人事职责与工作内容

时间:2024-09-19 14:24:27 工作职责 我要投稿

人事职责与工作内容[推荐]

人事职责与工作内容1

  岗位职责:

人事职责与工作内容[推荐]

  1、员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、福利待遇、离职等手续办理;

  2、修改公司各项规章制度;切实做好绩效管理制度的执行;

  3、员工入职的培训和企业文化建设工作;职员档案录入、存档、更新;

  4、劳动合同的签订以及社保的`办理

  5、企业劳动年审的办理;

  6、员工考勤管理和纪律监察,处理职员奖惩事宜;

  7、总经理临时交待的其它工作

  岗位要求:

  1、男女不限,三年以上工作经验,具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

  2、擅长招聘和员工关系者优先,有金融行业工作背景者优先,

  3、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识,熟悉劳动法。

  4、有驾照,且实际驾龄一年以上者优先。

人事职责与工作内容2

  岗位职责:

  1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

  2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

  3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

  5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

  7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;

  8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

  任职资格:

  1、人力资源或相关专业大专以上学历;

  2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用

  3、具有良好的'职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

  4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

人事职责与工作内容3

  1、 进行招聘渠道的开发、维护和管理,确保满足招聘需求;

  2、 依据各部门的`招聘需求,负责除高管以外的人员招聘;

  3、 组织全年培训计划实施与开展,跟踪培训完成情况,并适时调整;

  4、 员工文体活动的策划、组织、实施(含照片的保存留档、设备管理),丰富员工生活;

人事职责与工作内容4

  1. 人员管理

  员工入职与离职相关手续的办理,及时维护及管理员工档案。

  2. 培训评估

  做好新员工入职培训安排,并进行授课,每天做好与新员工的沟通工作,发生问题及时与新员工部门经理及HR经理沟通并解决

  制定每月培训计划,每月需进行一次新员工培训,与内部讲师做好沟通工作,每月至少安排1-2项业务课程培训

  3. 考勤管理

  全面负责公司考勤系统,维护系统里员工各类假期。

  月度考勤报表的制作

  考勤管理制度的'优化与完善

  4. 员工关系

  负责公司工伤办理、商业保险理赔等工作;

  各项HR相关政策、公司制度的解答

  5. 领导交办的其他工作任务

人事职责与工作内容5

  1、负责人才派遣外派员工的管理和用人部门的对接工作;

  2、负责按时与用人部门对账,并督促用人部门及时回款;

  3、负责办理员工的入离职及合同的`签订;

  4、能处理员工之间的突发事件,能协调好员工之间的管理工作;

  5、每月不定期对客户进行回访;

  6、适时提出工作合理化改进建议;

  7、完成领导交办的其他工作。

人事职责与工作内容6

  1。妥善处理来自家长的'初步咨询并做好登记备案工作

  2。按照公司要求及时编制各种行政报表并报送相关部门

  3。协助完成办公资产、办公用品与杂物的采购、维护和管理,统计行政费用的使用情况;

  4。负责校区所有资金收支管理,包括员工每月工资核算、报销费用的审核;学生课时核算、档案管理;完成财务单据、发票、银行对账单等文件的准备、归档和保管

  5。协助校长完成其他日常事务性工作。

人事职责与工作内容7

  1、负责招聘渠道的维护和网络信息的发布和更新;

  2、对初试人员进行简历筛选和约会选拔工作;

  3、负责员工绩效考勤、薪酬结算审核和档案整理;

  4、负责人员招聘基本岗位面试、岗前培训、入职离职手续;

人事职责与工作内容8

  1.负责公司各类软件工程师的招聘及初步面试的.工作;

  2.协助领导做好各项目的人员调配管理工作;

  3.维护各类招聘渠道,并与外部服务机构形成紧密的合作关系;

  5.负责全体员工的人事档案管理工作,劳动合同的签订、续签、解除等工作;

  6.负责统计汇总,上报人员考勤月报表,处理考勤异常情况;

  7.核算每月员工工资;

  8.负责员工社会保险及公积金的办理;

  9.组织公司团建,聚餐等活动,节假日及生日福利的分发;

  10.上级领导安排的其他日常事务。

人事职责与工作内容9

  1、发展和维护招聘渠道,参与制定和实施招聘计划,实施招聘流程,收集简历,安排面试,背景调查;

  2、办理员工入职、离职、转正、异动手续;

  3、参与制定公司培训计划,完善培训体系并推进执行,监督各部门培训实施情况;

  4、员工劳动关系维护与管理;

  5、办公用品及所辖低值易耗管理;

  6、企业文化建设;

  7、人力、行政制度执行监督。

人事职责与工作内容10

  1.负责为校区各个部门招聘相关人员。

  2.考勤管理:员工指纹数据录入,完成每月考勤数据汇总;

  3.人事日常管理工作:招聘通知,员工入手续办理;

  4.办公用品申购及管理:办公用品,耗材、办公设备的采购、登记、核查管理工作;

  5.参与组织协调年会、海内外旅游、下午茶及员工福利活动;

  6.行政费用:办公行政费用报销,行政费用预算及报表汇总;

  7.环境管理:办公区域的环境卫生维护,保证设备安全及正常运转;

  8.内部会议管理:合理安排会议室,公用物品的'善后检查等工作;

  9.配合校长安排的其他工作。

人事职责与工作内容11

  行政人事部门在任何企业中都扮演着至关重要的角色。它负责员工的招聘、培训、福利,以及日常行政事务的管理。以下是行政人事部门的主要工作内容及职责。

  一、员工招聘与培训

  1. 招聘计划的制定:根据业务需求和公司发展规划,制定招聘计划和预算。

  2. 招聘渠道的管理:维护和管理公司的招聘网站、社交媒体账号等招聘渠道,并定期更新和发布职位信息。

  3. 与选拔:负责筛选简历,组织面试,评估候选人,并进行背景调查。

  4. 新员工培训:为新员工提供必要的入职培训,包括公司文化、规章制度、业务知识等。

  5. 员工培训与发展:根据公司和员工需求,制定并实施各类培训计划,以提高员工的工作能力和技能水平。

  二、员工关系管理

  1. 员工档案的管理:负责管理员工档案,包括入职、离职、异动、晋升等人事资料的更新和归档。

  2. 劳动纠纷的处理:处理劳动纠纷和劳动争议,维护公司的合法权益。

  3. 员工福利管理:负责员工福利政策的制定和实施,包括社保、公积金、带薪休假、节日福利等的落实。

  4. 企业文化建设:组织各类员工活动,促进员工之间的交流与合作,增强公司的凝聚力和向心力。

  三、行政事务管理

  1. 办公场地管理:负责办公场地的规划、布置和管理,确保工作环境整洁、舒适。

  2. 资产管理:管理公司资产,包括固定资产、办公用品、设备等,并确保资产的安全和有效使用。

  3. 日常行政工作:负责日常行政事务的'管理,包括考勤、请假、出差、邮件处理、文件打印、快递管理等。

  4. 会议与活动组织:组织各类会议和活动,包括公司年会、员工大会、团队建设活动等,以确保活动的顺利进行和达成预期目标。

  四、其他职责

  1. 政策与法规的了解与遵守:关注并学习国家及地方相关政策法规,确保公司政策的合规性,并妥善应对和处理相关问题。

  2. 绩效评估与激励:负责员工的绩效评估和激励措施的制定和实施,以提高员工的工作积极性和效率。

  3. 内部沟通与协调:作为公司内部沟通的桥梁,负责与其他部门和员工的协调与沟通,确保各项工作的顺利进行。

  4. 文档管理与保密工作:负责各类文档的管理和归档,确保文件的安全和保密性。

  总之,行政人事部门的工作内容繁杂而重要,需要部门成员具备高度的责任心和服务意识,以确保公司人力资源的合理配置和高效运转。同时,随着公司的发展和变化,行政人事部门的工作职责和重点也会随之调整和创新,以适应不断变化的市场环境和公司需求。

人事职责与工作内容12

  1、负责项目招聘工作,入职、调动、离职等手续办理,建立维护人事档案,按时上报人事报表;

  2、负责项目人员考勤管理、工资福利计发、社保公积金手续办理等工作;

  3、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

  4、负责项目印章管理、物品采购、文件收发存档等工作;

  5、负责监管及协助员工宿舍、仓库等日常工作;

  6、负责定期组织开展各项员工活动,协助开展公司年会;

  7、协助公司各项规章制度的建立与完善健全;

  8、协助项目经理开展其他工作。

人事职责与工作内容13

  1、协助上级分析招聘需求、实施招聘活动(筛选简历、电话邀约、初试);

  2、了解招聘渠道,维护公司招聘网站,更新网站招聘信息;

  3、登记、保存各岗位候选人电子简历及面试档案,对招聘工作进行统计,汇总与分析,不断提高招聘技巧和质量;

  4、了解同行业公司的招聘信息、岗位薪资水平,提出公司各岗位薪资建议;

  5、负责协助新员工办理入职手续、入职培训以及公司内/外训工作;

人事职责与工作内容14

  1、办公用品采购及固定资产管理

  2、协助各类报告输出

  3、合同、协议的制作与管理

  4、负责文件信件收发的`登记、归档以及快递的收发工作

  5、专项费用及北京部人员发票的上传、整理及报销

  6、维持办公环境卫生

  7、协助安排各部门各项会议、培训及活动

  8、协助部门招聘和员工入离职管理

  9、协助企业宣传工作

  10、领导交办的其他工作。

人事职责与工作内容15

  1、妥善处理来自家长的.初步咨询并做好登记备案工作

  2、按照公司要求及时编制各种行政报表并报送相关部门

  3、协助完成办公资产、办公用品与杂物的采购、维护和管理,统计行政费用的使用情况;

  4、负责校区所有资金收支管理,包括员工每月工资核算、报销费用的审核;学生课时核算、档案管理;完成财务单据、发票、银行对账单等文件的准备、归档和保管

  5、协助校长完成其他日常事务性工作。

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