人力资源总监的主要职责

人力资源总监工作的主要职责范围推荐度：
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人力资源总监的主要职责

人力资源总监的主要职责1

　　职责：

　　1)负责公司招聘重点、应急岗位人才的引进和招聘管理体系的建设和完善。

　　2)负责人事管理体系建设(入职、员工档案、员工关系、员工变更管理等)。

　　3)负责制定公司绩效考核管理机制，指导和监督绩效管理的实施和有效性；

　　4)负责制定公司配套的薪酬管理体系，加强员工激励，传递以奋斗者为导向的'激励导向；

　　5)负责建立员工培训管理体系，建立员工入职、晋升、后备干部等培训机制；

　　6)负责公司的行政后勤管理(办公环境、纪律、食堂、宿舍、安全等)

　　任职要求：

　　1)学历:本科以上学历，行政管理，人力资源管理等相关专业。EMBA优先;

　　2)知识结构:人力资源管理、组织行为学、心理学、战略管理，精通三支柱体系。

　　3)经验:10年以上工作经验，3年以上中大集团管理经验优先；

　　4)技能:精通OA、HR等软件;

　　5)职业形象:30-40岁，成熟稳重，性格外向，善于说话，悟性高；

　　6)专业能力:执行力强，战略理解力强，沟通合作能力强，团队管理能力强，熟悉工程行业，擅长招聘和绩效.

人力资源总监的主要职责2

　　1、根据自己的团队，扩大相关行业的客户

　　2、协助导演制定季度和年度业绩收款指标

　　3、指导小组成员进行人才搜索和选拔，并面试合适的候选人

　　4、负责全面控制整个招聘过程，完成客户委托的`职位

　　5、负责资金回收和客户维护

　　6、轮流担任公司内部培训的主持人

人力资源总监的主要职责3

　　职责：

　　1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

　　2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施;

　　3、塑造、维护、发展和传播企业文化;

　　4、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

　　5、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;

　　6、负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法，积极听取和采纳员工合理化建议，建立有效的激励机制，充分发挥员工的'积极性和创造性;

　　7、协助集团总裁推动集团各事业部变革。

　　任职要求：

　　1、全日制本科及以上学历，企业管理、人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业;

　　2、20xx年以上大中型企业人力行政管理岗位工作经验，其中5年以上制造业3年以上餐饮业人力资源部门管理岗位工作经验;

　　3、精通人力资源管理，对人力资源体系建立、人才培养、薪酬福利设计、绩效激励考核、招聘规划等方具有丰富的实践经验;

　　4、对现代企业人力资源管理模式有系统的掌握，熟悉国家相关的政策、法律法规;

　　5、具备良好的组织协调能力、团队领导能力、应变能力、沟通能力、抗压能力以及解决复杂问题的能力。

　　6、为人坦诚，积极、正向、有亲和力，具备正能量的团队领导能力，有较强的责任心和事业心。

人力资源总监的主要职责4

　　职责

　　1.协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域的短期和长期决策和战略，对公司实现中长期目标产生重要影响；

　　2.全面规划人力资源开发和战略管理，制定人力资源规划方案，监督各项计划的实施；

　　3、建立和完善人力资源管理体系，研究和设计人力资源管理模式（包括招聘、培训、绩效、薪酬和员工发展），制定和完善人力资源管理体系；

　　4、向决策层提供人力资源、组织等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，控制人力资源成本；

　　5.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业规划；

　　6.负责公司整体企业文化建设。

　　任职资格

　　1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

　　2.五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；

　　3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验的积累，对人力资源管理的'各种功能模块有深入的了解，熟悉国家相关政策法规；

　　4.计划和执行能力强；亲和力强，激励、沟通、协调、团队领导能力强，责任心强，事业心强；

　　5.具有良好的人际沟通能力、组织协调能力、沟通能力和解决复杂问题的能力。

人力资源总监的主要职责5

　　职责

　　1.协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域的短期和长期决策和战略，对公司实现中长期目标产生重要影响；

　　2.全面规划人力资源开发和战略管理，制定人力资源规划方案，监督各项计划的实施；

　　3、建立和完善人力资源管理体系，研究和设计人力资源管理模式（包括招聘、培训、绩效、薪酬和员工发展），制定和完善人力资源管理体系；

　　4、向决策层提供人力资源、组织等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，控制人力资源成本；

　　5.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业规划；

　　6.负责公司整体企业文化建设。

　　任职资格

　　1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

　　2.五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；

　　3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验的.积累，对人力资源管理的各种功能模块有深入的了解，熟悉国家相关政策法规；

　　4.计划和执行能力强；亲和力强，激励、沟通、协调、团队领导能力强，责任心强，事业心强；

　　5、具有良好的人际沟通能力、组织协调能力、沟通能力和解决复杂问题的能力；

人力资源总监的主要职责6

　　1、关注行业发展趋势，了解行业信息和潜在人才需求；充分了解企业战略和人力资源规划，提前探索客户服务需求；

　　2、负责高质量的客户开发，搜索客户信息，拓展客户，维护良好的客户关系；

　　3、通过电话、拜访等方式开发新客户，为客户提供专业、一站式的'人力资源解决方案；

　　4、完成公司要求的各项业绩指标；

人力资源总监的主要职责7

　　职责：

　　1. 根据公司总体发展战略目标，制定公司人力资源战略发展规划；

　　2. 负责编制年度人力资源需求计划，经公司领导批准后组织实施；

　　3. 负责公司组织结构和岗位的设计、评级和完善；

　　4. 编制公司年度培训计划；

　　5. 制定培训预算，将年度培训计划分解为月度培训计划；

　　6. 制定和修订公司绩效考核制度和先进的评选方案，并监督相关人员的实施；

　　7. 负责绩效考核体系的`建设和完善，规范绩效管理流程；

　　8. 制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬制度和福利计划。

　　资历与经验

　　1. 5年以上人力资源经验，3年以上团队管理经验

　　2. 曾就职于制造企业(家居/家电企业为佳)，企业规模超过1000人，3. 擅长企业人事绩效考核制定和组织结构建设

人力资源总监的主要职责8

　　职责：

　　1.在公司人事战略、政策和指导的框架下，建立和实施人力资源政策和行动计划，支持集团实现预期业务目标；

　　2、负责起草、修改和完善人力资源、公司行政及相关管理制度和工作流程；

　　3.负责人力资源的日常管理，如招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等；

　　4、负责组织编制各部门的工作说明书和行政文件；

　　5.定期分析人力资源数据，提交公司人力资源分析报告；

　　6.协助制定公司薪酬制度、激励制度，并根据行业和公司的发展情况负责实施；

　　7.协助监督控制各部门绩效评价过程，不断完善绩效管理体系；

　　8.协助促进公司理念和企业文化的形成；

　　9.协助制定公司人力资源总体战略规划；

　　10.目前，主要工作是招聘大量技术人才。最适合机器人、自动化和机械领域的招聘能力。目前，技术人才的招聘主要集中在技术人才的招聘上。

　　任职资格：

　　1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历；

　　2.5-8年以上相关工作经验，必须具备机器人机自动化、机械领域、集团化管理经验；

　　3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

　　4.对人力资源管理各职能模块有深入了解，能够指导各职能模块的工作；

　　5、熟悉国家、地区、企业关于合同管理、工资制度、就业机制、保险福利待遇、培训等方面的.法律、法规和政策；

　　6.具有战略性和战略性思维，能够建立和整合不同的工作团队；

　　7.协助外部顾问构建SAP-HR组织管理子模块

　　8、机器人、自动化、汽车零部件相关领域的工作经验，优先招聘。目前，主要工作是寻找机器人行业的技术人才。

人力资源总监的主要职责9

　　1.根据客户招聘情况，收集和探索市场信息，协助顾问找到合适的候选人；

　　2.完善候选人信息，然后协助公司人才数据库的建设、管理和维护；

　　3.协助顾问收集、分类、整理相关候选人资料，初步筛选简历；

　　4.通过电话或电子邮件分析不同职位的`特点，确定目标公司与候选人之间的联系；

　　5.积极了解目标公司的组织结构和部门，积累长期搜索；

　　6.协助顾问完成其他相关工作。

人力资源总监的主要职责10

　　1. 协助顾问收集目标行业的客户信息，分析研究客户需求，为客户提供有价值的`服务；

　　2. 根据客户提供的职位，寻找适合该职位的候选人；

　　3. 协助顾问联系候选人，安排候选人面试；

　　4. 整理推荐报告

　　5. 即时维护数据库

　　6. 协助顾问完成绩效指标，有效落实顾问的工作安排。

人力资源总监的主要职责11

　　职责：

　　1.在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;

　　2.组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　3.招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　4.组织编写各部门职位说明书;

　　5.进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

　　6.行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

　　7.监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

　　8.推动公司理念及企业文化的形成;

　　9.制定公司人力资源整体战略规划;

　　10.部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的`其他工作。

　　任职要求：

　　1.人力资源管理或相关专业大专以上学历;

　　2.20xx年以上相关工作经验;

　　3.对人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;

　　4.人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;

　　5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

　　6.具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队;

　　7.很强的解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;

　　8.丰富的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

人力资源总监的主要职责12

　　职责：

　　1、根据集团发展战略，全面统筹规划集团人力资源战略，研究、设计人力资源管理模式，搭建集团人力资源平台;

　　2、参与重大人事决策，向决策层提供组织机构、人力资源、团队建设、企业文化等方面的建议或意见，致力于提高企业综合管理水平;

　　3、建立并完善人力资源管理体系、制度、流程，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的'全面建设，监督并指导部门内各专业版块工作，确保人力资源管理满足公司战略和未来发展的需要;

　　4、及时处理集团管理过程中的重大人力资源问题及重大突发事件;

　　5、全面主持部门运营及日常管理工作，以及领导交办的其它工作。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业，统招本科及以上学历;28-38岁;

　　2、5年以上地产公司相关管理经验，3年以上地产公司人力行政同岗位管理经验;

　　3、了解现代企业人力资源管理模式，对人力、行政管理有较深入的认识，熟悉相关的政策、法律法规;

　　4、良好的沟通协调能力，执行力强，亲和力强，责任心强。

人力资源总监的主要职责13

　　1)负责公司招聘重点、紧急岗位人才的引进及招聘管理体系搭建、完善。

　　2)负责人事管理体系的搭建(入离职、员工档案、员工关系、员工异动管理等)

　　3)负责制定公司绩效考核管理机制，引导、督促绩效管理工作的落地及有效性;

　　4)负责制定公司配套的`薪酬管理体系，加强员工激励，传导奋斗者为本的激励导向;

　　5)负责搭建员工培训管理体系，建立员工入职、晋升、后备干部等培训机制;

　　6)负责公司行政后勤管理工作(办公环境、纪律、食堂、宿舍、安保等工作)

人力资源总监的主要职责14

　　职责：

　　1、根据公司的发展战略和业务计划，制定公司的人力资源战略计划和年度人力资源计划，明确公司的人力资源目标和总体计划，为公司提供人力资源战略和组织建设建议，协调各项计划的实施；

　　2、负责完善人力资源管理体系（包括招聘、员工关系、薪酬福利、绩效等模块），负责管理、实施、监督和完善相关模块；

　　3.建立企业人才储备体系，招聘、选拔、培养人才，提升和发挥人力资源价值；

　　4.企业文化的维护、发展和传播；

　　5.人力资源团队的内部管理。

　　任职资格：

　　1、 2年以上人力资源总监或5年以上人力资源经理工作经验，高科技公司工作背景优先；

　　2.-参与大公司人力资源管理的规划、建立、实施和管理；

　　-具有人力资源管理的全局观和系统性，对人力资源各模块有深刻的认识和实践经验积累；

　　-具有先进的人力资源理念，精通人力资源管理各功能模块，能指导各模块工作；

　　3.具有战略性和战略性思维，具有较强的'分析和解决问题的能力；

　　-具有较强的激励、沟通、协调和团队领导能力，有较强的责任感和奉献精神；

　　-能够快速了解业务，将人力资源工作与业务需求有机结合。

　　4. -脚踏实地，态度积极，抗压能力强；

　　-责任心强，诚实正直，能承担责任，可靠。

　　-对工作充满热情、精力充沛、挑战精神和创新意识。

人力资源总监的主要职责15

　　职责：

　　1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，组织搭建公司的人力资源管理体系并实施(包含部门及人员岗位职责、绩效与薪酬、人才培养等人力资源管理六大模块具体建设、操作和实施);

　　2、参与公司重大人事决策;定期组织收集有关人事各方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持;

　　3、组织公司各部门各项招聘工作，快速招到公司需求人员，并进行招聘效果分析，优化招聘流程;

　　4、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，建立健全完善的人事管理制度;

　　5、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

　　7、负责公司员工关系的处理：员工入职、转正、异动、离职等把关审批，劳资纠纷处理、员工矛盾调解等;

　　8、策划及组织公司企业文化，推动公司内部企业文化建设，打造良好的企业文化，提升团队幸福感;

　　9、完成老板交代的其他临时性工作。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理相关专业，本科及以上学历，能简单英语沟通;

　　2、五年以上相关工作经验，跨境电商经验优先考虑;

　　3、对人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;

　　4、熟悉人力资源管理六大模块，能够指导各个职能模块的工作;

　　5、熟悉国家及深圳当地劳资方面相关的法律法规;

　　6、具有战略性思维，有能力建立、整合不同的工作团队;

　　7、具有解决复杂问题的能力;很强的'计划性和实施执行的能力;

　　8、有较强的团队领导能力，较强的沟通能力，及良好的应变能力。

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