人力资源专员工作职责[精品15篇]

人力资源专员工作职责1

　　1、协助完成招聘任务及统计报表;

人力资源专员工作职责[精品15篇]

　　2、维护和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　3、建立并维护公司的人才库;

　　4、新员工入、离职、转正手续办理;

　　5、考勤管理;

　　6、负责办公室的文件管理，负责文案及各种实施方案;

　　7、公司节假日及福利活动的策划与执行;

　　8、完成日常行政事务

　　9、领导交办的其他任务。

　　10、负责人员招聘、招聘渠道开发、组织招聘面试工作;

　　11、负责与项目负责人沟通汇报项目运行情况及危机处理;

　　12、人员入职、请假，离岗，缺席等状况下，顶岗人员的`协调安排，临时工作调动协调，安排;

　　13、与其他部门协作在一定数量、质量、时间表和成本要求下保证高的生产效率;

　　14、员工反馈相关事宜协调跟踪及反馈;

　　15、协助人力资源部文书，文秘工作。协助部分文书的撰写，申请，协助部门方案撰写。

　　16、协助人力资源部绩效管理工作。

　　17、协助整理绩效考核的文件与资料，对考核资料进行保管，整理，归档。

人力资源专员工作职责2

　　职责：

　　1，负责实施执行招聘工作，运用专业面试和人才测评方法来实施各岗位面试评估工作;

　　2，深入了解公司企业文化，宣传营造公司企业文化氛围，负责员工日常沟通和人员关系建立;

　　3，为公司吸引优质人才，动态适应创造人才;

　　4，制定合理的公平竞争体系制度，合理的员工激励奖惩制度;

　　5，协助部门负责人，建立，完善公司各项规章制度及流程;

　　6，负责各部门培训项目的'需求制定，实施，反馈等工作;

　　7，定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析;

　　8，定期进行招聘效果分析，不断改进招聘体系;

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历，人力资源相关管理专业背景优先;

　　2、有2年以上人事招聘相关工作经验，熟悉掌握招聘所有环节，能独立操作招聘实施;

　　3、熟悉人力资源管理模块、熟悉企业管理、掌握现代企业人力资源管理知识，

　　4、深入了解企业的招聘流程、招聘渠道。

　　5、具有良好的语言与文字表达能力;

　　6、熟悉国家、地区劳动人事方面的法律法规;

　　7、有出色的组织管理能力、人际关系良好并具有领导及沟通协调能力;

　　8、有较强的责任心和敬业精神，性格开朗，具备强烈的团队合作精神;

人力资源专员工作职责3

　　1、根据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，满足公司用人需求;

　　2、完成公司薪酬绩效体系并负责实施

　　3、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤等，

　　4、组织实施公司的各项培训

　　5、负责各部门的.协调与关系维护;

　　6、负责公司的日常行政管理

　　7、完成总经理布置的其他工作。

人力资源专员工作职责4

　　1.根据公司的人力资源规划，推进招聘常规工作;

　　2.基于招聘需求信息，制定并组织实施招聘计划和方案;

　　3.与用人部门沟通需求，进行简历筛选和电话面试工作;

　　4.对招聘需求负责，主动做好招聘效果跟踪和招聘数据分析;

　　5.负责招聘渠道的开拓与维护，进行数据分析与效果评估，合理利用资源;

　　6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

人力资源专员工作职责5

　　1、根据公司薪酬绩效核算制度，进行薪酬绩效核算工作；

　　2、根据公司招聘计划，协助开展招聘工作，包括招聘信息发布、招聘渠道维护、邀约面试等；

　　3、办理公司人员入职、离职手续，管理人员档案；

　　4、根据公司发展需要，定期开展对公司员工的培训工作；

人力资源专员工作职责6

　　1、协助上级进行事业中心人员全流程招聘工作;

　　2、负责事业中心员工的考勤管理;

　　3、协助上级推动公司企业文化建设，包括公司团建、员工福利等;

　　4、负责公司的办公秩序和环境的'监督管理工作;

　　5、完成上级安排的其他工作任务。

人力资源专员工作职责7

　　1.负责招聘计划的实施：包括招聘的职位发布、简历筛选、测评和初试，面试后的评估、反馈及追踪;

　　2.负责招聘渠道资源(含网络、社会及校园招聘等)的.评估、开拓、维护与管理，并合理运用，寻找优秀人才;

　　3.负责建立、完善与优化内外部人才库，满足公司人才需求;

　　4.针对招聘结果，优化招聘流程、制度，同时对招聘数据进行分析、总结并提出相关建议，提升招聘效能;

　　5.参与招聘体系建设和优化项目：包括人才测评、题库建设、流程优化、面试工具开发、面试官能力提升、人才盘点等工作;

　　6.参与招聘专案项目，包括校园招聘等;

　　7.主管交办的其他工作。

人力资源专员工作职责8

　　1、负责人才猎聘，清楚各部门人才画像，帮助业务用人决策，推动人才匹配到位；

　　2、独立完成招、录、用、留全流程工作；

　　3、精通多渠道聘请手段，擅长人才开发，保质保量完成各层级人才猎聘；

　　4、依据公司战略进展规划，拟定年度人力需求预算和人才培育方案；

　　5、为公司各部门供应全方位解决方案，包括聘请、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；

　　6、清楚胜任力素养模型，设计人员成长路径及人员培育方案，有效制定和实施人才进展方案并跟进实施；

　　7、通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的'渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速进展；

　　8、统筹行政事务性工作。

人力资源专员工作职责9

　　1.负责人事招聘工作，参与制定并执行人员招聘计划。

　　2.负责应聘人员的`预约，接待及安排。

　　3.负责新员工入职、.

　　4.负责新员工培训工作，工作内容的安排以及工作结果的考核.

　　5.负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订.

　　6.统筹主导企业人才规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系等其他事务。

人力资源专员工作职责10

　　根据公司人才需求，制定并开展招聘工作，能在招聘周期内高效完成任务

　　负责招聘渠道的拓展与维护，优化招聘流程，提高招聘效率;

　　对优秀简历的筛选、面试邀约以及面试评估;

　　试用期管理跟进入职新人，并持续储备优秀人才;

　　负责人力资源其他模块相关工作，员工关系、绩效考核跟进等

人力资源专员工作职责11

　　1、负责组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

　　2、负责企业文化建设，完善公司的'组织结构，做好定岗定编合理有效配置人力资源。

　　3、负责组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位职责。

　　4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

　　5、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

　　6、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

　　7、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案。

　　8、负责社会保险及商业保险的办理。

　　9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事管理。

　　10、负责员工考勤管理和纪律监察。

　　11、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

　　12、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持。

　　13、负责办公室其他行政事务。

　　1、协助相关部门办理公司证件年检及相关业务

　　2、做好部分项目申报工作，做到应报尽报，提高项目申报的命中率，做好项目验收工作

　　3、负责公司的重要会议、重大活动的组织筹备工作。

　　4、做好安全、卫生、绿化等执行及检查工作。

　　5、搞好行政办公室日常事务管理工作，如文印、办公用品管理、文件收发、会议纪要和资料文书编写等

　　6、每天及时更新相关报表

　　7、完成领导交代的其他事宜

人力资源专员工作职责12

　　1、整理、统计员工日常考勤资料；

　　2、及时更新维护员工人事信息系统；

　　3、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；

　　4、负责员工劳动合同签订，整理并归类员工劳动合同资料；

　　5、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要；

　　6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动；

　　7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；

　　8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗；

　　9、完成上级交给的其它事务性工作。

人力资源专员工作职责13

　　1.负责员工入离转调及其他人员异动管理，及时更新员工的个人信息和资料;

　　2.负责建立和维护人事档案、公司企业微信及人事系统维护;

　　3.负责招聘工作，如应聘人员的邀约、面试接待，参与面试，Offer谈判等全流程招聘实施;

　　4.协助企业文化及员工关系工作，包括新人关怀、文体活动安排等。

人力资源专员工作职责14

　　1、负责公司人员日常聘请工作，了解用人部门需求发布聘请信息，与应聘者进行前期沟通和面试跟进；

　　2、负责开发、调整聘请渠道，做好渠道维护工作以及聘请费用、成本分析等相关工作；

　　3、负责协作上级领导进行绩效考核工作的方案与支配，协作绩效考核工作的'日常跟进、汇报、审批、反馈等；

　　4、负责办理人事事务工作包括劳动关系、员工入离职、社保公积金办理、员工商保管理、员工档案建立及管理、公司假期等各类通知及发布等；

　　5、负责建立和完善培训体系，定期开展培训；

　　6、负责定期与员工沟通、维护员工关系、开展员工活动；

　　7、负责考勤管理相关工作；

　　8、完成公司支配的其它工作。

人力资源专员工作职责15

　　1.负责分公司员工信息台账及信息库的建立和维护，为分公司人力资源决策提供依据;

　　2.按需提供分公司人力资源数据材料及相关报表，并对数据的完整性.及时和准确性负责.

　　3.负责分公司员工的签订及管理

　　4.协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置;

　　5.负责分公司的人事注册和招调入户工作，并具体负责相关地方管理机构的接口工作;

　　6.帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的.关系;

　　7.完成上级领导安排的其他工作。

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