人力资源实习生的工作内容和职责

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人力资源实习生的工作内容和职责

人力资源实习生的工作内容和职责1

　　职责：

人力资源实习生的工作内容和职责

　　2、招聘渠道的开发、维护和评估;。

　　3、协助各项招聘数据及资料的整理、统计;。

　　4、协助完成部门的日常事务，如报表输出、调查问卷及会议辅助等;。

　　5、校园招聘相关工作协调。

　　岗位要求：

　　1、在校的本科、硕士研究生(20xx年及以后毕业)，专业不限;。

　　2、优秀的.英语能力，听、说、读、写流利;。

　　3、良好的学习能力和亲和力，愿意向人力资源方向发展;。

　　4、熟练使用各种办公软件;。

　　5、可在公司长期全天实习6个月以上，实习期表现较好公司会给予录用;。

　　6、工作认真，责任心强，善于沟通，合作性好。

人力资源实习生的工作内容和职责2

　　职责：

　　1、协助团队进行员工档案的整理，资料的录入;。

　　2、协助团队进行相关文件资料的收集，社保、公积金相关事务处理;。

　　3、协助团队进行薪酬项目方案的.数据整理及测算;。

　　4、协助团队进行薪酬相关政策资料查询及整理，薪酬方案文档的编辑及整理;。

　　5、处理leader安排的临时工作。

　　职位要求：

　　1、逻辑能力强，数据处理能力佳，对数字敏感;。

　　2、有良好的理解能力、沟通能力和表达能力，有良好的责任心和保密意识;。

　　3、细心，耐心，性格温和;。

　　4、在校大学生或研究生，至少工作3天，有相关经验优先。

人力资源实习生的工作内容和职责3

　　职责：

　　1.负责招聘调度中心的简历搜索，调配，跟进，回收等工作;。

　　2.协助hrbp完成招聘流程内的各项工作;。

　　3.参与完成业务部门的hr其他各项功能性工作看，如培训、员工关系等。

　　岗位要求：

　　1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业。

　　2.每周能保证3-4个工作日的出勤，可以持续工作3-5个月左右;。

　　3.优秀的沟通和表达能力;。

　　4.性格开朗，有良好的职业道德和责任心;。

　　5.信息敏感度、学习能力强，具有优秀的团队合作精神;。

　　6.具有良好的`应变能力，具备优秀的服务意识。

　　7.熟练操作office办公软件。

人力资源实习生的工作内容和职责4

　　职责：

　　1、有效管理招聘渠道，及时更新招聘岗位信息。

　　2、执行上级的招聘计划，初步筛选简历，与求职者进行电话邀约。

　　3、接待求职者，整理求职者的资料，跟踪面试结果。

　　4、新入职人员档案归档整理;。

　　5、协助进行人员考勤管理;。

　　6、其他上级安排的任务。

　　任职要求：

　　2.熟悉计算机操作，熟悉办公室行政事务，熟悉档案文件管理;。

　　3.工作细心、良好的.沟通协调能力，较高的抗压性及韧性，有人力资源相关实习经验者优先。

人力资源实习生的工作内容和职责5

　　职责：

　　1、协助部门经理做好年度的人力资源配置规划工作;。

　　2、协助部门建立各项招聘和配置的流程、制度和规范标准;。

　　3、负责专业类岗位的招聘，并负责所在部门和岗位的`编制管理;。

　　4、协助部门经理对高管人才的寻找和引进;。

　　5、负责完成公司领导交办的其它工作。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业;。

　　2、有较强的责任心、执行力高;。

　　3、沟通协调能力强。

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