含金量高的求职简历制定方法介绍

　　对于求职者来说，要想谋得一份好工作，他们最紧需的就是一份高含金量的简历。小编下面就给大家介绍含金量高的求职简历制定方法，希望对大家有帮助。

　　求职简历制定方法

　　一、最重要的一点便是工作经验是核心。

　　人事经理在查看简历时，最感兴趣的是您的工作经验。在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细描述您的工作内容和职责。

　　二、其次简历中的“自我评价”要抢眼。

　　据调查，人事经理在浏览简历时首先看的就是您的自我评价，出色的自我评价能使您的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然您应该简明扼要地说明您最大的优势是什么，比如“5年出色的销售经验，业绩过千万”等等，而避免使用一些空洞、老套的话。

　　三、如果是应聘技能型职业的话那么您的专业技能要具体。

　　如果您是IT人才，当您描述项目经验时，一定要将该项目的软、硬件环境、开发工具写清楚，并请详细描述您在该项目中的具体职责。如果您是高级人才，业绩能充分证明您的能力和价值，请详细描述您取得的业绩的具体内容。

　　四、简历中记得要留下多种联系方式。

　　如果一个很好的面试机会出现的时候，却因无法与您联系而错失良机，这会是多么遗憾啊。所以，在填写联络方式时，请务必填上电话、手机、BP机等信息，以便招聘单位在第一时间内能与您取得联系;而且一旦您的联系方式有变化，应立即上网更新。

　　五、简历的填写一定要规范。

　　当您在填写简历时，像项目经验、证书等信息应填写在相应栏目中。对于有供选项的栏目，如专业、职能等，应尽量从选项中选择，如无完全一致的，也可以选择较接近的内容。这样，招聘企业在搜索与您的情况较接近的人才时，您的简历就会有更多被搜索和浏览的'机会。

　　六、若是一些外企或是规定要求中英文简历的话英文简历别忘了。

　　许多外资、合资企业在招聘时，要求应聘者提供英文简历，同时有越来越多的公司开始注重应聘者的外语能力。如果您有意于外资、合资企业的职位，请不要忘了同时将您的英文简历填写完整。这能使您的简历更具专业性和竞争力。

　　求职简历投递注意事项

　　1、避免一份简历投递所有的岗位

　　在搜索职位前，还是有必要对自我能力和企业需求的结合点做一个简单的分析判断，这个职位主要的工作职责和基本要求侧重点在哪里?自己是否能达到的企业的要求吗?自己与岗位还存在哪些差距?如何在给这家公司的简历中，突出他们期望的需求点?

　　这就需要做一些简历模版的调整，在简历内容中更多地加入所要应聘职位要求所要提供的信息。

　　需要注意的是，千万不要用同一份简历去投递所有的公司的岗位，也不要每天花很少的时间就浏览好所有招聘类网站的新职位，并迅速完成投递。

　　不经过任何分析思考的盲目行为，是求职者的简历投递无效的最主要原因!

　　2、避免一岗多投或多岗多投

　　一岗多投指的是同一家公司的同一岗位，在一个时间段内多次重复投递简历。

　　多岗多投指的是同一份简历，在一个时间段内投了这家企业的所有岗位。这其实是简历投递的大忌。可能很多求职者求职心切，觉得网上投递一次不保险，要多投几次才能确保HR收到简历。

　　有的求职者会认为自己同时可能适合好几个企业的岗位，每个岗位都投简历可以引起HR的注意。

　　其实，这完全没有必要，除非人才网站自身运行出现问题，正常情况下网站设有自动转接的功能，一次投递就可以直接把简历转发到企业招聘邮箱。

　　在HR看来，短时间内过多接受到转发过来的同类简历，或者很多岗位都看到相同的简历，这样对自己的工作造成了不便和影响，会认为这种行为是一种缺乏诚意，缺乏责任心的表现，甚至很多HR连简历都不看，直接就删除了。

　　所以，求职者需要在这个问题上引起重视，在选择岗位的时候，必须要明确一次只能投一个岗位，即使企业确实有其他的岗位也适合自己，也可以在面试的时候提出让招聘方考虑是否需要调整岗位。

　　3、不要把简历放在附件中!

　　笔者发现，有些求职者可能天性比较马虎大意，通过自己邮箱发送简历，往往邮件正文没有字，直接在附件中粘贴了一份简历，这样显得求职者的诚意不足。

　　至于有些企业在招聘广告中就强调了请勿以附件形式投递的职位，可能是担心下载的过程中邮箱中毒或者其他的原因。如果求职者还是用附件，那只说明了一个问题：如果你连应聘的时候都没有仔细看说明，或是看了也没有照着做的话，那怎么能证明你在工作中会认真仔细服从安排呢?所以我们抱着换位思考的心情为了自己也为了HR考虑一下。

　　其实解决的办法很简单，邮件中要有简短的书信语，然后把简历粘贴在正文中就ok了!