人力资源主要的工作职责集锦【15篇】

人力资源主要的工作职责1

　　1、熟悉人力资源各个模块，善于统筹、完善部门各项工作;

　　2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;

　　3、制定绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;

　　4、建立健全人力资源管理体系和工作机制，为重大人事决策提供建议和信息支持;

　　5、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系;

　　6、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的'服务功能。

人力资源主要的工作职责2

　　1、协助人力资源及行政部经理进行日常人事管理工作，保障各项人力资源规章制度的实施；

　　2、及时了解劳动法、当地社保、公积金等相关的信息动态，给予薪酬福利组的员工培训和支持；

　　3、执行公司的招聘流程有效开展招聘工作；

　　4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

　　5、统筹招聘、甄选、面试、录用工作；

　　6、制定年度招聘方案，拓展招聘渠道，完成年度招聘目标；

　　7、支持建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

　　8、完成部门相关报表，并确保准确性；

　　9、领导交办的`其他工作。

人力资源主要的工作职责3

　　【职责】

　　1.负责童装事业部的招聘支持工作;

　　2.负责童装事业部日常薪酬的审核，及薪资方案的优化;

　　3.参与事业部员工关系管理，帮助事业部伙伴的'成长与发展;

　　4.为事业部提供培训支持;

　　5.负责事业部的人力问题专业解决方案的输出;

　　6.负责企业文化在童装事业部的落地;

　　7.各类政策对接与落地;

　　【任职资格】

　　1.本科以上学历，5年以上HR工作经验，对人力资源六大模块至少有两个以上的模块实操经验;

　　2.具备强烈的责任感和事业心，优秀的沟通能力，耐心和细心;

　　3.极强的适应能力和学习成长潜力，以及严谨的逻辑思维能力;

　　4.具备优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精神 ;

　　5.具备HRBP工作经验者优先考虑;

　　6.具备鞋服行业、快消行业或连锁经营行业经验者优先考虑。

人力资源主要的工作职责4

　　职责：

　　1、统筹综合管理职能团队的工作，根据公司和分管领导的要求，负责对公司各部门的服务支持与协调沟通；

　　2、负责公司行政及人力资源职能管理体系建设，优化管理流程，修订完善各类规章制度并监督执行；

　　3、负责制订部门工作计划并细化执行，合理优化部门人员配置，提升团队员工专业素养和工作效率；

　　4、负责测算编制公司人力成本、行政费用预算并进行有效控制及监督执行；

　　5、负责公司的企业文化建设及各类会务等大型活动；

　　6、完成领导交办的其他工作任务。

　　岗位要求：

　　1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法学、心理学等相关专业毕业为佳；

　　2、具备五年以上的人力资源职能、行政职能团队管理经验，有大型服务业企业从业经验者优先考虑；

　　3、熟悉劳动用工、薪金绩效、保险福利、招聘培训、企业资质、资产设施等方面的.法规政策、管理理论及应用方法；

　　4、具备优秀的职业素质和团队合作精神，忠诚守信、责任心强，能够承受一定工作压力；

　　5、具备较强的沟通能力、组织协调能力、策划及数据分析能力，优秀的书面表达能力和传播能力。

人力资源主要的工作职责5

　　职责：

　　1、根据产业子集团的发展需求，业务策略及重点，全面统筹规划公司的人力资源战略；

　　2、根据公司业务发展现状及未来发展需要制定相匹配的招聘管理制度、薪酬绩效管理制度、培训与人才发展制度等各项人力资源管理制度以及相关工作流程、奖惩措施，并能很好地落地实施，保证符合国家法律法规规定，确保公司与员工良性发展；

　　3、完成领导交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；

　　2、八年以上人力资源管理经验，有中大型企业人力资源全面管理经验优先；

　　3、良好的沟通能力，协调能力，亲和力，明锐的洞察能力和分析判断力；

　　4、具有良好的'职业道德和职业操守，良好的团队合作意识。

人力资源主要的工作职责6

　　职责：

　　1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

　　2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施;

　　3、塑造、维护、发展和传播企业文化;

　　4、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

　　5、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;

　　6、负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法，积极听取和采纳员工合理化建议，建立有效的.激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性;

　　7、协助集团总裁推动集团各事业部变革。

　　任职要求：

　　1、全日制本科及以上学历，企业管理、人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业;

　　2、20xx年以上大中型企业人力行政管理岗位工作经验，其中5年以上制造业3年以上餐饮业人力资源部门管理岗位工作经验;

　　3、精通人力资源管理，对人力资源体系建立、人才培养、薪酬福利设计、绩效激励考核、招聘规划等方具有丰富的实践经验;

　　4、对现代企业人力资源管理模式有系统的掌握，熟悉国家相关的政策、法律法规;

　　5、具备良好的组织协调能力、团队领导能力、应变能力、沟通能力、抗压能力以及解决复杂问题的能力。

　　6、为人坦诚，积极、正向、有亲和力，具备正能量的团队领导能力，有较强的责任心和事业心。

人力资源主要的工作职责7

　　1、协助完成招聘任务及统计报表;

　　2、维护和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　3、建立并维护公司的人才库;

　　4、新员工入、离职、转正手续办理;

　　5、考勤管理;

　　6、负责办公室的文件管理，负责文案及各种实施方案;

　　7、公司节假日及福利活动的策划与执行;

　　8、完成日常行政事务

　　9、领导交办的其他任务。

　　10、负责人员招聘、招聘渠道开发、组织招聘面试工作;

　　11、负责与项目负责人沟通汇报项目运行情况及危机处理;

　　12、人员入职、请假，离岗，缺席等状况下，顶岗人员的'协调安排，临时工作调动协调，安排;

　　13、与其他部门协作在一定数量、质量、时间表和成本要求下保证高的生产效率;

　　14、员工反馈相关事宜协调跟踪及反馈;

　　15、协助人力资源部文书，文秘工作。协助部分文书的撰写，申请，协助部门方案撰写。

　　16、协助人力资源部绩效管理工作。

　　17、协助整理绩效考核的文件与资料，对考核资料进行保管，整理，归档。

人力资源主要的工作职责8

　　1、根据公司的发展规划，负责制定、完善并监督执行公司人事管理制度（招聘、培训、薪酬、考核等人力资源日常管理事宜）；

　　2、依据公司各部门的.需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织招聘、甄选和录用工作，完成人员配备；

　　3、负责每月工资核算，公司福利发放及执行；

　　4、建立并优化员工绩效考核体系，负责各部门员工绩效考核的组织和评定；

　　5、建立、管理员工档案，负责员工劳动合同的签订、变更、解除、终止与管理；负责社保、公积金、劳动用工操作

　　6、负责员工劳动关系的管理，员工入职、转正、合同、异动、离职等人事事务及劳动纠纷进行妥善处理；

　　7、行政事务总统筹工作；

　　8、完成领导安排其他工作事项。

人力资源主要的工作职责9

　　职责：

　　1、基于公司战略、计划和目标，制定人力资源支持规划并参与实施为战略和业务发展落地提供；

　　2、根据公司发展制定并调整公司组织架构；

　　3、建立并完善人力资源管理体系、制度，设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；

　　4、合理优化、控制人力资源成本，对人力方向的财务数据负责；

　　5、在公司整体企业文化框架下，督促贯彻企业文化、价值观、政策及流程在公司的执行；

　　6、承担公司企业文化传播、价值观树立、雇主品牌建设职能职责，提高团队凝聚力和战斗力，负责公司重要接待、举办重要活动；

　　7、负责对公司各部门日常编制，人员配置，绩效评估，激励等人力资源模块的设计，建设实施，监控与评估。

　　任职要求：

　　1、统招全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先；

　　2、8年以上人力资源工作经验，至少5年以上人力资源管理经验，精通人力资源六大模块；

　　3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的.认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

　　4、对组织架构、企业文化建设、价值观、雇主品牌等有经验丰富；

　　5、沟通能力强，很强的计划性和实施执行的能力；有很强的感召力和凝聚力，正能量；

　　6、具备良好的综合素质，抗压能力强，有领导力，有担当。

人力资源主要的工作职责10

　　职责：

　　1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，组织搭建公司的人力资源管理体系并实施(包含部门及人员岗位职责、绩效与薪酬、人才培养等人力资源管理六大模块具体建设、操作和实施);

　　2、参与公司重大人事决策;定期组织收集有关人事各方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持;

　　3、组织公司各部门各项招聘工作，快速招到公司需求人员，并进行招聘效果分析，优化招聘流程;

　　4、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，建立健全完善的人事管理制度;

　　5、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

　　7、负责公司员工关系的处理：员工入职、转正、异动、离职等把关审批，劳资纠纷处理、员工矛盾调解等;

　　8、策划及组织公司企业文化，推动公司内部企业文化建设，打造良好的企业文化，提升团队幸福感;

　　9、完成老板交代的其他临时性工作。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理相关专业，本科及以上学历，能简单英语沟通;

　　2、五年以上相关工作经验，跨境电商经验优先考虑;

　　3、对人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;

　　4、熟悉人力资源管理六大模块，能够指导各个职能模块的`工作;

　　5、熟悉国家及深圳当地劳资方面相关的法律法规;

　　6、具有战略性思维，有能力建立、整合不同的工作团队;

　　7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;

　　8、有较强的团队领导能力，较强的沟通能力，及良好的应变能力。

人力资源主要的工作职责11

　　1、在公司战略指引框架下，根据各部门编制及实际情况组织开展招聘工作，满足各部门的用人需求。

　　2、组织编写各部门岗位说明书，因岗位异动的'及时修订岗位工作内容；

　　3、根据绩效考核结果查漏补缺，对人员结果进行调整提供建议，并制定相应的培训计划，监督落实。

　　4、负责新员工入职引导及阶段性培训工作。

　　5、负责公司考勤管理，编制各月薪资明细表。

　　6、负责公司人员入职、试用、转正、调岗、晋升、离职、辞退等人事工作。

　　7、负责劳动合同签订及监管，处理劳动合同变更及解除引起的各种纠纷。

　　8、负责社保各项事务的办理。

人力资源主要的工作职责12

　　1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议;

　　2、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施;

　　3、制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准并执行;

　　4、负责员工入职、调任、离职、辞退手续的办理，负责劳动合同签订及人事档案的管理;

　　5、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;

　　6、制定绩效考核制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效考核能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

　　7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;

　　8、制定考勤管理制度及劳动纪律，并监督实施;

　　9、进行员工关系管理，配合其他部门做好员工思想工作的疏通、引导，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

　　10、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的.办理;

　　11、完成总领导临时交办的各项工作任务。

人力资源主要的工作职责13

　　职责：

　　1、负责公司重要客户开发与接待工作；

　　2、协助主管领导完成重要公共关系的'维护工作，提升公司在相关政府层面的认知度及品牌形象，推进项目运营；

　　3、协助主管领导，组织参与各种会务及活动。

　　职位要求：

　　1、形象气质佳，具备2年以上人事公关、外联工作经验；

　　2、熟悉政府部门办事流程，能够独立、良好地与工作人员沟通；

　　3、性格乐观开朗、积极向上，为人热情大方，待人接物得体，语言表达、沟通能力强，善于交流，有亲和力，情绪与压力控制好，熟悉各类商务几大型活动流程。

人力资源主要的工作职责14

　　1、依据培训计划及目标，跟进实施培训工程、达成培训目标；

　　2、依据公司培训需求参与完成相关课程的研发及授课工作；

　　3、负责在线学习的平台的'日常工作，包括平台信息管理、微课制作、课程宣传等；

　　4、帮助上级进行培训需求调研工作，拟定培训工程的详细规划、培训计划和方案。

人力资源主要的工作职责15

　　1、立足集团战略发展框架基础上，负责子公司人力资源体系各个模块的搭建，管理制度的执行及优化;

　　2、全方面配合集团发展需求，细化子公司人才招聘流程并实施，解决核心岗位招聘难题;

　　3、根据集团的'培训体系要求，组织、开展培训计划，并收集、分析培训数据，提出优化方案;

　　4、开展子公司日常行政工作的落实及检验;

　　5、针对子公司运营及部门配合实际情况，提出合理的建议及方案;

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