人力资源主管的主要工作职责

人力资源主管的主要工作职责1

　　职责

　　1、根据企业文化和部门的要求，分析公司的发展需求，编制工作说明书。

　　2、发布、筛选和推荐候选人的简历。安排面试，设计面试结构，确定候选人的推荐。

　　3、根据业务需要，把握招聘节奏，合理利用和拓展招聘渠道。

　　4、根据公司发展规划，设计人力资源规划，编制成本预算。

　　5、修订和完善公司薪酬激励机制，激发公司活力。

　　6、根据部门培训需要和公司发展需要，编制培训计划，部署实施。

　　7、完善绩效管理机制，实现绩效管理的差异化。

　　8、实施、修改、完善公司人力资源相关管理体系，体现企业文化，提高管理效率。

　　9、完成公司领导分配的.其他工作。

　　任职资格：

　　1、管理相关专业全日制本科以上学历。

　　2、良好的沟通协调能力和写作能力。

　　3、工作责任心强，专业素质好。

　　4、熟练使用EXCLE、PPT等待办公管理软件。

　　5、语言表达能力强，组织能力强，亲和力强。

　　6、中级职称或高级人力资源经理资格优先

人力资源主管的主要工作职责2

　　1、收集各部门岗位的业绩考核指标，制定各岗位的绩效考核表;

　　2、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结，及时向各部门汇报绩效考核工作进展情况;

　　3、协助部门汇总统计绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据;

　　4、做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做年度终评等工作;

　　5、完成上级领导交代的相关事项。

　　人力资源主管的主要工作职责8

　　1、根据培训计划及目标，跟进实施培训项目、达成培训目标;

　　2、根据公司培训需求参与完成相关课程的研发及授课工作;

　　3、负责在线学习的'平台的日常工作，包括平台信息管理、微课制作、课程宣传等;

　　4、协助上级进行培训需求调研工作，拟定培训项目的具体规划、培训计划和方案。

人力资源主管的主要工作职责3

　　岗位职责

　　1、根据公司业务发展战略，全面负责公司财富端和中后台招聘，确保相应人员在规定时间内准时到岗；

　　2、建立和完善人力资源管理体系，研究和设计人力资源管理模式（包括招聘、培训、绩效、薪酬和员工发展），制定和优化人力资源管理体系；

　　3、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业规划；

　　四、组织建立公司绩效考核机制，监督实施；

　　5、形成并促进企业文化建设；

　　任职资格

　　1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；

　　二、五年以上金融行业人事管理经验，擅长招聘；

　　3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验的积累，对人力资源管理的'各种功能模块有深入的了解，熟悉国家相关政策法规；

　　4、计划和执行能力强；亲和力强，激励、沟通、协调、团队领导能力强，责任心强，事业心强；

人力资源主管的主要工作职责4

　　岗位职责：

　　负责根据集团发展战略，配合总公司建设和制定子公司人力资源发展规划、组织结构和岗位安排，确保人力资源的合理配置；

　　根据公司业务发展规划，制定工资福利管理制度和工资激励制度，监控人力资源成本；

　　制定平台和各项目、岗位科学绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，监督控制绩效考核过程，不断完善绩效管理体系；

　　通过组织和实施各种培训，设计适合公司的培训培训体系，提高管理水平；

　　招聘优秀的管理团队，实施人才发展储备计划；

　　为公司提供和培养合适的人才，通过岗位发展渠道为员工进行职业规划设计；

　　塑造、维护、发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力和创造力，提高团队士气；

　　建立和谐的员工关系，及时处理公司管理过程中的人力资源问题。

　　监督公司重大工作事项的实施和实施。

　　任职要求：

　　本科以上学历，人力资源管理等相关专业；10年以上人力资源工作经验，5年以上同行业人力资源管理经验；

　　在人力资源战略规划、员工招聘、员工关系、薪酬福利、绩效激励考核、员工培训、员工职业设计等方面具有丰富的实践经验；

　　熟悉国家法律法规，具有相应的法律、企业管理和经济理论知识；熟悉各项劳动法规、政策和程序，具有丰富的`实践经验；

　　善于全面掌握管理中各个重要环节的基本情况，具有较强的综合协调能力；

　　激励、沟通、团队领导能力强、责任心强、事业心强、管理能力强、决策能力强；

　　具有良好的人际沟通能力、组织协调能力、沟通能力和解决复杂问题的能力。

人力资源主管的主要工作职责5

　　职责

　　1、负责员工招聘，制定人力资源规划，实施招聘计划；

　　二、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续，建立员工人事档案；

　　3、协助上级制定和调整人力资源总体规划和年度实施计划；

　　4、协助上级修订公司相关人力资源管理制度；

　　5、负责建立标准化管理制度，建立、完善和完善人员档案；

　　6、监督、指导和实施人力资源管理各模块的发展。

　　岗位要求

　　本科以上学历，3年以上人事管理经验；

　　2、熟悉劳动法律法规；

　　熟悉六个模块：人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效和员工关系；

　　4、具有较强的沟通、协调能力和服务意识，具有团队精神；

　　5、职业道德良好，脚踏实地，责任心强

人力资源主管的'主要工作职责6

　　职责

　　1、负责员工招聘，制定人力资源规划，实施招聘计划;

　　2、负责办理员工入职、离职、调任、升职等的手续办理，建立员工人事档案;

　　3、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;

　　4、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;

　　5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;

　　6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

　　岗位要求

　　1、本科以上学历，3年以上人事管理工作经验;

　　2、熟悉劳动法律法规;

　　3、熟悉人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系六大模块;

　　4、有较强的沟通、协调能力及服务意识，有团队协作精神;

　　5、具有良好的.职业道德，踏实稳重，责任心强

人力资源主管的主要工作职责7

　　根据公司业务需要，研究组织公司各部门职责和权责划分的改进方案；

　　根据人力资源发展计划和人员编制数额，根据公司的经营目标，根据人力分析和人力预测结果，制定人力资源发展计划和人员编制数额，并计划根据人力发展计划办理各项教育培训；

　　利用有效的领导方法，鼓励员工士气，提高工作效率，监督员工按照工作标准或要求有效执行工作，确保单位目标的实现；

　　招聘、就业、员工培训等行政工作；

　　行政工作的绩效考核；

　　工资设计与管理行政工作；

　　员工鼓励行政工作。

　　岗位要求：

　　1、责任心强，学习能力强；

　　2、具有一定的`组织能力和沟通能力；

　　3、能熟练掌握办公软件；

　　4、有外企工作经验优先；

人力资源主管的主要工作职责8

　　1、依据培训计划及目标，跟进实施培训工程、达成培训目标；

　　2、依据公司培训需求参与完成相关课程的研发及授课工作；

　　3、负责在线学习的.平台的日常工作，包括平台信息管理、微课制作、课程宣传等；

　　4、帮助上级进行培训需求调研工作，拟定培训工程的详细规划、培训计划和方案。

人力资源主管的主要工作职责9

　　依据公司业务需要，研究组织公司各部门职责及权责划分的改进方案;

　　配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟定人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划办理各项教育培训;

　　运用有效领导方法，激励公司员工的士气，提高工作效率，并督导其依照工作标准或要求，有效执行其工作，确保本单位目标的达成;

　　招聘、录用、员工培训等行政工作;

　　绩效考核行政工作;

　　薪金设计与管理行政工作;

　　员工激励行政工作。

　　岗位要求：

　　1.有较强的`责任心和学习能力;

　　2.有一定的组织能力和沟通能力;

　　3.能熟练掌握办公软件;

　　4.有外企工作经验优先;

人力资源主管的主要工作职责10

　　1、最大限度地实现劳动用工的科学配置；

　　2、有效防止职务重叠造成的工作扯皮；

　　3、提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才；

　　4、组织考核的`依据；

　　5、提高工作效率和工作质量；

　　6、规范操作行为；

　　7、减少违法行为和事故的发生。

人力资源主管的主要工作职责11

　　岗位职责

　　1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，指导和监督各项规划的实施；

　　2、建立和完善人力资源管理制度和制度，包括岗位设置与管理、选拔与就业、人才发展、绩效考核、招聘管理、薪酬管理、培训管理等；

　　3、向公司高层决策者提供人力资源战略和组织建设建议，致力于提高公司综合管理水平，合理控制人力资源成本；

　　4、建立有能力、高效的培训组织体系，指导员工的职业规划；

　　5、组织和推进企业文化建设，营造良好积极的.工作氛围；

　　6、负责组织指导和监督下属单位的人力资源工作。

　　岗位要求：

　　本科以上学历，6年以上人力资源相关工作经验，2年以上同岗位工作经验；

　　2、具有先进的人力资源和行政经验；

　　3、具有战略思维、良好的计划和执行能力，以及解决突发复杂问题的能力；

　　4、具有较强的责任感、奉献精神和整体概念、沟通表达能力、组织协调能力和抗压能力，具有优秀的团队领导能力和团队管理能力。

人力资源主管的主要工作职责12

　　1、根据培训计划和目标，跟进培训项目的实施，实现培训目标；

　　2、根据公司培训需要参与相关课程的研发和教学；

　　3、负责平台在线学习的.日常工作，包括平台信息管理、微课制作、课程宣传等；

　　4、协助上级调查培训需求，制定培训项目的具体规划、培训计划和计划。

人力资源主管的主要工作职责13

　　1、分析公司发展需求，根据企业文化和部门要求，编写岗位说明书。

　　2、发布、筛选、推荐应聘者简历。安排面试，设计面试结构，确定候选人推荐。

　　3、根据业务需要，把握招聘节奏，合理利用、拓展招聘渠道。

　　4、根据公司发展规划，设计人力资源规划，编制成本预算等相关内容。

　　5、修改完善公司薪酬激励机制，激发公司活力。

　　6、根据部门培训需求，结合公司发展需要，编制培训计划，并部署实施。

　　7、完善绩效管理机制，实现区别化绩效管理。

　　8、执行、修改、完善公司人力资源相关管理体系，体现企业文化，提高管理效率。

　　9、完成公司领导交办的其他工作。

　　任职资格：

　　1、管理类相关专业全日制本科以上学历。

　　2、有良好的`沟通协调能力和文字功底。

　　3、工作责任心强，有良好的职业素养。

　　4、熟练使用EXCLE、PPT等办公管理软件。

　　5、有较强的语言表达能力、组织能力、亲和力强。

　　6、有中级职称或高级人力资源管理师资格优先

人力资源主管的主要工作职责14

　　1、收集各部门岗位绩效考核指标，制定各岗位绩效考核表；

　　2、定期组织协助各部门实施绩效考核，制定工作计划，总结，及时向各部门报告绩效考核进展情况；

　　3、协助部门汇总统计绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基本数据和依据；

　　4、做好年度绩效考核工作，结合日常绩效考核结果，做好年度终评等工作；

　　5、完成上级领导交代的相关事宜。

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