人力资源主任岗位主要职责

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人力资源主任岗位主要职责

　　随着社会不断地进步，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？以下是小编为大家收集的人力资源主任岗位主要职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

人力资源主任岗位主要职责

人力资源主任岗位主要职责1

　　职责：

　　1、主持制定医院招聘、绩效考核、培训、薪酬等人力资源管理工作与组织实施，同时进行适时调整;

　　2、主持、实施医院的人力资源配置工作，确保人力配置合理、最大限度降低人力成本;

　　3、负责监督部门的.绩效，指导、控制相应活动，以确保目标的实现;

　　4、合理安排部门内部员工工作，确保内部沟通顺畅，不断提高工作效率;

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，五年及以上人力资源管理相关工作经验;

　　2、5-20xx年相关岗位工作经历，熟悉相关法律法规，了解医疗行业人力资源管理流程者优先;

　　3、具备良好的职业素养与沟通协调能力，excel功底较好，具备较好数据分析处理能力;

人力资源主任岗位主要职责2

　　职责：

　　1、主持医院招聘、绩效考核、培训、薪酬等人力资源管理和组织实施，同时及时调整；

　　2、主持和实施医院人力资源配置，确保合理的人力配置，最大限度地降低人力成本；

　　3、负责监督部门的绩效，指导和控制相应的活动，确保目标的实现；

　　合理安排部门内部员工工作，确保内部沟通顺畅，不断提高工作效率；

　　任职要求：

　　本科以上学历，五年以上人力资源管理工作经验；

　　2、5-10年相关岗位工作经验，熟悉相关法律法规，了解医疗行业人力资源管理流程者优先；

　　3、具有良好的.专业素质和沟通协调能力，excel具有良好的数据分析和处理能力；

人力资源主任岗位主要职责3

　　1、负责员工试用期考核管理，确保员工试用期考核的实施。

　　2、负责公司辅助支持人员的管理，包括年度预算编制和控制、人员进出信息管理、合同执行和监督、结算审计等。

　　3.负责公司人事信息的管理，办理员工入职手续和劳动合同管理，维护劳动合同台账信息。

　　4.负责公司的`考勤和假期管理，包括收集、整理和审核考勤资料。

　　5.负责员工档案管理、集体户籍管理、员工居住证等相关证件的管理。

　　6.机电公司计划生育管理按政策执行；退休人员管理按政策执行。

　　7.负责为员工提供人力资源相关政策法规的咨询服务。

人力资源主任岗位主要职责4

　　职责：

　　1、负责本医院人力资源中长期战略规划及制度体系建设工作

　　2、负责本医院年度预算编制及组织发展工作

　　3、负责本医院招聘管理及人才库管理工作

　　4、负责本医院人才发展计划及培训管理工作，协助及参与集团培训项目工作开展

　　5、负责本医院薪酬福利政策制定及执行监控工作

　　6、负责本医院各医院绩效激励方案制定及执行工作

　　7、负责本医院人力资源风险防范工作

　　8、负责本医院和辖区内人力资源从业者的日常管理及各模块的指导工作

　　9、负责人力资源信息化系统中本医院的相关操作及信息审核

　　10、负责监督、指导所辖各分支机构(县级医院/门诊部)的人力资源管理工作，包括核心人才引进、绩效奖金方案设计等。

　　11、负责领导临交办的`其他工作

　　要求：

　　1、根据医院的发展战略，制定医院人力资源长、中、短期规划

　　2、做好医院人力资源的合理引进、调配与充分利用，提高人均创收能力

　　3、制定合理且有效的医院薪酬绩效方案，并予以实施落地，保障员工工作积极性

　　4、确保人力资源信息化系统内医院相关信息维护的及时性、准确性

　　5、负责监督、指导所辖各分支机构(地市/县级医院/门诊部)人力资源管理工作，确保人资工作的规范性岗位

人力资源主任岗位主要职责5

　　职责：

　　1、根据公司业务发展进行年度人员招聘规划，参与人员编制预算;

　　2、负责公司管理岗位的招聘及选拔;

　　3、负责公司各管理岗位人才培养;

　　4、负责招聘渠道的建立、开发及评估;

　　5、优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率;

　　6、分析公司的培训需求，组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施;

　　7、负责培训工作的`执行、跟进、督导、反馈;

　　8、负责与集团总部对接完成月度相关报表，报告;

　　9、管理人力资源部相关日常工作。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理及相关专业本科学历，3年-5年以上工作经验，有人力资源管理师二级证书者优先;

　　2、精通招聘和培训业务模块，了解人才梯队建设及培训需求的规划与实施;

　　3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;

　　4、具备较强的工作责任心和团队协作意识;

　　5、具备较强的沟通能力、语言表达能力、执行力、抗压力和组织推动能力;

人力资源主任岗位主要职责6

　　1、负责员工试用期转正考核管理工作，确保员工试用期考核工作的贯彻实施。

　　2、负责公司辅助支持人员的管理，包括年度预算编制与控制、人员入离场信息管理、合同的执行与监督、结算审核工作等。

　　3、负责公司人事信息的管理，办理公司员工入离职手续、劳动合同管理，负责劳动合同台账信息的维护。

　　4、负责公司考勤与假期管理，包括考勤资料的收集、整理、假期审核等。

　　5、负责公司员工档案管理、集体户口管理、员工居住证及其它相关证件的.管理。

　　6、按政策落实机电公司计划生育管理工作;按政策落实退休人员管理工作。

　　7、负责提供员工人力资源相关政策法规的咨询服务。

人力资源主任岗位主要职责7

　　职责：

　　1、根据公司战略和人力资源规划，起草或优化绩效管理方案和制度；

　　2、负责组织实施公司绩效管理体系，组织实施绩效考核、指导和结果反馈；

　　3、参与公司各部门人员的绩效指导、面试和改进，协助各部门根据各部门对其绩效过程和绩效结果的反馈或建议提出有效的.优化和改进意见，并跟进实施；

　　4、建立后续跟踪、评估、分析和优化公司绩效考核工作，为领导决策提供数据支持；

　　5、完成领导分配的其他工作。

　　任职资格:

　　本科及以上学历，工商企业管理、人力资源等相关专业；

　　2、熟悉绩效管理和人力资源管理的知识，熟悉绩效管理的相关工作内容；

　　3、诚实，坚持原则，组织沟通协调能力强，逻辑思维清晰，分析能力强，工作积极，敢于承担责任，注重实际效果；

人力资源主任岗位主要职责8

　　1.根据公司年度经营战略，制定人力资源部工作计划，及时调整组织结构，分析年度人力资源配置，监督实施。

　　2.根据公司年度发展规划，建立相应的人力资源体系，完善现有体系，完善和优化人力资源相关流程。

　　3.管理人力资源部的各项事务，包括培训、绩效、薪酬、员工关系人事基础工作等，对人力资源部工作结果负责。

　　4、全面了解人性，了解现代企业人力资源管理，掌握人力资源管理技术和管理理念，积累丰富的选择、使用、教育、留存工作经验，熟悉相关法律法规，对人力资源管理体系建设有自己独特的`见解；

　　5.深化和宣传企业文化，将企业文化落实到企业管理制度和管理规范中；

　　6、负责建立有效的激励机制和薪酬制度，充分发挥员工的积极性和创造力；

　　7、负责制定考核计划，组织员工考核；

　　8.协助制定公司人力资源总体战略规划，制定实施计划，确保战略落地；

　　9、负责完善人力资源各模块体系和管理办法，优化人力资源工作流程；

　　10、负责部门的日常管理，开展招聘、培训、员工关系、工资绩效等工作；

　　11.定期分析人力资源数据，提交公司人力资源分析报告；

　　12.领导安排的其他相关工作。

人力资源主任岗位主要职责9

　　职责：

　　1.根据公司业务发展制定年度人员招聘计划，参与者编制预算；

　　2.负责公司管理岗位的招聘和选拔；

　　3.负责公司各管理岗位人才培养；

　　4.负责建立、开发和评估招聘渠道；

　　5.优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；

　　6.分析公司的培训需求，组织制定公司各岗位人员的培训计划并具体实施；

　　7.负责培训工作的实施、跟进、监督和反馈；

　　8.负责与集团总部对接，完成月度相关报告；

　　9.管理人力资源部的'日常工作。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理及相关专业学士学位，3-5年以上工作经验，有人力资源经理二级证书者优先；

　　2.精通招聘和培训业务模块，了解人才梯队建设和培训需求的规划和实施；

　　3.熟练处理人力资源管理事务性工作；

　　4.工作责任心强，团队合作意识强；

　　5.具有较强的沟通能力、语言表达能力、执行能力、抗压能力和组织推广能力；

人力资源主任岗位主要职责10

　　职责

　　1、全面负责集团及其分子公司的人力资源管理，组织制定企业的人力资源发展计划，促进各项计划的实施，确保各级人员及时到达；

　　2、组织人才库存，优化组织结构，制定人力资源规划，组织实施；

　　3.积极建立有竞争力、公平的薪酬管理体系，激发员工的潜力和积极性，增强研究院的凝聚力；

　　4、制定与集团发展阶段相匹配的培训和人才发展计划，为公司业务发展提供内部人力保障；

　　5.积极建立和推进公司目标管理和绩效考核，实现公司年度经营指标，提高组织效率和个人效率；

　　6、组织建立和维护岗位说明书，建立实用、标准化的岗位评价体系，确定岗位价值和等级体系，逐步建立核心岗位能力质量模型和人员评价体系，完善人力资源基础工作；

　　任职资格：

　　1、本科以上学历，管理相关专业；

　　2、 8年以上人力资源管理经验，3年以上人力资源经理工作经验，具有大型知名医药行业和国际企业背景优先；

　　3、工作计划性强，作风严谨，执行力强，亲和力强，结果导向；

　　4.熟悉国家有关政策法规和人力资源管理的'各种职能模块；

　　5.具有良好的服务意识和应变能力，有处理突发事件的能力。

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