人事工作岗位职责

　　随着社会一步步向前发展，人们运用到岗位职责的场合不断增多，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编帮大家整理的人事工作岗位职责，希望能够帮助到大家。

人事工作岗位职责

人事工作岗位职责1

　　1.应聘人员的简历筛选、预约面试及录用跟进，及时补充人力;

　　2.组织开展基层人员的培训工作;

　　3.负责协助策划、组织及开展各项员工活动;

　　4.负责公司员工的入/离职手续办理，合同初签续签等工作的`办理;

　　6.协助开展岗位说明书、绩效考核的完善等工作;

　　5.负责公司固定资产的管理以及部门保管台账的更新;

　　6.负责员工餐厅及厨师的管理，负责清洁工作及保洁员的管理;

　　7.其他各项行政工作的管理。

人事工作岗位职责2

　　1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的.发布和更新；

　　2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；

　　3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；

　　4、日常办公用品采购、发放、登记管理；考勤管理工作；

　　5、开展公司每月员工活动等；

　　6、公司行政事务等工作；

　　7、完成领导交待的其它工作。

　　1、负责公司日常办公管理、会议组织、车辆调度及管理、商务及来访接待、差旅安排等行政事务工作；

　　2、负责公司内外综合性文电承办和处理，通用规章制度以及公司文件、会议纪要等行政文书的撰写、制定、整理完善、宣传、监督、执行等工作；

　　3、负责公司固定资产、低值易耗品的日常管理、维护及各类文档资料保管等工作；

　　4、负责主导并参与公司文化建设、团队建设、公司品牌宣传、公司网站和公众号日常维护等工作；

　　5、完成公司领导交办的其他行政类工作。

人事工作岗位职责3

　　1、协助部门经理制定公司人力资源整体战略规划。

　　2、起草、修订和完善人事、行政相关管理制度和工作流程。

　　3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持。

　　4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作。

　　5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系。

　　6、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书。

　　7、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门费用的'预算和控制等工作。

　　8、塑造、维护、发展和传播企业文化。

　　9、负责管理行政工作,包括行政后勤工作及各类行政费用核算等相关工作。

　　10、协调与工作相关的各种外部关系,负责公司总经理交办的其他工作。临时安排的其他工作。

人事工作岗位职责4

　　1、负责公司新人入职培训，岗位培训，办公软件培训等，打造良好的新人体验;

　　2、负责公司内部培训需求调查，开发和设计培训课程;

　　3、负责年度培训的总结和效果评估，反馈培训建议及结果，并总结归档;

　　4、统筹，策划企业文化方案，组织实施各类企业文化主题活动，不断完善企业文化建设，高效，准确传播企业核心价值观;

　　5、负责公司人员招聘，入职、档案转调、调配、任免、晋升、奖惩、离职、退休等相关手续;

人事工作岗位职责5

　　1、负责公司人员的考勤

　　2、负责员工的.入职，离职手续，做好转正，绩效评估考核

　　3、依据公司的人力资源需求计划，进行人员的招聘及配置

　　4.负责各部门人员联络沟通，组织会议

　　5.劳动合同的签定、续订、以及职工档案的建立

　　6.日常办公用品、劳保用品的统计、申购、保管及发放

　　7.固定资产的管理，核实数量，确保完好、落实负责人

　　8.召集、记录公司会议

　　9.完成领导交办的其它相关事宜

人事工作岗位职责6

　　1、负责公司日常人事行政事务工作;

　　2、负责制定、监督、执行公司各项行政人事规章管理制度;

　　3、负责公司人员的招聘及新员工的`入职培训;

　　4、负责公司人员日常考勤管理及员工新、离职、转正手续的办理;

　　5、负责人事部分招聘相关工作，如发布招聘信息、筛选简历、初试筛选等;

　　6、公司企业文化的建立及各项员工活动的组织;

　　7、监督公司行政、人事相关管理制度的执行工作;

　　8、完成上级领导临时交办的其他工作。

人事工作岗位职责7

　　1、人员招聘，员工入职手续办理、合同签订、续签与管理;

　　2、档案的`建立与管理;

　　3、员工考勤管理，薪酬核算及人工成本分析;

　　4、协助部门负责人完成员工绩效考核及培训工作;

　　5、负责员工活动的组织与执行;

　　6、固定资产、低值易耗、促销赠品等资产管理;

　　7、物资采购及后续费用报销;

　　8、招投标管理、供应商管理;

　　9、各类人事行政报表汇总分析;

　　10、领导安排的其他事宜。

人事工作岗位职责8

　　1.负责公司所有岗位的招聘，包括简历筛选.邀约面试.入职跟进;

　　2.入离职手续办理，建立.维护人事档案.办理和更新劳动合同;

　　3.开发、维护、评估、分析各招聘渠道，利用各种招聘渠道发布招聘广告，获取人才储备;

　　4.协助各部门做好相关其他工作。

人事工作岗位职责9

　　1、根据招聘流程，组织店铺非全日制员工的招聘工作;

　　2、根据总部月度培训计划，协助进行店铺培训计划的`开展;

　　3、负责店铺考勤管理，每月统计员工工时和非全日制人员的工资核算;

　　4、员工入离职手续的办理以及促销员进退场办理，定期更新员工(含促销员)花名册;

　　5、收集物料用品等并进行下单订购及管理，办公设备的维护等;

　　6、部门支援及上级领导安排的其他工作。

人事工作岗位职责10

　　1、建立和完善公司的招聘流程，执行简历甄别、聘前测试、面试定岗、薪酬谈判、背景调查、入职跟踪等;

　　2、负责人事日常工作，入职、转正、调资、晋升、离职、档案等管理;

　　3、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;

　　4、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

　　5、负责公司行政、后勤保障工作，管理及调配各种行政资源合理使用，健全行政管理体系;

　　6、总经理交代的其他工作。

人事工作岗位职责11

　　1、协助公司领导完成行政人事相关事务管理;

　　2、参与公司招聘、考勤等工作，执行公司各项制度与管理流程的.实施;

　　3、协助公司安排各项会议的日常与议程，行政公文处理、办公采购等及事务管理;

　　4、负责部门统计报表的编报及各类文档的整理归档;

　　5、负责协助经理做好对外接待及对内后勤管理工作;

　　6、完成上级领导交办的其他任务。

人事工作岗位职责12

　　1.负责薪酬核算及报告输出;

　　2.协助审核各渠道薪酬方案、激励方案;

　　3.负责组织实施各项公司内部培训活动;

　　4.组织和协调公司外部培训活动和项目性培训活动;

　　5.落实公司企业文化宣传工作，组织实施各项团建工作。

人事工作岗位职责13

　　1、根据公司政策实施内外部招聘流程，新员工上岗流程，试用期转正流程，内部员工转岗流程，内训师管理制度，企业文化费用管理制度等;

　　2、根据总部要求，梳理制定年度组织架构，并报批，按月跟踪工厂效率减员的达成情况;结合组织架构与人员调整情况，对组织架构图及花名册的进行动态管理;

　　3、按招聘流程，实施各项内外部招聘活动，密切协调派遣公司，负责与BSC招聘中心对接，协调工厂内外部招聘等相关事宜，满足工厂人员的需求，负责校园招聘的组织实施及校园招聘渠道的维护，为工厂建立后备人才库满足工厂各类用工需求，规避劳动风险;

　　4、开展培训调查，制定培训规划课程，制订培训制度，规范培训流程，包括培训需求调整，培训实施以及培训评估，确保培训项目的规范化管理，为其他部门技能矩阵和培训矩阵的建立和维护提供支持并进行监督;

　　5、负责工厂劳动合同的管理、员工入离职手续的办理、劳动争议的`协调处理、派遣用工形式的检查与督促整改;

　　6、负责工厂企业文化活动及员工内部沟通项目的计划、组织、执行、宣传，以及各部门企业文化活动费用的审核;

　　7、负责工厂敬业度调查的项目的实施、行动计划的制定及跟踪;

人事工作岗位职责14

　　一、人事处工作职责范围

　　一、在院长领导下，负责管理全院人事、劳资福利、养老保险等工作；根据上级有关规定，结合本院实际，会同有关部门，负责医疗机构设置，拟定人员编制，编制用人计划；负责全院干部、工人的管理、调配，办理人员的调入、调出手续。

　　二、掌握和熟悉全院人员基本情况，根据岗位设置，全面做好聘任工作。

　　三、主管各类技术人员、管理人员的职称晋升和工人技术等级考核评定工作。

　　四、办理相关专业技术人员的招聘和组织岗前培训工作。

　　五、办理职工请假、休假、销假等有关事宜，负责全院职工的考勤，做好保健津贴的审核工作。

　　六、负责全院职工的年度考核、鉴定和奖惩工作。

　　八、按社保要求，负责按时缴纳职工养老保险费工作。

　　九、负责临时务工人员的管理和工资计算、发放工作。

　　十、负责全院职工人事档案和有关资料的归档、存档工作。

　　十一、负责人事方面的各类统计、报表和文件传阅，接待人事方面外调、来访、来信及出具外调、出国公证、落实政策等证明。

　　十二、负责有关全院人事管理的其他工作。

　　二、人事科科员工作职责

　　一、在科长领导下具体负责全院人事管理的`各项工作。

　　二、具体办理全院职工的工资调整和审批工作。

　　三、具体办理全院各级各类专业技术人员的职称评聘和考核。

　　四、具体办理人事统计、报表工作。

　　五、具体办理合同制工人的招收、计划外用工的聘用、考核工作。

　　六、具体办理人事档案的管理、职工的劳动考勤、劳动纪律、请假、休假等工作。

　　七、办理有关院领导及科长交办的其他工作。

人事工作岗位职责15

　　1.负责根据企业战略发展目标和各部门人才需求制定人力资源规划;

　　2.结合日常工作，完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;

　　3.主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制;

　　4.推动部门文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证公司的`持续健康成长;

　　5.负责组织、策划和实施公司各项会议及活动，并做好通知及会议纪要工作;

　　6.完成领导交代的其他事情。

【人事工作岗位职责】相关文章：

人事工作职责04-30

人事工作职责02-22