求职者要怎么为面试做准备工作
只有把握好面试前的黄金时间，做足充分的准备，才能打赢初次面试这场攻坚战。那么求职者要怎么为面试做准备工作呢?下面一起跟小编了解下吧。
面试的准备工作
一、准确定位。
你可能由于接到通知过于兴奋而不知道该从哪里下手，或者已经经历过一些面试变得有些麻木，亦或接到多个面试通知不知道该去哪一个比较好，那么，你现在要做的就是，坐下来先问自己几个问题，然后再做出选择：
1.我是一个怎么样的人?我的优势在哪里?
2.我喜欢从事何种类型的职业?
3.我将来想要怎么样发展?
4.我的求职目的是什么或者我为什么要应聘这个岗位?
以上这些问题建议求职者在面试之前一定要做好充分的准备。以往的面试经验表明，那些没有对自己做出一个准确定位的求职者往往在面试过程中表现平平，对于面试官的问题，要么中规中矩没有重点的回答，要么就天马行空的空话连篇。面试过程就像是销售员在销售一种产品，首先你自己要清楚产品的性能，优势，针对的人群，这样才能有的放矢，在适当的时候说出适当的话，否则词不达意又怎么能将自己推销出去呢?因此，如果你没有提早做好职业规划，临时准备一下是非常必要的。
第一个问题，问自己是一个怎么样的人，是要对自己的性格特点进行定位。是外向还是内向?我的口才好还是文字表达能力强?外语能力如何?专业知识是否扎实?实际工作能力怎么样?我喜欢经常在外面跑还是喜欢坐办公室?这些都将对你的职业选择和判断职业与自己是否合适起到相当大的作用。
第二个问题，问自己喜欢从事何种职业，是初步对职业的一个判断。根据第一个问题的回答，喜欢静，性格偏内向的人可以考虑做科研、市场分析等需要能耐得住性子、肯于动脑筋的岗位;喜欢动，性格外向的人可以考虑销售、企业管理、培训师等需要充分的语言表达、沟通、管理能力的岗位。同时要兼顾自己是喜欢与人打交道还是喜欢与数字或器械?根据自己的喜好和特点选择一份适合自己的职业才不至于频繁跳槽，才能有长足的发展。
第三个问题，问自己想向哪个方向发展，是要进一步明确自己的职业方向，预测一下自己未来在职业道路上将要如何前进，是先从低到职位做起积累经验再过渡到管理层，还是想在某一岗位长期发展?是想在一个行业里从始至终奋斗还是做跨行业的综合性人才?这些也都影响你对目前职位的选择。明确这一方向，能够让你在求职的道路上尽量少走弯路，直达梦想的彼岸。
第四个问题，问自己的求职目的是什么，是给自己定立一个原则，我目前的求职目的是为了找一份稳定的工作?谋求更大的发展?为将来创业做准备?前者更看重金钱的地位，而后者则考虑更多的是发展的空间，这将为你选择什么样的企业定立一个明确的判断标准。
二、侦查目标企业与职位。
你可能在求职过程中投递过多份简历，或许在接到面试通知的那一刻你甚至没有分清楚是哪一家的什么岗位约你去面试。你需要做的是用客气而又不失热情的语气回答问题，然后询问面试的地点与时间。接下来的工作需要你努力完成：查询应聘公司的相应情况和职位要求。
面试官通常会问到你对公司的了解情况，对职位的想法，如果你没有提前做好功课，现场去想，是根本不可能给出满意的答案的。俗话说知己知彼百战不殆，通过各种方式侦查好企业的经营业务、性质、规模、发展方向、企业文化，了解清楚岗位的要求，看看与自己的规划、个人的能力是否匹配，做到心中有数，才能在问题来了的时候做到不慌不忙，稳健对答。
面试的技巧攻略
一、面试前的准备
1、信息准备。在面试之前，要尽可能多地收集有关招聘单位的详细资料， 做到心中有数。所获得的信息应准确、真实。
2、材料准备。准备好自荐材料(包括各种证书和成果等)， 充分考虑面试中可能提出的问题。
3、仪表准备。头发应整洁，男学生最好在面试前一周理发，面试前一天修面。女学生可以化淡妆，但不宜太浓或过于夸张。服装应干净、得体，不宜穿家常服装和运动服面试。男学生可以带公文包，女学生可以带手袋，面试时应放置一旁，切勿放在自己与面试人之间。
4、心理准备 择业前要客观认识自己，正确分析自我，根据自身的特长，选择适当的就业位置;要保持积极、主动的择业心态，敢于竞争，敢于自荐;要增强心理承受能力。
二、面试礼仪 面试要讲究礼仪。
在求职面试过程中，切不可忽视礼节和举止，面试中的礼仪至少有几个方面值得认真对待：
一是服饰要得体。要给人以整洁、大方的感觉，穿着以庄重一点为好;
二是要遵守时间。面谈时一定不能迟到，同时要遵守面试约定的时间长度，在约定的时间内体现你的办事效率;
三是表情要自然，举止要文雅，讲究文明礼貌。进入面试场合不要紧张，要从容、自然;
四是面谈时，眼睛要真诚地注视对方，表示对他的话感兴趣，不要东张西望，心不在焉。要显得具有自信心，对对方谈话的反应要自然坦率，不能作出大惊小怪的表情。
三、如何应付群体面试
1、如有介绍各面试人的姓名和职务时，应记住以便在应对时掌握轻重及取舍。
2、面试时，通常最好看着发问者;自己发问时可向面试负责人提出， 希望某一面试人回答，可面向着他提问，并说明希望由他回答;面试过程中要集中注意力听完对方的讲话，切勿轻易打断别人的讲话。
3、如果其中一位面试人对你特别挑剔或表示不满时，要从容应付， 切不可得罪其中一人。
4、如两个面试人同时向你提出不同的问题，应逐一回答。回答问题不宜太长，注意语调，并留意观察提问人的反应。比如：对方心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题;侧耳倾听可能说明自己音量太小难于听清，皱眉、摆头可能说明自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语气、陈述内容等。
四、正确应付和回答问题的技巧
1、把握重点、简捷明了、条理清楚、有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。
2、讲清原委，避免抽象。主试人提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以"是""否"作答。针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。
3、确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对主试人提出的问题， 一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致南辕北辙、答非所问。
4、有个人见解，有个人特色。 只有具有独到的个人见地和个人特点的回答，才会引起对方的兴趣和注意。
5、要知之为知之，不知为不知。诚恳坦率地承认自己的不足之处， 反倒会赢得主试者的信任和好感。
五、谈话的技巧
1、对话应明确。讲话在精而不在多，回答问题要力求把握要点，精练准确， 有条理，不走样。
2、语气的选择。在交谈中要注意称呼得体，慎用"最...... "等形容词和无意义的感叹词，不要满口俗气，要给人以谦虚、有礼貌的好感。
3、慎用专门术语。专门术语应视对象使用，否则会让对方有被捉弄的感觉， 重要的是把自己的意思充分表达出来，让对方了解。
4、面试谈话时，不要误解话题、不要过于固执、不要独占话题、 不要左顾右盼、不要插话、不要说奉承话、不要浪费口舌。
六、把好面试最后关
1、适时告辞。要让面试人结束面谈，对此应十分敏锐，及时起身告辞。
2、礼貌再见。在面试的全过程中应有礼貌，告辞时同面试人握手表示感谢。
自我认识
想一矢中的，首先必须知道你能带给公司什么好处。当然不能空口讲白话，必须有事实加以证明。
最理想就是能够展示过去的成就。例如你曾为以往的公司做网页设计，并得过奖项或赞扬。但当然，这些例子都必须与现在公司的业务性质有关。
职位愈高，自我认识就愈重要，应将个人的成败得失，尽录在日记中。这样，就可以时刻都清楚自己的弱点与强项。
投其所好
清楚自己的强项后，便可以开始预备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。
如果是一间电脑软件公司，应说些电脑软件的话题;如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。
但有一点必须紧记：话题所到之处。必须突出自己对该公司作出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。
铺排次序内容的次序亦极重要，是否能紧握听众的注意力，全在于事件的编排方式。所以排在头位的'，应是你最想他记得的事情。
而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或纪录增加印象分。
身体语言
不管内容如何精彩绝伦，若没有美丽的包装，还是不成的。
所以在自我介绍当中，必须留意自己在各方面的表现，尤其是声线。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。最好事前找些朋友作练习对象，尽量令声线听来流畅自然，充满自信。
身体语言也是重要的一环，尤其是眼神接触。
这不但令听众的专心，也可表现自信。曾有一项报告指出，日常的沟通，非语言性的占了70%。所以，若想面试成功，便应紧记注意一下你的身体语言。
面试的禁忌
一、夸夸其谈
面试中可以适度包装自己，但千万不能夸夸其谈，更不能主次不分地“以我为主”。求职者在面试环节中要诚实，言简意赅，不能过度自吹自擂，喋喋不休会引起面试官的不满。
二、迫不及待地抢话或争辩
有时候求职者为了凸显自己的能力，会试图用语言攻势来征服对方。在面试时根本不管面试官究竟买不买他的账，没说上三句两句话，就迫不及待地拉开“阵势”，卖弄口才，力求自己在“语机”上占上风，在事理上征服对方。主要表观在抢话、插话、争辩等方面。
求职者千万要注意，面试的目的不是为了在语言上战胜面试官，也不是去开辩论会，而是得到工作机会。你没必要在面试中跟考官较真，让面试官以为你不是来面试的，而是来找茬的就大事不妙了。
三、好为人师
所谓的新点子当中或多或少含有忠告成分，而大部分忠告都是批评，批评对于某人而言是难以接受的，尤其是来自陌生人的批评，不可能受到欣赏、遵从，更不可能产生好感。你是求职者，在面试官面前说这想法，提那建议，你要是不受排斥，那么就证明这个面试官也太没主见了。
在面试官眼里，让求职者谈想法、提建议本身就是一把“双刃剑”，一方面考察你的思维，同时也为你挖了一个陷阱，它会立马使你变成“好为人师”“好耍嘴皮子”的家伙。所以，在面试中，最忌讳提些带忠告性质的建议。不管你的建议多么中肯、多么优秀，最好留着，到录用后再说，不要在面试时急于卖弄。
四、提低级问题
求职者在面试的后半段都会有向面试官提问的机会，这是展现你综合素质的最佳时机。你可以问一些跟你专业知识相关的问题，可以问一些企业工作制度的问题，但千万不能问诸如“午饭怎么解决，公司有食堂，还是自己订外卖”这种白痴问题，低级的甚至是幼稚的问题肯定会让你的面试砸了锅。
五、目中无人
“厚积薄发”“深藏不露”，才是能力资本的真正积淀。纵然你有再大的资本，在应聘时你也是处在屈于人下的地位。在面试官面前大谈自己的阅历有多么丰富，恰恰说明你这个人缺乏教养，根本不把别人放在眼里，谁都敢得罪。
六、乱倒苦水
你只能通过展现自己的能力获得工作机会，妄想通过诉苦来获得工作那是too young to simple，遇到面试时大吐苦水的求职者，HR们会一言不发地听你装逼，心里已经把你当成傻逼鄙视了一万八千次。等你终于结束你了声泪俱下的言论，HR会热情而礼貌地跟你说，请您回去等通知吧。这一“等”，不定是何年哪月呢?
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