制作求职简历中要注意的致命错误

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制作求职简历中要注意的致命错误

　　求职者能否为自己找到一份适合自己心意的工作跟求职者是否拥有一份优秀的简历息息相关的。在制作简历的过程中我们需要避免那些致命伤呢?下面一起随小编了解下吧。

制作求职简历中要注意的致命错误

　　制作求职简历中要注意的错误

　　第一，缺乏针对性

　　有不少的求职者不管找寻什么性质的工作，投递出的简历永远只有一份。那么这意味着你是在盲目投递简历，对于找寻工作没有任何的方向感。

　　第二，简历信息不正确

　　有不少的用人单位看了求职者的简历很是满意，于是想打电话联系求职者当面面试，可是按照简历上面的电话找寻求职者，显示的号码却是错误的。这也就是为什么不少求职者总在抱怨自己投递出的简历没有任何的回复，每当有这种情况的时候，不妨首先看看自己简历中的联系方式是否正确?

　　第三，简历粘贴大头贴

　　通常情况下，简历上面的照片是可贴可不贴的。如果你想在自己简历上面粘贴招聘的话，那么最好选择正式的一寸照或者二寸照。千万不要讲自己平时拍的大头贴贴在上面。

　　第四，职场方向迷茫

　　有不少的求职者正因为职场方向比较迷茫，所以他们总是在短时间之内换多份工作，这样让不少HR看了你的简历之后觉得你这个人是不能录用的，主要原因是稳定性不行。

　　第五，简历明显“注水”

　　一份优秀的简历一定要保证它的真实性，可是有不少的求职者为了能够让自己的简历看的更加优秀，于是开始想尽各种办法在简历当中“注水”，最严重的就是过度的行为，让HR能够一眼就看出来简历的真实性不高。

　　投递求职简历的技巧

　　简历用PDF格式

　　如果使用Word格式，只要版本不同就可能出现兼容问题，简历用PDF格式，既能避免不同版本软件打开导致的排版错位，也能方便HR下载、整理、打印

　　控制邮件附件大小

　　附件太大可能会因为系统不稳定因素导致邮件发送失败。但是也别把自己的作品啊简历之类的全部打包成压缩文件，附件分开黏贴在邮件中更方便收件人阅读哦

　　简历控制在1页之内

　　一般来讲，简历控制在1页之内，最多不可超过两页。简历无需特别装帧，简洁大方即可，同时简历要避免使用特殊字体，一定要避免错别字。

　　邮件正文避免空白

　　邮件正文不要一片空白，可以加上你的求职信，开头要有称谓，内容中要对自己姓名、专业、求职岗位进行一个简单的介绍，加深HR的印象，同时要讲一下自己与这个岗位之间的拟合度，也可以谈谈对这个职位的理解。建议分条，一目了然，控制在200字以内。

　　不仅仅是求职所用简历，当收到其他人发的邮件，虽然要求是发一份附件，可是当仅仅收到的只是一份附件，正文空白时，对正文写了“这是......”简要内容的人不由得好感多了几分。

　　审视自己，平时发邮件时是不是也为了偷几秒钟的懒，而忽略了该有的礼貌。提醒自己每次发邮件时正文部分不空白。

　　求职简历制作技巧

　　一、确定求职方向。这是最艰难的一步，也是最至关重要的一步。不要寄希望于HR会从你流水账般的罗列中为你分配最适合的工作，你必须明确地告诉HR：你想找什么工作和你最适合干什么工作。

　　二、确定从事此项工作所必需的知识与技能。这也是关键的一步，如果不能明确这一点，你的简历就会因缺乏重点而平淡无味，失去吸引力。

　　三、列出所有与己相关的特长与技能。简历和工作申请表的差别就在于：工作申请表的重点是“工作”，而简历的重点是“你”。诚实、精练、有选择地列出自己的技能。

　　四、想一想有哪些成绩能体现自己的能力。闭上眼睛，好好想想，每个人都会有几桩得意之举，只要对求职有帮助，小事也能体现成绩。

　　五、描述这些成绩。用简练、明确的语言描述这些成绩(不要流于对事件或工作本身的描述)，重点是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。

　　六、逆着时间顺序。列出所有相关工作经历包括有偿的和无偿的，全职的和兼职的，不要漏了在职时间、职务以及公司名址。

　　七、列出所有相关的学历和培训情况包括时间及所获学位或证书。除非雇主有特殊要求，一般无需列出中学学历。如果你现在正在就读或培训中，可适当列出部分相关课程。

　　网投简历的注意事项

　　1) 把握职位要求。

　　看好招聘职位的网站运营和程序设计，所谓职位描述和要求。这个职位都做什么?要求什么资格?自己能不能做?是不是符合要求?有些指标不够可以暂且忽略，但如果相差太远，投了简历也是徒劳。如果觉得自己可以胜任，那么就把职位要求中所列举的，在自己的简历中加以强调。比如研发工程师，要求会C，C++，Java，.net什么什么的，那么，一定要在你的简历中看到这些技能和熟练程度。

　　2) 淡化处理求职信。

　　求职信没有那么重要。当你一天看好几百份简历的时候，求职信再诚恳，再花哨，也留不下什么印象了。可以不写求职信，可以只写几句优势，但是一定要在开头写清楚你应聘的是什么职位。

　　3)注意细节要求。

　　指招聘广告的一些细节要求，比如，说了不要带附件就不要带附件，否则很可能被屏蔽直接到垃圾邮件里了，即使没有进垃圾邮件，邮件正文一片空白的，只发个附件，也让人觉得怪别扭的。再比如，说了在邮件标题里注明应聘职位，就注明一下，别洋洋洒洒一大篇简历摆在那里，就是不晓得您想应聘个啥，发简历来是征婚的么?有的在标题就写个应聘，这还用说么?还有，说了电话与来访不接待，还打电话非要问问简历收到没，HR不是邮局，没时间也没必要给您查，简历收到了，合格了，自然就打电话约面试了。

　　4)关于显示名称。

　　发邮件时，E-mail的显示名要不是个中文名，要不是个英文名，都靠谱。不要整个乱七八糟小花小草小动物之类的，招人，不招小花小草小动物。

　　5)联系方式与照片。

　　把联系方式留好，这很重要就不用说了。如果要附照片，不一定正装，但也别弄个穿吊带的照片就贴上了，找工作不是选美，穿泳装露脸的那是芙蓉姐姐。

　　6)关于发邮件时间。

　　一般选择晚上发邮件，第二天一早简历就可以被看到。如果非要周末发，建议选在周日晚上发。周五晚上，周六全天，大家都休息，几乎没有人会加班只为了收收简历，周日晚上发出，至少周一会比较容易地被看到。

　　7)关于面试电话。

　　还有一点，如果接到面试的电话，人家告诉你公司地址，哪条路哪个楼的，别把HR当电话热线，非问怎么走，非让人家告诉你那附近都有啥公交车到。如果不认识，自己上网查去，现在网络这么发达，会网上发简历，还不会工作么。

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