人力资源工作职责与工作内容

人力资源工作职责与工作内容1

　　1、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面信息，根据公司发展战略，组织制定公司人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。

　　2、督促公司人力资源战略的`执行。组织制定人力资源相关管理制度，并组织落实。

　　3、建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。

　　4、组织制定公司年度人力资源需求计划，为公司招聘合适的人才。

　　5、组织制定公司培训计划，并组织实施。

　　6、组织公司员工的考核。

人力资源工作职责与工作内容2

　　1.执行公司人才招聘，完成每月招聘目标;

　　2.配合其他部门确定招聘目标;

　　3.负责员工入职，培训，调任，升职，离职等手续;

　　4.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工个人问题;

　　5.配合其他部门，策划，筹备和组织开展团建活动。

人力资源工作职责与工作内容3

　　1.协助上级执行公司的培训和绩效评价的`组织，收集审核各类表格、表单;

　　2.协助做好招聘与任用的具体事务性工作，发布招聘信息、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟进落实面试人员的情况等;

　　3.管理员工信息资料及各类人力资源相关资料;

　　4.协助完成人力资源和行政后勤保障工作;

　　5.领导交办的其他人力资源相关工作。

人力资源工作职责与工作内容4

　　1、负责招聘工作，应聘人员接待及面试;

　　2、员工入职办理，劳动合同的签订、续签与管理;

　　3、公司内部员工档案的建立与管理;

　　4、负责与其他部门的'协调工作，做好信息的上传下达;

　　5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

　　6、负责考勤及工资绩效的核算;

　　7、负责行政后勤、固定资产、办公用品、招投标相关工作(含入库建档、标书制作等工作);

　　8、负责接待和会务等工作。

人力资源工作职责与工作内容5

　　负责制定公司人力资源各项规章制度和各项人力资源工作流程;制定年度招聘计划，深入挖掘招聘渠道，组织各种形式的招聘工作，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置;

　　参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职责说明书与岗位说明书;

　　协助建立公司的培训体系，制定年度培训计划和培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，做好人才培养;

　　协助完善绩效考核体系，根据变化发展趋势，及时调整绩效考核方案及激励政策，跟进绩效实施情况，进行分析和评估;负责薪酬的.计发及人工成本预决算的执行;受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷;公司的日常人力资源工作，报表及数据的填报;负责干部管理工作;

　　完成领导交办的其他工作。

人力资源工作职责与工作内容6

　　1.根据公司招聘计划，完成公司各项招聘工作，定期跟踪招聘结果，总结分析;

　　2.负责组织公司培训工作，全面主导公司培训计划的开展;

　　3.根据公司的考勤制度，做好各类考核数据的统计，并做好年度考勤考核和评优组织工作;

　　4.协助上级完成各项人力资源制度的.建立与优化;

　　5.完成上级领导布置的其他工作任务。

人力资源工作职责与工作内容7

　　1、负责制定公司人力资源各项规章制度和各项人力资源工作流程;

　　2、制定年度招聘计划，深入挖掘招聘渠道，组织各种形式的招聘工作，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置;

　　3、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职责说明书与岗位说明书;

　　4、协助建立公司的培训体系，制定年度培训计划和培训方案，组织完成培训工作和培训后的`情况跟踪，做好人才培养;

　　5、协助完善绩效考核体系，根据变化发展趋势，及时调整绩效考核方案及激励政策，跟进绩效实施情况，进行分析和评估;

　　6、负责薪酬的计发及人工成本预决算的执行;

　　7、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷;

　　8、公司的日常人力资源工作，报表及数据的填报;

　　9、负责干部管理工作;

　　10、完成领导交办的其他工作。

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