人力资源部长的基本职责
人力资源部长的基本职责1
职责：
1、统筹规划人力资源开发及战略管理、拟定人力资源规划、并监督各项计划的实施；
2、组织制定并完善公司招聘、培训、考核、薪酬、保险和福利、人事档案管理等规章制度、实施细则及工作程序并指导落实
3、定期组织收集有关员工招聘、培训、考核、薪酬等方面的'信息，并撰写调查、分析报告，为公司重大人事决策提供信息支持；
4、参与制定公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与会议；
5、根据公司发展规划，预测人力需求，制定人员配置计划和岗位职责设计方案；
6、负责与外部相关单位建立良好的工作关系和公共关系；
任职资格：
1、40周岁以下，第一学历统招本科及以上，人力资源管理等相关专业具有二级人力资源管理师证书者优先考虑。
2、从事人力资源管理工作5年以上并担任人力资源总监及以上职位3年以上，有第三方人力行业等行业经验者优先；
3、具备先进的人力资源管理理念，精通人力资源各模块并能熟练应用到实际工作中，能熟练使用计算机办公软件；
4、具备极强的组织协调、沟通、观察分析、判断等能力，富有亲和力，处理问题果断；
5、工作认真负责并具有较强的执行力，承受较高工作压力的能力。
人力资源部长的基本职责2
职责：
1、负责根据公司发展战略，协助完成公司整体人力资源规划工作;
2、负责协助搭建公司人力资源管理体系，建立和完善各项人力资源管理制度并监督执行;
3、负责协助建立公司整体人力资源管理预算，并进行实时管控;
4、负责管理和指导下属及下属单位开展各项人力资源管理工作;
5、负责部门内部的组织管理和团队建设;
6、负责下属员工的培训和考核，以及下级单位人力资源管理业绩的考评工作;
7、负责与公司内外部的沟通和协调工作;
任职资格：
1、本科以上学历，行政管理、工商管理、人力资源等相关专业。
2、8年以上大、中型企业综合管理工作经验。
3、优秀的'沟通协调能力，人际关系敏感度，人力资源专业度。
人力资源部长的基本职责3
职责：
1、制定年度预算计划，不断拓展和维护有效的招聘渠道，善于利用合适的人才选拔工具组织和实施面试；
2、参与物流部各类绩效考核管理体系的建立和实施；
3、配合总部做好市场薪酬信息的'收集和反馈工作，并对员工的调整和晋升提出建议；
4、建立和推进良好的沟通平台，加强员工日常工作管理，包括入职、离职、变更等，及时处理劳动纠纷和工伤事故；
5、按要求完成办公室管理、车辆管理、固定资产管理、采购管理等部门的行政工作。
职位要求:
1、大专以上学历，人力资源或管理专业；
2、5年以上相关工作经验，其中3年以上人力资源管理经验，第三方物流公司或制造业工作经验优先；
3、善于利用人力资源管理中涉及的工具，熟悉国家和地区有关人事制度的法律法规；
4、良好的沟通表达能力和良好的语言能力；
5、积极主动，责任心强，自我驱动能力强；
人力资源部长的基本职责4
1、根据集团发展战略，制定集团中长期人力资源战略规划，研究建立有效吸引、利用、培养和保留优秀人才的组织体系，促进集团业务发展。
2、设计和建立集团人才评价体系和方案，组织领导力发展、资格、能力评价、人才评价等集团专项人力资源项目；
3、协助推进集团变革，承担集团战略合作伙伴关系责任，保障组织；
4、负责设计集团的人力资源政策、流程和方案，并不断提高其有效性；
5、负责控制集团人力资源政策和流程的合规性，控制风险；
6、负责建立基于价值贡献的.集团人才评价机制和绩效管理；
7、人才梯队建设，优化人才结构，提高集团人力资源效率。
8、建立员工沟通渠道，不断鼓励员工成为价值创造者，定期组织员工满意度和敬业精神调查，建立健全员工职业管理体系。
9、负责建立集团各项激励机制，在集团内实施短、中、长期激励；
10、协助集团总裁办公室文化建设，完善企业文化，促进和实施企业文化的渗透和实施。
人力资源部长的基本职责5
人力资源部门是一个公司的协调部门，几乎要接触所有的部门人员。因而其运作相当具有挑战性，其对于员工的各项安排直接影响着各部门的运转。所以，制定一个完整可行的人力资源计划是必不可少的。
1、制定职务编制计划
根据企业发展规划，结合职务分析报告的资料，来制定职务编制计划。职务编制计划阐述了企业的组织结构、职务设置、职务描述和职务资格要求等资料。制定职务编制计划的目的是描述企业未来的组织职能规模和模式。
2、制定人员配置计划
根据企业发展规划，结合企业人力资源盘点报告，来制定人员配置计划。人员配置计划阐述了企业每个职务的.人员数量，人员的职务变动，职务人员空缺数量等。制定人员配置计划的目的是描述企业未来的人员数量和素质构成。
3、预测人员需求
根据职务编制计划和人员配置计划，使用预测方法，来预测人员需求预测。人员需求中应阐明需求的职务名称、人员数量、期望到岗时间等。最好构成一个标明有员工数量、招聘成本、技能要求、工作类别，及为完成组织目标所需的管理人员数量和层次的分列表。实际上，预测人员需求是整个人力资源规划中最困难和最重要的部分。因为它要求以富有创造性、高度参与的方法处理未来经营和技术上的不确定性问题。
4、确定人员供给计划
人员供给计划是人员需求的对策性计划。主要阐述了人员供给的方式(外部招聘、内部招聘等)、人员内部流动政策、人员外部流动政策、人员获取途径和获取实施计划等。透过分析劳动力过去的人数、组织结构和构成以及人员流动、年龄变化和录用等资料，就能够预测出未来某个特定时刻的供给状况。预测结果勾画出了组织现有人力资源状况以及未来在流动、退休、淘汰、升职及其他相关方面的发展变化状况。
5、制定培训计划
为了提升企业现有员工的素质，适应企业发展的需要，对员工进行培训是十分重要的。培训计划中包括了培训政策、培训需求、培训资料、培训形式、培训考核等资料。
6、制定人力资源管理政策调整计划
计划中明确计划期内的人力资源政策的调整原因、调整步骤和调整范围等。其中包括招聘政策、绩效考评政策、薪酬与福利政策、激励政策、职业生涯规划政策、员工管理政策等等。
7、编写人力资源部费用预算
其中主要包括招聘费用、培训费用、福利费用等费用的预算
8、关键任务的风险分析及对策
每个企业在人力资源管理管理中都可能遇到风险，如招聘失败、新政策引起员工不满等等，这些事件很可能会影响公司的正常运转，甚至会对公司造成致命的打击。
人力资源计划编写完毕后，应先用心地与各部门经理进行沟通，根据沟通的结果进行修改，最后在提交公司决策层审议透过。一旦透过就用该严格按照计划执行，并能视状况做合理调整以应对变化。
人力资源部长的基本职责6
职责：
1、负责建立、优化公司人力资源管理体系；
2、负责制定人力资源相关管理制度及流程，并组织实施；
3、负责组织实施公司人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等专业模块工作；
4、完成领导交办的`其它专项工作。
任职要求：
1、大学本科以上学历，人力资源专业；
2、对现代企业人力资源管理实践有较为深刻的理解；
3、五年以上人力资源工作经验，两年以上同岗位工作经历；
4、具备较强的沟通能力及协调能力；
5、有制造型企业工作经历者优先。
人力资源部长的基本职责7
职责：
1、制定年度预算计划，不断拓展并维护有效的招聘渠道，善于运用合适的人才甄选工具组织并实施面试；
2、参与物流事业部各类绩效考核管理体系的'建立与实施；
3、配合总部做好市场薪酬信息的搜集与反馈工作，并对员工调资晋升提出建议；
4、建立并推进良好的沟通平台，加强员工关系日常工作的管理加以规范，包括入职、离职、异动等，及时处理各项劳动纠纷及工伤事故；
5、根据要求完成部门的行政工作，包括办公室管理、车辆管理、固定资产管理及采购管理等。
职位要求：
1、大专及以上学历，人力资源或管理专业等；
2、五年以上相关工作经验，其中3年以上人力资源管理工作经验，有第三方物流公司或制造业工作经验优先；
3、善于运用人力资源管理工作中涉及的各项工具，熟悉国家和地区相关人事制度的法律法规；
4、优秀的沟通表达能力及良好的语言文字功底；
5、积极主动，具有强烈的责任心和自我驱动能力；
人力资源部长的基本职责8
1.负责总公司各部室及分公司领导班子的思想、组织、作风建设和日常管理工作。
2.负责后备干部的选拔培养和定期考核工作，并做好考绩拥案的建立和管理。
3.贯彻党的知识分子政策，负责专业技术干部的管理和各类专业技术人员专业技术职务的考核、评聘工作，并对全公司各单位评聘工作进行监督检查。
4.负责拟定大中专院校毕业生需求计划和分配计划及计划的实施，并负责军队转业干部的接收安置工作。
5.负责公司行政各类管理人员的档案管理和人事专业统计工作。
6.负责公司各类管理人员和专业技术人员微机库的建立、修改、补充、完善和管理工作。
7.贯彻执行上级有关劳动定额、劳动保护、安全生产的政策、规定，组织进行定员定编工作。
8.负责公tfj机构设置和人员配置标准的核定工作;负责管理和指导分公司机构设置、人员配置和劳动定额工作。
9.负责公司劳动力管理工作和劳动制度改革工作。
10.贯彻执行上级颁发的企业职工奖励办法，负责公司劳动竞赛的组织实施工作和各类奖金的发放工作。
11.负责公司劳动力计划管理，根据人员需求情况，拟定各单位年度职工人数控制计划。负责军队复员、退伍军人的接收安置工作和聘用工的使用计划的制订与宏观管理工作。负责技师、业务师的考核、评聘、管理工作。
12.负责公司各部门和各分公司之间人员的合理流动计划，并监督执行情况。
13.负责协调与上级部门、劳动部门及本部门岗位间的关系。
14.认真执行上级的工资政策，做好工资管理工作。
15.拟定并组织实施功效挂钩和工资总额计划管理办法;负责核定各单位功效挂钩基数，工资总额基数;归口管理工资基数,准确掌握工资基金的余缺情况，拟定工资基金使用意见。
16.负责各部门工资性收入的管理，贯彻执行国家和上级制定的工资、津贴、补助标准，并负责职工调资升级、易岗易薪等工作。
17.贯彻执行上级劳动保险的政策、标准，负责公司职工养老保险等社会保险的`各项管理工作。
18.认真做好基本养老保险和企业补充养老保险及社会其他保险的建账和管理等工作。
19.按照上级的退休政策负责办理退休手续和各项养老保险金的结算和管理工作。
20.负责指导和管理各分公司各项社会保险和职工退休等工作。
21.负责社保专业的统计、上报工作。
22.负责社会养老保险的出纳工作，按照规定管理资金。
23.按照上级职工住房公积金相关规定，负责核定并交纳公司职工公积金工作。
人力资源部长的基本职责9
职责：
1、全面统筹规划公司人力资源战略;
2、根据公司实际情况，建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬福利及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
3、协助总经理做好组织结构的设计，负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，对于公司人员进行合理规划和变更，优化人员结构，提高工作效率;
4、组织制定公司培训计划，并根据实际情况进行修订，提高培训效果;
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
6、加强各项校企合作，推动公司人才梯队建设;
7、负责公司的整体企业文化建设;
8、完成总经理临时交办的'各项任务。
任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业大专以上学历。宁波大区户籍人员优先考虑。
2、5年以上相关工作经验，3年以上制造大中型企业人力资源经理工作经验。
3、有英语特长者优先考虑;
人力资源部长的基本职责10
1.人力资源战略规划配合公司业务战略规划，在公司营销总裁的领导下建立营销人力资源战略规划。
2.营销人力资源团队的建设，构建营销人力资源团队，培养营销人力资源团队能力。
3.营销人力资源职能管理。
(1)薪酬福利管理。
(2)绩效管理。
(3)培训体系管理。
(4)员工关系管理。
人力资源部长的'基本职责11
职责：
根据公司的战略发展目标和年度规划，制定人力资源年度规划；
2、组织编制人力资源管理制度，指导和监督制度的实施；
3、负责公司人才体系建设，承担公司高端人才的招聘和引进；
4、制定人力资源部专业培训计划，组织实施；
5、了解人力资源部的.工作情况及相关数据，进行劳动分析，制定改进措施，监督实施；
6、接受员工投诉和员工与公司的劳动争议，并负责及时解决；
7、完成总经理交办的事务。
任职要求：
1、本科以上人力资源、企业管理等相关专业；
2、制造企业在同一岗位上有5年以上工作经验；
3、责任、责任、协助和奉献。
人力资源部长的基本职责12
职责：
1、全面统筹规划事业部人力资源战略，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
3、向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本，完成公司组织架构及岗位的`设计;
4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;
5、塑造、维护、发展和传播企业文化，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职资格：
1、人力资源、经济管理等相关专业院校本科以上学历;
2、8年以上人力资源工作背景，大型集团企业从业经验优先考虑;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，精通人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作;
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
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