人力资源专员工作职责

时间:2024-07-19 10:03:11 人力资源 我要投稿

(优秀)人力资源专员工作职责15篇

人力资源专员工作职责1

  1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

(优秀)人力资源专员工作职责15篇

  2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

  3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;

  4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

  5、进行聘前测试和简历甄别工作;

  6、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。

  7、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。

  8、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

  9、负责社会保险及商业保险的`办理。保险办理

  10、负责建立健全员工的人事档案。

  11、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

  12、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

  13、建立后备人才选拔方案和人才储备。

人力资源专员工作职责2

  职责:

  1、协助部门经理做好年度的人力资源配置规划工作;

  2、协助部门建立各项招聘和配置的流程、制度和规范标准;

  3、负责专业类岗位的招聘,并负责所在部门和岗位的'编制管理;

  4、协助部门经理对高管人才的寻找和引进;

  5、负责完成公司领导交办的其它工作。

  任职要求:

  1、本科及以上学历,人力资源或管理类相关专业;

  2、有较强的责任心、执行力高;

  3、沟通协调能力强。

人力资源专员工作职责3

  1、在各大网站上面或者各个渠道发布招聘信息,收集最新应聘者的资料,对于符合要求的.,进行电话面试,安排面试时间;

  2、主动下载或搜集其他有效途径挖掘合适候选人;

  3、与通过面试的人员沟通面试情况,后续跟进入职情况;

  4、负责日常业务部门员工入、离职调等工作的跟进;

  5、完成上级交待的其他工作。

人力资源专员工作职责4

  员工关怀制度的制订与优化,包括员工手册优化、党建、工会资料维护;

  2负责员工关怀活动,包括员工沟通会、部门团队建设活动、节日关怀活动、特殊人群关怀等;

  3负责年会的.前期策划、推广、组织执行工作;

  4负责员工关系跟进与处理工作,员工离职流程优化以及劳资纠纷处理等,离职员工面谈分析;

  5劳动仲裁或诉讼的资料准备,上庭等;

  6根据年度培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果等;

  7负责并对接客户稽核,按要求提供准备各项资料和整改,妥善应对客户各项疑问,保持密切沟通,答复改善计划,确保审核通过;

人力资源专员工作职责5

  岗位职责:

  1、依据公司经营战略目标及人力资源部门工作目标,协助人力资源经理规划、建立及修订人力资源及行政相关体系、制度流程并推广实施;

  2、负责主导实施公司目标与绩效管理及考核过程跟踪反馈等相关工作,协助各部门做好员工的考评;

  3、组织实施人员招聘及培训相关管理工作;

  4、规划并执行公司员工相关团建活动;

  5、上级主管交办的其它工作事项。

  任职资格:

  1、大专及以上学历,人力资源相关专业,25—35周岁;

  2、3年以上人力资源相关模块规划工作经验,熟悉人力资源六大模块,精通绩效或薪酬模块;

  3、逻辑思维强、语言组织及表达能力强;

  4、工作态度端正、严谨、务实,工作责任心强。

人力资源专员工作职责6

  1、协助完成招聘任务及统计报表;

  2、维护和完善公司的招聘流程和招聘体系;

  3、建立并维护公司的人才库;

  4、新员工入、离职、转正手续办理;

  5、考勤管理;

  6、负责办公室的文件管理,负责文案及各种实施方案;

  7、公司节假日及福利活动的`策划与执行;

  8、完成日常行政事务

  9、领导交办的其他任务。

  10、负责人员招聘、招聘渠道开发、组织招聘面试工作;

  11、负责与项目负责人沟通汇报项目运行情况及危机处理;

  12、人员入职、请假,离岗,缺席等状况下,顶岗人员的协调安排,临时工作调动协调,安排;

  13、与其他部门协作在一定数量、质量、时间表和成本要求下保证高的生产效率;

  14、员工反馈相关事宜协调跟踪及反馈;

  15、协助人力资源部文书,文秘工作。协助部分文书的撰写,申请,协助部门方案撰写。

  16、协助人力资源部绩效管理工作。

  17、协助整理绩效考核的文件与资料,对考核资料进行保管,整理,归档。

人力资源专员工作职责7

  1、深入理解业务团队与岗位需求,协助进行多渠道人才搜索,并从专业角度为候选人提供说明;

  2、负责面试安排全流程跟进,做到及时反馈响应,保证面试流程通畅顺利,同时协助HRBP与用人经理进行招聘流程提升优化;

  3、支持多流程招聘项目,特定领域人才储备工作,对人才市场动向有敏锐的`嗅觉;

  4、协助梳理、分析和优化整体招聘流程,着重提升候选人侧面试体验,并参与招聘体系及系统的建设优化;

  5、负责招聘相关的项目事宜,做好项目与部门间的任务推动与协同合作,机动性支持对外招聘项目及团队内部培训建设等相关发展项目;

  6、招聘相关数据整理与分析支持。

人力资源专员工作职责8

  1、协助招聘工作的开展,包括招聘信息的收集、广告刊登、简历筛选、候选人面试等;

  2、协助薪酬福利工作的开展,包括每月完成考勤及工资变动表;跟进公司员工社保及公积金变动情况等。

  3、协助员工办理入职、离职、调职手续等;

  4、协助培训工作开展,包括协助培训需求分析、培训的`测评等;

  5、员工关系管理,能细心倾听员工需求,力求在公司与员工间取得平衡,使员工能理解公司立场,并在公司允许的情况下为员工争取福利;

  6、各类日常事务,包括各类报表的更新等。

人力资源专员工作职责9

  1、负责组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。

  2、负责企业文化建设,完善公司的组织结构,做好定岗定编合理有效配置人力资源。

  3、负责组织开展工作分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位职责。

  4、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

  5、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。

  6、负责组织实施绩效考核,统计考核结果。

  7、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案。

  8、负责社会保险及商业保险的办理。

  9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事管理。

  10、负责员工考勤管理和纪律监察。

  11、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。

  12、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持。

  13、负责办公室其他行政事务。

  1、协助相关部门办理公司证件年检及相关业务

  2、做好部分项目申报工作,做到应报尽报,提高项目申报的.命中率,做好项目验收工作

  3、负责公司的重要会议、重大活动的组织筹备工作。

  4、做好安全、卫生、绿化等执行及检查工作。

  5、搞好行政办公室日常事务管理工作,如文印、办公用品管理、文件收发、会议纪要和资料文书编写等

  6、每天及时更新相关报表

  7、完成领导交代的其他事宜

人力资源专员工作职责10

  1、负责社保公积金增减员并按月汇缴,办理相关待遇申报。

  2、客户社保账单及工资账单的处理。

  3、员工合同的存档、备案。

  4、工资核算与个税申报。

  5、熟悉工伤、社保、公积金、劳动合同等人力资源基础业务的.管理。

人力资源专员工作职责11

  1、协助经理建立和完善公司的员工关系管理体系;

  2、负责员工的人事档案管理,组织审核档案鉴定、清理与销毁工作;

  3、负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理;

  4、办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续;

  5、负责公司员工居住证积分的办理;

  6、针对公司人事等规章制度,负责妥善解答员工疑问;

  7、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷,完善内部沟通渠道;

  8、负责处理有关劳动争议;

  9、严格执行考勤制度,负责员工考勤、调休、请假、加班等核计,按公司规定汇总与报批;

  10、负责全面推动公司文化系统的建设工作,策划各类公司文化活动,丰富员工生活,提升员工的'满意度和敬业度,建立员工与公司之间的和谐关系。

人力资源专员工作职责12

  根据公司人才需求,制定并开展招聘工作,能在招聘周期内高效完成任务

  负责招聘渠道的拓展与维护,优化招聘流程,提高招聘效率;

  对优秀简历的筛选、面试邀约以及面试评估;

  试用期管理跟进入职新人,并持续储备优秀人才;

  负责人力资源其他模块相关工作,员工关系、绩效考核跟进等

人力资源专员工作职责13

  1、根据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,满足公司用人需求;

  2、完成公司薪酬绩效体系并负责实施

  3、负责员工关系管理,公司人员入职、离职、社会保险,考勤等,

  4、组织实施公司的各项培训

  5、负责各部门的'协调与关系维护;

  6、负责公司的日常行政管理

  7、完成总经理布置的其他工作。

人力资源专员工作职责14

  1、公司HR日常事务性工作、运营性及例行性工作的落地与运营;

  2、协助进行相关配套机制落地、人才管理、团队发展与激励、组织氛围建设等各项人力资源管理工作的推进及维护;

  3、能够及时了解公司各部门业务与人员基础状况,快速响应需求,发现问题及时做好反馈沟通;

  4、其他HR项目在业务端落地。

人力资源专员工作职责15

  1.根据公司的人力资源规划,推进招聘常规工作;

  2.基于招聘需求信息,制定并组织实施招聘计划和方案;

  3.与用人部门沟通需求,进行简历筛选和电话面试工作;

  4.对招聘需求负责,主动做好招聘效果跟踪和招聘数据分析;

  5.负责招聘渠道的开拓与维护,进行数据分析与效果评估,合理利用资源;

  6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

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