人力资源部长的主要职责

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人力资源部长的主要职责

人力资源部长的主要职责1

　　1.负责业务部门的招聘，利用各种有效的招聘方式满足招聘需求，根据各岗位的实际情况建立相应的人才库；

　　2.具体实施薪酬、绩效、培训、劳动关系等常规工作；

　　3.协助部门负责人根据当地劳动法的有关政策制定和完善内部制度和操作流程；

　　4.负责本部门各类文件和资料的`整理归档；

　　5.负责公司内部新员工的培训、生日派对等活动

人力资源部长的主要职责2

　　职责：

　　1、拟定、监督、落实各项人力资源管理制度。

　　2、实施公司定编定员管理，审核人员招聘计划。

　　3、负责建立员工成长与发展体系，实施技能管理。

　　4、负责建立完善的`绩效管理和薪酬管理体系。

　　5、规避人力资源用工风险和纠纷处理。

　　6、安全、治安管理。

　　7、日常行政管理。

　　8、负责落实公司信息化管理方案，组织落实信息化软硬件管理。

　　9、负责上级领导交办的其它临时性工作。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业。

　　2、五年以上管理经验、三年以上汽车零部件企业同岗位工作经验。

　　3、熟悉劳动法、劳动合同法等国家法律、法律要求。

　　4、有较强的领导能力、组织能力、文字写作能力，执行力。

人力资源部长的主要职责3

　　1、根据公司的发展战略和目标，全面负责公司的人力资源战略规划管理，培养高效的'人力资源团队；规划人力资源全年目标和监控实施的分解；

　　2、建立和完善公司人力资源管理体系，适合公司的研究和设计展览人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理体系；

　　3.调整组织结构和岗位优化配置方案，制定招聘计划，做好工作人才储备和梯队建设；

　　4.建立健全绩效管理体系，组织实施员工绩效管理

　　5.完善和优化薪酬管理，制定薪酬制度，制定晋升制度和福利制度度

　　6.制定员工培训制度，建立人事管理制度，监控协调及管理;

　　7、组织企业文化基础设施建设，提高企业凝聚力。

　　8.具有餐饮业人力资源管理经验，这是一个严格的要求

人力资源部长的主要职责4

　　职责：

　　负责组织管理、人力资源规划、人员编制等管理；

　　负责完善和建设集团相关人力资源管理体系和流程体系；

　　负责集团人事共享服务中心的建设和推广；负责推进员工入境、离境、调动、转移、留存等相关工作；

　　负责人力资源信息系统负责人力资源信息系统(E-HR)推进引进和实施，持续开展相关事务(工资绩效发放、人事报表、公文发布等。

　　负责员工关系的.维护和管理；

　　负责研究当地劳动法律法规和政策，定期完善相应的管理政策，控制劳动风险，指导下属公司的经营；

　　负责监督和指导各分子公司人力资源业务的运营和管理。

　　任职要求：

　　本科以上学历，人力资源、企业管理等相关专业，性格开朗大方，为人正直坦诚；

　　2.5年以上工作经验，3年以上大中型集团人力资源工作经验；

　　3.深入了解人力资源管理的主要模块，精通各模块的实践和管理；

　　4、具有良好的人际沟通能力、沟通能力、组织协调能力和解决问题的能力；成熟、稳定、细致。

　　5.有促进集团人事共享服务中心建设和信息系统工作经验者优先。

人力资源部长的主要职责5

　　职责：

　　1、制定公司人力资源规划和预算，提高公司人力资源管理规划；

　　为提高公司人力资源管理的规范性，制定并实施公司人力资源管理制度；

　　3.组织员工绩效管理，提高公司和员工绩效；

　　4.建立公司岗位制度，指导人员聘用管理，提高人员岗位匹配度和人力资源利用率；

　　5.负责和监督公司薪酬福利管理，确保公司薪酬福利管理的有效发展；

　　6.负责和监督公司员工培训，指导员工进行个人职业规划；

　　7.协调员工关系，开展离职管理，提高员工积极性；

　　任职要求：

　　1、本科以上学历、人力资源、工商经济管理等专业；

　　2.10年以上人力资源部长或5年以上人力资源总监工作经验者优先；

　　3.精通劳动人事政策，熟练操作各种办公软件；

　　四、执行力强，协调能力强；

　　5.良好的沟通协调能力和熟练的人际交往能力；

　　6.良好的'专业素质和敬业精神，能承受工作压力

人力资源部长的主要职责6

　　1、负责全面主持人力资源部工作，组织督促部门人员全面完成部门工作任务；

　　2、制定和完善招聘制度、工资制度、人事档案管理制度、各部门职责手册、员工手册等规章制度；

　　3.负责公司人员招聘、调动、晋升、奖惩、工资福利、劳动合同、劳动保险等相关人事程序的顺利进行；

　　4、负责指导、组织和实施绩效考核管理，监督公司各部门绩效考核计划的实施，确保绩效考核的实施效果；

　　5.监督全公司员工的'计勤计薪和审核；

　　6.参与员工工伤事故调查处理，提出处理意见；

　　7.组织培训，配合各部门组织专业技术培训教育；

　　8.按时完成公司领导分配的其他工作。

人力资源部长的主要职责7

　　职责：

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度;

　　2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类的实施，配合其他业务部门工作;

　　3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　4、审核、监察招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续的完整性、有效性;

　　5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　6、定期做各部门各区域人力资源建设情况监察、需求收集等，为人力资源体系建设提供参考依据、数据分析;

　　7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;

　　1.负责招聘实施工作，包括渠道日常管理，简历筛选、面试邀约，面试流程管控;

　　2.负责员工入职、离职、转正、调动等手续办理以及工档案管理; 3.负责员工社保公积金工作以及员工关系、员工活动等工作; 4.负责员工考勤统计，考勤异常处理;

　　5.协助开展公司培训工作，每周、月常规培训安排协调、通知下发，培训项目协助实施;

　　6.完成上级交办的'其它工作。

人力资源部长的主要职责8

　　负责制定公司人力资源规章制度和人力资源工作流程；

　　制定年度招聘计划，深入挖掘招聘渠道，组织各种形式的`招聘工作，进行人员招聘、选拔、就业和配置；

　　参与岗位管理、组织机构设置，组织编制、审核各部门职责说明书和岗位说明书；

　　协助建立公司培训体系，制定年度培训计划和培训计划，组织培训工作和培训后跟踪，做好人才培训；

　　协助完善绩效考核体系，及时调整绩效考核方案和激励政策，跟踪绩效实施情况，分析评价；

　　负责工资计算和人工成本预算和决算的实施；

　　接受员工投诉，处理劳动争议和纠纷；

　　公司日常人力资源工作、报表和数据填写；

　　负责干部管理；

　　完成领导分配的其他工作。

人力资源部长的主要职责9

　　职责：

　　1、依据公司战略的部署，预算人力资源运作费用并组织实施；全面统筹、组织企业的人力资源战略、规划，并监督执行；

　　2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导人力资源有关聘请、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个模块的工作；

　　3、负责组织起草、修改和完善各项规章制度、岗位工作流程及工作标准的优化，并对公司公共资源进行合理有效的整合；

　　4、完善聘请管理（聘请市场、渠道分析，人员选拔的机制建立和测试工具的更新与完善等）；擅长各类中高级人才的甄别和选拔；

　　5、依据行业和公司发展状况，制定公司薪酬体系、鼓励体系并负责实施；

　　6、组织绩效考核方案的制定及监督实施工作，建立科学的绩效管理标准体系，不断修订、完善考核方案，适时做好鼓励与奖惩；

　　7、完善薪资福利管理制度，做好人力资源本钱监控；

　　8、推动公司理念及企业文化的.形成；

　　9、领导交代的其它临时工作布置。

　　任职资格

　　1、本科以上，工商管理、人力资源管理专业优先，8年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上工业企业从业阅历；

　　2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

　　3、对人力资源管理各个职能模块均有深化的认识，能够指导各个职能模块的工作；

　　4、熟识国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

　　5、具有战略、策略化思维，有力量建立、整合不同的工作团队；

　　6、主动耐劳、责任心强、具有合作和创新精神。

人力资源部长的主要职责10

　　职责

　　1.、根据公司发展战略，制定和完善人力资源管理体系，主持人力资源部的日常管理，参与公司重大决策的讨论。

　　2.、负责制定、修订和报告各种人事表格和人事工作流程；制定《员工手册》、《人员编制》、《工资结构》、《劳动合同》等。

　　3.、根据公司的经营目标和经营计划，主导设立公司组织机构，对公司各岗位进行岗位分析和岗位描述，明确各岗位的权利、责任、利益和资格要求。

　　4、制定招聘计划，组织实施招聘工作，实施公司中高级管理人员招聘面试。

　　5、根据公司的经济实力和外部环境，制定具有竞争力、科学合理的薪酬体系和高度努力的晋升和奖励机制。

　　6.、组织制定并实施员工培训计划。负责外部培训机构和培训课程的`评估和选择，建立多层次的培训管理体系，帮助员工建立职业规划。

　　任职资格

　　一、八年以上大中型企业人力资源工作经验，三年以上人力资源部长岗位工作经验；

　　2.熟悉人力资源日常管理流程，在人力资源规划、人才引进、薪酬福利体系设计、绩效激励考核、员工培训、职业设计等方面有实践经验；

　　3.熟悉国家各项劳动人事法律法规和政策，并能实际应用；

　　4.熟练使用办公软件及相关人事管理软件；

　　5.协调执行能力强，写作能力好

人力资源部长的主要职责11

　　职责：

　　1、全面规划人力资源战略，建立和完善人力资源管理体系，研究和设计人力资源管理模式，包括建立招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系和员工发展体系；

　　2、结合业务发展的战略目标，制定和实施总体招聘计划；升级和完善人才选拔体系，有效管理和控制各部门的招聘流程；

　　3.熟悉行业人才资源，分类，为业务部门建立有效的人才储备；提高招聘效率；

　　4、负责培训计划的组织和实施；分析和评价培训效果，提出改进建议，根据公司的`业务发展和培训需要开发课程，实施相关培训课程；

　　5、负责制定公司薪酬福利政策，建立和完善薪酬福利管理和员工绩效管理体系

　　并组织实施；

　　6、负责组织各部门员工绩效管理计划的宣传培训，组织考核过程中的监督指导；

　　7、负责组织总结各部门员工绩效考核结果，分析员工绩效考核结果，编制总结报告，提出各部门绩效改进建议；

　　8.完成领导交代的其他工作。

　　任职要求：

　　1.本科以上学历，十年以上人力资源工作经验，三年以上建筑或化工生产人力资源管理工作经验；

　　2、具有先进、系统的人力资源管理知识体系和丰富的实践经验，熟悉薪酬体系建设；

　　3、优先持有高级人力资源经理资格证书；

　　4.具有良好的沟通协调能力，善于处理各种人际关系，具备领导和培养团队、激励和约束团队的能力。

人力资源部长的主要职责12

　　1.负责人力资源部各项规章制度的制定和完善；

　　2.负责公司企业文化建设；

　　3.负责公司团建活动的组织管理；

　　四、负责公司薪酬管理；

　　5.负责各部门的沟通协调，做好上传发布工作；

　　6.负责人才引进、人员招聘培训管理；

　　7.负责公司行政办公用品和固定资产的`管理；

　　8.负责处理CEO安排的各项事务；

　　9.负责安排首席执行官的行程。

人力资源部长的主要职责13

　　岗位职责

　　1、依据公司业务发展战略，全面负责公司财宝端及中后台聘请工作，在规定时间内确保相应人员准时到岗；

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研讨、设计人力资源管理模式（包含聘请、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和优化人力资源管理制度；

　　3、按时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

　　4、组织建立公司绩效考核机制并监督实施；

　　5、形成并推动公司企业文化建设；

　　任职资格

　　1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；

　　2、五年以上金融行业人事管理经验，擅长聘请；

　　3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深化的认识，熟识国家相关的政策、法律法规；

　　4、很强的计划性和实施执行的力量；有亲和力，很强的`鼓励、沟通、协调、团队领导力量，责任心、事业心；

人力资源部长的主要职责14

　　职责

　　1.全面规划公司人力资源战略；

　　2、建立和完善人力资源管理体系，研究和设计适合公司发展的人力资源管理模式（包括招聘、绩效、培训、薪酬和员工发展），制定和完善人力资源管理体系；

　　3.向公司高层提供人力资源战略和组织建设建议，致力于提高公司综合管理水平；

　　4.组织制定公司人力资源发展规划，监督实施计划；

　　5.企业文化的塑造、维护、发展和传播；规划和设计公司主管以上管理人员的职业生涯；

　　6.完成领导临时分配的`任务。

　　任职要求：

　　1、人力资源或相关专业，本科以上学历；

　　2.至少5年大型企业人力资源相关岗位工作经验；

　　3.职业道德好，脚踏实地，责任心强，沟通协调能力强，团队合作精神强。

人力资源部长的主要职责15

　　职责：

　　1、拟定、监督、落实各项人力资源管理制度。

　　2、实施公司定编定员管理，审核人员聘请计划。

　　3、负责建立员工成长与发展体系，实施技能管理。

　　4、负责建立完善的'绩效管理和薪酬管理体系。

　　5、躲避人力资源用工风险和纠纷处理。

　　6、安全、治安管理。

　　7、日常行政管理。

　　8、负责落实公司信息化管理方案，组织落实信息化软硬件管理。

　　9、负责上级领导交办的其它临时性工作。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业。

　　2、五年以上管理经验、三年以上汽车零部件企业同岗位工作经验。

　　3、熟识劳动法、劳动合同法等国家法律、法律要求。

　　4、有较强的领导力量、组织力量、文字写作力量，执行力。

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