公司人力资源部岗位职责

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公司人力资源部岗位职责

　　在发展不断提速的社会中，很多场合都离不了岗位职责，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。岗位职责到底怎么制定才合适呢？下面是小编帮大家整理的公司人力资源部岗位职责，希望能够帮助到大家。

公司人力资源部岗位职责

公司人力资源部岗位职责1

　　1.员工福利的申请及发放;

　　2.员工离职手续的办理;

　　3.员工档案的'管理及系统资料的维护;

　　4.员工考勤管理;

　　5.员工社会保险的办理;

　　6.协助招聘相关事宜;

　　7.领导交代的其他事宜

公司人力资源部岗位职责2

　1、人力资源规划和计划：根据公司的人力资源管理现状及各部门现状，拟订人力资源规划和年度工作计划，提出保障战略实施和业务发展、持续优化人力资源管理体制和员工队伍的方案并组织实施，建立和维持公司在市场竞争中的人力资源管理优势。

　　2、制度：与行政、财务部一起，负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；呈报审批并监督实施；人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的`管理有章可循。

　　3、招聘：建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作。

　　4、培训：制定并组织实施员工职系职级体系和培训培养体系，提升员工专业能力和管理人员的领导力。

　　5、绩效管理：设计绩效考核表，会同有关部门组织各部门的绩效管理工作。

　　6、薪酬福利：制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案，有效激励员工。

　　7、员工关系与企业文化：管理与员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续；建立员工信息系统，及时保存、更新、提供人员信息；防范、处理法律风险与劳动争议；组织员工活动，提供员工帮助，增强组织凝聚力；建立维护员工沟通渠道，了解员工需求，维护员工合法权益；

公司人力资源部岗位职责3

　　1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标。

　　2、负责组织起草和完善公司管理制度和工作流程。

　　3、负责招聘、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。

　　4、负责组织编写各部门职位说明书。

　　5、负责制订公司人力资源管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的'人力资源计划。

　　6、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

公司人力资源部岗位职责4

　　1、协助人力资源总监完成人力资源部的日常管理工作，并对下属的工作进行相应的监督与指导。

　　2、起草、制定与执行饭店相关人事管理制度与程序。

　　3、熟悉和掌握整个饭店的人员队伍素质和建设情况，定期作出分析，组织进行对各种资料的统计，以供领导决策参考。

　　4、负责管理各岗位员工的招聘、筛选工作，确保按照饭店人员编制预算实施招聘工作，并主要负责4级以上人员的初试和推荐工作。

　　5、负责离职员工面谈，并出具统计、分析报告，向人力资源总监提出合理化建议。

　　6、结合饭店实际，对饭店工资、奖金、福利标准向人力资源总监提供建设性意见。

　　7、负责跟踪、落实人力资源部的年度、月度和每周的工作计划，并完成各项报表/报告。

　　8、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部的调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化方案。

　　9、协助人力资源总监建设企业文化。

　　10、监督员工工作档案的管理工作；监督各项行政文档的管理工作。

　　11、处理各种投诉和员工\部门间的'纠纷。

　　12、负责人力资源部各项资产的监督和管理，是人力资源部的资产管理员。

　　13、组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果。

　　14、负责部门人力资源管理系统的日常维护。

　　15、参与饭店自身文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围。

　　16、员工职业发展的相关辅导，促进员工保持良好的职业心态。

　　17、制定和完善员工宿舍相关管理制度，监督执行。

　　18、在人力资源总监不在时，代理人力资源部总监出席饭店内、外有关人事工作的会议或活动。

　　19、完成上级领导交付的其他任务。

公司人力资源部岗位职责5

　　1．依照公司策略，规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度，并主导实施。

　　2．负责人力资源行政管理制度、作业办法的制定与审核。

　　3．检查、督导公司各项人力资源制度的执行以及各项工作计划的进展情况，并采取必要的对策。

　　4．查核人力资源部员工的`工作情况，并负责所属人员薪资、职位变动的初核。

　　5．依照人力需求，主持人力招募、到职准备、职前及在职培训等工作。

　　6．主持企业员工薪资审核以及配置管理。

　　7．编列部门预算并控制费用。

　　8．为各部门提供人力资源的良好服务，以协助提高各部门专业工作效率。

　　9．签发人力资源部文件。

　　10．对外建立与发展良好的公共关系。

　　11．了解并掌握员工的思想状况。

　　12．员工各类保险、福利及出国手续的办理。

　　13．人员离职解聘的处理。

公司人力资源部岗位职责6

　　1、招聘管理

　　A、根据学校用工需求及时制定招聘方案（招聘时间、招聘人数、招聘岗位）并实施。

　　B、及时更新完善员工入职档案（身份证、毕业证教师资格证）并妥善保管。做到新员工档案齐全、离职员工档案撤销保存等。

　　C、及时为学校各部门配备缺失人才，保障各个岗位工作的顺利开展。

　　D、及时做好我校员工数量超负荷运作时的裁员及员工思想疏导工作。

　　E、及时更新完善我校各部门通讯录。

　　2、劳动合同管理

　　A、与过完试用期的新员工及时签订我校劳动合同并归入档案。

　　B、履行我校员工录用及辞退管理措施，给离职或辞退员工及时办理离校手续。完善我校员工录用、离职及辞退制度并通知落实。

　　C、及时与新员工签订安全保证书及新师培训协议，保障无遗漏。

　　3、培训管理

　　A、及时为新入职员工分配合适的工作地点及岗位

　　B、做好各部门的协调工作及时组织新员工的各项业务培训。包括：岗位职责及主导业务培训。合理指导各员工的职业发展规划。

　　C、及时更新并完善新员工入职培训计划，

　　4、绩效管理

　　A、按时统计员工绩效考核成绩

　　B、及时完善我校各部门绩效考核体系（新绩效考核制度的建立与落实）

　　C、对于绩效考核过程中出现的各类问题及时总结并处理。

　　5、员工福利管理

　　A、及时为学校规定范围内的个人办理社会统筹，按时对我校社会统筹进行年检。

　　B、按时并准确配备学校为员工发放的各项福利待遇。

　　C、科学合理规划我校员工每年两次的外出旅游。

　　D、完善我校员工福利待遇标准并及时更新。

　　6、机构管理

　　A、合理变更我的校岗位设置于包括：新岗位的设立、岗位的合并及撤销，保障我校整体管理工作顺利开展。

　　B、制定并更新各部门各岗位的岗位职责，同时对于各岗位的具体职责进行监督与考核。保障所有员工各尽其职。

　　7、员工思想及生活

　　A、对于在各项工作中存在问题的团体及个人及时做好思想疏导工作，切实维护学校发展及利益。

　　B、定期关注员工的.生活状况及家庭状况，对于存在问题的员工及时给予关怀及鼓励。

　　C、指导并参与到工会的各项工作中，纠正员工作风，提升团队的和谐度及凝聚力。

　　8、外联

　　A、做好各分校与上级主管部门的沟通及协调工作，保障各分校年审及各类大型活动的顺利开展。

　　B、做好我校与兄弟学校的业务学习及协调工作，保障我校的品牌及市场竞争力不断提升。

　　9、自我管理

　　A、积极配合学校及各部门的各项常规工作及用人工作。

　　B、严格遵守各类规章制度

　　C、以身作则坚决维护学校利益

公司人力资源部岗位职责7

　　1、负责管理人力资源部的日常工作，对本部门的所有工作进行相应监督与指导，并协调与其他部门的关系。

　　2、协助总经理全面统筹、规划饭店的人力资源战略，有效控制饭店劳动力成本。

　　3、建立并不断完善人力资源管理体系。

　　4、负责组织饭店机构设置和岗位职责设计方案的工作，并完成定岗定编工作。

　　5、负责建立、建全、执行有关员工管理方面的.各项规章制度与程序。

　　6、制定年度饭店劳动力成本预算方案。

　　7、设定饭店各部门及员工绩效考核方案，并落实绩效考核制度。

　　8、制定相关员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施。

　　9、发展、保持、协调饭店内部培训计划，提供有效的技能培训及管理培训。

　　10、设计符合饭店标准的具有市场竞争力的员工薪酬体系，完善相关员工福利政策。

　　11、建立符合各层级员工自身特点的职业生涯规划体系。

　　12、负责处理各种劳动关系的相关事宜。

　　13、塑造、维护、发展和传播饭店的企业文化。

　　14、编制饭店与人力资源发展相关的工作计划及政策。

　　15、及时处理饭店管理过程中的重大人力资源问题。

　　16、依据法律法规，统筹及审查所有员工相关事务。

　　17、管理员工流失率，并提出相关建议。

　　18、从整体上对员工宿舍进行掌控和管理。

　　19、处理各种员工投诉和员工/部门之间的纠纷。

　　20、审批有关员工管理的各类表格、书面材料及备忘录。

　　21、完成饭店安排的其他工作。

公司人力资源部岗位职责8

　　1、负责内部文件和外部文件的收发、编号、传送、催办、归档。

　　2、负责公司的文件打印、复印、传真的收发工作。

　　3、负责通知以公司名义召开的会议，作好会议记录。

　　4、负责公司各种办公、福利用品的采购和管理。

　　6、负责公司的对外接待工作。

　　7、负责维持公司正常的工作秩序和整洁的`工作环境，保持良好的对外形象，负责安排落实领导值班和节假日值班。

　　8、认真贯彻政策、法令、法规。负责公司的人、财、物的管理工作，为项目部的施工工程提供合格的劳务施工队伍；对各项目部使用的劳务队伍进行统一的管理，平衡、调配各项目部劳务队伍的余缺。

　　9、负责办理公司人力资源需求计划，人才招聘、录用、晋升、调配、考核工作。做好公司干部、员工人事档案管理工作，办理好员工劳动合同签定、职工辞退、退休等手续。

　　10、负责起草公司岗位职责、管理制度及奖罚条例工作。并按照公司《员工奖惩条例》和公司的规章制度，处理公司员工劳动方面的事项。

　　11、负责执行国家规定的员工劳动保护福利方面的有关待遇，包括员工的养劳保险金的缴纳；工伤、疾病待遇的确定；劳动保护用品的发放及各种假类批准等工作。

　　12、负责制定和执行公司的工资管理制度及绩效考核方案。对公司员工工资及劳务工资发放情况进行审核、控制。

　　13、负责对公司中层干部及管理人员的人事考核、任免，岗位能力、员工素质评审等工作。

　　14、完成总经理交办的其他任务。

公司人力资源部岗位职责9

　　1、协助经理负责对本部门（人力资源中心/行政中心）工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。

　　2、协助经理对本部门人员的管理，包含但不限于部门入职、离职、晋升考核、绩效辅导、培训、氛围打造等。

　　3、负责部门会议的组织与纪录，跟进会议决议的执行与反馈，监督部门层小组会议的'落地。

　　4、撰写邮件、公文、报告等各种文件，负责各类文件的分类呈送，完成信息的上传下达。

公司人力资源部岗位职责10

　　1、目的:

　　明确人力资源部门职责权限

　　2、范围:

　　人力资源部门

　　3、职责:

　　人力资源部

　　4、内容:

　　4.1协助总经理制定业务发展计划,并负责制订人力资源发展业务计划。

　　4.2负责制定公司人力资源管理制度。设计人力资源管理工作程序,研究、分析并提出改进工作意见和建议。

　　4.3负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制,做好公司各部门及岗位定员定编工作。

　　4.4负责绩效考核与管理工作。建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期或者不定期的'绩效考核工作。

　　4.5负责做好公司员工劳动纪律管理工作。

　　4.6严格遵守国家劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责招聘、录用、辞退工作,组织签订劳动合同,依法对员工实施管理。

　　4.7负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作,办理考勤、奖惩、差假、调动等工作。

　　4.8负责编制培训大纲,抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时,逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训,专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系。

　　4.9建立员工健康档案,对直接接触医药产品人员发现患有传染病、皮肤病及精神病等均要及时调离岗位。

公司人力资源部岗位职责11

　　1、协助公司领导层和部门领导做好公司定的人力资源战略规划，结合外部人才供给状况和内部招聘需求，开拓招聘，以多种形式开展人员招聘工作，满足公司用人需求。

　　2、负责起草并持续完善公司人事管理制度(招聘录用、、试用转正、员工异动、、辞退、考勤休假、培训实施、员工信息等)，经公司审核批准后，监督制度的执行。

　　3、组织公司各部门完善《组织机构图》，修订和完善《岗位》，帮助各部门完善定岗定编，监督执行并不断更新。

　　4、负责统筹、监督和落实具体的人事管理工作，包括但不限于招聘录用、试用转正、劳动合同、员工异动、考勤、离职、辞退、退休、培训、职称、积分落户、员工信息等。

　　5、收集人才引进相关政策，申报相关补贴，接受劳动稽核。

　　6、负责监督工资的.核算、发放、统计、管理等工作。

　　7、负责审核公司的各类、公积金并按时缴纳。

　　8、处理劳动用工抱怨、争议、诉讼及员工抚恤。

　　9、协助部门领导完成本部门的其他管理性和事务性工作。

公司人力资源部岗位职责12

　　1、根据公司发展战略、经营目标，建立符合公司发展的人力资源体系，包含各项人力资源制度、工作规范、工作流程等。

　　2、基于人力资源规划及招聘计划，开发各类招聘渠道，完成计划内招聘任务，满足公司各部门用人需求。

　　3、根据业务性质制定符合实际需求的绩效管理机制，组织开展绩效管理、绩效评价等工作，保障公司业绩目标达成。

　　4、保障薪酬的内外部公平性，并建立激励机制，充分激发员工在工作上的'主动性和创造力。

　　5、根据国家法律法规，保障劳动关系双方主体的合法权益，避免劳动纠纷。

　　6、负责组织开展其他与人力资源开发和管理有关的事宜。

公司人力资源部岗位职责13

　　1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

　　2.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度;实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

　　3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。

　　4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

　　5.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

　　6.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。

　　7.根据公司发展规划，对公司的`各个职能部门进行职务分析，与各部门编制各岗位的岗位说明书。

　　9.负责监督、指导、协调各部门之间与人力资源管理工作相关事项。

　　10.建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、各种福利保障制度。

　　11.负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。

　　12.负责办理员工的各项社会保险手续及与之相关事宜。

　　13.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖、惩等人事手续。

　　14.建立、完善员工职业生涯管理系统。

　　15.负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。

公司人力资源部岗位职责14

　　1、全面负责水产业务人力资源管理工作;

　　2、贯彻华润集团和华创的'人力资源管理相关规定，并根据公司经营发展建立健全人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度;

　　3、组织开展公司的招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展等人力资源各项职能工作;

　　4、参与公司业务发展、经营决策等重要事项的讨论和研究分析，提供人力资源方面的分析决策依据，并制订解决方案。

公司人力资源部岗位职责15

　　1. 在执行总经理领导下，全面负责酒店人事、员工饭堂和宿舍的管理工作，并接受管理公司人力资源部的业务指导;

　　2. 按期参加酒店经理行政例会及相关专题会议(如：基层员工座谈会)，主持人力资源部例会，做好上传下达,

　　制定部门，并组织、监督、检查各项任务的完成与落实情况;

　　3. 严格执行公司相关的各项政策、制度，并认真把关;调查、分析本部门运行与酒店人事管理中存在的问题，采取，确保有效整改;

　　4. 协助执行总经理做好酒店宏观的`人力资源调控;

　　5. 加强本部门的建设，提高本部门的服务与管理水平;

　　6. 负责本部门与酒店其他部门的工作协调，保证部门之间的有效衔接和运作顺畅;

　　7.完成上级领导委派的其它工作任务。

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