人力资源岗位职责

　　在现实社会中，越来越多地方需要用到岗位职责，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，下面是小编收集整理的人力资源岗位职责，欢迎大家分享。

人力资源岗位职责

人力资源岗位职责1

　　职责：

　　1.协助参与简历筛选、面试邀请、就业跟进；

　　2.协助安排校园招聘的具体事项；

　　3.跟进新员工入职访谈；

　　任职要求：

　　1.工作细致、耐心、有条理；良好的沟通能力；

　　2.积极主动，责任心强，能在压力下工作；

　　3.本科生优先，全职实习优先，成绩优异，有机会转正；

人力资源岗位职责2

　　1、负责建立健全子公司招聘、培训、薪酬、、福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源制度，负责子公司人力资源规划及日常管理工作；

　　2、负责组织执行集团人力资源管理各项实务的操作流程和各类的实施；

　　3、负责组织和开展集团员工招聘、，办理、、调任、升职等手续；4、负责组织、开展集团员工培训工作，做好培训效果的跟踪、反馈；

　　5、负责集团员工关系、劳动纠纷的'处理，保持合理的员工满意度；6、负责员工五险一金日常工作，及时掌握国家相关法律法规政策；7、完成上级交办的其他临时性工作。

人力资源岗位职责3

　　1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。

　　2、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的.管理；

　　3、协助财务部做好部门员工考勤和排班工作；

　　4、完成上级领导交办的其他任务。

人力资源岗位职责4

　　1、负责人员的招聘与配置;

　　2、根据公司业务情况，制定各岗位工作职责，并适时调整各岗位的职责，使得各项工作有序进行，各岗位工作饱和度均衡;

　　3、制定与公司目标一致的绩效考核和激励方案，___限度的激发大家的工作热情和更好的结果输出;

　　4、逐步建立或协助建立公司各环节工作的制度和流程，并关注和跟踪各制度、流程的`执行情况，适时对制度、流程进行优化调整;

　　5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动等。

人力资源岗位职责5

　　1、组织编制人力资源管理、行政管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正;

　　2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作;

　　3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试、完成人员配备;

　　4、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的;

　　5、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理;

　　6、负责员工劳动关系的管理，并对产生的`纠纷及其它问题进行妥善处理;

　　7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩等全方位管理;

　　8、推进企业文化宣传和凝聚力建设，了解、掌握员工思想动态，加强与员工的沟通和交流;。

人力资源岗位职责6

　　1组织发展

　　1)根据公司业务发展，支持相关的组织架构和部门职能的调整与改进。

　　2)完善岗位管理体系，不断优化岗位设置和职责;负责岗位说明书、职位职级的定期梳理和检查。

　　3)参与组织诊断的开展和实施。

　　4)负责公司高管任命公告管理工作。

　　2绩效管理

　　1)参与起草和修订《绩效考核管理制度》，负责公司整体的年度绩效管理流程的组织实施，并对绩效管理进行动态跟踪。

　　2)负责各个层级的绩效管理相关的培训组织和实施工作。

　　3)根据公司战略规划，参与公司年度经营目标、高管年度绩效目标制定，并跟进绩效结果。

　　4)负责、参与组织高管年度述职、360度评估等管理工作。

　　5)负责新员工试用期管理制度的起草和修订，并组织实施。

　　6)负责贝达之匠，季度之星，年度评优等评比工作的组织和实施。

　　7)负责晋升工作的'组织和实施。

　　3项目激励管理

　　1)参与起草和修订各项目激励制度，并监控实施;根据实施的情况进行订定期的制度优化。

　　2)与各工作组秘书对接，动态了解项目进度并定期报告异常情况;支持和监控项目激励制度实施。

　　4上级交办的其他事项

人力资源岗位职责7

　　1、根据公司的后备人才培养方案拟订具体的.培训实施计划;

　　2、了解公司内部培训需求，组织/协助相关培训的开展;

　　3、实施公司级培训计划，并跟进培训后效果反馈;

　　4、组织培训材料，开发利用培训辅助设施;

　　5、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;

　　6、控制培训支出;

　　7、管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。

　　8、根据每月的培训计划开展情况，编写月度培训月报;

　　9、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。

人力资源岗位职责8

　　职责：

　　1、协助上级处理公司招聘、培训、薪酬福利、员工关系、劳动关系等方面的.工作;。

　　2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、升职等手续;。

　　3、协助上级对各项行政事务的安排及执行。

　　任职资格：

　　1、工作细致认真，有较强的沟通协调以及语言表达能力;。

　　2、性格开朗，品行优良，责任心强，工作细致积极主动，具有良好的学习能力;。

　　3、招收应届大学生。

人力资源岗位职责9

　　职责：

　　1.协助扩大高校招聘渠道，维护社交媒体渠道(微信、微博等)。

　　2.招聘宣传文案策划、内容创意、图片编辑PPT、H5.维护用人单位的`品牌形象；

　　3.员工关系、招聘等其他人力资源模块的相关工作。

　　任职条件：

　　优先考虑人力资源、劳动关系、劳动和社会保障等相关专业；

　　2.如果有新媒体或自媒体运营经验，具有较强的写作技巧和文案策划能力，PS、H5、PPT更好的生产兴趣；

　　3.优先考虑学校就业指导中心、企业俱乐部、企业校园大使/主管、企业校园宣传活动等相关经验。

　　人力资源助理职责范围5篇

人力资源岗位职责10

　　1.与客户有效沟通，深入了解客户的项目招聘需求；

　　2.完成对潜在候选人的选择和评估，并向客户提供候选人名单；

　　3.与客户保持沟通，协调跟踪具体项目进展情况；

　　4.负责具体项目的`运营，完成项目阶段性材料的编制(包括项目合同签订、员工劳动合同签订、员工面试、员工时间成本核算、费用报销、员工团建协助等。

　　5.完成领导交办的其他任务。

人力资源岗位职责11

　　一、根据集团公司发展总体规划，按照人力资源部管理政策指导开展工作；

　　二、预测集团人力资源需求，指导并组织各单位做好人力资源需求计划；

　　三、积极认真做好招聘及录用员工手续办理；

　　四、对员工进行入职培训，指导各单位员工岗前培训，专业技能及岗位技术培训；

　　五、协助做好薪资体系设计及绩效考评，建立科学完善的薪资管理制度；

　　六、协调有关部门关系，做好劳动与社会保障工作；

　　七、健全和完善人力资源管理制度，定期对人事管理考评、考核；

　　八、严格人事档案管理，建立管理人员及专业技术人员人才库；

　　九、完成上级交办的其它工作。

人力资源岗位职责12

　　1.负责员工的入职、离职、转正、变更等手续；签订和管理劳动合同和劳动协议；

　　2、HR输入、更新、验证和维护系统和OA系统的人员信息及相关数据；

　　3.建立、整理和管理公司内部人事档案；建立和维护员工个人培训档案，整理和统计各种培训数据；

　　4.考勤流程审核、餐补登记、月度考勤异常处理，如请假、加班、公开等；

　　5.协助员工每月生日聚会；

　　6.协助公司发放各项福利；

　　7.负责员工俱乐部的年度成立，以及各俱乐部日常活动的管理和统计；

　　8.协助组织、现场服务和总结公司的各种培训；

　　9.协助调查员工培训需求，制定公司年度培训计划，跟踪培训计划的实施情况；

　　10.协助收集各种职称的`数据和咨询员工；

　　11.其他领导交办的事项。

人力资源岗位职责13

　　1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

　　2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

　　3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划。对公司人员的信息人事档案及合同进行统一的管理和存档。

　　4、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。

　　5、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。

　　6、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司人员的.培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

　　7、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。

　　8、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保

　　9、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。

　　10、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。

　　11、负责员工品绩考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

　　12、组织编制公司管理制度、流程及公司主要管理干部考核方案。

　　13、做好企业管理与考核工作。

　　14、负责对下达的各类计划执行情况（进度和质量）进行监督和考核，根据实际情况及时进行调整。

　　15、执行领导规定任务并按要求负责实施方案的落实、检查、监督、总结，上报领导执行方案结果和执行总结。

　　16、负责公司内部各项管理政策、制度的编制、下发、跟踪与修正。

　　17、考核各部门对工作流程和工作职责的执行遵守情况，对不适合的流程及时作出修改。

　　18、完成公司领导交代的其他工作。

人力资源岗位职责14

　　1、主要负责公司人事系统的维护，如共享逍客软件等；

　　2、负责公司人事档案管理、日常考勤、绩效考核等；

　　3.协助部门经理办理员工入职、离职、调任、晋升等手续；

　　4.协助完成领导临时安排的工作，协助上级做好物流和日常事务。

人力资源岗位职责15

　　岗位职责：

　　1、组织拟定公司人力资源规划和组织制度体系设计，并推进贯彻执行，提高人力资源整体水平;

　　2、根据业务发展需求部署招聘工作,满足各类各级人才需求;

　　3、建立健全人才培养体系和人才梯队建设，培育一支符合公司发展要求、德才兼备、稳定的人才队伍;

　　4、落实企业文化的建设和宣传工作，提高员工对公司文化的理解和认同度，发挥企业文化对工作实践的指导作用;

　　5、根据集团要求建立并不断完善公司的绩效管理体系，协调考核管理工作，促进员工工作效率的提升;

　　6、部署专业培训工作，提高员工的整体素质和技能，促进德才兼备的人才培养;

　　7、优化完善薪酬福利体系，保持适当的市场竞争力;

　　8、负责人力资源部门的日常管理工作，保障部门员工充分履行职能。

　　任职要求：

　　1、40岁以上，人力资源管理或相关专业全日制本科及以上学历;

　　2、20xx年以上人力资源管理经验，8年以上同等岗位工作经验;

　　3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的`认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;

　　4、具有非常优秀的招聘拓展能力，能够迅速根据行业特征运用合适的招聘渠道及招聘策略;

　　5、有亲和力，并具很强的激励、沟通、协调、团队领导能力;

　　6、具有解决复杂问题的能力，有较强的学习能力及抗压性。

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