人力资源主管的主要职责

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人力资源主管的主要职责

人力资源主管的主要职责1

　　1、负责公司人力资源制度（比如工勤考勤制度、招募制度、入、离、异动制度）在店内的全面贯彻与执行，对执行结果有追踪，跟进，遇到困难，及时与直接上级做沟通。

　　2、协助上级做门店劳动成本的`数据统计和组织架构梳理，会用Visio软件。

　　3、维护招聘网站，筛选简历，电话邀约面试，做好邀约数据统计。

　　4、门店员工考勤、休假数据统计，出现异常情况，及时与门店管理层沟通，协助门店处理异常情况。

　　5、员工社保公积金的缴纳，更新，年收入的申报，门店综合工时申请。

　　6、做好新员工培训的计划和落实。

　　7、绩效评估制度的实施和执行。

　　9、人事相关资产的管理及员工活动的组织

　　10、维护公司钉钉软件。

人力资源主管的主要职责2

　　职责：

　　1、制定和完善薪酬考核、招聘、人事管理等制度；

　　2、制定人力资源成本预算，监督控制预算的实施；

　　3、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、绩效、员工关系等方面的工作；

　　4、负责工作分析、岗位说明书和岗位安排，提出机构设置和岗位职责设计方案，提出公司组织结构设计的改进方案；

　　5、招聘优秀的销售团队，实施人才发展储备计划，规划设计公司员工的'职业生涯；

　　组织制定人力资源总体战略规划和组织规划，组织和推进企业文化建设；

　　7、管理日常工作，负责员工工作考核的制定；

　　任职要求:

　　1、人力资源管理或秘书专业，相关专业大专以上学历；

　　2、年龄：25-35岁；

　　3、HR有专业背景，能设计薪酬体系，懂得人事评估管理，懂得社保。

　　4、了解现代企业的人力资源管理模式，对人力资源管理的各个功能模块有一定的了解。

　　5、计划和执行能力强；亲和力强，激励、沟通、协调、团队领导能力强，责任心强，事业心强；

　　6、具有良好的人际沟通能力、组织协调能力、沟通能力和解决复杂问题的能力。

人力资源主管的主要职责3

　　1、依据公司战略规划制定人力资源发展规划，组织并实施各项人力资源计划;

　　2、建立、修订、完善各项人力资源管理制度、流程和体系文件，指导下属规范运作;

　　3、组织做好人力资源管理工作和队伍建设，负责跨部门的沟通协调和问题解决，争取资源支持等工作;

　　4、根据公司人力资源需求，选择、建立和维护合适的招聘渠道，制定招聘计划并按时完成招聘任务，满足业务部门的用人需求。负责管理招聘工作，协助总经理引进公司发展需要的.关键人才，参加面试评估并给出合理方案;

　　5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　6、协助总经理做好人才梯队建设，规范员工调岗、晋升，理顺员工发展通道;

　　7、按时提交各类人力资源数据，为公司人力资源发展提供解决性方案

　　8、推动公司企业文化落地、组织开展各类团建活动。

人力资源主管的主要职责4

　　职责

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源体系；

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　3、实施人力资源管理的操作流程和各项规章制度，配合其他业务部门工作；

　　4、收集劳动用工等相关人事政策法规；

　　5、实施招聘流程，协调办理员工招聘、入职、离职、调任、晋升等手续；

　　6、协调新员工入职培训、业务培训、实施培训计划，联系组织外部培训，跟踪反馈培训效果；

　　7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险；

　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动。

　　任职资格

　　1、人力资源或相关专业大专以上学历；

　　2、两年以上人力资源工作经验；

　　3、熟悉人力资源管理各项实际操作流程，熟悉国家劳动人事法律法规和政策，并能实际操作和应用；

　　4、具有良好的职业道德，脚踏实地，工作细心，责任心强，沟通协调能力强，团队合作精神强；

　　5、熟练使用相关办公软件，具备基本的`网络知识。

人力资源主管的主要职责5

　　职责：

　　1、协助领导完善公司各项人事管理制度，落实实施。

　　2、负责公司招聘，能够独立开展招聘工作，协助领导管理日常人事和劳动关系。

　　3、负责公司培训管理，规划和组织员工培训。

　　4、配合公司其他人力资源的日常管理。

　　任职要求：

　　1、人力资源专业本科以上学历，3年以上人力资源工作经验；

　　2、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘、培训、绩效、薪酬管理1~2个模块；

　　3、良好的表达、沟通、组织、协调和亲和力；

　　4、熟悉国家和上海的.有关劳动人事法规和政策。

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