人力资源总经理的基本职责

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人力资源总经理的基本职责

人力资源总经理的基本职责1

　　职责：

　　1、负责建立公司组织体系和业务体系；

　　2、探索市场机会，探索客户，推广公司劳务派遣和人事外包服务；

　　3、制定公司年度业绩目标和整体营销规划计划并实施；

　　4、对实施过程进行监督控制，对业务结果负责；

　　5、完成领导交办的其他事务。

　　任职要求：

　　1、人力资源、企业管理等专业全日制本科以上学历，具有人力资源岗位工作经验，5年以上人力资源服务行业管理经验，劳务派遣公司经验优先；

　　2、具有良好的前瞻性和高端决策能力，掌握与人员就业相关的'法律法规、劳动合同法规和公司法，熟悉劳动纠纷的沟通和解决；

　　3、熟悉人力资源公司业务谈判，有成功的派遣业务经验；

　　4、组织、协调、沟通、领导能力强，人际交往能力强，社会活动能力强，洞察力敏锐。

人力资源总经理的基本职责2

　　职责：

　　1、根据集团发展战略组织制定人力资源规划，为管理层重大决策提供建议和信息支持;

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、创新人力资源管理模式，制订和完善各项人力资源管理制度及流程;

　　3、负责构建人才激励机制、保留机制、发展机制、竞争机制及考核机制;

　　4、招聘和补充各级别员工，并配合实施人员储备、员工职业发展和人才梯队建设;

　　5、负责整体企业文化建设，发展并宣扬公司企业文化，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。

　　任职要求：

　　1、全日制统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业毕业;

　　2、具有十年以上人力资源管理经验，担任部门负责人两年以上经验，有多元化行业经验/知名连锁机构/知名咨询机构经验优先;

　　3、熟悉人力资源各模块的'理论及实践操作;

　　4、有亲和力，较强的计划和实施执行能力，以及较强的激励、沟通、协调与团队领导能力。

人力资源总经理的基本职责3

　　1、负责公司的人力资源管理工作，提供专业的人力资源解决方案，有效落实执行各类人力资

　　源管理工作，包括人员招聘开展、培训实施、绩效考核，协助开展各类人员入离职、试用期

　　转正、异动等人事事件、员工沟通，运用公司能力素质模型进行体系化人才评估和培养等;

　　2、根据公司的人力资源规划和政策规范，有效贯彻、执行公司的.人力编制、人才培养和薪酬

　　绩效方案等;

　　3、负责部门的行政工作统筹，员工活动策划、会议组织、办公物资采购、用餐管理等

　　4、负责车间劳务用工对接，需求沟通、分配，跟进到岗情况，考勤打卡，薪酬核算等;

　　5、负责临时用工的考勤监督，异常处理，考勤核算，劳务费用核算对、对账以及劳务派遣供

　　应商引等;

　　6、定期分析各部门的人员管理现状，提出优化改善建议，为部门善用人才提供可行性方案。

　　7、领导安排的其他任务。

人力资源总经理的基本职责4

　　职责：

　　1、建立和完善公司人力资源管理体系；

　　2、满足公司用人需求；

　　3、优化公司人力资源结构；

　　4、提高员工满意度和凝聚力；

　　5、降低劳动力成本；

　　6、提高员工的个人素质、专业能力和工作积极性；

　　任职资格：

　　1、本科以上学历，管理或人力资源管理专业；

　　2、10年相关岗位工作经验，8年以上人力资源总监或总经理岗位经验；

　　3、熟悉相关法律法规，具有丰富的人员管理技能和高级人力资源经理资格；

　　4、良好的人际沟通、沟通能力、高度的工作热情和良好的'团队精神。

人力资源总经理的基本职责5

　　职责：

　　1、全面负责公司人力资源管理工作;

　　2、建立并完善人力资源管理体系，包含招聘、绩效管理、培训、薪酬福利及员工发展等体系的全面建设，完善人力资源管理制度;

　　3、根据公司发展目标制定切实可行的人力资源战略，结合业务发展需要向公司高层决策者提供组织，建设等方面的建议及提供行之有效的`解决方案，致力于提高公司的综合管理水平;

　　4、落实执行公司人事奖惩制度;

　　5、为公司主管以上的管理者进行职业生涯发展规划;

　　6、及时发现及处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

　　任职要求：

　　1、统招本科以上学历人力资源、管理或相关专业;

　　2、30岁-50岁，8年以上相关工作经验，5年以上正规企业人事管理工作经验，有一级人力资源证书优先;

　　3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;

　　3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

　　4、具有战略、策略化思维，很强的计划性和实施执行的能力;

　　5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，有较强的责任心和事业心;

人力资源总经理的基本职责6

　　职责：

　　1、全面负责公司人力资源管理；

　　2、建立和完善人力资源管理体系，包括招聘、绩效管理、培训、薪酬福利和员工发展，完善人力资源管理体系；

　　3、根据公司发展目标制定切实可行的人力资源战略，致力于提高公司的综合管理水平，结合业务发展需要，向公司高层决策者提供组织、建设等方面的建议和有效的.解决方案；

　　4、落实公司人事奖惩制度；

　　5、规划公司主管以上管理人员的职业发展；

　　6、及时发现和处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

　　任职要求：

　　1、人力资源、管理或相关专业统一招收本科以上学历；

　　2、30—50岁，8年以上相关工作经验，5年以上正规企业人事管理经验，一级人力资源证书优先；

　　3、具有现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；

　　3、熟悉国家、地区、企业关于合同管理、工资制度、就业机制、保险福利待遇、培训等方面的法律、法规和政策；

　　4、具有战略性、战略性思维、较强的计划性和实施能力；

　　5、激励、沟通、协调、团队领导能力强，责任心强，事业心强

人力资源总经理的基本职责7

　　职责：

　　1、负责公司组织体系和业务体系建立;

　　2、发掘市场机会、开拓客户，推广公司劳务派遣及人事外包服务;

　　3、制定公司年度业绩目标及整体营销策划方案并落地实施;

　　4、监督、控制实施过程，对经营结果负责;

　　5、完成领导交办的其他事务。

　　任职要求：

　　1、人力资源、企业管理等专业全日制本科(含)以上学历，有人力资源岗位工作经验，5年以上从事人力资源服务行业管理经验，具备劳务派遣公司经验优先;

　　2、具有良好的前瞻性和高端决策能力，掌握与人事用工相关的法律法规、劳动合同法法规、公司法，熟悉劳动纠纷问题的沟通与解决;

　　3、熟悉人力资源公司业务谈判，有过成功的派遣业务经验;

　　4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的.人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力。

人力资源总经理的基本职责8

　　职责：

　　1、建立和完善公司人力资源管理体系;

　　2、满足公司用人需求;

　　3、优化公司人力资源结构;

　　4、提高公司员工满意度和凝聚力;

　　5、降低人力成本;

　　6、提高员工的个人素质、业务能力和工作积极性;

　　任职资格：

　　1、本科或以上文化，管理或人力资源管理专业;

　　2、20xx年相关岗位工作经验，8年以上人力资源总监或总经理岗位经验;

　　3、熟悉相关法律法规的.规定，丰富的人员管理技能，具备高级人力资源管理师资格;

　　4、良好的人际沟通，交往能力，高度的工作热情，良好的团队合作精神。

人力资源总经理的基本职责9

　　1.协助开展组织人事管理、干部管理等工作;

　　2.协助开展人才队伍建设工作;

　　3.协助开展公司党建日常工作;

　　4.协助做好公司党办文字材料起草及有关会议的`组织安排;

　　5.完成领导交办的其他工作。

人力资源总经理的基本职责10

　　职责：

　　1、全面统筹规划公司的人力资源战略：组织调研现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足业务发展需求;

　　2、建立人力资源管理体系：研究设计人力资源管理模式，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系发展等的全面建设，制定和完善人力资源管理制度，并推动和实施;

　　3、为高层决策者提供有关人力资源战略、组织架构和人才队伍建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

　　4、人才发展管理：中高端人才引进及后备人才梯队建立;中高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和薪酬待遇，并研究职位及人员变化情况，拟订集团人员编制计划，控制人力资源成本;

　　5、根据公司发展变化情况，提出集团各职能和业务系统组织结构、职位设置等的调整建议;

　　6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

　　7、制定建立科学有效的考核与激励机制并组织有效实施。

　　任职要求：

　　1 、35-45岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理及相关专业，211/985院校毕业，海外教育背景优先;

　　2、20xx年以上人力资源管理工作经验，5年以上在大型企业人资管理工作经验，擅长体系搭建、落地及重难点事项推动，具备较强的抗压能力;

　　3、多元化集团管理经验，熟悉人力资源各模块，尤其擅长文化变革和组织发展;

　　4、具备突出的`组织、协调、沟通及人际交往能力，较强的判断与决策能力、计划和执行能力;

　　5、强绩效文化、组织文化背景企业出身者优先;

　　6、个人性格需具有较强势一面，主动影响力及原则性;

　　7、人品正直，具有良好的学习力和吃苦耐劳精神。

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