人事行政总监岗位工作职责

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人事行政总监岗位工作职责

　　在不断进步的社会中，很多情况下我们都会接触到岗位职责，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。我们该怎么制定岗位职责呢？下面是小编精心整理的人事行政总监岗位工作职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

人事行政总监岗位工作职责

人事行政总监岗位工作职责1

　　一、岗位描述：

　　1、负责制定和实施公司，确保人力资源的合理利用和持续增值；

　　2、负责组织架构的设计、优化及人力成本的控制；

　　3、执行各项人力资源政策和管理制度，以及上级安排的其他临时任务。

　　二、工作职责：

　　1、

　　根据公司发展战略，编制并实施中长期人力资源规划；

　　确保公司人才需求得到满足，人员结构合理，人员素质不断提高。

　　2、招聘与配置：

　　负责公司内部人才的选拔和招聘，完成招聘任务和目标；

　　优化招聘流程，提高招聘效率；

　　建立人才储备资料，为公司培养后备人才。

　　3、培训与发展：

　　制定员工培训计划，并组织实施各项培训活动；

　　评估培训效果，提出培训改进方案；

　　建立和完善员工职业发展通道，激励员工自我提升。

　　4、薪酬福利：

　　制定合理的薪酬制度和福利政策，确保员工薪酬的公平性和竞争力；

　　定期进行市场薪酬调查，保持薪酬制度的动态调整；

　　建立健全的员工福利体系，提高员工满意度。

　　5、绩效管理：

　　设计科学合理的绩效考核体系和考核周期；

　　组织实施绩效考核，确保考核的公平性和有效性；

　　及时反馈和解释绩效考核结果，推动绩效改进。

　　6、员工关系：

　　建立健全的员工关系管理制度，促进员工间的协作和团结；

　　处理劳动纠纷和劳动仲裁，维护公司利益；

　　组织员工活动，增强团队凝聚力。

　　7、日常行政事务：

　　负责公司日常行政事务的管理，包括办公用品的采购和管理、文件档案管理、会议组织等；

　　维护公司办公环境的整洁和秩序；

　　配合其他部门完成相关工作。

　　三、任职要求：

　　1、本科以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；

　　2、五年以上人力资源管理经验，有大型企业同岗位工作经验优先；

　　3、熟悉人力资源各大模块的工作流程和基本专业知识；

　　4、具有较强的组织协调能力、沟通表达能力、分析判断能力和写作能力；

　　5、具有强烈的责任心和事业心，良好的团队合作精神；

　　6、对人力资源管理事务性工作有娴熟的'处理技巧，熟悉人事常用实务流程。

　　作为人事行政总监，你将负责管理和协调公司的人力资源和行政事务，确保公司人员结构和人力资源的合理配置，提高员工满意度和忠诚度，为公司的发展提供有力的人才保障。同时，你还需要与各部门保持良好沟通，推动公司各项制度的执行和落实，确保公司的日常运营顺畅。在履行这些职责的过程中，你需要具备高度的责任感、敬业精神和创新思维，以应对各种挑战和机遇。

人事行政总监岗位工作职责2

　　1人事行政总监岗位职责

　　1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

　　2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度；

　　3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；

　　3、塑造、维护、发展和传播企业文化；

　　4、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；

　　5、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度；

　　6、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；

　　7、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；

　　8、计划和审核人力资源管理和行政成本；

　　9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题；

　　10、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；

　　11、完成总经理临时交办的各项工作任务。

　　2人事行政总监岗位职责

　　1、全权负责行政、人力资源部门的管理工作；

　　2、组织行政、人力资源部健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程，对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合；

　　3、根据公司发展战略规划，拟定行政部、人力资源部整体规划工作及整改方案，呈报总经理审批并组织实施；

　　4、组织定期对公司的.人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为总经理重大的管理决策提供有效的参考和依据；

　　5、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制；

　　6、充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系；

　　7、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，严格把控公文、制度的质量和运行效果；

　　8、规范人事异动流程，健全公司绩效管理体系，净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性；

　　9、不断提升后勤服务意识，加强行政管理手段，松驰有度，促进企业的良性运作；

　　10、发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；

　　11、增进部门间的沟通了解，加强部门与部门配合协调工作；

　　12、组织拟订公司安全管理制度，做好安全预防与保护措施，宣导安全理念和意识，并加强安全检查的演练工作；

　　13、负责公司重大活动的策划，并组织相关人员做好筹备与实施工作。

　　3人事行政总监岗位职责

　　人事行政总监是在一个企业中负责人力资源日常事务的高级行政人员。

　　1、制定公司人力资源的战略规划。

　　2、督促公司人力资源战略的执行。

　　3、负责建立畅达的沟通渠道和有效的激励机制和约束机制。

　　4、全面负责人力资源部门的工作。

　　5、负责对公司部门工作的考核。

　　6、负责公司人力资源信息的上传下达工作。

　　7、代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。

　　8、内部组织管理。

　　4人事行政总监岗位职责

　　1、负责组织集团年度行政人事“工作计划。

　　2、负责组织编制公司的规章制度、员工手册，协助总裁进行部门职责和岗位职责的设置与调整。

　　3、根据国家有关财政、财经法规，监督财务工作。

　　4、监督人员考勤、绩效考核、优秀员工考核、创收考核、岗位考核。

　　5、负责建立员工综合考评体系，对员工的转正、培训和晋升进行审核。

　　6、负责组织对员工进行公司制度的培训、教育。

　　7、督导公司制度在各部门的执行。

　　8、领导公司人员资质和业务资质的申请、年审、管理。

　　9、领导公司工商、税务、统计、企业代码的年审。

　　10、领导工商、税务、统计、企业代码、公安、劳保、社保、建设主管等单位的工作协调。

　　11、负责政府主管部门、协会、兄弟单位的关系维护和工作配合。

　　12、负责组织编写公司品牌推广宣传计划和组织执行。

　　13、负责奖励与惩罚：提出奖惩方案，核准各部门奖惩方案的实施，执行各项奖惩决定。

　　14、负责本部门工作年终总结。

　　15、负责部门日常费用开支的审核。

　　16、定期组织检查各部门岗位规范化开展工作。

　　17、负责公司文件的签发，负责公司用章的审核。

　　18、负责对本部门员工进行监督管理、工作指导、任务分配、业绩考评。

　　19、负责定期组织例会。

　　20、负责公司突发事件的处理。

　　21、负责组织公司资金的收取。

　　22、完成上级交办的其它工作。

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