人力资源总监的岗位职责

　　在不断进步的社会中，岗位职责的使用频率逐渐增多，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？下面是小编帮大家整理的人力资源总监的岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

人力资源总监的岗位职责

人力资源总监的岗位职责1

　　岗位职责

　　1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，指导和监督各项规划的实施；

　　2、建立和完善人力资源管理制度和制度，包括岗位设置与管理、选拔与就业、人才发展、绩效考核、招聘管理、薪酬管理、培训管理等；

　　3、向公司高层决策者提供人力资源战略和组织建设建议，致力于提高公司综合管理水平，合理控制人力资源成本；

　　4、建立有能力、高效的培训组织体系，指导员工的职业规划；

　　5、组织和推进企业文化建设，营造良好积极的工作氛围；

　　6、负责组织指导和监督下属单位的人力资源工作。

　　岗位要求：

　　1、本科以上学历，6年以上人力资源相关工作经验，2年以上同岗位工作经验；

　　2、具有先进的人力资源和行政经验；

　　3、具有战略思维、良好的计划和执行能力，以及解决突发复杂问题的能力；

　　4、具有较强的'责任感、奉献精神和整体概念、沟通表达能力、组织协调能力和抗压能力，具有优秀的团队领导能力和团队管理能力。

人力资源总监的岗位职责2

　　1、根据公司及业务发展战略，制定中长期人力资源整体战略规划，制定年度人力资源工作规划，并监督实施；

　　2、参与公司股权激励方案的设计，推进实施，协调实施过程中出现的各类问题、疑问及其他事件，并对实施结果进行评估和改进

　　3、负责公司股权激励方案的日常运营，包括：对接外管局、银行、税局，处理员工的'各类股权激励相关咨询，负责公司股权激励平台的运作和数据库的更新维护

　　4、负责完善公司人力资源相关管理制度和流程，建立和完善组织架构、定岗定编、岗位胜任力模型和价值评估体系；

　　5、负责绩效体系建设，具体包括完善营销、研发、生产系列员工的激励机制和考评体系；

　　6、负责人才梯队建设，具体包括人员继任计划、核心人才引进、人才储备，保障人才池的合理流动；

　　7、负责培训体系建设，提升人才培养方面的造血能力，提升组织能力和核心竞争力；

　　8、动态监控公司整体及核心岗位的薪酬竞争力、成本支出及岗位价值匹配度；

　　9、推进集团企业文化建设，规范员工行为，提升员工忠诚度、责任心；

　　10、指导下属开展人力资源工作

人力资源总监的岗位职责3

　　一、职责：

　　1、根据公司发展及战略和培训方针，完善公司培训体系的梳理、整合、搭建，组织课件开发，制定和推行培训计划;

　　2、建立并推行内部讲师评定和管理机制，对内部讲师体系进行管理，培养讲师，提供咨询和指导，并组织开发各类学习资源;

　　3、负责外部培训资源的收集及对接，保持与市场上的外训公司良好沟通，为公司引入新的管理理念及措施;

　　4、优化公司薪酬系统，确保公司薪酬对内具有公平性、对外具有竞争性、对员工具有激励性;

　　5、根据公司实际情况实施绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题，逐步完善绩效考核系统。

　　二、任职要求：

　　1、大学本科及以上学历，人力资源、企业管理、工商管理或相关专业，性格开朗，亲和力强;

　　2、房地产开发商培训工作经验，集团化同行岗位3年以上管理经验;

　　3、丰富的语言表达能力及超强的引导力，具备丰富的'培训经验，能独立开展各层级管理岗位能力提升;

　　4、优秀的逻辑思维能力、全局思考能力、资源整合与协调能力和执行力;

　　5、优秀的团队管理及培训能力，擅长团队激励及团队训练技术。

人力资源总监的岗位职责4

　　1、合理设计公司组织结构，对各类岗位职能进行描述，合理制定人力资源的编制规划。

　　2、控制入口，把好招聘录用关。熟悉人力资源市场动态，分析人力资源成本，适度引进人才，并按照岗位要求，将员工安排到合适岗位，实现人力资源合理配置。

　　3、了解行业动态，按照实际情况制定培训计划，对员工进行培训开发。定期拟定待培训名单，制定并实施培训开发计划。对员工进行职业技能和职业品质培训，为员工发展提供咨询。规范在职培训开发指导，通过培训开发来提高员工能力和发挥员工能力，改进员工的行为方式，达到期望标准。

　　4、加强员工管理，做到人尽其才。通过建立制度、实行岗前培训、在职培训、任务分配、业务竞技、人力开发等方式规范管理，降低作业成本，提高员工效能。通过对拟晋升员工的德、能、业、绩深入调查，综合分析，对特别优秀的员工进行提升。按工作需要对岗位适度调整。对公司作出特殊贡献的员工进行奖励。对损害公司利益、侵占公司财产的员工进行处罚、辞退。

　　5、制定员工效能评估标准，实行人员考核管理。通过考勤打卡、工作情况、奖惩制度、满意度调查等来制定绩效考核标准，提高员工的工作积极性，充分发挥员工的聪明才智参与公司的管理，提高公司经营效益。

　　7、经费审核与控制；依据财务制度审批下级部门的各项花费，并确认支出的合理性；监督并控制下级部门的费用支出，并向总经理进行费用月报。

　　8、定期将自己的'各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告，并与总经理进行信息沟通，同时将这些信息传递到直接下级；负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级。

　　9、表现领导能力

　　指导、鼓励、鞭策下级，使下级能努力工作；

　　有办法提升下级的工作效果和工作效率；

　　能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。

人力资源总监的岗位职责5

　　1.负责集团各项制度的制定、修改和完善，并督促各区域执行;

　　2.在集团制度的框架及允许范围下，制订与集团发展相适应的管理细则并组织实施;

　　3.负责制订集团人力成本年度预算，并在预算范围内计划组织各项招聘、薪酬等人事工作;

　　4.根据集团发展需要制订年度招聘计划并组织实施;

　　5.负责组织集团绩效考核的监督实施、结果及运用;

　　6.负责人员录用、转正、薪酬、培训、员工关系管理及组织实施;

　　7.负责集团企业文化体系建设，并监督执行及日常行政工作的管理并组织实施。

　　8.负责集团对外公共关系的维护，建立良好的.社会关系。

人力资源总监的岗位职责6

　　1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。

　　2、建立并完善连锁企业人力资源管理体系，研究、设计人力资源管控模式(包含招聘、人才选拔管理、培训、绩效考核、薪酬、及员工发展等体系的'全面建设)，制定和完善人力资源管理制度。

　　3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。

　　4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。

　　5、负责公司的整体企业文化建设。

　　6、负责对分子公司的人力资源部予以职能指导、监督及考核。

人力资源总监的岗位职责7

　　1、负责招聘和人才配置优化，协助制定招聘计划，独立开展社会招聘，定期复盘；

　　2、完成部门人员招聘目标；

　　3、主动与员工面谈，了解员工需求，发现问题和需求，提高员工关怀；

　　4、负责团队组织氛围、团建活动的策划和管理；

　　5、负责办理本部门员工的入职、离职、转正、转岗等手续。

人力资源总监的'岗位职责8

　　1、负责公司各类员工文化活动的规划、组织和实施（如年会、月度主题活动等）。

　　2、负责协助部门经理宣传和推广公司企业文化，丰富员工生活，提高员工满意度和奉献精神，建立员工与公司的和谐关系；

　　3、负责公司培训计划的'实施：新员工入职培训、在职员工培训、工厂检验培训资料整理等；

　　4、参与招聘计划的实施：销售、技术人才引进、招聘；

　　5、协助参与绩效考核：绩效考核组织、数据收集、绩效核算；

　　6、其他上级安排的工作。

人力资源总监的岗位职责9

　　岗位职责：

　　负责根据集团发展战略，配合总公司建设和制定子公司人力资源发展规划、组织结构和岗位安排，确保人力资源的合理配置；

　　根据公司业务发展规划，制定工资福利管理制度和工资激励制度，监控人力资源成本；

　　制定平台和各项目、岗位科学绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，监督控制绩效考核过程，不断完善绩效管理体系；

　　通过组织和实施各种培训，设计适合公司的培训培训体系，提高管理水平；

　　招聘优秀的管理团队，实施人才发展储备计划；

　　为公司提供和培养合适的人才，通过岗位发展渠道为员工进行职业规划设计；

　　塑造、维护、发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力和创造力，提高团队士气；

　　建立和谐的员工关系，及时处理公司管理过程中的人力资源问题。

　　监督公司重大工作事项的实施和实施。

　　任职要求：

　　本科以上学历，人力资源管理等相关专业；10年以上人力资源工作经验，5年以上同行业人力资源管理经验；

　　在人力资源战略规划、员工招聘、员工关系、薪酬福利、绩效激励考核、员工培训、员工职业设计等方面具有丰富的实践经验；

　　熟悉国家法律法规，具有相应的.法律、企业管理和经济理论知识；熟悉各项劳动法规、政策和程序，具有丰富的实践经验；

　　善于全面掌握管理中各个重要环节的基本情况，具有较强的综合协调能力；

　　激励、沟通、团队领导能力强、责任心强、事业心强、管理能力强、决策能力强；

　　具有良好的人际沟通能力、组织协调能力、沟通能力和解决复杂问题的能力。

人力资源总监的岗位职责10

　　（1）根据事业部业务需求，制定人力资源规划，并负责实施。

　　（2）负责指导各营销中心内员工的招聘管理，制定区域招聘计划，开展员工选聘及人力资源配置工作，负责管理内外部招聘渠道资源，定期进行招聘渠道评估。

　　（3）制定大区范围内的培训工作，根据区域公司发展需要，指导员工进行职业生涯规划，组织团队建设及员工关怀。

　　（4）负责绩效管理制度规定，组织培训、指导并实施绩效管理及考核。

　　（5）根据大区的实际情况，制定有竞争力的`薪酬福利制度。

　　（6）向公司管理决策提供人力资源方面的建议，提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

人力资源总监的岗位职责11

　　职责：

　　1、根据集团发展战略，制订集团人才招聘政策并负责集团总部人员及下属业务单元负责人的招聘工作；

　　2、主导集团招聘体系的搭建并试行完善；

　　3、组织制订集团薪酬与激励制度并组织实施，根据集团战略组织编制集团工资总额计划并检查、考核执行情况；

　　4、负责定期统计分析集团整体薪酬信息，就异常情况提出处理意见；

　　5、负责集团的社会保险、医疗保险以及养老保险的管理工作，负责社会保险人员培训和基层社保业务指导工作

　　任职要求：

　　1、本科以上学历，人力资源或管理类相关专业，具有丰富的人力资源管理工作经验，参与过大型公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作，有外企+民企经历优先；

　　2、对现代企业人力资源管理有系统的了解和实践经验积累，精通人力资源管理各个职能模块，尤其是招聘及薪酬福利，能够指导职能模块的'工作；

　　3、具有战略性、策略化的思维，能结合公司战略发展及业务开展的需要，建立人力资源战略规划并组织实施，确保企业发展所需的各类人才；

　　4、具有较强的分析、解决问题的能力和管理能力；具有很强的激励、沟通、协调、亲和力及团队领导能力，具有很强的责任心、事业心和原则性。

人力资源总监的岗位职责12

　　1、根据培训计划和目标，跟进培训项目的实施，实现培训目标；

　　2、根据公司培训需要参与相关课程的研发和教学；

　　3、负责平台在线学习的日常工作，包括平台信息管理、微课制作、课程宣传等；

　　4、协助上级调查培训需求，制定培训项目的'具体规划、培训计划和计划。

人力资源总监的岗位职责13

　　职责

　　1、负责人力资源业务流程的设计与优化，识别、把控风险点，以达到人力资源业务流程的安全、高效的执行；

　　2、年度人力资源工作目标制定，执行情况、过程监督与审计；

　　3、负责主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作；

　　4、对公司的岗位职能进行梳理，定岗定编，完善岗位说明书；

　　5、完善公司人才储备方案，建立高效的人才储备机制；

　　6、负责企业文化的建设和落地；

　　任职资格

　　1、十年以上工作经验，其中八年以上人力资源工作经验，有可供证明的`三年以上人力资源总监相关工作经验；

　　2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；

　　3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

　　4、沟通领悟能力强，具备极强的人力交往能力和良好的团队素质；

　　5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

人力资源总监的岗位职责14

　　1、负责员工办理入、转、调、离手续，及时准确完成系统数据审核，规避法律风险；

　　2、负责员工档案和花名册的实时更新，确保人事资料的.完整性和准确性。

　　3、负责系统相关账户的维护和权限调整。

　　4、负责收集人事数据、汇总、制作报告

　　5、答疑人力相关事项及其他领导交办的相关工作。

人力资源总监的岗位职责15

　　职责

　　1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划，组织企业转型变革；

　　2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设；

　　3、及时完成公司人才队伍建设的要求，特别是集团化公司人才队伍的'建设；

　　4、向公司决策层提供战略转型、人力资源、组织机构等方面的建议；

　　5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制；

　　6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力；

　　7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

　　任职资格

　　1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先，英语4级及以上；

　　2、20xx年以上人力资源从业经验，5年以制造业公司人力资源全面管理经验；

　　3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块；

　　4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力；

　　5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力；

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