人力资源文员岗位的具体工作内容

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人力资源文员岗位的具体工作内容

人力资源文员岗位的具体工作内容1

　　1.员工档案及用工管理;

人力资源文员岗位的具体工作内容

　　2.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　3.定期进行人力资源数据分析，提交人力资源分析报告

　　4.协助上级完成对员工的年度考核;

　　5.协助人力资源其他方面的工作。

人力资源文员岗位的.具体工作内容2

　　1、负责人员的招聘与配置;

　　2、根据公司业务情况，制定各岗位工作职责，并适时调整各岗位的'职责，使得各项工作有序进行，各岗位工作饱和度均衡;

　　3、制定与公司目标一致的绩效考核和激励方案，___限度的激发大家的工作热情和更好的结果输出;

　　4、逐步建立或协助建立公司各环节工作的制度和流程，并关注和跟踪各制度、流程的执行情况，适时对制度、流程进行优化调整;

　　5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动等。

人力资源文员岗位的具体工作内容3

　　1、依据总部人力资源管理政策、方向以及实施方法，执行与落实;

　　2、根据公司薪资考核方案进行工资的审核、报签;工资发放跟进;

　　3、负责审核内部调配、调入、调出、辞职等手续;

　　4、公司各项政策、制度、方案的宣导、执行及问题反馈;

　　5、及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

　　6、根据現有各部门编制及工厂业务需求，协调，统计各部門的`招聘需求并落实

　　7、能管理与监督招聘供应商招聘计划

　　8、未来能担任集团工厂HRBP角色

　　9、完成上级领导交待的其他工作。

人力资源文员岗位的具体工作内容4

　　1.人力资源规划

　　工作认真仔细，处理人力资源相关报表;

　　员工人事系统信息管理与员工档案的管理与维护;

　　有效完成数据统计、分析及总结;密切关注员工职业发展路径

　　2.薪酬管理

　　协助领导制定各项年度费用预算

　　落实集团旗下员工工资核算、福利金、奖惩等的正确发放

　　3.员工关系管理

　　监督每月社保公积金、人身意外险的`购买准确性及时性;

　　4.其他上级下达的各项工作。

人力资源文员岗位的具体工作内容5

　　1、负责公司人力资源六大模块的业务开展，对外协力配合及政府部门联络沟通;

　　2、负责司人事体系相关规章制度的建立与宣贯执行;

　　3、负责公司各类人员外部招募及劳务资源渠道(人才市场、劳务公司、猎头等机构)的业务联系;

　　4、负责公司内部各部门人力资源调配及工作业务沟通协调;

　　5、负责公司组织体系设计，员工培训、合同考勤、绩效考评、任职资格、薪资体系、劳资纠纷、员工关系等人事体系总体管控。

人力资源文员岗位的.具体工作内容6

　　1、负责依据《人员招聘与录用管理制度》，通过社招、校招满足人员招聘;

　　2、负责人员异动(入职、调动和离职)手续办理;

　　3、负责员工劳动合同的及时签订及变更;

　　4、负责HR系统的.录入和维护;

　　5、负责每月固定或随时性报表的输送;

　　6、参与、协助对外接待工作、实施员工关怀类春雨活动;

　　7、完成上级交办的任务。

人力资源文员岗位的具体工作内容7

　　1、负责定期组织新进员工的企业文化、规章制度等入职培训工作;

　　2、按全年培训计划落实执行相关工作，并做好跟进与评估;

　　3、协助部门内部相关方案、制度、规范、总结的'撰写;

　　4、协助开展企业文化建设及员工活动等，包括前期宣传及后期落地;

　　5、完成上级安排的其他协助性工作。

人力资源文员岗位的具体工作内容8

　　1、协助部门经理负责公司人力资源管理工作。

　　2、协助部门经理执行公司组织架构管理体系的建立，并负责体系文件的日常更新与维护。

　　3、根据公司编制及业务发展需求，协调、统计各部门的.招聘需求，编制年度人员招聘计划。

　　4、参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，执行招聘工作。

　　5、负责员工招聘信息发布、录用通知、入职培训、劳动合同、人才考核等工作。

　　6、参与管理者选拔、培训、发展，协助做好各岗位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更;根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，经审批后实施，促进人员的优化配置。

　　7、协助制订年度培训计划，负责公司培训的具体实施工作。拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料。

　　8、收集、整理市场薪酬福利基本数据，为公司薪酬管理和完善提供支持。

　　9、实施员工绩效考核，跟进绩效考核过程，汇总统计绩效考核结果。

　　10、负责办理员工五险一金、工伤处理、和户籍调动等工作。

　　11、负责做好员工请休假和考勤统计管理，按要求编制相关报表。

　　12、负责劳工关系等事务性工作，依授权代表公司处理劳动纠纷与争议。

　　13、协助企业文化的建设与组织宣传，团队活动组织。

　　14、上级领导交办的其他事务。

人力资源文员岗位的具体工作内容9

　　1、根据公司战略及业务规划，制定所服务团队的`招聘计划并实施;

　　2、根据招聘画像精准定位对标公司，建立和维护高端人才库，开展寻访并完成交付;

　　3、负责开拓、完善各种招聘渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系;

　　4、深入业务，协助所服务团队负责人进行团队管理，在HR角度进行人员引导、评价、沟通。

人力资源文员岗位的具体工作内容10

　　1、制定公司中长期的年度业务发展目标及计划，以及各阶段的业务目标分解工作实施与推进;跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议;

　　2、负责公司各部门月报的汇总及存档，月报会议的召开，记录会议纪要，问题跟踪与反馈

　　3、对公司业务部门间的日常工作关系以及事务处理

　　4、处理外部机关或客户等的公共关系

　　5、撰写和跟进落实公司总经办会议、专题研讨会议等公司会议纪要

　　6、负责起草公司各阶段的工作总结报告，以及公司大事迹的'存档

　　7、负责总裁行程安排、通知等相关事宜的办理

　　8、完成临时安排或突发性的工作工作地址。

人力资源文员岗位的具体工作内容11

　　1.根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要;

　　2.根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量;

　　3.根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退;

　　4.根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案;

　　5.跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的'薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放，各项社会保险的申报与缴纳;

　　6.依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作;

　　7.受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼，确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象;

　　8.各部门人员的日常考勤，及店面销售人员的排班、休息日协调;

　　9.其他人事日常工作。

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