(集合)人力资源主要的工作职责

人力资源主要的工作职责1

　　1、负责对接岗位的招聘需求，主要为发布岗位、筛选简历、初面筛选、安排测评、安排复终试、背景调查、薪资谈判和确定录用等，确保及时满足岗位的用人需求。（社会招聘）

　　2、承接总部的校招项目，协助执行，包括宣讲会、双选会等。（校园招聘）

　　3、办理员工入职、转正、转岗、离职等人事异动纸质版手续并维护ERP系统；劳动合同的续签、变更、终止；负责各类人事证明的开具；负责各类人事制度、政策、流程、规定、事务的答疑。（员工关系）

　　4、承接总部培训项目，协助执行；策划与组织子公司的.培训项目。（培训）

　　5、完成上级交办的其他工作。

人力资源主要的工作职责2

　　1、协助完成招聘任务及统计报表;

　　2、维护和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　3、建立并维护公司的人才库;

　　4、新员工入、离职、转正手续办理;

　　5、考勤管理;

　　6、负责办公室的文件管理，负责文案及各种实施方案;

　　7、公司节假日及福利活动的策划与执行;

　　8、完成日常行政事务

　　9、领导交办的其他任务。

　　10、负责人员招聘、招聘渠道开发、组织招聘面试工作;

　　11、负责与项目负责人沟通汇报项目运行情况及危机处理;

　　12、人员入职、请假，离岗，缺席等状况下，顶岗人员的协调安排，临时工作调动协调，安排;

　　13、与其他部门协作在一定数量、质量、时间表和成本要求下保证高的生产效率;

　　14、员工反馈相关事宜协调跟踪及反馈;

　　15、协助人力资源部文书，文秘工作。协助部分文书的.撰写，申请，协助部门方案撰写。

　　16、协助人力资源部绩效管理工作。

　　17、协助整理绩效考核的文件与资料，对考核资料进行保管，整理，归档。

人力资源主要的工作职责3

　　职责：

　　1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，组织搭建公司的人力资源管理体系并实施(包含部门及人员岗位职责、绩效与薪酬、人才培养等人力资源管理六大模块具体建设、操作和实施);

　　2、参与公司重大人事决策;定期组织收集有关人事各方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持;

　　3、组织公司各部门各项招聘工作，快速招到公司需求人员，并进行招聘效果分析，优化招聘流程;

　　4、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，建立健全完善的人事管理制度;

　　5、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

　　7、负责公司员工关系的处理：员工入职、转正、异动、离职等把关审批，劳资纠纷处理、员工矛盾调解等;

　　8、策划及组织公司企业文化，推动公司内部企业文化建设，打造良好的企业文化，提升团队幸福感;

　　9、完成老板交代的其他临时性工作。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理相关专业，本科及以上学历，能简单英语沟通;

　　2、五年以上相关工作经验，跨境电商经验优先考虑;

　　3、对人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;

　　4、熟悉人力资源管理六大模块，能够指导各个职能模块的工作;

　　5、熟悉国家及深圳当地劳资方面相关的法律法规;

　　6、具有战略性思维，有能力建立、整合不同的工作团队;

　　7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;

　　8、有较强的.团队领导能力，较强的沟通能力，及良好的应变能力。

人力资源主要的工作职责4

　　职责

　　1、负责员工招聘，制定人力资源规划，实施招聘计划;

　　2、负责办理员工入职、离职、调任、升职等的手续办理，建立员工人事档案;

　　3、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;

　　4、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;

　　5、负责建立规范化管理制度、人员档案的`建立、健全与完善;

　　6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

　　岗位要求

　　1、本科以上学历，3年以上人事管理工作经验;

　　2、熟悉劳动法律法规;

　　3、熟悉人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系六大模块;

　　4、有较强的沟通、协调能力及服务意识，有团队协作精神;

　　5、具有良好的职业道德，踏实稳重，责任心强

人力资源主要的工作职责5

　　1、依据培训计划及目标，跟进实施培训工程、达成培训目标；

　　2、依据公司培训需求参与完成相关课程的研发及授课工作；

　　3、负责在线学习的平台的日常工作，包括平台信息管理、微课制作、课程宣传等；

　　4、帮助上级进行培训需求调研工作，拟定培训工程的`详细规划、培训计划和方案。

人力资源主要的工作职责6

　　1、根据年度招聘计划，开展招聘工作，负责办理人员的入离职、转正、调岗、晋升、任免、离职等各项人事手续及人事档案管理;

　　2、协助上级建立健全公司各项管理制度、梳理工作流程、工作计划及其实施;

　　3、根据公司发展的阶段性要求，适时提出整改建议，组织流程体系的优化工作;

　　4、向公司管理决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，提高综合管理水平，控制人力资源成本;

　　5、根据公司的`发展规划做好培训部门的年度培训计划并组织实施;

　　6、负责制定公司的绩效考核方案，建立和维护绩效考核体系，组织实施绩效管理;

　　7、负责制定及完善公司薪酬体系，定期开展行业内薪酬福利调查，为公司年度调薪方案提供合理的依据;

人力资源主要的工作职责7

　　1、定期与部门负责人沟通了解人员需求情况，制定相应的招聘计划;

　　2、根据岗位需求，不断完善岗位职责体系，发布招聘信息，负责每个岗位的面试及到岗跟踪;

　　3、对新进员工进行及时的跟踪反馈测评;

　　4、针对入职1个月、3个月、6个月的`员工进行面谈，及时发现问题并解决问题;

　　5、根据公司需求组织开展新员工入职培训;

　　6、根据阶段性的需求，安排阶段提升的培训课程;

　　7、每月末进行该月度绩效考评工作，并汇总各店面考评分数作为该月度绩效工作评定依据;

人力资源主要的工作职责8

　　1、参与公司组织能力建设及人力运营工作，能独立依据项目计划或负责分派的任务执行与保质交付;

　　2、负责所任项目领域(人力、业务管理支撑运营管理)模块，制度规则推行落地及日常运营配合;

　　3、负责任务执行和运营管理相关数据化管理和分析，并通过数据促进制度流程等规范运作;

　　4、独立负责项目中或工作中的协调、与事务性工作，能够独立解决项目工作中的基本问题。

　　5、负责业务管理支撑人力运营工作。

人力资源主要的`工作职责9

　　【职责】

　　1.负责童装事业部的招聘支持工作;

　　2.负责童装事业部日常薪酬的审核，及薪资方案的优化;

　　3.参与事业部员工关系管理，帮助事业部伙伴的成长与发展;

　　4.为事业部提供培训支持;

　　5.负责事业部的人力问题专业解决方案的输出;

　　6.负责企业文化在童装事业部的落地;

　　7.各类政策对接与落地;

　　【任职资格】

　　1.本科以上学历，5年以上HR工作经验，对人力资源六大模块至少有两个以上的模块实操经验;

　　2.具备强烈的责任感和事业心，优秀的`沟通能力，耐心和细心;

　　3.极强的适应能力和学习成长潜力，以及严谨的逻辑思维能力;

　　4.具备优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精神 ;

　　5.具备HRBP工作经验者优先考虑;

　　6.具备鞋服行业、快消行业或连锁经营行业经验者优先考虑。

人力资源主要的工作职责10

　　1、收集各部门岗位的业绩考核指标，制定各岗位的绩效考核表;

　　2、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结，及时向各部门汇报绩效考核工作进展情况;

　　3、协助部门汇总统计绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据;

　　4、做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做年度终评等工作;

　　5、完成上级领导交代的相关事项。

　　人力资源主管的主要工作职责8

　　1、根据培训计划及目标，跟进实施培训项目、达成培训目标;

　　2、根据公司培训需求参与完成相关课程的研发及授课工作;

　　3、负责在线学习的平台的'日常工作，包括平台信息管理、微课制作、课程宣传等;

　　4、协助上级进行培训需求调研工作，拟定培训项目的具体规划、培训计划和方案。

人力资源主要的工作职责11

　　职责：

　　1、根据集团发展战略，全面统筹规划集团人力资源战略，研究、设计人力资源管理模式，搭建集团人力资源平台;

　　2、参与重大人事决策，向决策层提供组织机构、人力资源、团队建设、企业文化等方面的建议或意见，致力于提高企业综合管理水平;

　　3、建立并完善人力资源管理体系、制度、流程，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设，监督并指导部门内各专业版块工作，确保人力资源管理满足公司战略和未来发展的需要;

　　4、及时处理集团管理过程中的重大人力资源问题及重大突发事件;

　　5、全面主持部门运营及日常管理工作，以及领导交办的其它工作。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业，统招本科及以上学历;28-38岁;

　　2、5年以上地产公司相关管理经验，3年以上地产公司人力行政同岗位管理经验;

　　3、了解现代企业人力资源管理模式，对人力、行政管理有较深入的认识，熟悉相关的政策、法律法规;

　　4、良好的沟通协调能力，执行力强，亲和力强，责任心强。

　　人力资源总监的主要工作职责6

　　1、结合公司业务发展需要，统筹规划人力资源战略，辅助企业战略目标的达成;

　　2、建立和完善人力资源管理体系、设计适合公司发展的人力资源管理模式，提升公司核心竞争力;

　　3、根据公司的.年度战略制定符合公司现状的管理制度和流程，并负责监控、稽核各业务流程的执行情况;

　　4、负责各类中高级人才的甄别和选拔，指导规划员工的职业发展;

　　5、建立公司绩效考核和培训体系，激励和培养有潜力的公司骨干;

　　6、深化公司的企业文化，建立良好的企业文化氛围，带动员工工作积极性。

人力资源主要的工作职责12

　　1、负责公司的招聘工作；

　　2、维护公司人力资源体系运行；

　　3、完成其他一些行政人事工作；

　　4、了解人力资源模块、具备一定的管理知识；

　　5、熟练操作各种办公软件熟悉劳动法等各项法律法规；

　　6、监督公司人力资源管理的相关规章制度的`实施；

　　7、负责公司人员入职、转正、离职、调动办理工作；

　　8、负责劳动合同管理工作；

　　9、负责公司考勤管理工作；

　　10、负责公司劳动关系协调工作。

人力资源主要的工作职责13

　　1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议;

　　2、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施;

　　3、制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准并执行;

　　4、负责员工入职、调任、离职、辞退手续的`办理，负责劳动合同签订及人事档案的管理;

　　5、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;

　　6、制定绩效考核制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效考核能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

　　7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;

　　8、制定考勤管理制度及劳动纪律，并监督实施;

　　9、进行员工关系管理，配合其他部门做好员工思想工作的疏通、引导，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

　　10、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;

　　11、完成总领导临时交办的各项工作任务。

人力资源主要的工作职责14

　　1、负责修改、草拟人力资源相关制度流程表单并跟踪执行；

　　2、负责招聘计划实施，负责入离职、调岗等相关手续办理及文件草拟发布；

　　3、负责公司年度培训计划实施，以及员工培训协议签订工作；

　　4、配合草拟、修订公司薪酬福利制度方案；负责员工薪酬、福利造表发放，以及社会保险和公积金办理工作；负责每月人事报表的制作以及薪酬库建立工作；

　　5、负责员工劳动合同、保密协议签订管理工作；配合解决员工劳动纠纷，做好提前预防；

　　6、负责行政相关工作，包括但不限于行政巡访，会务组织协调服务等工作；

　　7、领导临时安排的'其他事项；

人力资源主要的工作职责15

　　1。全面负责公司人力资源工作，参与制订公司人力资源发展目标和规划，在制度管理、岗位管理、人才招聘甄选、培训管理、薪资管理、绩效管理等方面进行管理并组织实施，保证公司人力资源供给和人力资源的高效利用；

　　2。建立和规范公司人力资源管理体系；

　　3。组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革；

　　4。深化公司的企业文化，建立积极向上、团结平等、协作忠诚的.企业文化氛围，建立学习型企业；

　　5。规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统，以最低成本为各部门及全体员工提供工作、学习、生活的优质服务。

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