人事工作的岗位职责

时间:2024-08-29 09:51:30 工作职责 我要投稿

人事工作的岗位职责

  随着社会不断地进步,岗位职责的使用频率逐渐增多,制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗?下面是小编整理的人事工作的岗位职责,欢迎大家分享。

人事工作的岗位职责

人事工作的岗位职责1

  1、负责公司日常人事行政事务工作;

  2、负责制定、监督、执行公司各项行政人事规章管理制度;

  3、负责公司人员的招聘及新员工的入职培训;

  4、负责公司人员日常考勤管理及员工新、离职、转正手续的办理;

  5、负责人事部分招聘相关工作,如发布招聘信息、筛选简历、初试筛选等;

  6、公司企业文化的建立及各项员工活动的组织;

  7、监督公司行政、人事相关管理制度的执行工作;

  8、完成上级领导临时交办的.其他工作。

人事工作的岗位职责2

  1、负责机构设置与编制方案的制定和管理工作。

  2、负责人事调配和各类人员接收、离院等手续办理工作。

  3、负责年度进人计划的`编制和上报工作。

  4、负责教职工的年度考核和奖惩工作。

  5、负责教职工证明、政审工作。

  6、负责转业干部、退伍军人和残疾人就业的接收和安置工作。

  7、负责合同工管理工作。

  8、负责人事管理信息系统的维护和管理工作。

  9、负责相关人事统计工作。

  10、协助国际交流与合作处做好教职工出国(境)的审查、报批和管理工作。

  11、完成处领导交办的其它工作。

人事工作的岗位职责3

  1.负责公司所有岗位的招聘,包括简历筛选.邀约面试.入职跟进;

  2.入离职手续办理,建立.维护人事档案.办理和更新劳动合同;

  3.开发、维护、评估、分析各招聘渠道,利用各种招聘渠道发布招聘广告,获取人才储备;

  4.协助各部门做好相关其他工作。

人事工作的岗位职责4

  1、负责公司新人入职培训,岗位培训,办公软件培训等,打造良好的'新人体验;

  2、负责公司内部培训需求调查,开发和设计培训课程;

  3、负责年度培训的总结和效果评估,反馈培训建议及结果,并总结归档;

  4、统筹,策划企业文化方案,组织实施各类企业文化主题活动,不断完善企业文化建设,高效,准确传播企业核心价值观;

  5、负责公司人员招聘,入职、档案转调、调配、任免、晋升、奖惩、离职、退休等相关手续;

人事工作的岗位职责5

  1、协助公司领导完成行政人事相关事务管理;

  2、参与公司招聘、考勤等工作,执行公司各项制度与管理流程的实施;

  3、协助公司安排各项会议的'日常与议程,行政公文处理、办公采购等及事务管理;

  4、负责部门统计报表的编报及各类文档的整理归档;

  5、负责协助经理做好对外接待及对内后勤管理工作;

  6、完成上级领导交办的其他任务。

人事工作的岗位职责6

  1、根据公司政策实施内外部招聘流程,新员工上岗流程,试用期转正流程,内部员工转岗流程,内训师管理制度,企业文化费用管理制度等;

  2、根据总部要求,梳理制定年度组织架构,并报批,按月跟踪工厂效率减员的达成情况;结合组织架构与人员调整情况,对组织架构图及花名册的进行动态管理;

  3、按招聘流程,实施各项内外部招聘活动,密切协调派遣公司,负责与BSC招聘中心对接,协调工厂内外部招聘等相关事宜,满足工厂人员的需求,负责校园招聘的组织实施及校园招聘渠道的维护,为工厂建立后备人才库满足工厂各类用工需求,规避劳动风险;

  4、开展培训调查,制定培训规划课程,制订培训制度,规范培训流程,包括培训需求调整,培训实施以及培训评估,确保培训项目的规范化管理,为其他部门技能矩阵和培训矩阵的建立和维护提供支持并进行监督;

  5、负责工厂劳动合同的管理、员工入离职手续的办理、劳动争议的协调处理、派遣用工形式的检查与督促整改;

  6、负责工厂企业文化活动及员工内部沟通项目的计划、组织、执行、宣传,以及各部门企业文化活动费用的`审核;

  7、负责工厂敬业度调查的项目的实施、行动计划的制定及跟踪;

人事工作的岗位职责7

  1、人员招聘,员工入职手续办理、合同签订、续签与管理;

  2、档案的建立与管理;

  3、员工考勤管理,薪酬核算及人工成本分析;

  4、协助部门负责人完成员工绩效考核及培训工作;

  5、负责员工活动的组织与执行;

  6、固定资产、低值易耗、促销赠品等资产管理;

  7、物资采购及后续费用报销;

  8、招投标管理、供应商管理;

  9、各类人事行政报表汇总分析;

  10、领导安排的.其他事宜。

人事工作的岗位职责8

  1、负责物业内咳嗽薄⒊市人员的招聘工作,筛选简历并组织面试,开发及维护公司招聘渠?

  2、负责员工入职、转正、离职、签劳动合同手续的办理;

  3、建立管理好员工人事档案;

  4、负责公司饭堂、员工宿舍的日常管理;

  5、完成上级领导交办的.其他任务;

人事工作的岗位职责9

  1.应聘人员的简历筛选、预约面试及录用跟进,及时补充人力;

  2.组织开展基层人员的培训工作;

  3.负责协助策划、组织及开展各项员工活动;

  4.负责公司员工的入/离职手续办理,合同初签续签等工作的办理;

  6.协助开展岗位说明书、绩效考核的`完善等工作;

  5.负责公司固定资产的管理以及部门保管台账的更新;

  6.负责员工餐厅及厨师的管理,负责清洁工作及保洁员的管理;

  7.其他各项行政工作的管理。

人事工作的岗位职责10

  一、 人事处工作职责范围

  一、在院长领导下,负责管理全院人事、劳资福利、养老保险等工作;根据上级有关规定,结合本院实际,会同有关部门,负责医疗机构设置,拟定人员编制,编制用人计划;负责全院干部、工人的管理、调配,办理人员的调入、调出手续。

  二、掌握和熟悉全院人员基本情况,根据岗位设置,全面做好聘任工作。

  三、主管各类技术人员、管理人员的职称晋升和工人技术等级考核评定工作。

  四、办理相关专业技术人员的招聘和组织岗前培训工作。

  五、办理职工请假、休假、销假等有关事宜,负责全院职工的考勤,做好保健津贴的审核工作。

  六、负责全院职工的年度考核、鉴定和奖惩工作。

  八、按社保要求,负责按时缴纳职工养老保险费工作。

  九、负责临时务工人员的管理和工资计算、发放工作。

  十、负责全院职工人事档案和有关资料的归档、存档工作。

  十一、负责人事方面的各类统计、报表和文件传阅,接待人事方面外调、来访、来信及出具外调、出国公证、落实政策等证明。

  十二、负责有关全院人事管理的其他工作。

  二、人事科科员工作职责

  一、在科长领导下具体负责全院人事管理的各项工作。

  二、具体办理全院职工的工资调整和审批工作。

  三、具体办理全院各级各类专业技术人员的职称评聘和考核。

  四、具体办理人事统计、报表工作。

  五、具体办理合同制工人的招收、计划外用工的`聘用、考核工作。

  六、具体办理人事档案的管理、职工的劳动考勤、劳动纪律、请假、休假等工作。

  七、办理有关院领导及科长交办的其他工作。

人事工作的岗位职责11

  1、根据招聘流程,组织店铺非全日制员工的招聘工作;

  2、根据总部月度培训计划,协助进行店铺培训计划的开展;

  3、负责店铺考勤管理,每月统计员工工时和非全日制人员的.工资核算;

  4、员工入离职手续的办理以及促销员进退场办理,定期更新员工(含促销员)花名册;

  5、收集物料用品等并进行下单订购及管理,办公设备的维护等;

  6、部门支援及上级领导安排的其他工作。

人事工作的岗位职责12

  1、人力资源发展规划:根据公司发展战略的要求,配合制定人力资源发展规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;

  2、制度与流程建设:制定和完善人力资源管理制度并负责推行和改进;

  3、组织结构发展:协助公司高层进行组织结构的设计和调整,审核职位设置和编制情况;

  4、人员招聘管理:制定集团年度人员编制计划,组织开展人员招聘工作;

  5、培训与职业发展:审定员工培训计划并指导落实,建立员工发展通道和发展计划,组织与实施管理层领导力培训与发展,建立人才储备机制;

  6、绩效管理:根据公司对绩效管理的要求,组织制定绩效管理办法,组织实施绩效管理;

  7、薪酬福利管理:制定薪酬政策和晋升政策,组织调薪评审,制定公司福利政策;

  8、企业文化:提炼、维护、发展和传播企业文化,组织企业文化活动的.开展。

人事工作的岗位职责13

  1、负责前台各项日常行政事物;

  2、负责来访客户的接待和引见;

  3、负责信件、快递、报纸的接收和派发;

  4、配合人事主管通知候选人面试及办理新员工入职手续;

  5、协助上级完成招聘工作包括:简历筛选、简历搜索、招聘预约、面试接待等;

  6、负责员工入职、离职的相关手续办理,员工劳动合同的签订、续签手续;

  7、负责公司资产配置(办公设备、办公用品等)的.管理工作,包括采购、清点、维护、登记等;

  8、负责来访客户的接待和引见,严格执行公司的接待服务规范,保持良好的形象代表。

人事工作的岗位职责14

  1.根据公司业务发展和人才招聘计划,及时完成招聘任务,满足公司的人才引进需求;

  2.负责日常招聘基础工作的`推进,包括岗位分析、渠道维护和开拓、人才资源挖掘和管理、面试安排和录用跟进等;

  3.充分利用各种招聘渠道,研究招聘技巧和招聘方法,突破重难点岗位的人才引进,确保完成各项招聘指标;

  4.负责招聘资源的整理汇总,确保各类资源和信息的完整性和有效性;

  5.定期整理、统计、分析招聘渠道相关数据;

  6.其他人力资源支持工作。

人事工作的岗位职责15

  1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;

  2、按照各部门的.招聘要求,进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;

  3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;

  4、日常办公用品采购、发放、登记管理;考勤管理工作;

  5、开展公司每月员工活动等;

  6、公司行政事务等工作;

  7、完成领导交待的其它工作。

  1、负责公司日常办公管理、会议组织、车辆调度及管理、商务及来访接待、差旅安排等行政事务工作;

  2、负责公司内外综合性文电承办和处理,通用规章制度以及公司文件、会议纪要等行政文书的撰写、制定、整理完善、宣传、监督、执行等工作;

  3、负责公司固定资产、低值易耗品的日常管理、维护及各类文档资料保管等工作;

  4、负责主导并参与公司文化建设、团队建设、公司品牌宣传、公司网站和公众号日常维护等工作;

  5、完成公司领导交办的其他行政类工作。

【人事工作的岗位职责】相关文章:

人事工作岗位职责01-29

行政人事工作岗位职责06-02

人事工作岗位职责15篇01-29

人事工作职责04-30

人事工作职责02-22

企业人事工作职责03-18

公司人事工作职责12-06

人事工作职责集合05-06

人事工作职责(优选)11-12

人事工作职责[精品]11-12