人力资源主要的工作职责精选【15篇】

人力资源主要的工作职责1

　　职责：

　　1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，组织搭建公司的人力资源管理体系并实施(包含部门及人员岗位职责、绩效与薪酬、人才培养等人力资源管理六大模块具体建设、操作和实施);

　　2、参与公司重大人事决策;定期组织收集有关人事各方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持;

　　3、组织公司各部门各项招聘工作，快速招到公司需求人员，并进行招聘效果分析，优化招聘流程;

　　4、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，建立健全完善的人事管理制度;

　　5、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

　　7、负责公司员工关系的处理：员工入职、转正、异动、离职等把关审批，劳资纠纷处理、员工矛盾调解等;

　　8、策划及组织公司企业文化，推动公司内部企业文化建设，打造良好的企业文化，提升团队幸福感;

　　9、完成老板交代的其他临时性工作。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理相关专业，本科及以上学历，能简单英语沟通;

　　2、五年以上相关工作经验，跨境电商经验优先考虑;

　　3、对人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;

　　4、熟悉人力资源管理六大模块，能够指导各个职能模块的工作;

　　5、熟悉国家及深圳当地劳资方面相关的法律法规;

　　6、具有战略性思维，有能力建立、整合不同的工作团队;

　　7、具有解决复杂问题的能力;很强的'计划性和实施执行的能力;

　　8、有较强的团队领导能力，较强的沟通能力，及良好的应变能力。

人力资源主要的工作职责2

　　1。全面负责公司人力资源工作，参与制订公司人力资源发展目标和规划，在制度管理、岗位管理、人才招聘甄选、培训管理、薪资管理、绩效管理等方面进行管理并组织实施，保证公司人力资源供给和人力资源的高效利用；

　　2。建立和规范公司人力资源管理体系；

　　3。组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革；

　　4。深化公司的.企业文化，建立积极向上、团结平等、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业；

　　5。规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统，以最低成本为各部门及全体员工提供工作、学习、生活的优质服务。

人力资源主要的工作职责3

　　1、协助人力资源及行政部经理进行日常人事管理工作，保障各项人力资源规章制度的实施；

　　2、及时了解劳动法、当地社保、公积金等相关的信息动态，给予薪酬福利组的员工培训和支持；

　　3、执行公司的招聘流程有效开展招聘工作；

　　4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

　　5、统筹招聘、甄选、面试、录用工作；

　　6、制定年度招聘方案，拓展招聘渠道，完成年度招聘目标；

　　7、支持建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

　　8、完成部门相关报表，并确保准确性；

　　9、领导交办的.其他工作。

人力资源主要的工作职责4

　　职责：

　　1、根据集团发展战略，全面统筹规划集团人力资源战略，研究、设计人力资源管理模式，搭建集团人力资源平台;

　　2、参与重大人事决策，向决策层提供组织机构、人力资源、团队建设、企业文化等方面的建议或意见，致力于提高企业综合管理水平;

　　3、建立并完善人力资源管理体系、制度、流程，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设，监督并指导部门内各专业版块工作，确保人力资源管理满足公司战略和未来发展的需要;

　　4、及时处理集团管理过程中的重大人力资源问题及重大突发事件;

　　5、全面主持部门运营及日常管理工作，以及领导交办的其它工作。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业，统招本科及以上学历;28-38岁;

　　2、5年以上地产公司相关管理经验，3年以上地产公司人力行政同岗位管理经验;

　　3、了解现代企业人力资源管理模式，对人力、行政管理有较深入的认识，熟悉相关的政策、法律法规;

　　4、良好的沟通协调能力，执行力强，亲和力强，责任心强。

　　人力资源总监的主要工作职责6

　　1、结合公司业务发展需要，统筹规划人力资源战略，辅助企业战略目标的.达成;

　　2、建立和完善人力资源管理体系、设计适合公司发展的人力资源管理模式，提升公司核心竞争力;

　　3、根据公司的年度战略制定符合公司现状的管理制度和流程，并负责监控、稽核各业务流程的执行情况;

　　4、负责各类中高级人才的甄别和选拔，指导规划员工的职业发展;

　　5、建立公司绩效考核和培训体系，激励和培养有潜力的公司骨干;

　　6、深化公司的企业文化，建立良好的企业文化氛围，带动员工工作积极性。

人力资源主要的工作职责5

　　1、根据公司的发展规划，负责制定、完善并监督执行公司人事管理制度（招聘、培训、薪酬、考核等人力资源日常管理事宜）；

　　2、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织招聘、甄选和录用工作，完成人员配备；

　　3、负责每月工资核算，公司福利发放及执行；

　　4、建立并优化员工绩效考核体系，负责各部门员工绩效考核的`组织和评定；

　　5、建立、管理员工档案，负责员工劳动合同的签订、变更、解除、终止与管理；负责社保、公积金、劳动用工操作

　　6、负责员工劳动关系的管理，员工入职、转正、合同、异动、离职等人事事务及劳动纠纷进行妥善处理；

　　7、行政事务总统筹工作；

　　8、完成领导安排其他工作事项。

人力资源主要的工作职责6

　　1。依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用等跟进；

　　2。负责办理人事事务工作包括劳动关系、员工入离职、社保公积金办理、员工档案建立等；

　　3。负责企业文化建设，定期与员工沟通、维护员工关系、集体活动策划组织等；

　　4。协助上级完成其他人力资源相关工作。

人力资源主要的.工作职责7

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

　　3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

　　4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

　　5、进行聘前测试和简历甄别工作；

　　6、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

　　7、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

　　8、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

　　9、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理

　　10、负责建立健全员工的`人事档案。

　　11、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

　　12、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

　　13、建立后备人才选拔方案和人才储备。

人力资源主要的工作职责8

　　1、依据培训计划及目标，跟进实施培训工程、达成培训目标；

　　2、依据公司培训需求参与完成相关课程的研发及授课工作；

　　3、负责在线学习的.平台的日常工作，包括平台信息管理、微课制作、课程宣传等；

　　4、帮助上级进行培训需求调研工作，拟定培训工程的详细规划、培训计划和方案。

人力资源主要的工作职责9

　　1、协助完成招聘任务及统计报表;

　　2、维护和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　3、建立并维护公司的`人才库;

　　4、新员工入、离职、转正手续办理;

　　5、考勤管理;

　　6、负责办公室的文件管理，负责文案及各种实施方案;

　　7、公司节假日及福利活动的策划与执行;

　　8、完成日常行政事务

　　9、领导交办的其他任务。

　　10、负责人员招聘、招聘渠道开发、组织招聘面试工作;

　　11、负责与项目负责人沟通汇报项目运行情况及危机处理;

　　12、人员入职、请假，离岗，缺席等状况下，顶岗人员的协调安排，临时工作调动协调，安排;

　　13、与其他部门协作在一定数量、质量、时间表和成本要求下保证高的生产效率;

　　14、员工反馈相关事宜协调跟踪及反馈;

　　15、协助人力资源部文书，文秘工作。协助部分文书的撰写，申请，协助部门方案撰写。

　　16、协助人力资源部绩效管理工作。

　　17、协助整理绩效考核的文件与资料，对考核资料进行保管，整理，归档。

人力资源主要的工作职责10

　　1、根据年度招聘计划，开展招聘工作，负责办理人员的入离职、转正、调岗、晋升、任免、离职等各项人事手续及人事档案管理;

　　2、协助上级建立健全公司各项管理制度、梳理工作流程、工作计划及其实施;

　　3、根据公司发展的阶段性要求，适时提出整改建议，组织流程体系的优化工作;

　　4、向公司管理决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，提高综合管理水平，控制人力资源成本;

　　5、根据公司的发展规划做好培训部门的年度培训计划并组织实施;

　　6、负责制定公司的绩效考核方案，建立和维护绩效考核体系，组织实施绩效管理;

　　7、负责制定及完善公司薪酬体系，定期开展行业内薪酬福利调查，为公司年度调薪方案提供合理的.依据;

人力资源主要的工作职责11

　　职责：

　　1.在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;

　　2.组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　3.招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　4.组织编写各部门职位说明书;

　　5.进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

　　6.行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

　　7.监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

　　8.推动公司理念及企业文化的形成;

　　9.制定公司人力资源整体战略规划;

　　10.部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

　　任职要求：

　　1.人力资源管理或相关专业大专以上学历;

　　2.20xx年以上相关工作经验;

　　3.对人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;

　　4.人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的.工作;

　　5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

　　6.具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队;

　　7.很强的解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;

　　8.丰富的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

人力资源主要的工作职责12

　　负责集团各项人力资源政策在区域内的落地实施，并就实施过程发现的问题或优化建议，进行及时反馈;

　　了解业务部门的`业务状况和团队运作状况，能够预测或识别业务部门存在的人力资源方面问题，并制定有效的解决方案，保障业务顺畅运行;

　　协同业务部门，编制年度人力资源规划，并根据规划，组织实施人才招聘，满足业务运行的人员需求;

　　掌握行业人才信息，完善招聘渠道和人才库建设，为业务发展提供充足的人力资源支持;

　　能够基于业务发展过程中产生的岗位需求，进行人才画像，并运用于招聘实施;

　　定期对区域内招聘数据进行分析，发现招聘过程中症结所在，并制定有效性的招聘解决方案;

　　运用专业的理论和工具，为业务团队的发展提供全方位、高质量的人力资源专业支持，包括培训、绩效、员工关系等人力资源工作;

　　完成直线经理安排的其他工作任务。

人力资源主要的工作职责13

　　1、协助公司决定劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸备方面的方针、政策、指令、决议。制定出科学的人员考察、竞争上岗等人事管理办法。

　　2、就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟定公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

　　3、负责按用人标准配备各类人才，做到人尽其才，合理调配员工到最适合的岗位上，做好人才的挖掘、引进工作。

　　4、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人员信息库建立工作。

　　5、集体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、解聘、离退休的申请报批手续。

　　6、负责定期或不定期的全公司工资调整，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的员工工资变动。

　　7、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资发放。及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。

　　8、负责拟定公司每年的工资、奖金福利等人力资源费用预算和分配方案，上报公司领导批准后按计划执行。

　　9、负责提出员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考核、奖惩意见，并交经理决定。

　　10、根据国家有关法律法规及政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应手续。

　　11、负责拟定公司人力资源培训教育计划，根据岗位设置、岗位职责，积极组织岗前、在岗培训，并形成制度。

　　12、加强本部门与公司其他部门的'联系，全面及时地掌握公司各部门对各类人员的需求情况，以及人员的工作状况，建立人员信息库，为公司发展提供人才保证。

　　13、完成经理临时交办的其他工作。

　　14、根据现有编制和公司发展需求，编制年度人员招聘计划;

　　15、通过各种渠道发布招聘信息，执行招聘、甄选、面试、选拔、人才配置的工作，确保满足用人部门需求;

　　16、评估公司各部门的培训需求，协助制定个性化的培训计划及实施方案;

　　17、参与搭建绩效考核体系，监督各部门的绩效考核过程;

　　18、主管交办其他事宜。

人力资源主要的工作职责14

　　职责

　　1、参与拟订和完善集团公司薪酬管理制度，建立适应企业发展需要的分配制度；根据国家劳动工资政策和集团公司薪酬管理制度的规定，负责具体的劳动工资工作。

　　2、协助制定年度薪酬预算，做好各类劳动工资报表的统计分析工作，为领导决策提供准确、有效的信息；负责集团总部的工资、奖金及有关福利的制表、核对工作，审核所属企业的`工资、奖金表。

　　3、根据集团公司的有关规定，及时、认真、准确地做好员工晋级、毕业生转正定级、工资调整和调入、调出人员的工资核定及转移工作；开展薪酬调查，收集市场薪酬信息和数据，为薪酬调整提供市场依据；负责集团总部员工的社会保险和补充养老保险管理工作。

　　4、参与拟订集团总部各部门和员工绩效考核方案，并参与绩效考核工作；定期汇总各部门、员工绩效考核的结果，撰写考核分析报告。

　　5、负责办理集团总部员工教育培训经费的预算、申报、审核的工作；完成上级领导交办的其他工作。

　　任职资格

　　1、人力资源管理或相关专业全日制本科以上学历，中级以上专业技术职称；

　　2、4年以上薪酬绩效相关工作经验，有国企、房地产企业、集团总部工作经历优先；

　　3、熟悉国家、省、市劳动人事政策法规，有较强的组织协调能力。

人力资源主要的工作职责15

　　1、负责对接岗位的招聘需求，主要为发布岗位、筛选简历、初面筛选、安排测评、安排复终试、背景调查、薪资谈判和确定录用等，确保及时满足岗位的用人需求。（社会招聘）

　　2、承接总部的校招项目，协助执行，包括宣讲会、双选会等。（校园招聘）

　　3、办理员工入职、转正、转岗、离职等人事异动纸质版手续并维护ERP系统；劳动合同的'续签、变更、终止；负责各类人事证明的开具；负责各类人事制度、政策、流程、规定、事务的答疑。（员工关系）

　　4、承接总部培训项目，协助执行；策划与组织子公司的培训项目。（培训）

　　5、完成上级交办的其他工作。

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