(荐)人力资源专员工作职责15篇

人力资源专员工作职责1

　　岗位职责：

(荐)人力资源专员工作职责15篇

　　1、依据公司经营战略目标及人力资源部门工作目标，协助人力资源经理规划、建立及修订人力资源及行政相关体系、制度流程并推广实施；

　　2、负责主导实施公司目标与绩效管理及考核过程跟踪反馈等相关工作，协助各部门做好员工的考评；

　　3、组织实施人员招聘及培训相关管理工作；

　　4、规划并执行公司员工相关团建活动；

　　5、上级主管交办的其它工作事项。

　　任职资格：

　　1、大专及以上学历，人力资源相关专业，25—35周岁；

　　2、3年以上人力资源相关模块规划工作经验，熟悉人力资源六大模块，精通绩效或薪酬模块；

　　3、逻辑思维强、语言组织及表达能力强；

　　4、工作态度端正、严谨、务实，工作责任心强。

人力资源专员工作职责2

　　1、负责新员工入职办理、试用期跟进、转正评估、人事调动及离职手续办理;

　　2、负责总部员工人事档案信息的整理和保管;

　　3、负责总部员工的考勤系统管理，分子公司钉钉的考勤排班管理;

　　4、负责总部员工的休假情况管理，统筹分子公司员工的休假管理;负责放假通知的'拟定;

　　5、负责部门NC报销，部门活动策划;

　　6、协助总部员工社保、公积金购买、账单的下载;

　　7、协助招聘同事进行简历筛选，电话邀约及参与面试;

　　8、协助薪酬同事进行EHR薪酬信息的录入，分账表，个税表等制作。

人力资源专员工作职责3

　　1、协助上级进行事业中心人员全流程招聘工作;

　　2、负责事业中心员工的考勤管理;

　　3、协助上级推动公司企业文化建设，包括公司团建、员工福利等;

　　4、负责公司的办公秩序和环境的监督管理工作;

　　5、完成上级安排的.其他工作任务。

人力资源专员工作职责4

　　1、协助经理建立和完善公司的员工关系管理体系;

　　2、负责员工的人事档案管理，组织审核档案鉴定、清理与销毁工作;

　　3、负责和相关协议的起草、制定和签订等管理;

　　4、办理员工录用、迁调、奖惩、手续;

　　5、负责公司员工居住证积分的办理;

　　6、针对公司人事等，负责妥善解答员工疑问;

　　7、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道;

　　8、负责处理有关劳动争议;

　　9、严格执行考勤制度，负责员工考勤、调休、请假、加班等核计，按公司规定汇总与报批;

　　10、负责全面推动公司系统的`建设工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。

人力资源专员工作职责5

　　1、根据公司招聘需求，协助部门经理开展招聘相关的组织协调工作。

　　2、按照公司年度培训，协助各类培训工作的`开展，负责完成新员工培训、公司内部培训等相关工作;

　　3、负责公司员工关系管理的各项工作，参与相关谈判、洽商工作。

　　4、负责公司人力资源类档案管理工作。

　　5、协助部门经理，完成公司各部门及员工绩效考核相关工作。

　　6、完成部门交办的其他临时性工作。

　　7、完成临时交办的其他工作。

人力资源专员工作职责6

　　1、参与公司组织能力建设及人力运营工作，能独立依据项目计划或负责分派的任务执行与保质交付;

　　2、负责所任项目领域(人力、业务管理支撑运营管理)模块，制度规则推行落地及日常运营配合;

　　3、负责任务执行和运营管理相关数据化管理和分析，并通过数据促进制度流程等规范运作;

　　4、独立负责项目中或工作中的协调、与事务性工作，能够独立解决项目工作中的.基本问题。

　　5、负责业务管理支撑人力运营工作。

人力资源专员工作职责7

　　1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，甄选合适的人才简历，并安排初试；

　　2、负责组织新员工的岗前培训、各部门内部培训的检核和外部培训的'开展工作；

　　3、每年根据公司职位调整，组织各部门对工作分析表进行相应的修订变更；

　　4、员工入职、试用、转正管理；

　　5、每月协助部门经理参与各部门人员的绩效面谈，并做好面谈记录，并以工作报告形式提出修改建议；

　　6、员工关系管理工作。

人力资源专员工作职责8

　　1、负责人才猎聘，清楚各部门人才画像，帮助业务用人决策，推动人才匹配到位；

　　2、独立完成招、录、用、留全流程工作；

　　3、精通多渠道聘请手段，擅长人才开发，保质保量完成各层级人才猎聘；

　　4、依据公司战略进展规划，拟定年度人力需求预算和人才培育方案；

　　5、为公司各部门供应全方位解决方案，包括聘请、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；

　　6、清楚胜任力素养模型，设计人员成长路径及人员培育方案，有效制定和实施人才进展方案并跟进实施；

　　7、通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的`渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速进展；

　　8、统筹行政事务性工作。

人力资源专员工作职责9

　　1、参与公司战略制定，依据公司战略发展的要求，对组织进行诊断、主导制定有效的提升方案，推进组织能力持续提升，满足战略需要；

　　2、结合公司人力资源规划，制定年度招聘计划并实施，制定招聘评估标准，引入核心人才；

　　3、通过与业务的'深入了解，与业务部门联动解决业务部门的人力资源需求，并提供人力资源专业解决方案；

　　4、优化人力资源配置、人才发展、薪酬绩效体系，管控人员编制及人力成本，提高人效；

　　5、负责研究、设计和优化组织相关各项体系、机制与流程，与业务部门协同合作，为业务赋能，包括组织架构管理、岗位任职资格体系、中高层岗位和其他关键岗位的人才管理体系，保证公司在人才储备和人才竞争力方面具备优势；

　　6、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司层面决策提供人力资源信息支持；

人力资源专员工作职责10

　　1、根据公司薪酬绩效核算制度，进行薪酬绩效核算工作；

　　2、根据公司招聘计划，协助开展招聘工作，包括招聘信息发布、招聘渠道维护、邀约面试等；

　　3、办理公司人员入职、离职手续，管理人员档案；

　　4、根据公司发展需要，定期开展对公司员工的培训工作；

人力资源专员工作职责11

　　根据公司人才需求，制定并开展招聘工作，能在招聘周期内高效完成任务

　　负责招聘渠道的拓展与维护，优化招聘流程，提高招聘效率;

　　对优秀简历的筛选、面试邀约以及面试评估;

　　试用期管理跟进入职新人，并持续储备优秀人才;

　　负责人力资源其他模块相关工作，员工关系、绩效考核跟进等

人力资源专员工作职责12

　　1.负责分公司员工信息台账及信息库的建立和维护，为分公司人力资源决策提供依据;

　　2.按需提供分公司人力资源数据材料及相关报表，并对数据的完整性.及时和准确性负责.

　　3.负责分公司员工的签订及管理

　　4.协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置;

　　5.负责分公司的人事注册和招调入户工作，并具体负责相关地方管理机构的接口工作;

　　6.帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的'关系;

　　7.完成上级领导安排的其他工作。

人力资源专员工作职责13

　　1、负责人才猎聘，清晰各部门人才画像，协助业务用人决策，推动人才匹配到位；

　　2、独立完成招、录、用、留全流程工作；

　　3、精通多渠道招聘手段，擅长人才开发，保质保量完成各层级人才猎聘；

　　4、根据公司战略发展规划，拟定年度人力需求预算和人才培养方案；

　　5、为公司各部门提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；

　　6、清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；

　　7、通过与管理层及员工的.互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；

　　8、统筹行政事务性工作。

人力资源专员工作职责14

　　1、负责人员招聘、录用、入离职、转正、晋升流程办理等各项工作；

　　2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

　　3、根据公司发展建立公司的人力资源各项管理制度，落实制度执行并持续优化；

　　4、协助开展员工入职培训及各类内部培训活动的组织安排；

　　5、协助上级完成其他人力资源相关工作；

人力资源专员工作职责15

　　1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求;

　　2.协助建立和完善公司的.招聘流程和招聘体系;

　　3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

　　4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

　　5、塑造、维护、发展和宣导企业文化及团队建设，推动公司企业文化及团建活动，以及各项活动的推进;

　　6、完成领导交代其他工作;

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