面试前要做好哪些准备工作

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面试前要做好哪些准备工作

　　求职面试是一个过程，并非易事，今天小编就给大家聊聊面试前要做好哪些准备工作，大家一块来看看吧。

面试前要做好哪些准备工作

　　面试前要做好哪些准备工作

　　1、整理好所有的求职材料。

　　在这件事上，你所围绕的中心应该是“我是否是该企业、该职位的合适人选”。求职的时候要注意，你要尽量公平、实事求是地介绍情况，而且要尽量保持积极的形象。如果你的履历、从业经历中有令人职责的地方，这时候你可千万不要忘记指出其中的积极方面，比如这件事有可能是你从中积累的经验，并使你增加了能力。

　　2、你能给企业带来什么好处?

　　当然，在求职申请中你可能已经说得很多了，但不要让对方自己去总结出结论，而是要在你应聘的职位面前拿出自己的强项来。在这一步骤中你最好做个书面计划，这样在紧急关头你就可以手有所依。看看招聘广告，他们对应聘者有什么要求，把要点记下来。然后，就每一点你如何胜任，你能给企业带来什么其他好处。

　　3、准备好应付别人挑毛病。

　　在面试的时候你想回避哪些话题?把这些记在另一页纸上，然后问问自己：如果真的有人提到这个话题，我最担心的情况会怎样?用简短的语言记录下来。这个时候你要静静地思考一下事态的发展，看你如何在富有创造力的精神状态下，内行地回答有关问题。写下你令人信服的解决问题方法。要想找到富有建设性的依据，你可以运用积极的精神暗示法然后再往下走一部，考虑一下，从别人挑剔你的话题中可以推导出哪些积极方面。这样，你不仅可以成功地拦截问题，还可从中为自己赢得加分。

　　4、对于公司和职位你积累了哪些信息，还有哪些问题是悬而未解的?

　　如果你能仔细阅读手头上可以获得的资料或者网络上的公共信息，你便可以事先找到很多问题的答案。你可以把那些悬而未解的问题或者与面试有关的专门问题记在纸上，以便今后查验。在面试的时候，如果你询问了那些从网上或者一些很容易得到的资料中很容易了解的事情，就不会给人留下什么特别好的印象。但如果真的有些地方对你来说很重要，而你又没弄懂，或者十分值得商讨，那么就要考虑进一步提出问题。这也表明，你曾经怀着兴趣去探究过对方的公司。

　　5、准备面试。

　　虽然你已经给对方发送过求职的e-mail，但面试的时候一定要再准备一份复印件。这些资料你都可以再次过目，如果面试过程中卡了壳，你可以随手翻阅一下，这并不会遭到他人否定的评价，相反，还可以展示一个人的职业修养，会给人留下认真准备的良好印象。

　　面试前要做好哪些准备工作

　　亲友团：不带为妙

　　在应聘面试时，“亲友团”还是不带为妙。千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式求职，这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差，继而对你的能力产生怀疑。

　　微笑：始终如一

　　做好面试前的形象准备，掌握面试礼仪全攻略，微笑应贯穿应聘全过程。应聘者进了公司，从跟前台打交道开始，就不妨以笑脸示人。见到面试官之后，不管对方是何种表情，都要微笑着与其握手、自我介绍。在面试过程中，也要始终注意，不要让面部表情过于僵硬，要适时保持微笑。

　　自我介绍：两分钟秀自我

　　有一位公共关系学教授说过这样一句话：“每个人都要向孔雀学习，两分钟就让整个世界记住自己的美。”自我介绍也是一样，只要在短时间内让考官了解自己的能力、特长，就已经足矣，千万别干“画蛇添足”的蠢事。

　　倾听：聚精会神

　　面试时，应聘者的目光应正视对方，在考官讲话的过程中适时点头示意。因为这既是对对方的尊重，也可让对方感到你很有风度，诚恳、大气、不怯场。当考官介绍公司和职位情况时，更要适时给予反馈，表明你很重视他所说的内容，并且记在心里了。

　　应答：思考5秒钟如何应对面试后的等待?

　　掌握情景面试技巧，当面试官问及一个重要问题，尤其是有关工作业绩方面的，在回答之前，应适当停顿5秒钟，留出一段思考的时间。这样做，除了可以组织一下要表达的内容，重要的是告诉对方你正在认真回忆过去的经历，并可以给对方留下真实性的感觉。

　　语言：讲普通话

　　普通话是求职时的语言通行证。不会讲普通话，就不能顺畅地与人交流，也就谈不上取得考官的信任与好感了。所以，如果你仍乡音未改的话，赶快下功夫学普通话，否则，求职可能会寸步难行。

　　面试前要做好哪些准备工作

　　一、了解自己

　　1.1 简历制作原则

　　简历主体不超过2页。比如两份工作经历，现东家写个6到8条，至于前东家就简单写，4条左右，特别知名的除外，最后加上项目经验。简历是一个浓缩的工作经历，絮絮叨叨写的过长，没人愿意看，我甚至还接过打印成册的，真是一言难尽

　　简历不要做的太花哨。这是新人常犯的错误，有的还搞背景图，不要这样啦，字都看不清。用PPT或者Word留纯白的背景就行，每一个栏目用横线隔开，具体范式可参考超级简历，百度一下，搜图片就行。

　　简历内容整齐清晰。建议从上到下分为：个人信息、教育、个人描述、工作经验、项目经验、语言能力。其中教育只需要写什么学校、本科还是硕士、什么专业、年份。不需要写学了什么课程，应届毕业生最多加一个绩点。个人描述就分段各用一句话，突出经验、技能、语言沟通、团队协作。

　　1.2 准备自我介绍

　　面试，本质是展现自己，不是一问一答。对应到具体工作，就是从语言表达以及实际证据上，让HR和用人部门领导认为，你契合度比较高。

　　自我介绍需一切围绕工作。主要内容包括：姓名、学历、过往工作经历、1到2个项目案例。我提供一个范式：

　　我叫×××，本科毕业于×××大学，目前在×××公司，担任×××职位，主要工作职责是×××，具体工作内容包括×××，最后通过STAR原则，详细阐述项目案例。

　　主要工作职责，是用简短的语言，对工作进行分类，这样让对方从总体上迅速了解你的工作。

　　具体工作内容，则是对各个类别分点介绍，需要和简历上对应，一般建议罗列6到8点左右，让对方具体知道你做了哪些事。

　　简历上的每一段经历，自己都应该倒背如流，面试官问到，能随时流利回答，配合实际的例子和数据证明，这样面试官会留下深刻的印象。

　　1.3 过往经历整合

　　总的原则遵循：用鲜明的案例，再通过STAR原则，说明你的作用和价值。

　　面试官通常会拿着你的简历，对感兴趣的地方提问，比如：你说，在×××公司，参与过产品0到1搭建过程，具体怎么做的，详细谈一下吧。

　　在面试前，就需要应聘者做好准备，以事件为单位，一切为了证明你符合这份工作。比如：产品经理工作，就写需求分析，产品架构设计，产品运营相关经历等，具体得讲讲，如何寻找用户痛点，与市场的匹配点，怎么创建产品、改进提升用户体验、拉新转化、增长用户。

　　通过整合与岗位配度高的经历，准备好项目案例展示，比如文案作品、PPT、或者方案，直接让对方明白，你有经验，能迅速上手。

　　几乎所有的面试问题，潜台词都是“你能举例子证明自己吗?” 经验越丰富的面试官，就越会问很多项目细节，从而判断出应聘者的真实情况。

　　围绕一个事件，主动给面试官情景（situation）, 说明你的任务（task）, 过程中的行动（action），最后的结果（result）, 就可以给出令人满意的答复。

　　1.4 其它注意事项

　　穿着：在金融咨询行业，一般需要穿正装，男生深色西装加深色皮鞋，对女生来说，穿职业套装，也就是西装长裤，是最好的选择，去互联网公司面试，就不要这样穿了，别人会以为你是中介。

　　气味：不要带烟味或者有口气，建议提前嚼块口香糖，不要喷浓烈的香水，夏天避免出汗太多，导致一身馊味。我遇到过一位，各方面表现不错，就是开口味太冲，印象太深了。

　　面貌：头发不要油腻，别过长或乱糟糟的，男生记得把胡子修下，不要留长指甲，主要是给面试官精神向上的感觉，女生最好化个淡妆，不要佩戴夸张的饰品。

　　举止:如果面试官是男性，建议你主动握手，简洁有力，手心出汗就提前擦掉，面试官是女性，则最好不要主动握，而是等她伸手，如果没有这个动作，就点头微笑，打个招呼。

　　二、熟悉岗位

　　岗位描述（JD），包括岗位职责（Description）和任职要求（Requirement）。

　　岗位介绍是最重要的部分，涉及到具体工作内容，通过仔细研读，把每一条总结出关键词，思考自己的过往经历，有哪些例子可以证明，然后把工作内容写进去，把每一条描述转化为问题，自问自答，做过的，做得怎么样，没做过的，怎么让对方认为，你具备快速上手的能力。

　　HR基于“合适”来考察应聘者，喜欢在筛选简历以及面试时，把你的基本条件与工作经历，与JD对应，需要注意的是，很多时候，HR本身不懂岗位要求，JD就写的很广泛，实际上，你做过其中一半的事，就已经满足条件了。

　　岗位要求方面，基本都是硬性条件，比如学历是否为本科，工作经验1-3年，英语要求，技能要求。说是硬性，大多数情况也能放宽，毕竟公司是招人干活的，不是高考报大学。比如学历，说本科，大专也大胆去投递，工作经验遵循：应届毕业生可投1-3年经验要求，（头几年都比较初级，新人很快能上手），工作1-3年也可投5年以上。

　　职场基本准则：撑死胆大的，饿死胆小的，大胆投递就有机会，不投就是零。

　　了解岗位还有一种方法，直接在电话面试中问HR，目前主要有哪些工作，汇报给哪个上级领导，他是男的还是女的，现在需要完成哪些重要任务，不要怕，大胆问，这体现了你对这份工作的重视程度。

　　如果在公司内部就有认识的人，那更好办了，可以了解到更多的公司及部门现状，岗位的价值，甚至用人部门的性格，我自己给朋友内推的时候，成功率差不多有70%左右，实际面试几乎碾压其它应聘者。

　　三、关注公司

　　求职是双向选择，对于应聘者，有必要了解用人单位，尽量避免踩坑。

　　在电话面试阶段，获取到面试时间、地点、岗位名称、联系方式、是否需要准备材料，有的国企央企，在面试就需要携带学历证书。

　　然后，在公司官网、企查查、脉脉、百度等渠道，了解公司基本信息、是否上市、主营业务、行业名气、分支机构、员工评价，最好再调查下竞争对手的产品。

　　在领英或者脉脉上搜这家公司，甚至可能直接获取到上级领导是谁，他有哪些工作经历。

　　以上这些信息，可以大幅度增加对公司的了解，在面试回答，可以给用人领导留下好印象，也能帮助自己了解企业的需求，增加面试成功的机率。也能在最终接offer时，形成一个可靠的判断因素，毕竟，在你面试时，也是在反面用人单位。

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