维护现有招聘渠道，开发新的招聘渠道，按需完成招聘任务，满足各部门用人需求；

　　5、熟悉员工培训实施流程，完成培训计划；

　　6、配合上级进行公司绩效考核；

　　7、配合上级领导处理各类员工关系；

人力资源主管的基本职责4

　　1.根据现有编制和业务发展需要，协调统计各部门招聘需求，编制年度人员招聘计划。

　　2.实施招聘、选拔、面试等工作，满足公司就业需求；定期向上级领导提供招聘进度分析报告；

　　4.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，多渠道招聘，维护现有渠道，不断开拓新渠道。

　　5.完善简历后备人才选拔方案和人才储备机制；协助部门相关人力资源模块；

　　7.实施年度培训需求调查和年度培训计划；

　　8.制定培训讲师和讲师的激励计划

　　9.鼓励培训课程的'发展；协调各部门的培训工作

　　10、年度培训总结

人力资源主管的基本职责5

　　职责：

　　1. 负责联系招聘网站，发布招聘信息，负责招聘、预约、接待和面试；

　　2. 负责新员工试用期的跟踪考核，签订晋升、提薪、转正合同；

　　3. 参与公司绩效考核制度的`制定，设计和实施绩效考核计划；

　　4. 熟悉国家劳动人事法律法规，可以帮助企业有效规避各种就业风险；

　　5. 负责劳动关系管理，处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；

　　6 .负责企业人事档案和公司合同的管理。

　　7. 负责新员工试用期的跟踪考核，签订晋升、提薪、转正合同；

　　8. 负责公司日常办公制度的维护和管理；

　　9. 规划组织年度团建活动、区域年会、管理会议等区域活动；

　　职位要求：

　　1.大专以上学历，人力资源管理、管理等相关专业；

　　2.3年以上人力资源相关工作经验，精通招聘；

　　3.熟悉人力资源管理各项实际操作流程，熟悉国家劳动人事法律法规和政策，并能实际操作和应用；

　　4.服务意识强，工作主动，责任心强；

　　5.熟练使用相关办公软件。

人力资源主管的基本职责6

　　【职责】

　　1.根据公司人力资源战略规划，为负责区域的人事决策提供建议和信息支持；

　　2、负责相关系统内部人力资源的分配、外部人才的开发和引进，及时掌握员工动态，控制和降低骨干员工的流动率；

　　3、负责人力资源招聘、就业、淘汰管理；

　　4、负责员工工资和绩效管理；负责系统绩效评估和工资调整计划；

　　5.协助相关系统整体工作计划的安排和组织实施，对人员的工作绩效进行监督检查和综合评价；

　　6、负责建立和完善基本人事档案，管理公司员工劳动合同，处理员工劳动纠纷和劳动纠纷；

　　7.完成上级安排的其他工作。

　　【岗位要求】

　　1、大专以上学历，优先考虑人力资源、行政、企业管理等相关专业；优先考虑过薪绩效和员工关系模块；

　　2.熟悉六大人力资源模块，熟悉国家、地区和企业的相关法律法规和政策；

　　熟悉办公软件及相关人事管理软件；

　　4、3年以上人力资源相关工作经验，2年以上人力资源管理经验；

　　5.具有良好的'团队精神，有解决问题和内部控制管理的能力；

　　6.良好的语言表达能力、人际交往能力、适应能力、沟通协调能力；，7.强烈的责任感和敬业精神。

人力资源主管的基本职责7

　　职责

　　1.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源体系；

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　3、实施人力资源管理的操作流程和各项规章制度，配合其他业务部门工作；

　　4.收集劳动用工等相关人事政策法规；

　　5.实施招聘流程，协调办理员工招聘、入职、离职、调任、晋升等手续；

　　6.协调新员工入职培训、业务培训、实施培训计划，联系组织外部培训，跟踪反馈培训效果；

　　7.负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险；

　　8.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动。

　　任职资格

　　1、人力资源或相关专业大专以上学历；

　　2.两年以上人力资源工作经验；

　　3.熟悉人力资源管理各项实际操作流程，熟悉国家劳动人事法律法规和政策，并能实际操作和应用；

　　4.具有良好的'职业道德，脚踏实地，工作细心，责任心强，沟通协调能力强，团队合作精神强；

　　5.熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

人力资源主管的基本职责8

　　职责：

　　1.根据现有编制和业务发展需要，协调统计各部门的招聘需求，制定招聘计划和招聘计划；

　　2、协助领导完善企业招聘流程和制度，确保招聘工作的'运行效率和质量；

　　3、负责具体招聘工作的实施，组织人员进行筛选、筛选、聘前测试等相关工作；

　　4.管理和拓展招聘渠道，与外部招聘服务机构合作，满足公司人才需求；

　　5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

　　6.对招聘相关数据和报表进行统计分析，总结评估招聘工作。

　　任职要求:

　　1.人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历；

　　2.2年以上招聘经验；

　　3.具备招聘专业知识和能力，熟悉招聘流程；

　　4.思维敏捷，亲和力强，洞察力强，分析判断能力强；

　　5.组织协调沟通能力强，人际沟通能力好；

　　能熟练使用Office办公软件。

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