人力资源助理工作职责（共27篇）

人力资源助理工作职责1

　　1、负责新员工入职引导培训，在职员工拓展培训，全体员工的通识性培训及职业生涯规划培训

　　2、负责培训教材的编写及新员工入职培训、通识性培训的讲授

　　3、负责培训评估工作及培训的改进工作

　　4、负责配合经理及相关部门进行企业文化的'宣导

　　5、其他完成领导临时交办的其他工作

人力资源助理工作职责2

　　1）起草公司日常管理制度及相关行政文件，协调行政后勤事务；

　　2）负责日常人力资源事务管理，如工资表制作，入离职流程等；

　　3）协助总经理及其他各部门完成招聘，面试等人力事宜；

　　4）负责商务接待、会议组织协调工作；

　　5）上级交办其他事宜。

人力资源助理工作职责3

　　1、负责公司企业文化活动方案策划并组织实施，定期组织各种形式的企业文化主题活动和员工关怀活动；

　　2、负责公司微信公众号的'日常运营，拟订、完善、排版公众号推文，参与设计宣传海报；

　　3、负责新员工入职培训的执行及流程优化；

　　4、负责人力行政部文书拟定、修订、排版工作；

人力资源助理工作职责4

　　1、协助招聘主管进行简历筛选、电话沟通、人员预约、面试接待等相关工作;

　　2、管理、开发招聘渠道、维护公司人才储备库;

　　3、撰写面试评语，反馈给候选人;

　　4、协助各项招聘数据及资料的整理、统计。

人力资源助理工作职责5

　　1、负责招聘项目运营，包括招聘项目策划、招聘数据统计分析，输出专业量化的招聘报告；

　　2、协助建立完善的.招聘体系（人才选拔机制、招聘流程、人才储备机制），提升招聘质量；

　　3、开拓并实时维护招聘渠道，合理利用分配招聘资源；

　　4、跟踪收集行业及人才市场动态，竞争企业或行业动态情况并进行分析；

　　5、完成领导安排的其它模块工作。

人力资源助理工作职责6

　　1、主要是负责公司的'招聘工作，通过电话、网站、校园、人才市场等完成招聘任务；

　　2、负责员工的入职与离职手续办理；

　　3、面试接待、入职培训、会议主持等；

　　4、线上招聘平台的日常更新及维护；

　　5、负责部门日常工作的整理，打印复印资料；

　　6、协助经理完成日常工作。

人力资源助理工作职责7

　　1、协助建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　2、执行公司各项行政、人事管理制度及工作流程，负责与其他部门的协调工作，做好信息的'上传下达；

　　3、协助招聘信息的发布及更新、简历筛选、邀约面试及接待工作；

　　4、协助绩效管理工作，汇总绩效成绩；

　　5、完成上级安排的其他工作。

人力资源助理工作职责8

　　1、对人力资源及培训开展有一定认识。

　　2、负责配合组织开展日常培训工作。

　　3、负责新员工入职及培训工作。

　　4、学习进行培训需求的调查、编制、实施及效果评估。

　　5、负责维护内部培训讲师队伍及培训素材库更新。

　　6、维护公司的培训课程体系。

　　7、配合部门完成其他人资工作。

人力资源助理工作职责9

　　1、负责网络及其设备的维护、管理、故障排除等日常工作，确保公司网络日常的`正常运作。

　　2、负责公司办公室软硬件和桌面系统的日常维护。

　　3、负责采购、安装和维护公司计算机、服务器系统软件和应用软件

　　4、行政类工作：固定资产管理；办公用品采购；员工出差订车票、机票等；行政类费用管理；行政类合同管理等。

　　5、办公区域清洁卫生管理工作。

　　6、考勤管理。

　　7、接待工作：客户或应聘者等的接待工作

人力资源助理工作职责10

　　1、协助执行落实各项人力资源管理的流程和制度

　　2、协助组织实施各岗位的'招聘、面试与录用，建立规范的人才甄选流程与标准

　　3、建立人力测评库，甄选优秀人才

　　4、根据现有编制及公司业务发展需求，协调、统计各部门、子（分）公司招聘需求并编制招聘计划

　　5、与外部招聘机构保持良好的合作关系，满足公司用人需求

　　6、电子及纸质档案、合同等事务的管理

　　7、对招聘录用后未转正期间的新员工进行持续的跟踪和辅导，并建立一系列跟踪辅导措施

　　8、进行简历甄别、邀约面试，并组织初试、复试、和终试，确定合适人选

　　9、每月进行招聘总结及下月招聘计划，发现招聘问题并提出改进建议

　　10、入职、转正、离职、晋升、降职、调动等异动手续的办理，及员工异动数据汇总

　　11、每月做好入职、离职及转正面谈的汇总和分析工作

人力资源助理工作职责11

　　1、协助搭建招聘体系，包括但不限于招聘渠道的拓展与维护、招聘指标的`达成等；

　　2、协助建设绩效管理体系，建立员工业绩档案，及时提供绩效数据支持，协助部门开展评价工作；

　　3、协助建立培训体系，协助建立内外部师资库、教材库、试题库和案例库等，以及组织实施年度培训计划；

　　4、协助完善员工关系管理，包括但不限于入离职、转正、劳动合同等；

　　5、完成公司安排的其他临时性工作。

人力资源助理工作职责12

　　1、根据研究院的发展计划进行人力资源规划。

　　2、负责人力资源处的整体运作，包括招聘培训、薪酬福利、绩效激励、员工关系与发展等。

　　3、监管人力资源制度、流程和惯例，确保符合法律法规，并向管理层提出改善建议。

　　4、推动人力资源流程的优化，建立吸引、培养和留住优秀人才的激励机制。

　　5、根据需要为员工提供职业规划等方面的咨询，并就员工事务向部门、部门主管提供咨询。

　　6、参与香港科技大学（广州）校园筹建期间的`人力资源相关工作；

　　7、其它人力资源相关工作及上级主管交办的其他工作。

人力资源助理工作职责13

　　1、协助招聘工作，包括但不限于简历筛选、面试邀约；

　　2、组织安排面试，及时反馈及进度过程跟进；

　　3、日常招聘表格的维护和整理；

　　4、协助渠道、校园招聘项目的实施；

　　5、协助部门完成其他相关工作。

人力资源助理工作职责14

　　1、负责招聘渠道的开拓、维护和招聘信息的更新；

　　2、负责简历筛选、面试邀约、人员初试及人才评估工作；

　　3、负责员工入职、转正、调岗、离职等手续办理；

　　4、负责员工档案的建立与管理；

　　5、完成上级交办的'其它工作事项。

人力资源助理工作职责15

　　1、根据公司发展战略和人力资源政策，与业务部门协同沟通，组织业务部门理解公司战略并

　　制定业务经营计划。根据业务经营计划来拟定所在事业群的人力资源规划。负责推动所在业务单元的人力资源规划的执行与落地。

　　2、推进、落实集团人力资源战略规划在分管项目公司实施。

　　3、负责分管体系人员招聘，后备人才培养，人才梯队建设。

　　4、人力资源各模块日常工作指导、推进和完善。

　　5、协调公司各部门事务及与外部沟通，推动企业文化建设。

　　6、根据人力资源规划帮助业务部门形成职位的设计数量、职位说明书，推动职位分析工作。

　　7、基于组织绩效目标和精细化要求负责所在业务系统的组织绩效和个人绩效体系设计，围绕个人绩效体系来做落地和执行。同时要求基于公司整体的`薪酬策略和预算，细化所在业务领域的薪酬体系制度，包括不同职位的薪酬结构设计。

人力资源助理工作职责16

　　1、负责公司岗位需求人员的招聘，熟悉工作后负责岗位初面；

　　2、负责招聘广告的撰写，招聘网站的'维护和更新；

　　3、筛选合适简历并与候选人进行电话沟通；

　　4、对接面试官，安排面试时间；

　　5、关注人员留存情况，并阶段性汇总。

人力资源助理工作职责17

　　1、主要负责公司人事系统维护，如分享逍客软件等；

　　2、负责公司人事档案管理、日常考勤、绩效考核等；

　　3、协助部门经理办理员工入职、离职、调任、升职等手续；

　　4、协助完成领导临时安排的工作，协助上级做好后勤、日常事务。

人力资源助理工作职责18

　　1、根据公司需求执行年度、季度招聘工作；

　　2、通过网站实施招聘公司需求人才；

　　3、预约、面试、复试；

　　4、入职、离职、员工档案管理、社保福利等办理；

　　5、公司各部门工作监管及行政事务；

　　6、总经理合同整理等其他事项。

人力资源助理工作职责19

　　1、负责总部基础岗位及门店销售岗位的招聘组织及实施；

　　2、维护招聘渠道，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；

　　4、负责试题库、人才库、内部推荐的相关工作；

　　5、负责员工入、离、调、转手续的.跟进办理；

　　6、负责门店考勤稽核，薪资核算工作；

　　7、协助企业文化活动的开展；

　　8、上级安排的其他工作。

人力资源助理工作职责20

　　1、协助完善招聘体系；

　　2、根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划；

　　3、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作；

　　4、进行应聘人员的'简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作；

　　5、负责应聘人员资料库的建立和维护工作；

　　6、寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系。

人力资源助理工作职责21

　　1、贯彻执行各项规章制度，协助制定、完善人事相关规定；

　　2、熟悉人力资源六大模块工作；

　　3、负责招聘、社保公积金、培训、薪酬、员工关系等日常工作；

　　4、各种日常报表的制作和上报；

　　5、完成领导交代的其他任务。

人力资源助理工作职责22

　　1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的`综合管理；

　　2、负责公司员工薪酬计算、福利、五险一金等工作的操作；

　　3、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；

　　4、及时完成领导交办的其他工作。

人力资源助理工作职责23

　　1、负责公司招聘、培训、薪酬、考核、员工关系、企业文化等人力资源日常管理事宜。

　　2、根据行业和公司发展状况，协助制定企业文化、公司薪酬体系、激励体系并负责实施。

　　3、负责新员工培训、内部日常培训。

　　4、负责公司员工档案管理，监督考核各部门绩效，并不断完善绩效管理体系。

人力资源助理工作职责24

　　受理全球员工通过IM等渠道提出关于HR业务的问询，按照流程规范为员工答疑解惑，跟进员工反馈问题，做好工单闭环工作;

　　收集问询接待过程遇到的疑难问题或典型案例，完成FAQ知识库的.更新维护工作;

　　收集员工反馈的建议，提出可落地执行的优化方案，推动人力资源相关业务优化;

　　出具方案，对HR问询一站式问题解决中心进行线上线下宣传推广;

　　其他领导安排的工作;

人力资源助理工作职责25

　　1、利用公司现有资源，组织开拓和维护、完善人力资源招聘渠道；

　　2、收集招聘需求，发布招聘信息，进行简历筛选、电话邀约、安排面试等工作；

　　3、维护人才储备库及做好招聘统计工作；

　　4、参与组织执行人才市场招聘、校园招聘等其他招聘渠道工作；

　　5、协助开展培训模块工作，制作培训课件，安排培训事宜；

　　6、完成部门领导安排的其他任务。

人力资源助理工作职责26

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约、接待及面试；

　　2、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；

　　3、负责人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；

　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　5、建立、维护人事档案；

　　6、执行人事部管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门的.工作；

　　7、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　8、协同开展新员工入职培训、以及培训效果的跟踪、反馈；

　　9、完成上级领导交代的其他事项。

人力资源助理工作职责27

　　1、非关键HR报表类工作；

　　2、系统信息常规维护工作；

　　3、劳动合同制作（非薪酬信息）、续签征询意见函制作及收集等劳动用工相关工作；

　　4、材料收集、检查、归档。

　　5、协助基础岗位的招聘工作（如：简历筛选、面试协调、录用及入职流程跟进）

【人力资源助理工作职责】相关文章：