人力资源薪酬专员岗位职责12篇[通用]

　　在不断进步的社会中，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。拟起岗位职责来就毫无头绪？下面是小编收集整理的人力资源薪酬专员岗位职责，希望能够帮助到大家。

人力资源薪酬专员岗位职责12篇[通用]

人力资源薪酬专员岗位职责1

　　1、帮助人资经理执行并落实公司人力资源各项施策;

　　2、帮助人资经理制定本事域人力资源政策(人员合理配备、培育、补充、调动、要员效率等);

　　3、负责更新人力资源聘请方案及实施聘请;

　　4、帮助维护聘请渠道及开展校内聘请活动;

　　5、新员工入职等手续办理;

　　6、其他类人力资源相关管理工作。

人力资源薪酬专员岗位职责2

　　1.负责发布聘请信息、收集筛选简历并支配面试，利用各种有效聘请途径满意部门的聘请需求;

　　2.维护、拓展聘请渠道，开展有效聘请，并依据各岗位实际状况建立相应的人才库;

　　千里之行，始于足下。

　　3.帮助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的.双向沟通渠道;

　　4、负责编制各类人事报表，供应人员信息的统计分析数据。

　　5、负责公司员工入离职、劳动合同、转正转岗等手续的办理。建立维护员工信息档案。

　　6、完成人力资源经理交办的其他工作事项。

人力资源薪酬专员岗位职责3

　　1.负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试，利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求;

　　2.维护、拓展招聘渠道，开展有效招聘，并根据各岗位实际情况建立相应的人才库;

　　3.辅助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的'双向沟通渠道;

　　4、负责编制各类人事报表，提供人员信息的统计分析数据。

　　5、负责公司员工入离职、劳动合同、转正转岗等手续的办理。建立维护员工信息档案。

　　6、完成人力资源经理交办的其他工作事项。

人力资源薪酬专员岗位职责4

　　1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理。

　　2、做好员工考勤，奖惩管理。并调查各部门对考勤，奖惩的'执行情况。

　　3、具备一定的管理能力，善于做好上下级的沟通;

　　4、负责办公室日常办公制度维护、管理;

　　5、六大板块熟练其中两大板块即可。

人力资源薪酬专员岗位职责5

　　1、参加制定、调整薪酬福利政策。

　　2、定期收集市场薪酬信息和数据。

　　3、每月完成薪资核算、住房公积金及社保缴交。你若盛开，蝴蝶自来。

　　4、帮助人力资源其他管理制度修订及完善。

　　5、完成上级交办的其他工作事项。

人力资源薪酬专员岗位职责6

　　1.通过公司系统进行人力资源信息化管理，监督报表制作、文件收发、档案管理;

　　2.协助人力资源部部长进行劳动关系管理：保障员工的劳动权利和合法利益;处理好劳资关系，避免劳资纠纷的发生;

　　3.组织各项活动，丰富员工生活，创造融洽的工作关系和良好的工作氛围。

　　4.每日更新日报表信息(入职，离职，调动，个人信息变更)，每日发送邮件至部门主管、部长、公司领导;员工入职、离职、调动、转正等手续办理。

　　5.及时更新花名册，和办公室行政对接好新入职员工信息;

　　6.每月底整理公司人员流动情况汇总为人力资源月报发至集团。

　　7.招聘渠道维护，发布招聘信息，组织面试并进行初试;

　　8.对接合作的'院校、外包渠道，进行渠道管理及维护;

　　9.新员工培训;

　　10..负责企业文化相关工作:微信公众号发文、企业文化活动的策划;

人力资源薪酬专员岗位职责7

　　1、制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程；

　　2、全面实施、推行公司的绩效考核及薪酬管理制度，确保绩效与薪酬管理工作顺当开展；

　　3、跟踪绩效考核实施过程，准时供应考核指导和帮忙；

　　4、收集、分析绩效信息，为考核指标体系建设及员工异动供应依据；

　　5、建设并完善薪酬体系，制定员工职业进展规划。

人力资源薪酬专员岗位职责8

　　1、负责公司人员的聘请管理及人员的.聘请;

　　2、负责公司人才库和人才储备的建设;

　　3、处理日常人力资源入、转、调、离等工作;

　　4、帮助执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作业务部门工作;

　　5、负责员工入职培训、在岗培训，管理培训考核、效果评估，第 3 页/共 5页

　　千里之行，始于足下。

　　优化培训体系(主要有新人培训，转正述职等);

　　6、维护员工关系，了解员工动态并协作其直管领导准时进行疏导工作;

　　7、各种人事报表统计、分析与提报。

　　8、完成上级交办的其他工作。

人力资源薪酬专员岗位职责9

　　1、负责公司人员的招聘管理及人员的招聘;

　　2、负责公司人才库和人才储备的建设;

　　3、处理日常人力资源入、转、调、离等工作;

　　4、协助执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的.实施，配合业务部门工作;

　　5、负责员工入职培训、在岗培训，管理培训考核、效果评估，优化培训体系(主要有新人培训，转正述职等);

　　6、维护员工关系，了解员工动态并配合其直管领导及时进行疏导工作;

　　7、各种人事报表统计、分析与提报。

　　8、完成上级交办的其他工作。

人力资源薪酬专员岗位职责10

　　1.通过公司系统进行人力资源信息化管理，监督报表制作、文件收发、档案管理;

　　2.帮助人力资源部部进步行劳动关系管理：保障员工的.劳动权利和合法利益;处理好劳资关系，避开劳资纠纷的发生; 你若盛开，蝴蝶自来。

　　3.组织各项活动，丰富员工生活，制造融洽的工作关系和良好的工作氛围。

　　4.每日更新日报表信息(入职，离职，调动，个人信息变更)，每日发送邮件至部门主管、部长、公司领导;员工入职、离职、调动、转正等手续办理。

　　5.准时更新花名册，和办公室行政对接好新入职员工信息;

　　6.每月底整理公司人员流淌状况汇总为人力资源月报发至集团。

　　7.聘请渠道维护，发布聘请信息，组织面试并进行初试;

　　8.对接合作的院校、外包渠道，进行渠道管理及维护;

　　9.新员工培训;

　　10..负责企业文化相关工作；

人力资源薪酬专员岗位职责11

　　1、负责公司聘请、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理。

　　2、做好员工考勤，奖惩管理。并调查各部门对考勤，奖惩的执行状况。

　　3、具备肯定的'管理力量，擅长做好上下级的沟通;

　　4、负责办公室日常办公制度维护、管理;

　　5、六大板块娴熟其中两大板块即可。

人力资源薪酬专员岗位职责12

　　1、协助人资经理执行并落实公司人力资源各项施策;

　　2、协助人资经理制定本领域人力资源政策(人员合理配备、培养、补充、调动、要员效率等);

　　3、负责更新人力资源招聘计划及实施招聘;

　　4、协助维护招聘渠道及开展校园招聘活动;

　　5、新员工入职等手续办理;

　　6、其他类人力资源相关管理工作。

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