人力资源部长的具体职责

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人力资源部长的具体职责

人力资源部长的具体职责1

　　1、全面负责公司人力资源体系建设管理和推行实施，策划和实施公司组织机构设置调整。

　　2、负责公司中高级管理人员的整合和调配。

　　3、统筹公司人力资源成本,制定薪资福利制度，组织实施公司考核评估系统。

人力资源部长的具体职责2

　　职责

　　1、量化工作要求可以定期完成，工作任务可以处理和解决；

　　2、实施公司各项规章制度；

　　3、实施人力资源管理的操作流程和各项规章制度，配合其他业务部门工作；

　　4、主要负责人员的`招聘和培训。

　　任职资格

　　1、大专以上学历，专业不限；

　　2、三年以上人力资源工作经验，制造企业优先；

　　3、熟悉国家各项劳动人事法律法规和政策，并能实际应用；

　　4、具有良好的职业道德，脚踏实地，工作细心，责任心强，沟通协调能力强，团队合作精神强；

　　5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；

人力资源部长的具体职责3

　　职责：

　　1、负责建立、健全公司人力资源管理体系；

　　2、全面负责公司人力资源管理各专项事务；

　　3、负责人力资源部管理工作；

　　4、完成上级交办的其他工作任务。

　　任职资格：

　　1、大学本科及以上；

　　2、人力资源管理、工商管理、行政管理等管理类专业；

　　3、具有人力资源管理师证优先；

　　4、五年及以上人力资源工作，三年以上同等职位管理经验；

　　5、熟悉人力资源管理理论及实际操作事务，具备企业管理相关知识。

人力资源部长的具体职责4

　　1、制定、完善公司人力资源管理制度体系。

　　2、本部门年度工作计划的制订、执行和总结，领导、管理、培养本部门员工。

　　3、负责完善公司岗位体系，制订人力资源计划，定岗定编。

　　4、负责公司招聘活动的策划和组织，及时满足公司人力资源的.需求。

　　5、负责公司绩效考核体系构建，制订绩效考核方案并组织实施。

　　6、负责公司薪酬福利体系运转，实际操作薪酬福利事务，合理控制人工成本。

　　7、负责系统内员工职业生涯规划，协调、推动各项培训活动实施。

　　8、妥善处理劳动关系和劳动人事纠纷，确保公司行为依法、合规。

　　9、监控、指导分支机构人事业务，参与分公司经营绩效评价。

　　10、办理主管领导交办的其他事务。

人力资源部长的具体职责5

　　1、全面规划公司人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划制定人力资源计划，经批准后组织实施，提高公司综合管理水平；

　　2、根据公司实际情况完善人力资源体系，设计人力资源管理模式（包括招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展），制定和完善人力资源体系，经批准后组织实施；

　　3、研究设计各岗位绩效考核方案，负责组织实施；

　　4、根据公司结构和市场情况制定薪酬制度，经批准后组织实施；

　　5、制定人力资源部专业培训计划，负责组织实施；

　　6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

人力资源部长的具体职责6

　　职责：

　　1、负责建立和完善公司人力资源管理体系；

　　2、全面负责公司人力资源管理专项事务；

　　3、负责人力资源部的'管理；

　　4、完成上级交办的其他任务。

　　任职资格：

　　1、本科以上学历；

　　2、人力资源管理、工商管理、行政管理等管理专业；

　　3、人力资源经理证优先；

　　4、五年以上人力资源工作，三年以上同等岗位管理经验；

　　5、熟悉人力资源管理理论和实际操作，具备企业管理相关知识。

人力资源部长的具体职责7

　　职责

　　1、能定期完成量化的工作要求，并能处理和解决所负责的工作任务；

　　2、推行公司各类规章制度的实施；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的`实施，配合其他业务部门工作；

　　4、主要负责人员的招聘及培训实施工作。

　　任职资格

　　1、大专以上学历，专业不限；

　　2、三年以上人力资源工作经验，制造型企业优先；

　　3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

　　4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

　　5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；

人力资源部长的具体职责8

　　职责:

　　1.协助业务领导根据公司的发展战略和工作目标，制定各业务线的人力资源规划，促进计划的实施，确保业务的正常发展

　　2.全面负责公司组织发展、招聘、培训、薪酬绩效管理、员工关系等人力资源

　　3.根据年度确定月度、季度和年度绩效考核，制定考核计划

　　4.积极与管理层和员工互动，丰富沟通渠道，实时了解员工的业务动态和思想动态

　　5.团队氛围调整和文化建设，协助业务部门经理开展团队建设活动和团队环境调整，提高团队凝聚力，确保骨干员工的稳定性

　　6.关注员工绩效档案和人员梯队建设，梳理人员状况，制定绩效考核计划并实施，定期进行绩效面试，淘汰低绩效员工，建立人员梯队培训计划，为员工提供明确的.成果长路径

　　7.全面负责公司的行政工作，包括但不限于：公司预算制定、重大会议组织、采购等

　　8.设定下属培训和绩效指标

　　9.领导交办的其他工作

　　任职要求：

　　1、人力资源管理或相关专业；

　　2.8年以上人力资源经验；

　　3.了解现代企业人力资源管理模式，具有丰富的实践经验，对人力资源管理模块有深刻的了解，熟悉国家相关政策法规；

　　4.责任心强，原则性强，人际沟通协调能力好，解决复杂问题的能力强；

　　5.计划和执行能力强；亲和力强，口头和书面表达能力强

人力资源部长的具体职责9

　　1、根据业务部门的招聘需求，进行招聘规划。

　　2、负责招聘渠道的开发及选择、维护，运管用多种方法拓宽招聘渠道，维护及建立行业人才库。

　　3、负责招聘信息的`发布，简历筛选及人才面试，按照各部门要求准时、保质完成招聘任务。

　　4、根据公司需要制定计划组织招聘活动，包括并不限于与高校等各个渠道发展、巩固招聘业务联系。

　　5、办理员工入职、转正，调动、离职等相关手续，负责员工档案管理。

　　6、负责员工关系的日常维护，与员工保持密切的沟通及联系，及时掌握员工思想动向及工作问题，及时协调部门解决，助力员工职业顺利发展。

人力资源部长的具体职责10

　　职责：

　　1.根据公司的发展战略和各项目的人才需求，规划公司人力资源的未来发展，确保公司的人力资源战略符合公司整体战略的方向；

　　2.根据公司的发展需要和人力资源战略，全面负责制定和监督招聘、培训和发展、薪酬、员工福利等战略和政策，确保满足公司发展的人才需求；

　　3.负责审查公司年度工资调整计划和奖金分配计划，并提出建议；

　　4.根据业务需要，提出公司组织结构建议和岗位安排方案的设置或调整；

　　5.全面负责公司六大人力资源模块，制定和完善人力资源管理体系和工作流程；

　　6.负责公司标准化的`规划、建设和优化；

　　7.完成上级领导交办的其他事务。

　　任职要求：

　　男女不限，28-45岁，本科以上学历；

　　2、5年以上人力资源管理经验，至少5年大中型制造公司行政、人事部长以上工作资格；

　　3.熟悉现代企业管理和人力资源管理体系建设，精通人力资源规划、招聘、薪酬管理、绩效评估、员工关系管理、职业规划和职业管理，具有实践经验；

　　具有良好的领导、组织、管理、协调、沟通能力和团队合作精神。

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