求职简历制作的禁忌要点介绍

　　投递的简历收不到任何的回复，那么就意味着你对于制作简历方面的技巧不甚了解，犯了求职简历的制作禁忌。今天小编就给大家介绍求职简历制作的禁忌要点，大家一起来看看吧。

　　求职简历制作的禁忌

　　一、字体板式问题：

　　很多工作3年甚至更久的职场人，简历样式还用的表格填词式，这种像应届生的简历被HR筛选pass的几率最大，另外如果字号过大或过小，用很艺术难懂的字体，也会让HR过早失去兴趣。

　　简历的减分项有哪些?

　　二、工作经历描述不清：

　　如果没有对负责工作有很好的梳理，每份工作的工作时间、担任职位、职责和具体产出没有很好描述的话，HR也会很快pass掉你的简历。

　　三、逻辑不清：

　　没有逻辑的描述，很多候选人在书写简历的时候驴唇不对马嘴，要过程没过程，要产出没产出，负责了什么工作表达不清。如果HR没办法第一时间了解你要表达的是什么，也很难入HR眼中。

　　求职简历内容撰写技巧

　　有选择的提供基本信息

　　无论什么简历都要包含的基本信息：姓名、年龄、联系方式、联系地址、毕业院校。

　　视情况而定是否包含的有：性别、籍贯、健康、婚姻、政治面貌。

　　要包含求职意向

　　这一点是大多数人忽视的，当然有时候简历投递是与网申结合使用的，网申中会有职位意向。但是简历包含了职业意向会显示你的专注与目标，向HR留下可靠、目标清晰的印象。

　　具体做法：可以在名字后面直接用同等字体标明。

　　经历描述一定要具体

　　经历描述具体是指不要把自己做过的事写成岗位职责，而是要说明自己做了什么。一定要区分出岗位职责和自己经历的区别。少用“负责”、“相关工作”等词语，要使用一些更加专业更加明确的词语。

　　(1)多用名词和动词，少单纯地用形容词;

　　(2)避免人称代词：你、我、他;

　　(3)模式：动词+名词+修饰词

　　岗位职责：

　　——负责与注册客户的沟通与协调;负责制作文档、文字的处理、编写;对客户进行维护，定期跟踪回访;定期处理各种报表。

　　经历描述：

　　——每天都会做大量与注册客户沟通和协调的工作，帮助客户更好地利用平台的核心功能;高效保质地制作课程文档;每周都会对客户进行针对使用效果的回访;及时处理公司的各方面的数据报表和财务报表。

　　自我评价要具体(根据自己情况要不要自我评价)

　　自我评价到底要不要存在争议，如果要有的话，同经历描述一样要尽量具体。不仅要用具体的词句描述自己，还最好有个比较特殊的角度。

　　空泛的自我评价：

　　——自学能力强，善于思考，吃苦耐劳，有良好的沟通能力，善于与他人相处，富有团队合作精神，热爱运动。有较强的组织协调能力、活动策划能力和公关能力;具有良好的团队精神，善于与人沟通和协作;社会实践能力强，对新事物接受能力快;

　　具体的自我评价：

　　——课程之外自学了多种关于互联网的知识，可以根据问题提出自己的分析框架，带领的团队相处融洽、协作高效;每天坚持运动;在多次活动策划中锻炼带来策划能力和协调能力;能够很快地了解新事物并应用到实际。

　　用数据说话

　　在简历中的描述性语言插入数据是一件非常有技巧的事。数据让简历更加可信、更加具体，有效地避免了空洞，并起到量化自己成果的作用。

　　实例(1)：

　　2014年间共发表论文4篇，其中普刊3篇，核心期刊1篇;在新浪门户、搜狐门户等4家媒体共发表5篇评论。

　　实例(2)：

　　实习期间运营公司的微信公众号，粉丝数量从561人增长到了1382人，平均阅读量提升了150%，并打破以往文章的阅读量记录(2000+)。

　　精炼语言

　　一般情况下简历都是一页A4纸，简历上的内容都是高度浓缩的，就像纯奶发酵浓缩成稠稠的酸奶一样。精炼的语言可以让简历包含更多的信息。这就要求我们尽量不要使用长句，一是长句太占空间，二是HR不会细读长句;另外尽量不要使用修辞手法，用最直白的小学生就可以读懂的`文字制作简历。有的人把简历写成小说、抒情散文、诗歌……(具体情形请自行脑补)。

　　详略得当(先做加法，在做减法)

　　互联网从业人员或者对互联网产品比较了解的人，肯定知道互联网的功能就是先做加法，然后在做减法，其实做简历也是样：先把能加入的东西全部加入，这时候你的简历可能有4、5页，然后你可以分别根据你应聘的职位做减法，留下适合特定职位的内容，组成1页纸的简历。另外一定要突出与应聘职位要求高度相关的内容，把那些内容放在最显眼、价值最高的地方。