【经典】人力资源助理工作职责15篇

人力资源助理工作职责1

　　1、协助招聘主管进行简历筛选、电话沟通、人员预约、面试接待等相关工作;

　　2、管理、开发招聘渠道、维护公司人才储备库;

　　3、撰写面试评语，反馈给候选人;

　　4、协助各项招聘数据及资料的整理、统计。

人力资源助理工作职责2

　　职责:

　　1.协助管理人事档案、人事资料输入、简历筛选、各招聘渠道数据统计汇总等人力资源相关日常工作。

　　2、协助部门完成领导指定的.日常事务和其他任务。

　　任职资格:

　　1.对人力资源工作感兴趣的学生；

　　2.工作细心，能熟练使用办公软件；

　　3、具有创新精神，亲和力强，积极工作，坚持原则；

　　4.具有较强的文字描述能力和团队合作意识，耐心细致的工作，良好的沟通和倾听能力

人力资源助理工作职责3

　　职责

　　1、管理员工人事档案材料，建立和完善员工人事档案管理

　　2.协助企业文化建设，包括协助公司年会安排、文化体育活动安排等；

　　3.负责统计上报员工考勤月报，处理异常考勤情况。

　　4.办公用品的采购和控制，各类资产的.备案和维护管理；

　　任职条件

　　1.工作积极认真，耐心

　　2.有一定的沟通能力

人力资源助理工作职责4

　　1.负责公司招聘、培训、薪酬、考核、员工关系、企业文化等人力资源日常管理事宜。

　　2.根据行业和公司发展状况，协助制定企业文化、公司薪酬体系、激励体系并负责实施。

　　3.负责新员工培训、内部日常培训。

　　4.负责公司员工档案管理，监督考核各部门绩效，并不断完善绩效管理体系。

人力资源助理工作职责5

　　1.与客户有效沟通，深入了解客户的'项目招聘需求；

　　2.完成对潜在候选人的选择和评估，并向客户提供候选人名单；

　　3.与客户保持沟通，协调跟踪具体项目进展情况；

　　4.负责具体项目的运营，完成项目阶段性材料的编制(包括项目合同签订、员工劳动合同签订、员工面试、员工时间成本核算、费用报销、员工团建协助等。

　　5.完成领导交办的其他任务。

人力资源助理工作职责6

　　1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;入离职等工作;

　　2、根据总部与分公司政策与制度，制定并完善分公司人力资源管理制度、规定和工作流程，确保实施

　　3、维护日常招聘渠道，并能开拓新的招聘渠道;

　　4、网站招聘信息的日常维护;;

　　5、维护并严格执行公司招聘流程;

　　6、上级主管安排的'其他工作或临时任务。

人力资源助理工作职责7

　　职责：

　　1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务；

　　2、处理公司行政及人力资源工作，有社保经验优先。

　　3、协助行政经理对各项行政事务的.安排及执行；

　　4、完成上级交给的其它事务性工作。

　　任职资格：

　　1、行政管理或相关专业大专以上学历；

　　2、工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力；

　　3、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识；

人力资源助理工作职责8

　　参与人力资源部文档的创建和维护，包括：流程和程序，用户指南，培训手册和UAT脚本等;

　　参与系统用户验收测试和数据迁移

　　协助编制人力资源绩效报告和数据分析

　　积极收集公司内各地区人力资源团队的.用户需求，用以提高人力资源绩效报告的有效率和使用率

　　为管理层认为必要的各种项目或任务提供支持

人力资源助理工作职责9

　　职责：

　　1.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源体系。

　　2.建立和维护人事档案，办理和更新劳动合同。

　　3.协助人力资源管理各项事务的操作流程和各项规章制度的实施，配合其他业务部门。

　　4.收集劳动用工等相关人事政策法规。

　　5.执行招聘流程，协调员工招聘、入职、离职、调动、晋升等手续。

　　6.协调新员工入职培训、业务培训和实施培训计划，联系组织外部培训和培训效果的'跟踪和反馈。

　　7.负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相关社会保险。

　　8.帮助建立员工关系，协助员工与管理层的关系，组织员工活动。

　　任职要求：

　　1.全日制大专以上学历，男女不限。

　　2.性格开朗自信，表达能力和沟通技巧好，普通话标准好。

　　3.能熟练使用日常办公软件，Word，PowerPoint和Excel。

　　4.人力资源、金融保险、管理、行政助理等相关工作经验者优先。

人力资源助理工作职责10

　　1、主要负责公司人事系统的维护，如共享逍客软件等；

　　2、负责公司人事档案管理、日常考勤、绩效考核等；

　　3.协助部门经理办理员工入职、离职、调任、晋升等手续；

　　4.协助完成领导临时安排的工作，协助上级做好物流和日常事务。

人力资源助理工作职责11

　　1、依照现有法律法规，遵循公司的政策方针，协调和履行人事方面的执行工作

　　2、新员工招聘，商场人才的'发掘和管理

　　3、在系统中准确记录员工信息、考勤、工资等，保持一个清晰、最新和完整的员工数据库

　　4、管理人事资料（合同、文件、休假、上班记录等）

　　5、管理员工社会保险、住房公积金及商场保险

　　6、收集培训需求，制定培训计划，组织安排相应的培训课程，做好培训记录

　　7、与直线经理一起控制缺勤率、流失率等关键绩效指标

　　8、推行公司各类规章制度的实施

　　9、员工沟通和工会关系

　　10、协助商场总经理及人事经理建立士气高昂的团队

人力资源助理工作职责12

　　1、负责招聘项目运营，包括招聘项目策划、招聘数据统计分析，输出专业量化的招聘报告；

　　2、协助建立完善的招聘体系（人才选拔机制、招聘流程、人才储备机制），提升招聘质量；

　　3、开拓并实时维护招聘渠道，合理利用分配招聘资源；

　　4、跟踪收集行业及人才市场动态，竞争企业或行业动态情况并进行分析；

　　5、完成领导安排的`其它模块工作。

人力资源助理工作职责13

　　1.熟练使用office办公软件excel表操作，薪酬实操经验，绩效实操经验

　　2.根据公司战略和人力资源规划，建立与完善公司、门店的绩效管理体系，梳理、优化绩效管理相关制度及工作流程

　　3.根据公司战略，编制人力资源预算，建立各岗位考核指标及薪酬方案

　　4.负责推动绩效管理、目标管理方案的具体落地实施，组织开展绩效考核，包括目标分解、绩效计划制订、过程辅导、考核评价及绩效结果应用

　　5.负责公司薪资体系的搭建和完善;

　　6.公司安排的.其他人事方面的工作;

　　7. 协助实施员工培训活动

　　8.根据公司发展需要汇总岗位需求和人员需求，执行公司招聘计划，保证招聘效果

人力资源助理工作职责14

　　1、执行并优化海外员工入、离、调、转等相关政策及流程，维护及监控海外人力数据，定期反馈海外人员异动情况;

　　2、负责海外员工考勤数据收集汇总，对接供应商汇报考勤情况;

　　3、答疑海外员工对于日常工作流程及相关假期福利的问题;

　　4、协助完成招聘、绩效等HR相关模块工作。

人力资源助理工作职责15

　　受理全球员工通过IM等渠道提出关于HR业务的问询，按照流程规范为员工答疑解惑，跟进员工反馈问题，做好工单闭环工作;

　　收集问询接待过程遇到的疑难问题或典型案例，完成FAQ知识库的更新维护工作;

　　收集员工反馈的`建议，提出可落地执行的优化方案，推动人力资源相关业务优化;

　　出具方案，对HR问询一站式问题解决中心进行线上线下宣传推广;

　　其他领导安排的工作;

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