写求职简历需要突出的内容有什么

　　到了毕业阶段，大学生忙活的最多的就是简历这块了，那么写求职简历需要突出的内容有什么呢?来随小编一起了解下吧。

　　写求职简历需要突出的内容

　　专业知识水平

　　用人单位最看重的就是别招聘者的某项技能或者在摸个领域具有的专业能力，能给公司带来利益，来推动工司的发展，没有这些人，公司就无法运营。因此求职者所学的专业知识是最受招聘官的重视的。写简历要突出自己的专业水平，吸引面试官的注意力。

　　工作经验或学习履历

　　求职者要在简历上写上自己无论是在校内或者是校外的实习经历，这些经验是无法从书本上获取的，这方面的知识越丰富，则在以后的工作中适应能力越强，因对突发事件越从容，这方面写的越具体，越详细，对求职这越有利。

　　突出成就和成果

　　有的学生虽然什么社团什么活动都参加，但是都没有什么成果。这样，参加了收获什么还不如不参加。成过包括技术成果，文章作品，还有一些无形的成果比如组织某项活动组织的非常成功，这些都可以写到简历中去。或多或少都会给你加分的。

　　突出自己的技能

　　我们要把书本上学到的知识运用到实际生活中去，这才是最终目地，所学的知识用不到实际生活中得话，无疑是在纸上谈兵，比如学计算机的，不会操作;学发电的'，不知到电厂是个什么样子，这样的人，肯定会被用人这所摒弃。

　　多用数字说话

　　比如你要举个例子，里面全用的是大概，基本等泛泛的概念，面试者一定会想，这些例子是凭空捏造的。因此举例子该用数字表明的一定要数字，不能泛泛而过。

　　简历内容要和所求职位要求相符

　　在自我介绍时，看人家岗位需要什么样的人才，比如人家要唱歌的，你写你力气多么多么大肯定没用。人家要管理型人才，你就写“我具有领导才能”。人家要文秘工作者，“你就写我书写能力强，善于沟通。”总之，要围绕人家的要求推荐自己。

　　不要写自己不具备的能力

　　自己不具备的能力，千万不要写到简历上去，纸里总归是包不住火的，要是被人家识破，你就得不偿失了。

　　求职简历投递注意事项

　　1、避免一份简历投递所有的岗位

　　在搜索职位前，还是有必要对自我能力和企业需求的结合点做一个简单的分析判断，这个职位主要的工作职责和基本要求侧重点在哪里?自己是否能达到的企业的要求吗?自己与岗位还存在哪些差距?如何在给这家公司的简历中，突出他们期望的需求点?

　　这就需要做一些简历模版的调整，在简历内容中更多地加入所要应聘职位要求所要提供的信息。

　　需要注意的是，千万不要用同一份简历去投递所有的公司的岗位，也不要每天花很少的时间就浏览好所有招聘类网站的新职位，并迅速完成投递。

　　不经过任何分析思考的盲目行为，是求职者的简历投递无效的最主要原因!

　　2、避免一岗多投或多岗多投

　　一岗多投指的是同一家公司的同一岗位，在一个时间段内多次重复投递简历。

　　多岗多投指的是同一份简历，在一个时间段内投了这家企业的所有岗位。这其实是简历投递的大忌。可能很多求职者求职心切，觉得网上投递一次不保险，要多投几次才能确保HR收到简历。

　　有的求职者会认为自己同时可能适合好几个企业的岗位，每个岗位都投简历可以引起HR的注意。

　　其实，这完全没有必要，除非人才网站自身运行出现问题，正常情况下网站设有自动转接的功能，一次投递就可以直接把简历转发到企业招聘邮箱。

　　在HR看来，短时间内过多接受到转发过来的同类简历，或者很多岗位都看到相同的简历，这样对自己的工作造成了不便和影响，会认为这种行为是一种缺乏诚意，缺乏责任心的表现，甚至很多HR连简历都不看，直接就删除了。

　　所以，求职者需要在这个问题上引起重视，在选择岗位的时候，必须要明确一次只能投一个岗位，即使企业确实有其他的岗位也适合自己，也可以在面试的时候提出让招聘方考虑是否需要调整岗位。

　　3、不要把简历放在附件中!

　　笔者发现，有些求职者可能天性比较马虎大意，通过自己邮箱发送简历，往往邮件正文没有字，直接在附件中粘贴了一份简历，这样显得求职者的诚意不足。

　　至于有些企业在招聘广告中就强调了请勿以附件形式投递的职位，可能是担心下载的过程中邮箱中毒或者其他的原因。如果求职者还是用附件，那只说明了一个问题：如果你连应聘的时候都没有仔细看说明，或是看了也没有照着做的话，那怎么能证明你在工作中会认真仔细服从安排呢?所以我们抱着换位思考的心情为了自己也为了HR考虑一下。

　　其实解决的办法很简单，邮件中要有简短的书信语，然后把简历粘贴在正文中就ok了!