人力资源专员岗位工作职责
在日新月异的现代社会中，很多地方都会使用到岗位职责，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编为大家收集的人力资源专员岗位工作职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
人力资源专员岗位工作职责1
1、利用各种招聘发布招聘，甄选合适的人才，并安排初试;
2、负责组织新员工的岗前培训、各部门内部培训的检核和外部培训的.开展工作;
3、每年根据公司职位调整，组织各部门对工作分析表进行相应的修订变更;
4、员工、试用、转正管理：
5、每月协助部门经理参与各部门人员的绩效面谈，并做好面谈记录，并以形式提出修改建议;
6、员工关系管理工作。
人力资源专员岗位工作职责2
职责：
负责公司业务岗位简历的发布、筛选、招聘电话邀请、初试等招聘工作
规划和组织员工活动，员工福利
负责公司内部官方账号文案的收集、编辑和发布，定期统计反馈和优化
负责销售部门的`周报分析、梯度评价和团队文化建设
配合业务部门人员晋升、培训、绩效考核、佣金结算等工作
协助和配合完成业务部网上信息化转型等相关工作
协助人力资源部门的其他项目
完成上级交办的其他临时任务
要求：
我们希望你性格开朗大方，愿意交流
脚踏实地、细心、负责任
招聘经验或活动策划组织经验和文案经验优先
热爱人力资源工作，有长远的发展意向和兴趣
如果应届毕业生有很强的学习能力和意愿，他们也可以一对一地教学
教育和专业背景：大专以上学历，管理专业优先
人力资源专员岗位工作职责3
1、负责组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、负责企业文化建设，完善公司的`组织结构，做好定岗定编合理有效配置人力资源。
3、负责组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位职责。
4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
5、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
6、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
7、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案。
8、负责社会保险及商业保险的办理。
9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事管理。
10、负责员工考勤管理和纪律监察。
11、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
12、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持。
13、负责办公室其他行政事务。
人力资源专员岗位工作职责4
1、协助经理建立和完善公司的员工关系管理体系;
2、负责员工的人事档案管理，组织审核档案鉴定、清理与销毁工作;
3、负责和相关协议的起草、制定和签订等管理;
4、办理员工录用、迁调、奖惩、手续;
5、负责公司员工居住证积分的`办理;
6、针对公司人事等，负责妥善解答员工疑问;
7、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道;
8、负责处理有关劳动争议;
9、严格执行考勤制度，负责员工考勤、调休、请假、加班等核计，按公司规定汇总与报批;
10、负责全面推动公司系统的建设工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。
人力资源专员岗位工作职责5
职责：
1.负责选择、建立、维护和扩大招聘渠道；
2.办理人事相关手续，协助管理人事档案；
3.完善人才评估工具，并应用于实际招聘；
4.筛选简历，邀请面试，安排复试，工资谈判，完成就业审批流程；
5.评估招聘效果，并提交招聘评估报告。
6.完善培训渠道和内外部培训资源；
7.优化培训流程，确保培训体系的正常运行；
8.建立培训体系和培训过程中应用的.所有工作表和报表；
9.根据培训需要，实施年度月度培训计划和预算，确保计划和预算的顺利实施；
10.完善培训课程和课件，建立内部培训讲师，建立内部培训讲师激励制度；
11.建立培训反馈和评估工作流程；
12.协助完成集团绩效考核跟踪，收集绩效结果并进行分析；
13.协助部门完成其他人力资源相关工作。
任职要求：
1.本科以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业；
2. 2年以上相关工作经验，同行业人力资源工作经验者优先；持有人力资源经理以上证书者优先；
3.普通话标准，口齿伶俐，逻辑思维强，做事讲究原则，上进心强，形象气质好。
人力资源专员岗位工作职责6
1）根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
2）负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
3）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。
4）制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引进工作的计划与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核，并提交总经理决定。
5）制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理决定后执行。
6）负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的.定额和标准，并及时监督、检查其执行情况。
7）负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就公司重大人事任免事项提供参考依据。
8）制订人力资源部门年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。
9）负责人事劳资部门的管理制度建设，建全和完善部门工作程序，不断改善工作质量和服务态度，做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。
10）负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。
11）收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。
12）负责完成总经理临时交办的其他工作。
人力资源专员岗位工作职责7
1、员工入离职相关手续的办理;
2、每日异常考勤的.跟进处理，月度考勤表整理、汇总与统计;
3、每月根据人员入离职情况进行社保及住房公积金新增、减员相关手续办理;
4、员工证的制作与登记发放;
5、本部门办公用品统一申领及发放;
6、协助就日常工作事项与有关部门的联络沟通;
7、公司通知通告的撰写及发送;
8、部门会议的组织、协调与记录，会后完成会议纪要并进行归档;
9、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;
10、完成领导交办的其它工作。
人力资源专员岗位工作职责8
1、根据公司发展规划，主导搭建公司内部培训体系，负责制定培训方案，组织开展培训工作。
2、对公司培训需求进行调研，编制、调整、执行相关培训计划。
3、搭建课程体系，进行课程开发制作，建立企业培训资料库、课程库。
4、对培训效果进行评估，组织不断更新优化培训课程和内容。
5、整合培训资源，包括讲师资源、课程资源、设施资源等。
6、负责内部讲师资源的开发，制定相应激励方案。
7、开发、评估外部培训机构和讲师资源，制定合作方案、维持持续稳定合作关系。培训相关工作。
人力资源专员岗位工作职责9
1、负责新员工入职办理、试用期跟进、转正评估、人事调动及离职手续办理;
2、负责总部员工人事档案信息的整理和保管;
3、负责总部员工的考勤系统管理，分子公司钉钉的考勤排班管理;
4、负责总部员工的休假情况管理，统筹分子公司员工的`休假管理;负责放假通知的拟定;
5、负责部门NC报销，部门活动策划;
6、协助总部员工社保、公积金购买、账单的下载;
7、协助招聘同事进行简历筛选，电话邀约及参与面试;
8、协助薪酬同事进行EHR薪酬信息的录入，分账表，个税表等制作。
人力资源专员岗位工作职责10
职责：
1、制定招聘计划，组织实施招聘，实现目标；
2.管理劳动合同，办理就业、退休手续、员工工资和考勤结算；
3.填写和分析各类人事统计报表；
4.协助制定公司规章制度；
5.帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织和规划员工的.各种活动；
6.协助上级完善公司各项规章制度的实施；
7.协助上级完成员工年度考核；
8.管理纠纷解决程序；
9.负责计算和支付员工的社会保障、外部劳动力等费用。
岗位要求：
1.取得人力资源相关证书者优先；
2.人力资源专业，大专以上学历。
3.熟练使用相关办公软件；
4.优秀的品行和专业素质，强烈的敬业精神和责任感，强烈的工作原则；
5.工作冷静细致，思维活跃，有创新精神，团队合作意识好；
有没有经验都可以。
人力资源专员岗位工作职责11
1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、健康的`劳资关系;
2、负责员工入职、转正、续签、异动、晋升、离职等相关手续办理;
3、负责员工人事档案、劳动合同和人力资源组所有文件档案管理;
4、受理员工各类投诉和劳动纠纷，组织安排员工面谈;
5、协助上级领导组织集团各类员工的培训及活动策划;
6、负责岗位分析、人才画像、渠道选择、简历筛选、电话邀约、面试甄选、复试跟进和背景调查等;
7、完成上级领导交办的其他工作。
人力资源专员岗位工作职责12
1、根据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，满足公司用人需求;
2、完成公司薪酬绩效体系并负责实施
3、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤等，
4、组织实施公司的各项培训
5、负责各部门的.协调与关系维护;
6、负责公司的日常行政管理
7、完成总经理布置的其他工作。
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