人力资源经理的岗位职责

　　在当下社会，需要使用岗位职责的场合越来越多，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。拟起岗位职责来就毫无头绪？下面是小编为大家收集的人力资源经理的岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

人力资源经理的岗位职责

人力资源经理的岗位职责1

　　1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和方案，制定、参加或帮助上层执行相关的政策和制度;

　　2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

　　3、负责公司人力资源战略的执行;

　　4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

　　5、负责人力资源内部的组织管理;

　　6、部门行政工作的'参加。

　　7、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

人力资源经理的岗位职责2

　　岗位职责：

　　1.根据公司年度经营计划，制定公司年度岗位职责职位要求计划、薪酬绩效相关方案并协同bp团队推动落地

　　2.根据公司运营模式及管理需要，提出合理的组织发展策略及与之相关的人力和激励分配策略

　　3.优化改善人力资源运营制度及流程，协调处理员工关系。

　　任职资格：

　　1.国家统招本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，2年以上互联网行业人力资源工作经验。

　　2.在人员岗位职责职位要求、薪酬绩效等模块有丰富的实践经验，如有销售薪酬奖金设计经验更佳

　　3.工作富有激情，自我驱动能力强，有强烈的'进取心和成就欲望；能够拥抱变化，不断突破

　　岗位要求：

　　学历要求：本科

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：5-10年

人力资源经理的岗位职责3

　　1.根据企业文化和部门的要求，分析公司的发展需求，编制工作说明书。

　　2.发布、筛选和推荐候选人的`简历。安排面试，设计面试结构，确定候选人的推荐。

　　3.根据业务需要，把握招聘节奏，合理利用和拓展招聘渠道。

　　4.根据公司发展规划，设计人力资源规划，编制成本预算。

　　5.修订和完善公司薪酬激励机制，激发公司活力。

　　6.根据部门培训需要和公司发展需要，编制培训计划，部署实施。

　　7.完善绩效管理机制，实现绩效管理的差异化。

　　8.实施、修改、完善公司人力资源相关管理体系，体现企业文化，提高管理效率。

　　9.完成公司领导分配的其他工作。

　　任职资格：

　　1.管理相关专业全日制本科以上学历。

　　2.良好的沟通协调能力和写作能力。

　　3.工作责任心强，专业素质好。

　　4、熟练使用EXCLE、PPT等待办公管理软件。

　　5.语言表达能力强，组织能力强，亲和力强。

　　6.中级职称或高级人力资源经理资格优先

人力资源经理的岗位职责4

　　岗位职责

　　1.根据公司业务发展战略，全面负责公司财富端和中后台招聘，确保相应人员在规定时间内准时到岗；

　　2.建立和完善人力资源管理体系，研究和设计人力资源管理模式（包括招聘、培训、绩效、薪酬和员工发展），制定和优化人力资源管理体系；

　　3.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业规划；

　　4.组织建立公司绩效考核机制，监督实施；

　　5.形成并促进企业文化建设；

　　任职资格

　　1.全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；

　　2.五年以上金融行业人事管理经验，擅长招聘；

　　3.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验的`积累，对人力资源管理的各种功能模块有深入的了解，熟悉国家相关政策法规；

　　4.计划和执行能力强；亲和力强，激励、沟通、协调、团队领导能力强，责任心强，事业心强；

人力资源经理的岗位职责5

　　1.根据公司经营策略结合区域业务发展计划，拟定人力资源策略及人员计划，从而推动业务目标达成

　　2.有效执行招聘流程并对资源整合，提供足够高质量的人力满足业务需求

　　3.推动区域内人才继任计划有序开展，确保人才库有充足的人才储备

　　4.定期对行业市场薪资竞争力调研与分析，提供薪酬策略及调整建议

　　5.确保每一位管理组都能正确运用公司绩效管理系统工具，推动区域内各项目标达成

　　6.通过对系统数据分析结合营运实际状况提供*人力配置优化建议，促进生产力提升

　　7.推进并回顾员工满意度调查后继行动计划，分区及门店负责人知道对现状改善负有的.责任

　　8.及时应对政府颁布的新政策规定，预测对公司及业务产生的影响并提供应对建议

　　9.定期回顾人事政策，确保合乎法规并被门店管理层一致性地执行，有效控制员工关系管理风险

　　10.推动公司企业文化建设并实施员工关怀项目，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围，提升雇主品牌形象

人力资源经理的岗位职责6

　　职责：

　　1.负责公司人力资源的全面工作；

　　2.根据企业经营目标制定企业人力资源战略规划，并组织实施；

　　3.根据公司业务发展需要确定招聘目标，制定招聘策略并实施，负责校园招聘和社会招聘活动；

　　4.负责领导公司培训体系的建立和完善，组织相关职业技能培训和管理能力的提高，创建高效的团队，组织支付企业长期发展的合理人力配置；

　　5.领导实施公司“目标管理责任制”绩效考核体系，与财务部及相关职能部门完成各部门、岗位、员工的定量绩效考核；

　　6.建立公司能力模型和人才评价标准、人才推广发展渠道、人才梯队管理等人才培训体系；

　　7.负责制定适合公司发展的薪酬福利制度和绩效管理制度，并组织实施；

　　8.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，提供人力资源和组织结构建议，致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

　　9.建设和维护企业文化，将企业文化渗透和转化为员工价值观和行为准则。

　　任职要求：

　　1.全日制本科以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业；

　　2.10年以上规模制造业人力资源岗位工作经验500人以上，3年以上人力资源副/经理工作经验；

　　3.对人力资源管理的主要模块有深入的'了解，熟悉人才引进和人才评价机制，熟悉国家有关政策、法律法规，可以实际使用；

　　4.在现代企业人力资源战略规划、人才引进、人才评价、激励制度设计、薪酬福利设计、绩效管理考核、员工培训、职业设计等方面具有丰富的实践经验；

　　5.具有先进的人力资源管理理念，掌握相应的人力资源工具和方法；

　　6.具有精益思想和创新管理意义，良好的人际关系处理能力，较强的工作责任感，具有一定的情商和逆商，良好的职业道德。

人力资源经理的岗位职责7

　　一、协助部门经理组织制定人力资源战略规划;

　　二、协助部门经理制定分阶段的人力资源战略实施计划，并协助组织实施;

　　三、协助部门经理制定完善职务说明书;

　　四、协助部门经理做好其它各项管理工作;

　　五、协助部门经理制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施;

　　六、协助部门经理做好人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员;

　　七、协助部门经理对人力资源部员工的工作进行监督、检查;

　　八、负责绩效考核工作;

　　九、负责指导社会保险工作;

　　十、当人力资源部经理不在时，代理人力资源部经理行使各项管理职能;

人力资源经理的`岗位职责8

　　职责描述:

　　1、根据公司发展战略目标，制定人力资源规划(包括组织架构、人员配置、绩效考核、薪酬管理、员工培训、员工关系等管理模块);

　　2、负责制定并完成各项人力资源工作指标及任务;

　　3、负责建立和持续完善公司规章制度和人力资源管理流程;

　　4、建立、扩展招聘和吸引人才的渠道，负责公司人才建设和储备;

　　5、建立和完善绩效体系，确保考核机制有效实施;

　　6、根据市场及行业情况，定期对薪酬福利进行调查并提出建议，上报公司批准后按计划执行;

　　7、制定公司培训方案，合理调配资源;

　　8、持续完成公司职位体系、人才培养晋升体系和奖励激励制度;

　　9、建立公司与员工之间的有效沟通渠道，协调管理员工关系;

　　10、制订企业文化活动方案，建立良好的企业文化氛围。

　　任职要求:

　　1、年龄要求:28岁至35岁;

　　2、教育背景:本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业毕业;

　　3、具有5年以上人力资源全盘管理工作经验，其中3年以上经理级岗位工作经验，具有人力资源开发管理能力，擅长绩效、薪酬模块优先;

　　4、良好的.职业道德，认真负责、良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理、有团队协作精神;

　　5、性格开朗、稳重，做事积极主动，学习欲望强烈，抗压能力好，有强烈的责任感和进取心;

　　6、形象气质好，有亲和力，沟通表达能力强，善于对员工做思想工作。

　　人力资源经理主管岗位

人力资源经理的岗位职责9

　　职责：

　　1、根据公司经营发展战略，制定公司人力资源整体战略规划和具体实施计划;根据公司的经营发展需要，及时调整公司的人力资源政策，引领组织变革;

　　2、负责主持全公司的组织机构、人员编制、薪酬管理、绩效管理、内勤人员的培训管理等的设计、规划以及日常管理工作;

　　3、负责主持全公司的人才发展战略与规划设计，为公司挖掘并培养人才梯队，优化全公司的人才结构，合理配置全公司的人力资源，并引入高级人才，强化并提高全公司的人才水平;

　　4、负责通过人力资源管理工具，提升全公司的`人力资源组织效益水平;

　　5、负责公司内外部的部门、机构进行协调沟通，建立并维护与公司人力资源部对口的相关机构和单位的关系。

　　6、负责主持并完成实施过1000人以上公司的组织与人力资源变革工作，具备人力资源管理的战略思维与前瞻性眼光

　　7、具备出色的人际沟通技巧，能在高压状态下工作，能接受高强度的工作节奏。

　　8、具备出色的领导能力，且善于学习，灵活性强，能够处理突发或复杂问题。

　　9、具备出色的综合英语能力，包括口语、听力、写作和阅读等。

　　10、对于在寿险行业中具备丰富人脉资源的候选人，或有甲、乙双方复合背景的候选人，或有人力资源信息化工作经验的候选人优先考虑。

　　11、成熟稳重，并能够完全认同和接受公司文化。

　　12、不能被任何机构列入失信名单。

　　岗位要求：

　　年龄不超过45周岁;

　　毕业于国内外知名大学的全日制本科及以上学历;

　　保险学、精算学、人力资源管理、心理学、统计学、会计学或相关专业，工作履历背景优秀者可以适当放宽此条件;

　　熟悉寿险行业特点和寿险企业运营模式，熟悉国家和地方相关政策、法律法规，具备扎实的人力资源管理专业理论基础。

人力资源经理的岗位职责10

　　1.收集各部门岗位绩效考核指标，制定各岗位绩效考核表；

　　2、定期组织协助各部门实施绩效考核，制定工作计划，总结，及时向各部门报告绩效考核进展情况；

　　3.协助部门汇总统计绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基本数据和依据；

　　4.做好年度绩效考核工作，结合日常绩效考核结果，做好年度终评等工作；

　　5.完成上级领导交代的相关事宜。

人力资源经理的岗位职责11

　　1.根据公司的发展战略规划，制定公司人力资源管理的规划、方针和政策，为重大人事决策提供建议和信息支持；

　　2.负责制定和修订人力资源管理的规章制度和程序，监督检查各中心和部门人力资源管理制度的实施情况；

　　3.结合公司人才战略目标，制定有效的员工职业规划方案；

　　4.根据公司规划、各部门用人需求和岗位职责，负责岗位定制和编制；

　　5.负责制定招聘计划，实施招聘工作；

　　6.负责制定和修订公司年度培训计划，监督检查实施情况；

　　7.负责人力资源相关教材的拟制；

　　8.负责全体员工的绩效管理，协助总经理完成高管的绩效管理；

　　9.负责干部能力评估的.管理；

　　10.以不同形式组织宣传企业文化，增强团队凝聚力，弘扬企业文化；

　　11.通过人事工作与员工进行积极有效的沟通，提高员工对企业文化的认同感；

　　12.负责组织生产竞赛、劳动纪律检查等各项管理活动，协助有关部门开展相关管理活动；

　　13.负责处理部门间人员纠纷和投诉；

　　14.负责部门内部人员的绩效考核、配置、培训和管理；

人力资源经理的岗位职责12

　　职责

　　1.负责员工招聘，制定人力资源规划，实施招聘计划；

　　2.负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续，建立员工人事档案；

　　3.协助上级制定和调整人力资源总体规划和年度实施计划；

　　4.协助上级修订公司相关人力资源管理制度；

　　5.负责建立标准化管理制度，建立、完善和完善人员档案；

　　6.监督、指导和实施人力资源管理各模块的发展。

　　岗位要求

　　1.本科以上学历，3年以上人事管理经验；

　　2.熟悉劳动法律法规；

　　3.熟悉六个模块：人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效和员工关系；

　　4.具有较强的沟通、协调能力和服务意识，具有团队精神；

　　5.职业道德良好，脚踏实地，责任心强

人力资源经理的'岗位职责13

　　岗位职责：

　　负责根据集团发展战略，配合总公司建设和制定子公司人力资源发展规划、组织结构和岗位安排，确保人力资源的合理配置；

　　根据公司业务发展规划，制定工资福利管理制度和工资激励制度，监控人力资源成本；

　　制定平台和各项目、岗位科学绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，监督控制绩效考核过程，不断完善绩效管理体系；

　　通过组织和实施各种培训，设计适合公司的培训培训体系，提高管理水平；

　　招聘优秀的'管理团队，实施人才发展储备计划；

　　为公司提供和培养合适的人才，通过岗位发展渠道为员工进行职业规划设计；

　　塑造、维护、发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力和创造力，提高团队士气；

　　建立和谐的员工关系，及时处理公司管理过程中的人力资源问题。

　　监督公司重大工作事项的实施和实施。

　　任职要求：

　　本科以上学历，人力资源管理等相关专业；10年以上人力资源工作经验，5年以上同行业人力资源管理经验；

　　在人力资源战略规划、员工招聘、员工关系、薪酬福利、绩效激励考核、员工培训、员工职业设计等方面具有丰富的实践经验；

　　熟悉国家法律法规，具有相应的法律、企业管理和经济理论知识；熟悉各项劳动法规、政策和程序，具有丰富的实践经验；

　　善于全面掌握管理中各个重要环节的基本情况，具有较强的综合协调能力；

　　激励、沟通、团队领导能力强、责任心强、事业心强、管理能力强、决策能力强；

　　具有良好的人际沟通能力、组织协调能力、沟通能力和解决复杂问题的能力。

人力资源经理的岗位职责14

　　根据公司业务需要，研究组织公司各部门职责和权责划分的改进方案；

　　根据人力资源发展计划和人员编制数额，根据公司的经营目标，根据人力分析和人力预测结果，制定人力资源发展计划和人员编制数额，并计划根据人力发展计划办理各项教育培训；

　　利用有效的领导方法，鼓励员工士气，提高工作效率，监督员工按照工作标准或要求有效执行工作，确保单位目标的实现；

　　招聘、就业、员工培训等行政工作；

　　行政工作的绩效考核；

　　工资设计与管理行政工作；

　　员工鼓励行政工作。

　　岗位要求：

　　1.责任心强，学习能力强；

　　2.具有一定的`组织能力和沟通能力；

　　3.能熟练掌握办公软件；

　　4.有外企工作经验优先；

人力资源经理的岗位职责15

　　岗位职责

　　1.根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，指导和监督各项规划的实施；

　　2.建立和完善人力资源管理制度和制度，包括岗位设置与管理、选拔与就业、人才发展、绩效考核、招聘管理、薪酬管理、培训管理等；

　　3.向公司高层决策者提供人力资源战略和组织建设建议，致力于提高公司综合管理水平，合理控制人力资源成本；

　　4.建立有能力、高效的培训组织体系，指导员工的职业规划；

　　5.组织和推进企业文化建设，营造良好积极的工作氛围；

　　6.负责组织指导和监督下属单位的.人力资源工作。

　　岗位要求：

　　1.本科以上学历，6年以上人力资源相关工作经验，2年以上同岗位工作经验；

　　2.具有先进的人力资源和行政经验；

　　3.具有战略思维、良好的计划和执行能力，以及解决突发复杂问题的能力；

　　4.具有较强的责任感、奉献精神和整体概念、沟通表达能力、组织协调能力和抗压能力，具有优秀的团队领导能力和团队管理能力。

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