人力资源总监的基本职责

人力资源总监的基本职责1

　　职责：

　　1、负责公司整体人力资源工作规划，建立人力资源战略；

　　2、制定公司人力资源部年度、月度、周工作目标和工作计划；

　　3、负责制定监督公司人力资源管理制度，监督实施；

　　4、制定和完善人力资源相关管理制度和工作流程；统筹管理公司招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、员工关系；

　　5、根据行业和公司的发展情况，制定公司薪酬、激励等人力资源体系，负责监督；

　　6、制定和实施各部门绩效评价，不断完善绩效管理体系；

　　7、根据工作需要，全面负责公司在职人员的工作调动、任免和招聘程序；

　　8、负责公司其他部门的日常管理和日常事务的协调。

　　任职资格：

　　1、本科以上学历，人力资源管理或相关专业，37岁以下；

　　2、5年以上人力资源管理经验；3年以上互联网行业相关工作经验；

　　3、对互联网企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

　　4、对人力资源管理各职能模块有深入了解，能够指导各职能模块的工作；

　　5、具有较强的管理能力、优秀的组织能力、分析判断能力、良好的`人际沟通能力、优秀的专业素质和良好的服务意识、积极进取的工作和团队合作精神。

人力资源总监的基本职责2

　　职责：

　　1、组织制定公司人力资源中长期战略规划和监督实施，建立完整的人力资源体系，研究设计人力资源管理模式（招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展），制定和完善管理规范、制度和流程，确保人力资源管理体系的有效实施；

　　2.为公司可持续发展提供人力资源保障，建立组织发展和人才管理体系，筛选选拔中高级人才，完善人才梯队建设；

　　3.定期向高层决策者提供人力资源管理、组织建设、行政管理等专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

　　4.根据公司的`新模式和业务发展需要，调整公司的组织结构和管理机制；

　　5.指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训、绩效和员工关系；

　　6、协调内外关系，积极与员工沟通，帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳动纠纷和员工投诉；

　　7.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业规划；

　　8.负责公司整体企业文化建设。

　　任职要求：

　　1.人力资源管理或相关专业本科学历；

　　2.5年以上行政人事管理经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；了解现代企业人力资源管理模式和实践经验的积累，对人力资源管理各职能模块有深入了解，熟悉国家和上海的相关政策法规；

　　3.计划和执行能力强；亲和力强，激励、沟通、协调、团队领导能力强，责任心强，事业心强；良好的人际沟通能力、组织协调能力、沟通能力和解决复杂问题的能力；

人力资源总监的基本职责3

　　职责：

　　1、协助总经理根据公司整体发展战略，制定发展战略规划，审查各部门的工作计划，负责组织和实施公司的日常经营管理；

　　2、根据公司实际情况完善人力资源体系，设计人力资源管理模式（包括招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展），制定和完善人力资源体系，经批准后组织实施；

　　3、负责部门团队管理，善于筛选和选拔各类中高级人才，完善公司人才储备和梯队建设；

　　4、定期向高层决策者提供人力资源战略、组织建设、行政管理等专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

　　5、研究设计各岗位绩效考核方案，组织实施，优先考虑股权激励；

　　6、完成领导分配的其他临时任务。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理或相关专业本科以上学历（留学或海外工作经验加分），英语流利，___优先；

　　2、10年以上相关工作经验（重点，必须积累一定的人事工作经验），优先考虑外国企业和初创企业的工作经验，可招聘外国人（流程和渠道）就业，办理相关手续；

　　3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验的积累，对人力资源管理的各种功能模块有深入的了解，熟悉国家相关政策法规；

　　4、计划和执行能力强；亲和力强，激励、沟通、协调、团队领导能力强，责任心强，事业强；

　　5、具有良好的`人际沟通能力、组织协调能力、沟通能力和解决复杂问题的能力。

人力资源总监的基本职责4

　　1、负责全面主持人力资源部工作，组织督促部门人员全面完成部门工作任务；

　　2、制定和完善招聘制度、工资制度、人事档案管理制度、各部门职责手册、员工手册等规章制度；

　　3、负责公司人员招聘、调动、晋升、奖惩、工资福利、劳动合同、劳动保险等相关人事程序的顺利进行；

　　4、负责指导、组织和实施绩效考核管理，监督公司各部门绩效考核计划的实施，确保绩效考核的'实施效果；

　　5、监督全公司员工的计勤计薪和审核；

　　6、参与员工工伤事故调查处理，提出处理意见；

　　7、组织培训，配合各部门组织专业技术培训教育；

　　8、按时完成公司领导分配的其他工作。

人力资源总监的基本职责5

　　一、人力资源规划

　　1、根据公司业务发展规划，制定公司人力资源年度发展计划，督导年度计划的执行，保证人力资源计划对运营支撑的有效性和及时性;

　　2、指导、督导各区域孵化中心人力资源规划的制定与落地，保证人力资源体系的统一性和有效性;

　　3、向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高企业整体管理水平。

　　二、人才建设

　　1、规划，建立人才梯队体系，重点促使公司人才内生式成长发展，保证人才梯队的健康性;

　　2、组织对公司留人策略的适用性进行调研,制定出合理的方案,保证核心人才的任职时间。

　　三、人力、培训体系建设及完善

　　1、组织分析现有招聘渠道的有效性，并组织建立适合企业的招聘渠道，满足企业对外部精英人才的需求;

　　2、建立管理人才培训体系，通过培训提升管理水平，并有效提升现有业务人才的.内生性成长;

　　3、组织建立薪酬管理体系，通过各种手段保证内部的公平性和外部的竞争性;

　　4、定期梳理和评价现有绩效管理体系的有效性，通过及时的调整与改善保证绩效对业务有力的支撑性。

　　四、企业文化建设

　　1、定期评价现有文化的适宜性，对文化的整体建设及时向公司提出建设性建议;

　　2、通过各种途径，有效的推进企业的落实，做到企业文化知行合一。

人力资源总监的基本职责6

　　1、打造、践行、捍卫公司价值观和企业文化；

　　2、把握公司总体目标和各部门发展需求，保证公司人力资源配置到位；

　　3、结合公司价值观和精神内核，健全公司全方位员工评价体系，为公正有据地对应绩效分配建立科学、信服的.制度基础；

　　4、健全公司骨干梯队培训与培养机制，保持专业化、年轻化和向上的势头；

　　5、全面负责公司人力资源各模块工作。

人力资源总监的基本职责7

　　1、制定人力资源管理战略，拟定人力资源规划方案，监督各项计划的实施。

　　2、建立并且完善人力资源管理体系，落实人力资源管理制度。

　　3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，提高公司综合管理水平。

　　4、拓展招聘渠道，建立有效筛选机制，引进优秀人才，满足业务发展的人力资源需求。

　　5、建立和完善公司的薪酬福利体系，深入了解公司业务，有针对性的进行薪酬规划，支持业务发展。

　　6、负责公司重大会议，周例会的主持组织，处理管理过程中的重大人力资源问题。

　　7、责建设人力资源岗位组织机构等方面的.设置，并致力于提供公司综合管理水平。

人力资源总监的基本职责8

　　1、根据公司的发展战略和目标，全面负责公司的.人力资源战略规划管理，培养高效的人力资源团队；规划人力资源全年目标和监控实施的分解；

　　2、建立和完善公司人力资源管理体系，适合公司的研究和设计展览人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理体系；

　　3、调整组织结构和岗位优化配置方案，制定招聘计划，做好工作人才储备和梯队建设；

　　4、建立健全绩效管理体系，组织实施员工绩效管理

　　5、完善和优化薪酬管理，制定薪酬制度，制定晋升制度和福利制度度

　　6、制定员工培训制度，建立人事管理制度，监控协调及管理；

　　7、组织企业文化基础设施建设，提高企业凝聚力。

　　8、具有餐饮业人力资源管理经验，这是一个严格的要求

人力资源总监的基本职责9

　　职责：

　　1、根据公司发展战略制定人力资源发展规划，并组织实施;

　　2、根据公司的运营需求，提供人力资源管理、组织建设等方面建议;

　　3、建立和完善公司各项人力资源制度、实施细则及工作流程，并组织实施;

　　4、拓展、维护、建设、优化招聘渠道，满足企业用人需求;

　　5、建立研发、生产、营销系统规范的绩效管理体系并组织落实;

　　6、建立人力资源开发制度，组织实施人才选拔、培养、使用、管理工作;

　　7、加强企业文化建设、引导员工深知、理解、符合企业核心价值观理念;

　　8、抓好人力资源基础管理，规范员工关系、人事劳资及人事档案等相关工作;

　　9、其他人力资源相关工作事项。

　　任职资格要求：

　　1、本科及以上学历，人力资源相关专业;

　　2、20xx年以上工作经验，8年及以上大型医药行业工作经验，同岗位工作经历不低于3年;

　　3、熟悉现代人力资源管理的理论知识体系、流程及相关法律法规，能够结合实际情况加以运用;

　　4、具有优秀的领导力，组织协调和问题处理及解决能力;

　　5、具有打造中高层团队建设的经验和案例;

　　6、良好的`职业道德和素养，规范的职业行为等。

人力资源总监的基本职责10

　　职责：

　　1、组织制定公司人力资源中长期战略规划并监督执行，打造完整的人力资源体系，研究、设计人力资源管理模式(招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善各项管理规范、制度和流程，确保人力资源管理体系能够有效实施;

　　2、为公司可持续发展提供人力资源保障，建设组织发展和人才管理体系，甄别和选拔中高级人才，为战略发展完善人才梯队建设;

　　3、定期向高层决策者提供有关人力资源管理、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;

　　4、根据公司的新型模式和业务发展需要，调整公司的.组织架构和管理机制;

　　5、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作;

　　6、协调内外关系，与员工进行积极沟通，帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉;

　　7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

　　8、负责公司的整体企业文化建设。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理或相关专业本科学历，;

　　2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家及上海地区相关的政策、法律法规;

　　3、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心;具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;

人力资源总监的基本职责11

　　职责：

　　1、根据公司的发展战略，定期分析公司的.人力资源状况，制定人力资源开发和结构调整计划；

　　2、按年度培训计划分解到月度，组织实施新员工入职培训、专项培训等；

　　3、负责公司在人员招聘、员工培训、人员配置、绩效考核、薪酬福利等方面的日常管理；

　　4、制定和完善公司人力资源相关制度，确保有效实施；

　　5、定期面试员工，加强公司内部沟通；

　　6、负责召集人力资源部例会，定期向上级汇报工作进展情况；

　　7、培训和塑造企业文化，创造良好的工作环境；

　　8、根据门诊需要，重点实施门诊医生招聘管理；

　　9、完成上级领导分配的其他工作。

　　任职要求：

　　1、本科以上人力资源或相关专业；

　　2、五年以上人力资源管理经验；

　　3、熟悉人力资源管理各项实际操作流程，熟悉国家各项劳动人事法律法规和政策，并能实际操作和应用；

　　4、职业道德良好，脚踏实地，工作细心，责任心强，沟通协调能力强，团队合作精神强；

　　5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

人力资源总监的基本职责12

　　一、业务层面

　　1、经批准后组织实施公司人力资源战略综合规划；

　　2、建立和完善人力资源管理体系，研究和设计人力资源管理模式（包括招聘、绩效、培训、薪酬和员工发展），制定和完善人力资源管理体系和流程；

　　3、根据公司经营战略要求，对组织设计进行专题研究，不断优化组织结构；

　　4、组织编制公司人力资源规划，组织实施；

　　5、组织行业薪酬福利调查，制定薪酬福利计划；

　　6、负责招聘公司中高级管理人员，建立人才信息库；

　　7、为公司主管以上管理人员进行职业规划设计，并组织推广和实施；

　　8、负责员工劳动关系管理，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

　　9、企业文化的塑造、维护、发展和传播；

　　10、协助各部门制定各部门、岗位职责和各项规章制度的实施细则，协调各部门的工作关系；

　　11、完成总经理交办的任务。

　　二、管理层面

　　1、编制本部门组织设置方案；

　　2、指导人力资源管理各模块完成制度和流程的.建设，督促实施和推进，负责对各模块员工的考核、奖惩；

　　3、负责协调本部门各模块的工作关系，直接领导本部门的工作成果；

　　4、负责制定本部门的工作计划和预算，经批准后组织实施；

　　5、带头遵守和执行公司规章制度，督促下属员工严格遵守；

　　6、负责指导、监督和检查下属员工的工作，解决工作中的纠纷；

　　7、负责对下属员工的考核、奖惩，并有责任帮助他们不断提高工作能力；

　　8、负责部门管辖范围内资产的安全性、合理性、合规性和合法性；

　　9、负责组织部门内各种数据和信息的保密和管理；

　　10、负责组织本部门的业务培训和人才培训；

　　11、协调本部门与其他部门的工作关系。

人力资源总监的基本职责13

　　1、负责业务部门的招聘，利用各种有效的招聘方式满足招聘需求，根据各岗位的实际情况建立相应的人才库；

　　2、具体实施薪酬、绩效、培训、劳动关系等常规工作；

　　3、协助部门负责人根据当地劳动法的'有关政策制定和完善内部制度和操作流程；

　　4、负责本部门各类文件和资料的整理归档；

　　5、负责公司内部新员工的培训、生日派对等活动。

人力资源总监的基本职责14

　　一、人力资源规划

　　1、根据公司的业务发展计划，制定年度人力资源发展计划，监督年度计划的实施，确保人力资源计划对运营支持的有效性和及时性；

　　2、指导和监督各区域孵化中心人力资源规划的制定和实施，确保人力资源体系的统一和有效性；

　　3、向总经理提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高企业的整体管理水平。

　　二、人才建设

　　1、规划建立人才梯队体系，重点促进公司人才内生成长发展，确保人才梯队健康；

　　2、组织研究公司留人策略的适用性，制定合理的.计划，确保核心人才的工作时间。

　　三、人力、培训体系建设和完善

　　1、组织分析现有招聘渠道的有效性，组织建立适合企业的招聘渠道，满足企业对外部精英人才的需求；

　　2、建立管理人才培训体系，通过培训提高管理水平，有效提高现有业务人才的内生成长；

　　3、组织建立薪酬管理体系，通过各种手段确保内部公平性和外部竞争力；

　　4、通过及时调整和改进，定期梳理和评价现有绩效管理体系的有效性，确保绩效对业务的有力支持。

　　四、企业文化建设

　　1、定期评价现有文化的适宜性，及时向公司提出建设性建议；

　　2、通过各种方式有效推进企业实施，实现企业文化知识与实践的统一。

人力资源总监的基本职责15

　　职责：

　　1、负责建立适合集团发展的人力资源体系。

　　2、制定集团管理公司人力资源战略规划，根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一套完整的.人力资源管理体系，组织实施。

　　3、完善集团人力资源相关规章制度，监督实施，为集团业务发展提供人力资源保障。

　　4、指导各集团子公司开展人力资源工作，提高人力综合能力水平。

　　要求：

　　1、25—40岁，本科以上学历，人力资源、企业管理或相关专业优先。

　　2、2级以上人力资源经理职称，善于建立集团人力资源体系，有集团人力资源管理经验者优先。

　　3、具有优秀的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达能力和公文写作能力，善于协调、沟通和组织策划。

　　4、熟悉国家有关劳动人事政策和劳动法律法规。

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