进行职业生涯规划要知道的要点

　　男怕入错行，女怕嫁错郎。要想找到适合自己的工作做好职业生涯规划很重要。今天小编就给大家讲讲进行职业生涯规划要知道的要点，大家一起来看看吧。

进行职业生涯规划要知道的要点

　　1 行业的选择

　　古话说：男怕入错行，女怕嫁错郎。对于刚毕业或者刚进入职场的新人，如果你还没有一个明确的职业定位，那么你一定要摸清现在的就业趋势，哪些是朝阳行业，哪些是夕阳行业，哪些是新兴行业，不要糊里糊涂就进入了夕阳产业。

　　时刻关注国家政策的变化。国家提出要还大家青山绿水，于是矿产行业一下子不景气了，一些小型的矿产公司面临倒闭，矿工面临下岗，相关产业的人员也跟随转行。

　　房地产行业也开始走下坡路，随着国家政策的干预，限制房价的疯狂上涨，目前也有所迟钝。现在好多地方的房子变为了库存，迟迟卖不出去，这也对与之紧密相关的建筑建材行业造成了影响。

　　前些年金融业还不错，好多人纷纷转行过去，确实也有好些人赚得盆满钵满，成为了那只站在风口的猪。不过，随着金融市场不断规范和经济下行，你再看看那些做金融业务的业务员的现状，不少人只能拿点底薪艰难度日。社会发展的节奏太快，我们职场中人应该顺势而为，而不应该逆流而行。只有这样才有可能在经济上有较为迅速的积累。

　　2 多做事，少说话，获得更多机会

　　在我们周围时常听到这样的抱怨：为什么总是安排我做一些打杂的事情，这跟我的专业有半毛钱关系吗?

　　这时候我们应该在心里问一问自己：如果你的上司觉得你行，他会不知道把事情分派给你去做，让自己轻松点吗?

　　很多时候，之所以没能授权给你，是因为对你不信任。不相信你有这个能力把事情办好。任何职场人都应该知道：自从有社会分工开始，职业的本质就没有变化过 ——"职业是一个通过满足他人需求而自我实现的社会交换"。

　　这个思维模式，其实我很喜欢，简单、直接、一针见血。职业人都应该想一想，我有什么能力可以与别人交换?

　　可以交换的部分是商品，商品卖出去了就有价值。所以那谁谁谁说：大家都是出来卖的。话糙，理不糙。

　　我们不可否认：当积累得不够、能力不够的时候，不是别人不能发现你的能力，就连自己也经常底气不足。

　　所以，当有公司愿意收留你的时候，就脚踏实地多做事，在做事中成长，在做事中提升能力，在做事中展示才华，一旦积累的量足够大，量变必然导致质变。请勤奋、踏实、上进的人们耐心的等待这一天的到来吧!

　　3 提升工作能力，掌握核心竞争力

　　我们刚开始找工作的时候，都会有这样的疑惑：我是应该选择一个轻松的工作，还是一份有挑战、有压力但成长比较快的工作呢?

　　说实话，这个问题没有最终答案，因人而异。做职业规划时，会考虑到这个人的兴趣、能力、价值观等因素。

　　再者说，如果你当前没有经济压力，那么就可以随心选择，只要你别饿死都可以整。有不少人毕业后选择创业，找准自己感兴趣的，然后进行实践。总之，怎么都成。

　　如果当前经济条件不好，那么我们就要考虑自己能不能承担这样的风险，首先我们在养活自己的前提下，还要承担部分的经济压力。这时候职业发展主要靠自己奋斗，也就是要考虑经济回报。

　　从个人长远发展来看我建议选择有挑战、有压力、有长进的工作。当人们面对了别人不能面对的挑战，办成了别人不能轻而易举办成的事，那么他就已经具备了核心竞争力了，这种能力是排他的，最终能转换成自己品牌和价值。

　　记得有一篇文章的题目是"为什么我工作了8年了，还没有猎头来挖我?"

　　为什么呢?因为工作年限并不等同于工作能力啊，总是做一些轻松的、谁都能做的事情，替代性就很强。你的个人能力永远都处在同一水平，为什么非要你不可呢?这样的你还想加薪，没炒你鱿鱼就不错了!

　　对于职场中的人，一定要找到自己的价值点，否则你就不叫上班，你只是一个徒有躯壳的机器人罢了。

　　做好职业生涯规划的步骤

　　职业生涯规划的重要性不容置疑，我们所从事的每种职业都是一场赌博，它有可能开拓你未来的发展空间，也有可能缩小你的选择范围。在现实生活中，遇到一些应聘者对自我的认知、对就业环境的认知、对就业行业和职业的认知缺乏，导致就业的盲目，以致于发展到一定阶段后产生职业困惑，最突出的表现是：一种是在职业选择上往往为了实现他人的理想，比如父母、配偶等等;一种是盲目追捧社会就业热点行业或者职业;还有些是迫于生活的压力和现实的选择，以上种种情况若与个人的特长和兴趣爱好脱节，会导致职业生涯走到一定阶段后的停滞，职业发展的瓶颈将难以突破，转换成本将非常高。

　　因此，像企业发展一样重视战略，给我们自己制定人生战略，意义重大。

　　首先，进行自我认知，自我认知是一个非常重要的课题，充分、客观的自我认知是选择职业的依据。对自己进行全面认识和剖析，主要包括对个人的需求、能力、兴趣、性格、气质等的分析，了解自己具备哪些能力，明晰自己有些什么优势、又有哪些不足和局限之处，还要了解自己现在是怎样的人、希望自己未来成为怎样的人，以确定什么样的职业比较适合自己。自我分析要客观冷静，既要看到自己的优点，又要面对自己的缺点，很重要的是结合自己的爱好和兴趣，只有这样，才能避免规划中的盲目性，有效地促进职业发展。

　　其次，进行职业认知和职业生涯机会的评估，主要是要对期望进入的行业和职业要有清晰认识，分析期望进入行业的发展趋势和变化、期望从事职业对自己的要求、自己在这个环境中的地位、以及环境对自己有利条件与不利条件等等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的生涯规划具有实际意义。曾经面试一个来公司应聘的面试者，谈起对咨询行业的认识、公司对咨询顾问的要求、对北大纵横的了解，基本是模糊的，不太了解的，这对自己来说非常盲目的、也是不负责任的。

　　然后，设定职业目标，明确差距。通过自我认知分析得出自己的优劣势，通过职业认知和职业生涯机会的评估，得出外部环境的机会和威胁，通过这样的SWOT分析，结合自我的'需求和兴趣，确定一个长远目标，以及近期目标，并分析对比目标，确定自己在知识、技能、经验方面的差距，为具体职业生涯规划的举措奠定基础。

　　最后，职业生涯策略，制定行动计划。在确定了生涯目标后，行动变成了关键的环节。没有达成目标的行动，就不能达成目标，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工作方面，你计划采取什么措施提高你的工作效率?在业务素质方面，你计划如何提高你的业务能力?在潜能开发方面，采取什幺措施开发你的潜能等等。都要有具体的计划与明确的措施，并且这些计划要特别具体，以便于定时检查。